Вводный инструктаж по от

Инструктирование в части ОТ по видам работ и профессиям — обязательная процедура, которая первично проводится ответственным лицом по охране труда тотчас после вводного инструктажа. Цель — познакомить приступающих к рабочим обязанностям с актуальными требованиями ОТ, техникой безопасности.

На правовом уровне этот вопрос регулирует ТК РФ, ст. 212, 225, а также новый ГОСТ 12.0.004-2015. Законом установлен запрет на допуск к работе тех лиц, которые не прошли первичное инструктирование по ОТ.

Организация инструктажа Установленные законодательством нормы

Участники процедуры

Инструктируются:

все новички;

граждане, поступающие на работу путем перевода либо перемещения;

командированные лица из сторонних организаций;

стажеры;

сотрудники, приступившие к иной, новой для них работе;

сотрудники подрядчика (либо субподрядчика), работающие на подотчетных территориях, объектах

иные лица по приказу нанимателя

Место проведения Подразделение, отдел (т. е. рабочее место)

Формат инструктирования

Индивидуальный либо групповой;

по результатам осуществляется устная проверка полученных знаний

Сопутствующая документация

Разработанная лично ответственным лицом (руководителем подразделения) программа первичного инструктажа;

учетный журнал по проведению инструктажей, где фиксируется датировка инструктирования, итоги устной проверки прошедших инструктаж с проставлением подписей их и ответственного лица

Основные составляющие инструктажа ОТ определяются с учетом разработанной программы, стандартно это:

  • демонстрация безопасного использования инструментария, оборудования;
  • информирование о применении средств индивидуальной защиты;
  • отдельные нюансы, связанные с правильным и неопасным использованием техники, оборудования, которые обязан усвоить каждый сотрудник.

Не проведение первичного инструктирования по ОТ является серьезнейшим нарушением охраны труда. Обнаружение этого факта во время любой проверки грозит нанимателю штрафными санкциями. Величина взыскания составляет 110 — 130 тыс. руб. за каждого не проинструктированного сотрудника (сообразно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). При обнаружении данного нарушения контролирующие органы вправе отстранить всех не проинструктированных сотрудников от работы.

Исполнение первичного инструктажа по пожарной безопасности (ПБ)

Правовую сторону вопроса данной процедуры определяет ст. 25 ФЗ № 69 от 21.12.1994 и Нормы пожарной безопасности (распоряжение МЧС № 645 РФ от 12.12.2007). Проводить этот вид инструктажа должен наниматель либо назначенное им в приказном порядке ответственное лицо.

Данная процедура предусмотрена в целях профилактики, ликвидации возгораний, пожароопасных ситуаций. Задача — ознакомить приступающих к работе с исходными положениями ПБ, правильным поведением при пожарах, возгораниях.

Назначенный уполномоченный сотрудник проходит соответствующее обучение, получает удостоверение. Только после этого он вправе приступить к выполнению своей функции в части инструктирования.

Круг инструктируемых лиц Особенности проведения процедуры Формирование сопутствующей документации
Все без исключения новые сотрудники;

командированные из сторонних организаций;

практиканты либо обучающиеся лица;

строители (монтажники);

сотрудники, приступившие к выполнению новой работы;

иные лица по распоряжению нанимателя

Инструктирование производится при приеме на работу

Пункт инструктирования: подразделение организации (место работы)

Формат проведения инструктажа:

индивидуальный либо групповой

(т. е. инструктируются несколько сотрудников одного отдела, где имеется одинаковое оборудование)

Теория должна закрепляться практикой

(полученные знания сотрудники должны продемонстрировать на деле, к примеру, показать, как пользоваться средствами для тушения пожара)

Ответственное за инструктаж лицо обязано:

разработать и согласовать программу инструктажа с учетом действующих стандартов и специализации;

вести журнал учета, помечать в нем проведение инструктажей с проставлением собственной визы и подписей инструктируемых

По результатам инструктирования сотрудники должны:

  1. Знать ключевые требования ПБ.
  2. Уяснить для себя возможные опасные ситуации, которые могут возникнуть в рамках происходящих технологических процессов.
  3. Научиться пользоваться первичными противопожарными средствами защиты.
  4. Уметь правильно действовать при пожаре (эвакуация, оказание помощи).

Перечисленный минимум обязаны знать и реализовывать на практике все сотрудники, прошедшие на рабочем месте инструктаж ОТ.

Составление программы первичного инструктажа по ОТ и ПБ

Речь идет о документах, которые разрабатываются уполномоченным лицом с учетом действующих норм. Для образца при компиляции содержания данного типа документации составитель вправе брать типовые формы аналогичных документов, адаптируя их под специфику работы организации.

К примеру, при разработке документа по ОТ можно задействовать программу, включенную в Приложение Б из ГОСТ 12.0.004-2015. Стандартно структура готового программного документа по ОТ должна содержать:

  • обобщенную информацию в части условий работы и требований безопасности (степень сложности технологического процесса, наличие спецоборудования, опасные факторы и др.);
  • подготовку к трудовому процессу (исправность техники, наличие надлежащей спецодежды, неопасный подход к работе);
  • безопасные направления движения сотрудников в пределах организации;
  • обрисовку возможных опасных ситуаций на месте работы, причин их возникновения, а также адекватные действия работника в создавшейся критичной обстановке;
  • меры для предупреждения опасных, аварийных ситуаций;
  • ознакомление с наличествующими инструкциями в части ОТ.

Представленная информационная база может использоваться и просто учитываться любой организацией при разработке собственной программы первичного инструктажа ОТ.

Документирование, необходимое при проведении первичных инструктажей ОТ и ПБ

Обязательными документами, которые сопровождают процедуру первичного инструктирования, являются инструкции по ОТ и ПБ, а также журналы учета.

Наименование документа Основные составляющие документа

Инструкция по ПБ

Стандартно содержание включает требования по безопасности, а именно:

порядок оповещения о пожароопасной, аварийной ситуации;

алгоритм действий при пожаре (эвакуации);

применение противопожарных средств;

правильное обращение с опасными предметами и др.

Пример инструкции пожарной безопасности

Инструкция по ОТ

Компилируется с учетом предписаний Методических рекомендаций (Постановление Минтруда РФ № 80 от 17.12.2002)

Может включать: единые требования по ОТ, а также требования по ОТ в разное рабочее время (до, после, вовремя работы) и в опасных ситуациях

Пример инструкции по охране труда

Журнал учета инструктажей

В этом качестве используются утвержденные формы журналов

Пример журнала учета инструктажей по ПБ

Пример журнала первичных и иных инструктажей на рабочем месте

Распространенные ошибки при ведении журнала учета инструктажей

Среди совершаемых ошибок встречаются как несущественные (описки, погрешности в буквах), так и более серьезные. К числу последних можно отнести следующий пример. Ответственное лицо до инструктирования внесло в журнал учета сведения по сотрудникам, среди которых предполагалось провести первичный инструктаж. По некоторым причинам инструктирование перенесли. Далее ряд сотрудников, данные которых были уже записаны в журнале, уволилось. Перед ответственным лицом встал «пикантный» вопрос: что делать с информацией в журнале по уволенным к моменту проведения инструктажа людям? Ведь их не инструктировали, да и подписей этих людей в журналах также нет.

Конечно, столь недвусмысленная ситуация является следствием исключительно неправильных действий ответственного лица. Заполнять журнал, следуя заведенному порядку, надо было только после проведения инструктажа.

В то же время на законодательном уровне не конкретизирован порядок внесения исправлений в подобные журналы. К сведению, действующими правилами заполнения не разрешается пропускать строки и страницы, а также вносить правки.

При обнаружении погрешностей, ошибочная запись берется в скобки, а ниже без пропусков строк записывается правильный вариант. Допускается также делать отметку “Запись за номером … внесена ошибочно” и далее ниже вносить верный вариант записи.

Экспертное мнение к вопросу о порядке проведения инструктажей при приеме на работу

В письме Минтруда № 15-2/ООГ-1277 от 5.05.2017 по данному вопросу сообщается следующее. Обязательства по инструктированию в части ОТ граждан, принимаемых на работу либо переводимых, возлагаются на нанимателя либо лицо, наделенное соответствующими полномочиями. Основание — ст. 225 ТК РФ. При этом, организуя процесс обучения, ответственное лицо должно руководствоваться постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29от 13.01.2003.

Минтруда обращает внимание также на необходимость регистрации всех видов инструктажей в надлежащих журналах, или, когда требуется, наряде—допуске. Стандартно уполномоченное лицо (специалист по ОТ либо назначенный приказом нанимателя иной сотрудник) должно проставить дату инструктирования, личную подпись. В порядке очередности тут же должен расписаться сотрудник, прошедший инструктаж.

Автором настоящего письма является П.С.Сергеев, замдиректора Департамента условий и охраны труда.

Пример 1. Образец программы для исполнения первичного инструктажа по охране труда в дошкольном учреждении

Директор детского сада «Лимончик» назначил ответственное лицо за исполнение первичного инструктажа из числа руководителей отдела. Работник обязан разработать программу по инструктированию и согласовать ее с директором. Структура программного документа компилировалась на основе вышеописанной информационной базы.

Пример программы первичного инструктажа на рабочем месте (образец)

Пример 2. Выявление нарушений в части первичного инструктирования работников по ОТ на рабочем месте

На ООО «Мост» работниками ГИТ была проведена проверка. По ее итогам выявлено ряд нарушений по ОТ. В частности, проверяющие установили, что 10 сотрудников организации при трудоустройстве не проходили первичный инструктаж ОТ. Соответствующее обучение, подготовка в части ОТ с ними не проводилась.

Дабы предупредить вероятные несчастные случаи, контролирующие органы приняли надлежащие меры: 10 сотрудников ООО «Мост» отстранили от работы. Вновь приступить к работе они вправе только после прохождения инструктажа по ОТ.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: В каких случаях работника могут освободить от инструктирования по ОТ?

Освобождение сотрудника от первичного инструктирования ОТ возможно в единичных ситуациях, при условии, что специфика его работы не имеет никакого отношения к оборудованию, инструментарию, сырьевым материалам. Как правило, это относится к офисным работникам.

Причем если организация допускает такой вариант освобождения, то его следует задокументировать, т. е. закрепить надлежащим распоряжением, локальным актом. Принятый документ должен включать конкретный список должностей (профессий), которые высвобождаются от первичного инструктажа по ОТ.

Пример списка освобожденных работников от первичного инструктажа

Вопрос №2: Что делают сотрудники на практических занятиях после устного инструктирования по ПБ?

Стандартно каждый прошедший данный вид инструктажа должен как минимум:

  • показать свои умения по пользованию средствами пожаротушения,
  • правильно взаимодействовать со системами оповещения о возгорании;
  • указать пути выхода из помещения при пожаре;
  • назвать, показать порядок эвакуации.

Задача ответственного лица на этом этапе инструктажа — выяснить степень усвоения и понимания материала сотрудниками, способность их реализовать полученные знания на практике.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на предприятии

Инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на предприятии

Все работники предприятия обязаны:

— соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

— правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

— немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, свидетелем которого он был, а также признаках профессионального заболевания и возникшей ситуации, которая может угрожать жизни и здоровью людей;

— оказать пострадавшему первую помощь и помочь доставить его в медпункт или ближайшее медицинское учреждение.

Руководитель предприятия и специалисты несут ответственность за:

— невыполнение своих функциональных обязанностей;

— нарушение законодательных и иных нормативных актов по охране труда;

— препятствие деятельности представителям органов Государственного надзора и контроля, а также общественного контроля.

Все работники предприятия несут ответственность в административном, дисциплинарном или уголовном порядке за нарушения ими требований (правил, инструкций) по охране труда.

На предприятии пожарная безопасность предусматривает:

— Деятельность руководителей высшего и среднего звена предприятия в области обеспечения пожарной безопасности;

— Организацию и внедрение комплекса работ по пожарной безопасности;

— Четкие обязанности всех должностных лиц в рассматриваемой области;

— Неукоснительное выполнение основных требований пожарной безопасности.

Группой ответственных за пожарную безопасность лиц во главе с руководителем предприятия, разрабатываются и доводятся до сведения работников требования и правила пожарной безопасности:

— к служебным, производственным помещениям,

— к эксплуатации и содержанию вентиляции, отопления, оборудования и машин,

— к хранению материалов и товаров,

— к обеспечению электробезопасности,

— к порядку совместных действий при ликвидации возгораний.

Рабочее время

Для рабочих и служащих предприятия устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) для мужчин и 36-часовая – для женщин.

При этом время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливаются следующие:

Административно-управленческий аппарат, производственные участки: 332 ТЦ, ЦТП, водоканализационный участок, дорожно-транспортный участок, жилищный ремонтно-эксплуатационный участок, городское кладбище:


Для мужчин:

— начало рабочего дня – в 8 час.;

— перерыв на обед с 12 час. 30 мин. до 14 час.;

— окончание работы – в 17 час. 30 мин.

Для женщин:

— начало рабочего дня – в 8 час. 30 мин.;

— перерыв на обед с 12 час. 30 мин. до 14 час.;

— окончание работы – в 17 час. 12 мин.

Дворники жилищного ремонтно-эксплуатационного участка работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):

Для мужчин:

— начало рабочего дня – в 7 час.;

— перерыв на обед с 12 час. до 14 час.;

— окончание работы – в 17 час.

Для женщин:

— начало рабочего дня – в 7 час.;

— перерыв на обед с 12 час. до 14 час.;

— окончание работы – в 16 час. 12 мин.

Для работников городской бани устанавливается следующий график работы:

Начало рабочего дня в среду и четверг – в 13 час. 45 мин., окончание – в 21 час.;

Начало рабочего дня в пятницу и субботу – в 14 час., окончание – в 21 час. 15 мин.;

Начало рабочего дня в воскресенье – в 14 час., окончание – в 21 час.

Выходные дни – понедельник, вторник.

Для операторов заправочной станции устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).

Начало рабочего дня – в 8 час., окончание – в 17 час. (без перерыва на обед).

До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня свой уход с работы в порядке, установленном на предприятии.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом начальнику подразделения и продолжает работу. Начальник подразделения, в свою очередь, обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, рабочим и служащим предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией предприятия.


Привлечение работников предприятия к сверхурочным работам производится работодателем только с письменного согласия работников и только в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником предприятия.

В рабочее время запрещается:

— отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью).

— созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

Время отдыха

Всем работникам предприятия предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ).

Кроме того, работникам предприятия, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется действующим коллективным договором предприятия.

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно руководителями структурных подразделений предприятия. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников.

Графики отпусков составляются на каждый год и утверждаются директором предприятия не позднее 17 декабря текущего года.

Утвержденные графики отпусков доводятся до сведения всех работников предприятия под роспись и вывешиваются на видное место в каждом структурном подразделении.

О времени начала отпуска работник извещается начальником участка не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение его на части и отзыв из отпуска производится в соответствии со ст. ст. 124 и 125 ТК РФ.

На предприятии запрещается:

— курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

— принимать пищу на рабочем месте (исключение – при сменной работе);

— оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;

— приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, приходить на предприятие и находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

— уходить домой в спецодежде.

Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

Перечень оборудования на автотранспортном предприятии для выполнения ремонтных работ:

Подъемники

Станок универсальный для притирки клапанов автотракторных двигателей ОПР-1841А

Подъемник двухплунжерный электрогидравлический канавный для грузовых автомобилей П-128

Зпрокидыватель одностоечный электромеханический для легковых автомобилей П-129

Подъемник двухстоечный электромеханический для легковых автомобилей П-133

Козловый кран ОПТ-1135Д

Канавные подъемники

Опрокидыватели

Конвейеры

Подготовка автомобилей к разборке

Наружная мойка автомобиля

Автомобили, сдаваемые в КР, должны быть тщательно вымыты и очищены от загрязнений. Агрегаты, поступившие в КР отдельно, должны быть чистыми, без жидкой смазки, герметизированы, а неокрашенные поверхности покрыты консервирующей смазкой.

Мойку автомобиля перед приемкой в ремонт проводят на специальных бетонированных площадках или в изолированном помещении, которые оборудованы стоками для воды, эстакадой, резервуаром для хранения оборотной воды, грязеотстойниками, уловителем нефтепродуктов, маслосборным колодцем.

Очистка объектов ремонта может выполняться холодной и горячей водой или растворами с добавлением моющих средств. В качестве моющих средств для струйной очистки применяют лабомид – 101, 102, концентрация моющих средств 10 кг/мі, tєc = 80єС.

Рабочее помещение участка должно быть оборудовано приточно-вытяжной вентиляцией, грязесборниками и установкой для очистки сточных вод. На участке необходимо поддерживать нормальный воздухообмен (скорость движения воздуха не более 0,3 м/с); температурный режим (17-19єс); относительная влажность воздуха (30-60%); кратность воздухообмена -5.

Уклон полов в сторону трапа для стока грязной воды или к приемному колодцу должно быть в пределах 2…3%.

На участке наружной мойки и очистки разрешается использовать все марки моечных машин высокого давления.

Во время проведения моечно-очистных работ необходимо:

· держать распылительный пистолет машины двумя руками;

· следить (по манометру) за давлением на выходе распылительного пистолета;

· не превышать максимальных значений давления и температуры;

· при перерыве в работе ставить распылительный пистолет на предохранитель.

Запрещается:

· использовать моечную машину в др. целях;

· направлять струю воды на людей, животных, эл/установки, провода и т.п.

При использовании моечных средств рекомендуется надеть перчатки или нанести на кожу рук защитную пасту, кремы.

Разборка автомобилей

Последовательность действий при снятии аккумулятора с автомобиля:

1. Откройте капот автомобиля и снимите «защиту», если она имеется;

2. Снимите с аккумулятора теплоизоляционные элементы, если они имеются;

3. Откройте пластиковые защитные колпачки, под которыми находятся клеммы;

4. Открутите гайку с клеммы, которая обозначена знаком «-«, после чего снимите клемму с аккумулятора и отведите в сторону;

5. Открутите гайку с клеммы, которая обозначена знаком «+», после чего снимите клемму с аккумулятора и отведите в сторону;

6. Если аккумулятор закреплен дополнительными фиксирующими устройствами (находится под металлическими планками), следует их открутить;

7. Аккуратно достаньте аккумулятор, стараясь его не болтать, и опустите на ровную поверхность.

Съем и разборка цилиндра

Перед тем как начать работу, стоит подготовить небольшую коробку, куда потом будут складываться снятые детали — так меньше опасность что-то потерять.

Для ремонта рабочего цилиндра его необходимо снять. Делается это следующим образом:

  • ослабляется гайка крепления шланга гидропривода;
  • снимается оттяжная пружина;
  • извлекается шлинт на толкателе;
  • цилиндр крепится к картеру КПП при помощи двух винтов, которые нужно открутить;
  • снимается крепёжная скоба;
  • цилиндр вынимается из вилки сцепления;
  • полностью отворачивается гайка крепления гидропривода. После этого из шланга начнёт выливаться жидкость сцепления — нужно дождаться пока она полностью не вытечет в подставленную ёмкость.

На следующем этапе необходимо разобрать рабочий цилиндр сцепления:

  • отворачивается выпускной клапан;
  • снимается защитный чехол (его можно подцепить отвёрткой) и толкатель;
  • тонким предметом выталкивается поршень;
  • с поршня снимается пружина, а затем и уплотнительные кольца;
  • прочистить клапан и отверстия цилиндра.

Починка цилиндра сцепления

После завершения разборки необходимо:

1. Подготовить для работы ремкомплект рабочего цилиндра сцепления.

2. Все элементы рабочего цилиндра промыть в чистой тормозной жидкости (использовать другие средства, например, растворитель, ацетон, бензин, керосин не рекомендуются) и осмотреть.

3. Если уплотнительные кольца и защитный чехол износились или потеряли эластичность, то их нужно заменить деталями из ремкомплекта.

4. Вместо вышедшей из строя пружины можно поставить аналогичную деталь по длине, диаметру и жёсткости.

5. Однако если обнаружится повреждение поршня, толкателя, штуцера или корпуса, неизбежна полная замена рабочего цилиндра сцепления. По отдельности эти детали будет купить сложно. Но можно взять целые части другого рабочего цилиндра.

6. После замены деталей цилиндр собирается и устанавливается на место. При этом нужно соблюдать порядок, обратный ранее приведенному.

7. Проверить герметичность системы вышеописанным способом.

По завершении всех работ нужно проверить систему сцепления. Педаль должна нажиматься плавно, а передачи — переключаться легко и с первого раза.

8. Устранение мелких неисправностей без снятия узлов с автомобиля

1. Двигатель автомобиля немного прогревается, после чего выключается и требуется подождать некоторое время, пока он чуть остынет;

2. Далее откручивается пробка, из мотора сливается старая охлаждающая жидкость. Внимание: Не сливайте охлаждающую жидкость на горячем двигателе – это чревато ожогами и разбрызгиваем антифриза под давлением;

3. После этого требуется залить средство для очистки системы охлаждения. Некоторые из них необходимо разбавлять с дистиллированной водой.

4. В случае, когда применяются специализированные средства, необходимо следовать инструкциям на упаковке;

5. Далее некоторое время необходимо дать двигателю поработать с залитым средством для очистки системы охлаждения. Рекомендация по времени зависит от типа применяемой жидкости;

6. После промывки жидкость сливается, и в систему охлаждения заливается чистая вода, чтобы удалить остатки моющего средства. Процедуру слива-залива воды может потребоваться повторить несколько раз;

7. Последним шагом в систему охлаждения заливается новая охлаждающая жидкость. Внимание: выбрать антифриз лучше такой же, который был залит в системе охлаждения до промывки.

Тщательная промывка системы охлаждения необходима, чтобы вывести образовавшиеся осадки, грязь, коррозийные элементы и вредные примеси, которые могут привести к нарушению стабильности работы системы. Настоятельно рекомендуем после промывки системы охлаждения заливать новый антифриз, поскольку в старой жидкости, даже если машина проехала на ней не так много километров, имеются частицы загрязнений.

Инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на предприятии

Все работники предприятия обязаны:

— соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

— правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

— немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, свидетелем которого он был, а также признаках профессионального заболевания и возникшей ситуации, которая может угрожать жизни и здоровью людей;

— оказать пострадавшему первую помощь и помочь доставить его в медпункт или ближайшее медицинское учреждение.

Руководитель предприятия и специалисты несут ответственность за:

— невыполнение своих функциональных обязанностей;

— нарушение законодательных и иных нормативных актов по охране труда;

— препятствие деятельности представителям органов Государственного надзора и контроля, а также общественного контроля.

Все работники предприятия несут ответственность в административном, дисциплинарном или уголовном порядке за нарушения ими требований (правил, инструкций) по охране труда.

На предприятии пожарная безопасность предусматривает:

— Деятельность руководителей высшего и среднего звена предприятия в области обеспечения пожарной безопасности;

— Организацию и внедрение комплекса работ по пожарной безопасности;

— Четкие обязанности всех должностных лиц в рассматриваемой области;

— Неукоснительное выполнение основных требований пожарной безопасности.

Группой ответственных за пожарную безопасность лиц во главе с руководителем предприятия, разрабатываются и доводятся до сведения работников требования и правила пожарной безопасности:

— к служебным, производственным помещениям,

— к эксплуатации и содержанию вентиляции, отопления, оборудования и машин,

— к хранению материалов и товаров,

— к обеспечению электробезопасности,

— к порядку совместных действий при ликвидации возгораний.

Кто вправе проводить инструктаж и обучение по охране труда? Какими документами подтверждается проведение инструктажей и обучения по охране труда?

В соответствии с п. 2.1.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно п. 2.2.1 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

В соответствии с п. 2.2.3 вышеуказанного Порядка порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Согласно п. 2.3.1 вышеуказанного Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

В соответствии с п. 2.3.2 вышеуказанного Порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

  • — руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • — специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • — специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;
  • — специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;
  • — специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • — члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • — члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Техника безопасности – это свод положений и требований, который направлен на обеспечение оптимальных производственных условий. В нее также входят мероприятия, способствующие устранению факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудников. Целью ТБ выступают:

  • Обеспечение безопасности.
  • Защита здоровья.
  • Сведение получения травм на производстве к минимуму.
  • Формирование системы технических и организационных мероприятий, направленных на снижение либо исключение негативного воздействия вредных факторов во время профессиональной деятельности на предприятии.

Порядок оформления инструктажа

На всех предприятиях, в организациях и учреждениях, администрации которых предоставлено право приема на работу, должен вестись Журнал учета вводного инструктажа. Журнал хранится у инженера по технике безопасности (или работника, выполняющего в соответствии с приказом руководителя предприятия, организации или учреждения практическую работу по охране труда и технике безопасности), который проводит вводный инструктаж и оформляет все записи в указанном журнале.

Помимо этого журнала, также должен быть и журнал инструктажа на рабочем месте. В данный журнал вносят все записи о проведении инструктажа на рабочем месте, повторного и внепланового инструктажей.

Журнал должен быть разделен на две части:

  • в первой части журнала делаются записи о проведении инструктажа на рабочем месте
  • во второй части делаются записи о повторном и внеплановом инструктажах.

Оформление записей в журнале возлагается на руководителей структурных подразделении, а при их отсутствии – на руководителя предприятия.

Все журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, и скреплены печатью предприятия.

Виды инструктажа по охране труда

01 Апреля 2011

Инструктаж на рабочем месте подразделяется: на первичный, повторный, внеплановый и текущий.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми рабочими, переведенными из одного подразделения в другое, командированными для выполнения работ, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или для прохождения производственной практики, с работниками, выполняющими для них новую работу, а также с рабочими, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия.

Инструктаж проводится на рабочем месте с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов труда. Для этого производитель работ (мастер) должен иметь комплект инструкций по профессиям и видам работ, разработанных с учетом специфики производства. Особое внимание следует обращать на знание работающими правил безопасности при эксплуатации машин, механизмов, оборудования, применяемых на участке (в цехе), на организацию погрузочно-разгрузочных работ на соблюдение требований пожарной безопасности, правильное применение средств индивидуальной защиты и на безопасность тех работ, которые предстоит выполнять в ближайшее время.

После проведения первичного инструктажа на рабочем месте и проверки знания рабочим своих обязанностей и инструкций по охране труда, ему назначается стажировка в течение 2-5 смен под наблюдением мастера или бригадира. Если рабочий показал хорошие знания и умения в выполнении своих обязанностей, он допускается к самостоятельной работе.

Допуск к самостоятельной работе оформляется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца со всеми рабочими индивидуально или с группой рабочих одной профессии по программе первичного инструктажа на рабочем месте. Производитель работ (мастер) проверяет знание инструкций по охране труда, требований стандартов ССБТ, а также показывает безопасные приемы работ на объекте. Проведение повторного инструктажа записывается в журнале учета проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится: если в нормативные документы по охране труда внесены изменения;
при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента, исходного сырья, материалов;
в случае перерыва в работе более 60 дней, а для занятых на работах повышенной опасности 30 дней;
при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести к несчастным случаям на производстве.
Порядок проведения внепланового инструктажа и его регистрации же, как и повторного, с указанием цели проведения.

Текущий инструктаж проводится каждый раз на месте работ со всеми рабочими, внесенными в наряд-допуск.
При инструктаже главное внимание обращается на условия, в которых будут вестись работы, и на опасные факторы, возникающие на данном рабочем месте.
Лицо, проводившее текущий инструктаж, делает об этом соответствующую запись в наряде-допуске.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *