Высококвалифицированные иностранные специалисты

Высококвалифицированный иностранный специалист: инструкция по применению

Высококвалифицированный иностранный специалист — это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной деятельности (п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ). Причем условия привлечения его к труду в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

  • в размере не менее одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;
  • без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково»;
  • в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для иных иностранных граждан.

Примечание. Кто такие эти «высококвалифицированные иностранные специалисты»? Кто вправе заключать с ними договоры, на что обратить внимание при приеме на работу и исчислении НДФЛ?

Закон не предъявляет требований к компетенции и уровню квалификации иностранного гражданина, привлекаемого в качестве высококвалифицированного специалиста, эти качества работодатель или заказчик оценивает самостоятельно. Он и несет соответствующие риски, что особо оговорено в п. п. 3, 4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.

Для оценки могут быть использованы сведения:

  • о результатах его трудовой деятельности, включая отзывы других работодателей (заказчиков работ (услуг)), в том числе иностранных;
  • о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является указанный иностранный гражданин;
  • о профессиональных наградах и других формах признания его профессиональных достижений;
  • об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов.

Примечание. Могут быть использованы сведения о компетентности и квалификации иностранного гражданина, предоставленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала.

Самореклама — это важно

На официальном сайте ФМС России также имеются данные, предоставленные иностранным гражданином о себе как о высококвалифицированном специалисте (п. п. 20 — 21 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Иностранный гражданин вправе самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте (п. 20 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Для этого следует обратиться с ходатайством в представительство федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в государстве гражданства данного иностранного гражданина либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение РФ. Ходатайство содержит:

  • сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной деятельности (включая подтверждающие компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина рекомендации лиц или организаций);
  • согласие на внесение указанных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности и на предоставление их потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на территории РФ.

Названные сведения размещаются на официальном сайте ФМС России. При этом Российская Федерация не несет ответственности за их достоверность.

Иностранному гражданину, самостоятельно заявившему о себе как о высококвалифицированном специалисте, обыкновенная деловая виза выдается без оформления приглашения на въезд в РФ (п. 24 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Требования к работодателям

Привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов вправе:

  • российские коммерческие организации;
  • российские научные организации;
  • образовательные учреждения профессионального образования;
  • учреждения здравоохранения;
  • организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники РФ, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством РФ, государственной аккредитации;
  • филиалы иностранных юридических лиц, аккредитованные в установленном порядке на территории РФ.

Дополнительно эти организации должны отвечать следующим требованиям:

  • в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов они не подвергались административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства;
  • они не имеют на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

Когда квоты не действуют

На высококвалифицированных иностранных специалистов не распространяются квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и разрешений на работу (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Заметим, что Минздравсоцразвития России каждый год утверждает перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются (п. 29 Порядка определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783).

Так, на 2011 г. Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 22н (зарег. Минюстом России 09.02.2011 за N 19757).

Для того чтобы специалист считался квалифицированным, наименование его профессии, специальности, должности должно совпадать с указанным в названном выше Перечне профессий (специальностей, должностей). Без такого совпадения он не может считаться квалифицированным.

Для высококвалифицированного же специалиста главное — размер годового заработка (профессия, специальность, должность значения не имеют).

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников можно не оформлять (п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Однако работодателю (заказчику) для приема на работу таких специалистов необходимо оформить:

  • приглашение на въезд в РФ и разрешение на работу, если они пребывают в РФ на основании визы (п. 4 ст. 13, п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);
  • разрешение на работу — для иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы (п. 4 ст. 13, п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

О чем просить ФМС

ФМС России оказывает услуги по приему от работодателей (заказчиков работ (услуг)) ходатайств о привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов, оформлению, а также выдаче этим специалистам разрешений на работу. Эти услуги оказываются на основании Административного регламента (утв. Приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России и Росрыболовства от 11.01.2008 N 1/4/1/2, зарег. Минюстом России 09.04.2008 за N 11480).

Для выдачи высококвалифицированному иностранному специалисту разрешения на работу и оформления приглашения на въезд в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (если это необходимо) работодатель (заказчик) подает в ФМС России следующие документы (п. п. 6, 7, 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • ходатайство о привлечении специалиста;
  • трудовой договор (гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)) с привлекаемым специалистом, вступление которого в силу обусловлено получением указанным лицом разрешения на работу;
  • письменное обязательство оплатить (возместить) расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за ее пределы или депортацией привлекаемого специалиста;
  • копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории России, если в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица.

В ходатайстве о привлечении высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) отражает сведения:

  • о компетентности и об уровне квалификации иностранного гражданина;
  • документах, подтверждающих наличие у данного специалиста профессионального образования.

Высококвалифицированный специалист и прибывшие в РФ члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами, должны иметь:

  • действующий на территории РФ договор (полис) медицинского страхования либо
  • право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

Форма ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487.

Разрешение на работу

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года.

Этот срок может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления.

Если же в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов РФ, то выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ.

Отказ в выдаче разрешения на работу высококвалифицированному специалисту возможен, если он (п. 10 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • выступает за насильственное изменение основ конституционного строя РФ, иными действиями создает угрозу безопасности РФ или граждан РФ;
  • финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
  • в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы РФ, депортировался либо передавался РФ иностранному государству в соответствии с международным договором РФ о реадмиссии;
  • представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
  • осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;
  • имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории РФ либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
  • неоднократно (два раза и более) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ;
  • в случае принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) данного иностранного гражданина в РФ.

Эти обстоятельства также могут послужить основанием для отказа в выдаче приглашения на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности.

Продолжаем сотрудничество

Для продления срока действия разрешения на работу работодатель (заказчик) не позднее чем за 30 дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в ФМС России (ее территориальный орган) (п. 17 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • заявление;
  • трудовой договор (гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)) с указанным специалистом, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ;
  • копию договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем (заказчиком) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи высококвалифицированным специалистом и постоянно проживающими с ним в РФ членами его семьи (иностранными гражданами);
  • сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной данному специалисту работодателем (заказчиком);
  • документы, подтверждающие постановку специалиста на учет по месту пребывания;
  • сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах РФ.

Отказ в приеме заявления работодателя (заказчика) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту не допускается, за исключением случаев непредставления указанными лицами какого-либо из перечисленных документов (п. 18 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Причем если сведения о постановке высококвалифицированного иностранного специалиста на учет по месту пребывания уже находятся в государственной информационной системе миграционного учета, то отсутствие документов, подтверждающих его постановку на учет по месту пребывания, не является основанием для отказа в приеме заявления о продлении срока действия разрешения на работу (абз. 2 п. 18 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Заявление рассматривается в срок не более 14 рабочих дней со дня поступления указанного заявления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции (п. 19 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

О правах самого специалиста

Высококвалифицированный иностранный специалист имеет право:

  • найти нового работодателя, заказчика работ (услуг);
  • получить новое разрешение на работу, —

при условии, что со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) не истекло 30 рабочих дней (п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Разрешение на работу специалиста, а также виза и вид на жительство, выданные ему и членам его семьи, считаются действительными в течение указанного срока.

О досрочном расторжении договора с высококвалифицированным иностранным специалистом работодатель (заказчик) обязан уведомить ФМС России (п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Иностранному гражданину, самостоятельно заявившему о себе как о высококвалифицированном специалисте, обыкновенная деловая виза выдается без оформления приглашения на въезд в РФ (п. 24 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Однократная обыкновенная деловая виза аннулируется при удовлетворении ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста.

Одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза на срок действия трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)), но не более чем на три года со дня въезда данного иностранного гражданина в РФ.

Срок действия указанной визы продлевается территориальным органом ФМС России по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок действия трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)), но не более чем на три года для каждого такого продления (п. п. 23 — 25 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Высококвалифицированному иностранному специалисту и членам его семьи на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) может быть оформлен вид на жительство.

Виды на жительство иностранному высококвалифицированному специалисту и членам его семьи должны выдаваться на срок действия разрешения на работу, выданного данному иностранному гражданину для ведения трудовой деятельности в РФ в качестве высококвалифицированного специалиста.

О необходимости уведомления

Работодатель (заказчик работ (услуг)) обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании высококвалифицированного иностранного специалиста (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Это необходимо сделать в течение 10 рабочих дней со дня:

  • подачи ходатайства о выдаче указанному специалисту приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;
  • прибытия специалиста к месту работы или к месту пребывания;
  • получения данным специалистом разрешения на работу;
  • заключения с высококвалифицированным иностранным специалистом в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
  • приостановления действия или аннулирования разрешения на работу специалисту, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя;
  • аннулирования разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту.

В течение 30 рабочих дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу его работодателю или заказчику работ (услуг) нужно представить в ФМС России сведения о постановке данного сотрудника на учет в налоговых органах РФ (п. 16 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Следует ежеквартально (не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом) подавать в ФМС России уведомления (п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам;
  • о случаях расторжения трудовых договоров (гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг)) с данными специалистами;
  • случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Работодателю (заказчику), пригласившему иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившему с ним в Российской Федерации новый договор, следует направлять в ФМС России (ее территориальный орган) и территориальный орган ФСБ России информацию:

  • о нарушении иностранным работником условий трудового (гражданско-правового) договора, а также о досрочном расторжении такого договора (пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);
  • самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания (пп. 8 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

За неуведомление федерального органа исполнительной власти по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в России иностранного гражданина предусмотрен штраф:

  • для граждан — от 2000 до 5000 руб.;
  • должностных лиц — от 35 000 до 50 000 руб.;
  • юридических лиц — от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Памятка работодателю при приеме на работу иностранного сотрудника в статусе высококвалифицированного специалиста (вкс)

Условия привлечения

  • Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту (далее — ВКС) выдается на срок до 3 лет. Срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен. Для продления разрешения на работу работодатель обязан подать документы не позднее, чем за 30 дней до окончания срока действия, имеющегося разрешения.

  • Работодатель не вправе в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в качестве ВКС, если данный работодатель:

a) не исполнил принятых на себя обязательств перед ВКС, вытекающих из условий трудового договора, заключенного с ВКС;

б) представил в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган поддельные или подложные документы;

в) подвергся административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан;

г) на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС имеет неисполненное постановление о назначении административного наказания за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан.

  • Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, не может быть менее 3 лет на момент подачи документов на оформление разрешения на работу; Срок действия документов, удостоверяющих личность иностранных граждан, являющихся сопровождающими членами семьи ВКС не может быть менее 3 лет на момент подачи документов на оформление многократных рабочих приглашений на въезд в РФ.
  • Заработная плата иностранного сотрудника должна быть не менее чем 167 000 рублей в месяц.

Для отдельных категорий иностранных сотрудников данный уровень заработной платы снижен:

  1. Заработная плата не менее 83 500 рублей в месяц — научные работники или преподаватели, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;
  2. Заработная плата не менее 83 500 рублей в месяц – иностранные сотрудники, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей);
  3. Заработная плата не менее 83 500 рублей в месяц – иностранные сотрудники, привлекаемые к трудовой деятельности организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны);
  4. Заработная плата не менее 58 500 рублей в месяц — иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);
  5. Заработная плата не менее 1 000 000 рублей в год — медицинские, педагогические или научные работники, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
  6. Без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково»;
  7. Заработная плата не менее 83 500 рублей в месяц – иностранные сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность на территориях Республики Крым и г. Севастополя.

  • В отношении доходов от осуществления трудовой деятельности в качестве ВКС налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.
  • ВКС и прибывшие в Российскую Федерацию члены его семьи должны иметь действующий на территории России договор (полис) медицинского страхования либо должны иметь право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТНИКА

  • В случае изменения в течение срока действия разрешения на работу фамилии, имени или отчества ВКС, либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность, данный ВКС в течение 7 рабочих дней со дня въезда в Российскую Федерацию обязан обратиться в выдавшее указанное разрешение в Управление ФМС России для внесения соответствующих изменений.

ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

  • Работодатель обязан уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. По практике работы, уведомление о заключении трудового договора необходимо подавать дважды. Первое уведомление необходимо подать в течение 3 рабочих дней с момента непосредственного подписания трудового договора. Повторное уведомление подается в течение 3 рабочих дней с момента вступления в силу трудового договора. Данная практика связана с тем, что на момент заключения трудового договора иностранный гражданин не имеет разрешения на работу и его реквизиты не вносятся в бланк уведомления в связи с чем, орган исполнительной власти в сфере миграции не может включить информацию о ВКС в соответствующую базу данных. На момент вступления трудового договора в законную силу работник обязан иметь полученное разрешение на работу и работодатель вносит его реквизиты в бланк уведомления для повторной подачи в орган исполнительной власти в сфере миграции.
  • Работодатель обязан ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС.

ПРАВА РАБОТНИКА И ЧЛЕНОВ СЕМЬИ

  • ВКС и члены их семьи освобождаются от необходимости постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию Российской Федерации. При этом иностранные граждане, уже оформившие миграционный учет в постоянном месте пребывания в случае их передвижения по территории Российской Федерации и прибытии в новое место пребывания на срок, не превышающий 30 дней, освобождаются от необходимости оформления миграционного учета по новому месту пребывания. После истечения такого девяностодневного или тридцатидневного срока указанные иностранные граждане обязаны оформить миграционный учет в срок, не превышающий 7 рабочих дней.

  • В течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора ВКС вправе осуществить поиск другого работодателя и получить новое разрешение на работу. В течение этого срока разрешение на работу и виза ВКС, а также визы, выданные членам его семьи, считаются действительными. Также срок действия разрешения на работу и визы ВКС и членов его семьи продлевается на период рассмотрения ходатайства, поданного новым работодателем для получения нового разрешения на работу. При этом, в случае если иностранный сотрудник не заключил нового трудового договора по истечении 30 рабочих дней либо если ходатайство нового работодателя о привлечении ВКС отклонено, разрешение на работу, а также визы работника и членов его семьи считаются действительными в течение еще 30 рабочих дней со дня истечения первого тридцатидневного срока либо принятия решения об отклонении ходатайства. Таким образом, разрешение на работу ВКС, а также его виза и визы членов его семьи считаются действительными в течение 60 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора. После истечения указанного срока иностранные граждане обязаны выехать из Российской Федерации.
  • В течение срока действия разрешения на работу, выданного ВКС, члены его семьи вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу выданного без учета квоты, а также получать образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
  • ВКС и членам их семей на срок действия трудового договора по их заявлению территориальным органом исполнительной власти в сфере миграции может быть оформлен вид на жительство. Вид на жительство выдается на срок действия разрешения на работу ВКС.

Кто такой высококвалифицированный специалист?

Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов (далее также — ВКС) происходит тогда, когда работодатель не может удовлетворить свои потребности в высокопрофессиональных кадрах за счет российских граждан. Причины, побудившие работодателя приглашать профессионалов из-за рубежа, могут быть разные. Скорее всего, это обусловлено дефицитом российских граждан, владеющих искомой профессией, имеющих необходимую специальность и квалификацию. Чтобы дать определение термину «высококвалифицированный специалист» обратимся к закону. Чтобы иностранный работник мог быть квалифицирован, как ВКС, он должен отвечать двум требованиям:

  • иметь достаточный опыт, квалификацию и навыки в конкретной области
  • иметь определенный размер заработной платы

Определение уровня квалификации и профессионализма специалиста является прерогативой работодателя, а вот требования к минимальному размеру зарплаты ВКС установлены ст.13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан. Так размер дохода высококвалифицированного специалиста должен быть:

  • не менее 58 500 рублей за месяц — для иностранных резидентов, технико-внедренческой особой экономической зоны.
  • не менее 83 500 рублей за месяц — для приглашенных в РФ преподавателей и научных работников, а также для иностранных граждан, работающих на территории г. Севастополя и Республики Крым.
  • не менее 1 миллиона рублей в год – для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера.
  • любой размер – для иностранцев, принимающих участие в реализации инновационного проекта «Сколково».
  • не менее 167 000 за месяц — для остальных иностранцев.

Работодателем, либо заказчиком услуг высококвалифицированного специалиста могут быть:

  • все коммерческие организации.
  • научные и образовательные некоммерческие организации, учреждения здравоохранения.
  • физкультурно-спортивные организации.

Индивидуальные предприниматели не вправе привлекать высококвалифицированных специалистов.

Квоты на выдачу приглашений на въезд для иностранных граждан не распространяются на высококвалифицированных специалистов. Их работодателям не нужно получать разрешение на привлечение иностранных граждан. Для привлечения ВКС организацию при первичном обращении за приглашением ставят на учет в миграционном органе как работодателя. Оформление приглашения и разрешения на работу для ВКС занимает 15 рабочих дней с момента подачи заявления и сопутствующих документов. Для оформления документов требуется паспорт иностранного гражданина, одновременно с подачей документов на приглашения для высококвалифицированного специалиста, можно подать документы на приглашение на въезд для его семьи. В противном случае заявление на приглашение для сопровождающих лиц, можно будет подать только после получения сотрудником разрешения на работу.

После получения приглашения на въезд ВКС оформляет рабочую визу на срок трудового договора, но не более трех лет. На тот же срок выдается разрешение на работу высококвалифицированному специалисту. Также на срок действия трудового договора высококвалифицированному специалисту и членам его семьи может быть выдан вид на жительство. Членами семьи высококвалифицированного специалиста в данном случае признаются: его супруг (а), дети, супруги детей, родители, супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки.

Прием на работу ВКС имеет ряд особенностей:

  • С заработной платы специалиста (до получения им вида на жительство) не уплачиваются страховые взносы.
  • Для оформления приглашения для ВКС необходимо заранее заключить с ним трудовой договор, так как специалист обязан иметь работодателя или заказчика до момента получения разрешения на работу.
  • Несмотря на то, что трудовой договор до получения разрешения на работу не считается действующим, уведомление о его заключении необходимо подать в 3-дневный срок с момента подписания договора.
  • Работодатель обязан ежеквартально подавать отчеты о выплаченной заработной плате ВКС.
  • Применение ставки 13% по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *