Уволить мать одиночку

Содержание

«Особое положение» в штате организации

Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.

Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

  • смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
  • сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
  • несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).

Если мать-одиночку перспективы новой вакансии не устроят, она может отказаться от них. В этом случае руководителю необходимо получить её письменный отказ, после этого будет возможно оформить сокращение. Однако, во избежание будущих проблем с трудовой инспекцией, необходимо соблюдать баланс предлагаемых должностей (т. е. нельзя пытаться перевести бухгалтера на должность уборщицы).

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени. Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно. Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств. Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.

Можно ли уволить мать одиночку: законные причины

Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.

Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

  • ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
  • истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
  • не прохождение испытательного срока;
  • периодические нарушения дисциплины, прогулы;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • подделка документов;
  • явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
  • преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.

Если рядовой сотруднице позволено совершить несколько дисциплинарных поступков, то к руководительнице это не относится. Её могут законно уволить уже после первого нарушения.

Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона.

Если в первом случае матери-одиночке достаточно лишь уведомить об этом начальство, то во втором – придётся обращаться с жалобами в вышестоящие инстанции:

  1. Руководитель предприятия (если не он является непосредственным руководителем, инициировавшим увольнение) – на его имя сотруднице необходимо направить заявление, в котором объяснить суть проблемы. В большинстве случаев конфликт благополучно решается на данном уровне, т. к. уважающим себя руководителям не нужны разбирательства и судебные тяжбы.
  2. Трудовая инспекция – контролирует общие принципы соблюдения трудового законодательства. Поэтому при выявлении подобных нарушений именно в это место стоит направить жалобу в первую очередь.
  3. Прокуратура – осуществляет проверку законности работы организаций и в случае выявления нарушений выносит соответствующие постановления, результатом которых может стать наложение административной или уголовной ответственности на руководителя фирмы.
  4. Суд – орган последней инстанции. Если ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогли восстановить мать-одиночку в должности, то она может обратиться в суд. Как правило, сюда обращаются при решении сложных и спорных вопросов.

Однако обращение в подобные инстанции будет результативным только при отсутствии со стороны сотрудницы каких-либо проступков без уважительной причины.

Если руководитель сможет доказать обоснованность своего решения, то никакие санкции ему грозить не будут и сокращение сочтут полностью соответствующим законодательным нормам.

Могут ли уволить мать одиночку: случаи

Работодатели нередко не знают, можно ли уволить мать-одиночку с ребенком. Ведь они боятся ответственности за прекращение трудовых отношений с женщиной, которая социально защищена на государственном уровне. Случаи увольнения приведены в статье 81 ТК РФ:

  1. Женщина попадет под увольнение в том случае, если она нарушает трудовую дисциплину. Несмотря на то, что работница может рассчитывать на льготные условия и облегченный труд, отклоняться от выполнения требования работодателя и не соблюдать правила внутреннего распорядка запрещается. За систематические нарушения ее можно уволить.
  2. При неуважительных причинах отсутствия на рабочем месте женщина может быть уволена. Если прогул не подкрепляется оправдывающими поведение доказательствами, начальник вправе попрощаться с работницей.
  3. В период финансового кризиса и других неприятных ситуациях предприятие может быть ликвидировано. В этом случае желание человека по продолжению трудовой деятельности не учитывается. Работники будут уволены одновременно согласно нормам, отраженным в пункте 1 статьи 81 ТК РФ. При этом увольнение матери-одиночки также будет считаться законным.
  4. Работники, имеющие материальную ответственность за денежные, товарные ценности, не могут нарушать дисциплину. Если халатное отношение выявлено со стороны женщины, может последовать ее увольнение. Поэтому таким работникам необходимо быть максимально ответственными.
  5. При наличии доступа к любой тайне служебного, государственного, коммерческого характера, разглашение ее не представляется возможным. Если женщина вынесла ее на рассмотрение общественности, то она будет уволена. При этом работодатель должен письменно предупредить работницу об этой обязанности. В противном случае предъявлять претензии к ней неправомерно.
  6. Правила охраны труда могут считаться нарушенными, если в результате деятельности произошла авария или наступили другие опасные разрушительные последствия. Тогда женщину по закону можно уволить.
  7. Под увольнение попадают работницы, которые посещали место трудовой деятельности в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или под воздействием токсических препаратов. Немедленное прекращение трудовых отношений производится в соответствии с шестым пунктом статьи 81. Ведь работница будет представлять опасность для коллектива.
  8. Нарушение закона предусматривается при хищении, растрате или уничтожении имущества.
  9. Основанием для увольнения могут стать фальшивые документы, предоставленные в момент трудоустройства. Женщина может думать, что данный факт не вскроется. Однако при обнаружении подделки увольнение наступает в соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК РФ.
  10. Если трудовое соглашение предусматривает воспитательную функцию в ходе выполнения работы, то женщина может быть уволена при совершении аморального поступка.
  11. В случае работы, когда оформлен срочный трудовой договор, предусматривается возможность не продлевать его. Работница может быть уволена по инициативе работодателя.

С ребенком до 14 лет

Ребенок до 14 лет гарантирует матери–одиночке, что ее не уволят по инициативе работодателя. Но при вышеописанных требованиях и при их невыполнении, данный факт не является смягчающим основанием. И поэтому работница вполне может быть уволена по статье.

Без ее согласия

Без согласия может быть увольнение только по статье. Иные причины должны быть согласованы с работницей.

На испытательном сроке

Этот пункт не имеет точного определения. Если в документе прописана возможность – то это возможно. Если нет, то по законодательству увольнение невозможно.

Сокращение

Если в компании появилась необходимость изменений, то работодатель может провести оптимизацию численности работников и сформировать новый штат. Для этого проводится сокращение сотрудников. Это право дается ему в соответствии с Трудовым кодексом, статьей 81.2.

Важным моментом является учет преимущественных прав работников. В соответствии с этим женщину, самостоятельно воспитывающую малолетнего, не достигшего 14-летнего возраста, ребенка, уволить путем сокращения невозможно.

Ликвидация предприятия

Предприятие может быть ликвидировано по инициативе его учредителей. В этом случае у организации не будет прав и обязанностей. Сотрудники увольняются единовременно в общем количестве. При этом уволенные лица имеют право на определенную государственную поддержку.

Для них предусматривается:

  • ежемесячное пособие, выдаваемое Центром занятости населения, которое составляет среднюю заработную плату в месяц;
  • сохранение размера среднего заработка в момент, пока осуществляется поиск новой работы (не более, чем на два месяца);
  • увольнение из организации не путем сокращения, а в связи с личным желанием, соглашением сторон, переводом в другое учреждение.

Работодателю вменено в обязанность оповещение увольняемых сотрудников. Предупредить их о прекращении трудовых отношений нужно не позднее, чем за 60 дней до этого. Если не провести процедуру, то даже ликвидация предприятия не сделает законным увольнение лиц.

Прогул и другие дисциплинарные нарушения

Закон защищает граждан, которые добросовестно выполняют трудовые обязательства. Поэтому матери-одиночки при сокращении уволены быть не могут. Но если они не соблюдают внутренние правила учреждения или игнорируют законодательные нормы, то защита для них не предусматривается. Выделяют основания для увольнения всех лиц, в том числе и матерей-одиночек.

Прервать трудовые отношения можно:

  • при нарушениях дисциплины;
  • за недобросовестное отношение к материальным ценностям компании;
  • за прогул или непосещение места трудовой деятельности на протяжении четырех часов (при отсутствии оправдывающих поведение документов);
  • при выходе на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • нанесении вреда деятельности предприятия в случае разглашения любого вида тайн;
  • краже, растрате или уничтожении ценностей компании;
  • аморальном поведении лиц, занимающих должности в образовательном или медицинском учреждении;
  • предъявлении в момент трудоустройства фальшивых документов и заведомой осведомленности об этом.

Окончание трудового договора

Окончание трудового договора, имеющего срочный характер, является основанием для увольнения сотрудника. В соответствии со статьей 79 ТК РФ прекращение трудовой деятельности может быть и матерью-одиночкой.

Женщина, добровольно подписавшая документ при приеме на работу, была осведомлена о сроках трудовой деятельности. Поэтому работодатель может на законных основаниях не продлевать срок соглашения.

Если начальник пожелает, то дату увольнения можно отложить при оформлении нового договора или за счет неиспользованного отпуска. Но после отдыха женщине все равно придется покинуть место работы.

Соглашение сторон

В соответствии со статьей 78 ТК РФ уволиться сотрудник может, если достигнуто соглашение между ним и работодателем. Такие ситуации считаются выгодными, если стороны осознают свои действия и добровольно идут на процедуру.

При взаимной договоренности можно расторгнуть трудовой договор. Но если женщина не согласна с решением, она имеет право продолжить работу.

Видео:

Как оформляется увольнение

Процедура увольнения отличается некоторыми нюансами. Если компания ликвидируется, то правила одинаковы для все сотрудников. Работодатель должен проинформировать их за 60 дней о предстоящем прекращении отношений.

В такой ситуации женщина может рассчитывать на выходное пособие, представляющее собой единовременную выплату в размере заработной платы за месяц. Также государство будет содержать работницу до того момента, пока она не трудоустроится. Важно сделать это в течение двух месяцев.

Если увольнение производится на основании статьи ТК РФ, то работодателю нужно подкрепить свое решение доказательной базой.

В качестве нее могут выступать:

  • документация;
  • видеозаписи;
  • свидетельские показания;
  • рассказы коллег.

Основание для увольнения отражается в приказе и трудовой книжке в соответствии с формулировкой, представленной в законе.

Подготовка приказа осуществляется сотрудником кадровой службы или руководством. Далее запись вносится в трудовую книжку, личную карточку, на зарплатный счет.

Некоторые работодатели сообщают об увольнении женщины в Центр занятости. Также в их обязанности входит выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в последний трудовой день.

Пошаговая инструкция

Увольнение матери одиночки по собственному желанию обязывает выполнить следующие этапы:

  1. Издать соответствующий приказ.
  2. Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (ст.140 ТК РФ). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (ст.84.1 ТК РФ), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;
    выходное пособие, если данное обязательство работодателя указано в трудовом договоре.
  3. Оформить соответствующие записи в личной карточке сотрудницы.
  4. Выдать трудовую книжку, с указанием приказа об увольнении, на руки.

При расчете по собственному желанию одинокая мать имеет право на оплату больничного листа, если она заболеет на протяжении 30 дней со дня расчета.

Документы

От сотрудника потребуется только заявление, если это происходит по собственному желанию. Если по статье, то письменная аргументация работодателя.

Затем выносится приказ, подписывается. Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации.

Отработка

Увольняя работницу по инициативе работодателя по статье, обычно не требуется никакая отработка. Если сотрудницу сокращают, то работодатель уведомляер ее о предстоящей процедуре за 2 месяца.

Отработка предусмотрена только при увольнении по собственному желанию.

Гарантии и компенсации

Существуют определенные гарантии и компенсации:

  • если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
  • если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.

Выплата происходит в последний рабочий день сотрудника.

Судебная практика

Многих женщин интересует вопрос, могут ли уволить мать одиночку с работы в 2018 году. Это возможно, но при вышеперечисленных обстоятельствах. В иных случаях увольнение матери одиночки можно оспорить в судебном порядке.

Зачастую, при доказательстве своей невиновности можно восстановиться на работе или получить денежную компенсацию. Как правило, судебные дела такой статус выигрывает. И это гарантирует защищенность граждан со стороны государства.

Пример из судебной практики

Мать-одиночка, наделена правом обращения в судебный орган с исковым заявлением. Если работодатель ее уволил по своей инициативе, то она может воспользоваться своим правом.

Верховный суд рекомендует районным судам при рассмотрении дел о незаконном увольнении матерей-одиночек по инициативе работодателя осуществлять проверку добровольности волеизъявления работника.

Если истец настаивает, что работодатель вынудил подать заявление на увольнение, то данное обстоятельство подлежит проверке сообразно указаниям постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Судебный орган обязан исследовать обстоятельства дела, распределяя между сторонами бремя доказывания.

Он должен дать точную оценку предъявленным доказательствам сообразно правил статей 67 и 198 Гражданско-процессуального кодекса. Если данное условие не выполняется, то отмена судебного решения осуществляется в кассационном порядке.

Судебной коллегией было отменено решение Свободненского городского суда, куда с исковым заявлением обратилась Михайлова С.Г, признанная матерью-одиночкой. Суд вынес решение, не выяснив вопрос о ее добровольном волеизъявлении. Михайлова С.Г. была уволена работодателем, который настоял на подаче заявления по собственному желанию. Она проработала несколько лет в компании, где была проведена реорганизация со сменой собственника. Он произвел сокращение численности работников, вследствие которого Михайлова была уволена.

По решению судебной коллегии она была восстановлена на работе с оплатой заработной платы за период ее пребывания в вынужденном прогуле и компенсация за моральный ущерб.

На видео о правах матери-одиночки:

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. При этом некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. При этом нужно учесть, что единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

  • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (ограничен в правах);
  • признан недееспособным;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», а также те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка, и можно рассчитывать на поддержку государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), а также тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ре­бен­ка-ин­ва­ли­да (до 18 лет), даже если она не одиночка. Однако из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

  • организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
  • мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
  • сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет свои должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
  • руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
  • сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
  • предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Кто по закону является матерью-одиночкой

Не все могут считаться одиночками.

Чтобы считаться матерью-одиночкой на это нужно иметь основания, прописанные в законодательстве. Так, вдова, девушка в разводе, женщина с детьми, в свидетельстве рождения которых указан отец не обладают таким статусом.

В свидетельстве о рождении ребенка у одинокой мамы на месте отца должен стоять прочерк. Такое происходит в следующих случаях:

  • гражданка не состояла в официально зарегистрированном браке, но родила ребенка;
  • предполагаемый отец оспорил отцовство в суде (было вынесено положительное решение);
  • незамужняя женщина усыновила/удочерила ребенка.

Для этого должны быть соблюдены вышеозначенные требования.

Работница может обратиться в суд.

Если вы считаете, что нарушили ваши трудовые интересы, уволили противозаконно, то защитить себя вы можете в судебном порядке. Необходимо подать иск к работодателю по месту нахождения организации или работницы.

К исковому заявлению приложить перечень документов, подтверждающих разумность и обоснованность ваших претензий. Оплатить госпошлину за совершение юридически значимых действий.

Исковая давность по незаконному увольнению составляет один месяц, с момента получения работницей копии приказа, трудовой книжки и иных документов. Уважительными причинами восстановления сроков исковой давности является непереносимый недуг или нахождение в беспомощном положении.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте.

Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение. Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.

У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:

  • начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
  • начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?

Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав.

Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе.

По закону мать-одиночка – это:

  1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
  2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
  3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

Как получить выписку из ЕГРИП? Предлагаем прочесть об этом тут.

Как оплатить пошлину за регистрацию ООО? В статье написано, где и как это можно сделать.

О том, как приобрести франшизу интернет-магазина запчастей

Получается довольно странная картина. Особенно если учесть, что многие браки сегодня не заключаются в ЗАГСе, а являются «гражданскими». При таком виде совместного проживания могут быть и общие дети, не записанные на отца (некоторые пользуются таким положением для получения дополнительных льгот), и дети жены, которые были рождены до начала совместной жизни.

Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой.

По инициативе работодателя

Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?

Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем.

Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить. Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса. Мать-одиночку можно попросить покинуть рабочее место, если:

  • предприятие ликвидируется;
  • женщина разглашала информацию, представляющую коммерческую (или иную, предусмотренную законом) тайну;
  • были дисциплинарные взыскания по причине неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин;
  • доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
  • сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
  • увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
  • были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
  • сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
  • окончился срочный трудовой договор;
  • при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Для сотрудниц руководящей должности для увольнения достаточно разового нарушения обязанностей.

Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Как видите, список возможных причин довольно обширный. В остальных случаях можно попытаться найти общий язык или отправить на курсы для повышения квалификации – в зависимости от ситуации.

Увольнение по собственному желанию

Какие могут быть претензии если происходит процедура увольнения матери-одиночки по собственному желанию? Вроде бы никаких, но при этом:

  • его могут заставлять написать такое заявление;
  • он может увольняться по причине нарушения работодателем норм ТК;
  • иногда очень хочется/нужно уволиться без двухнедельной отработки.

Те же самые ситуации могут быть и у матери-одиночки. В случае увольнения по собственному желанию процесс проходит так же, как и у всех. С вышеописанными ситуациями можно разобраться следующим образом.

Как открыть франшизу аптеки «А5»? Условия и стоимость получения готового аптечного бизнеса написаны в статье.

Как правильно рассчитать ЕНВД?

Возможно ли продление срочного трудового договора на неопределенный срок? Если хотите узнать ответ,

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.

Если сотрудницу не устраивает ситуация в организации, например, не платят вовремя зарплату, увольняться нужно будет в обычном режиме, и выиграть что-то будет довольно сложно. Возможно, есть смысл побороться за справедливость, но тогда нужно остаться на месте работы и долго ждать, когда ваша правота будет доказана.

Увольнение без отработки

У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели, если этому препятствуют какие-то обстоятельства – болезнь, учёба (очная, либо на время сессии), выход на пенсию и так далее. Недостаток данного пункта закона (ст.80) в формулировке «…и другие случаи». Какие именно, там не говорится, поэтому решать придётся мирной договорённостью, если работодатель сочтёт ваши обстоятельства серьёзными, либо через юриста. Но и у каждого юриста на этот счёт есть своё мнение… Словом, неточность, из-за которой могут возникнуть разногласия. Поэтому данную статью стоит использовать лишь в тех случаях, когда невозможность продолжать работу очевидна.

Также можно не отрабатывать две недели, если у вас остался неиспользованный оплачиваемый отпуск или его часть отрезком 14 дней и более. В этом случае можно написать заявление «на предоставление неиспользованной части оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» (ст. 125).

Если работодатель нарушил ТК и это было доказано формально, то работник также вправе уволиться в любой день и не задерживаться на 2 недели.

Надо понимать, что, если сотрудница хочет остаться на месте работы, ей не нужно спешить решать дело судом, даже если её пытаются уволить незаконно. Ведь на этом месте она желает остаться, так к чему быть врагами с начальством? Попытайтесь мирно предупредить директора, что вы знаете свои права – обычно этого бывает достаточно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Женщины, обладающие статусом-матерей одиночек, обладают рядом социальных и трудовых льгот. Согласно законодательству, они не могут быть уволены с работы без веских причин. При нарушении данного правила работодателей привлекают к административной ответственности. Если хочется расторгнуть трудовой договор с неугодной сотрудницей, важно знать, как это сделать по закону, чтобы максимально себя обезопасить.

Кому присваивается статус матери-одиночки

Вопреки распространенному ошибочному мнению, что статус одинокой матери присваивается абсолютно всем женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей без мужей, это не так. Претендовать на него могут девушки, у которых есть на иждивении ребенок до 14 лет, а при получении им инвалидности – до 18 лет, — если соблюдаются следующие условия:

  • В графе детского свидетельства о рождении в сведениях об отце стоит прочерк. Если женщина рожает ребенка и впоследствии выходит замуж, и новый муж усыновляет или устанавливает опеку над ним, статус аннулируется.
  • Ребенок рожден вне брака. Если же он появляется на свет в законном браке или в течение 300 дней после его расторжения, отцовство по заявлению матери присваивается автоматически.

Бывают ситуации, когда отцовство изначально устанавливается, а впоследствии аннулируется. Это возможно по иску матери или отца в судебном порядке после прохождения анализа ДНК, который покажет отсутствие родства между несовершеннолетним и мужчиной. После вступления решения суда в законную силу в документы ребенка и регистрационную книгу ЗАГСа вносятся изменения, и мать получает статус одинокой.

Важно! Женщину нельзя считать матерью-одиночкой, если она получает алименты на ребенка, являются вдовами. Также статус не полагается при лишении мужчины родительских прав. Если у отца права есть, но он не платит алименты, за ним накапливается задолженность и неустойка, но матери это не дает возможность воспользоваться льготным статусом.

Обоснованием здесь является только одно: вышеперечисленные категории лиц получают алименты или пособия по потере кормильца. Одиночкам же такие льготы не предоставляются, и они обеспечивают своих детей самостоятельно, поэтому им на законодательном уровне даются трудовые гарантии.

«Мы постоянно совершенствуем законодательство в области защиты особых категорий граждан, которым по жизни приходится непросто, в том числе и матерей-одиночек. Им полагаются определенные социальные гарантии, которыми они могут воспользоваться через Соцзащиту»

В.В. Путин, Президент РФ.

Основания для увольнения матери-одиночки

В ст. 261 ТК РФ говорится, что женщину, воспитывающую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, можно уволить по инициативе работодателя только при наличии оснований, перечисленных в некоторых пунктах ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим их более подробно:

Пункт Причина Пояснение
1 Прекращение деятельности ИП или ликвидация предприятия В такой ситуации все трудовые льготы для различных категорий сотрудников отменяются. О предстоящем закрытии деятельности работников оповещают заблаговременно. Наличие у них тяжелых семейных и финансовых обстоятельств значение не имеет
5 Систематическое неисполнение должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания Под дисциплинарным взысканием следует понимать замечание или выговор, оформленные документально. Если работник умышленно не выполняет обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, при этом есть непогашенный выговор, он может быть уволен
6 Однократное грубое нарушение Под грубым нарушением подразумевается:

— пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

— разглашение государственной или коммерческой тайны;

— совершение хищения или растраты по месту трудоустройства;

— несоблюдение требований охраны труда, ставшее причиной причинения вреда здоровью другими работниками или крупного имущественного ущерба предприятию

7 Утрата доверия со стороны работодателя Если сотрудник допускает проступок, влекущий утрату доверия, при этом занимается финансовыми вопросами на предприятии, работодатель вправе его уволить
8 Допущение аморального проступка Аморальный проступок – это любое действие, противоречащее морали и установленным социальным нормам. За это работник может быть уволен, если он выполняет воспитательные функции
11 Предоставление подложных документов при трудоустройстве При заключении трудового договора требуется паспорт, СНИЛС, документ об образовании. Если что-то из вышеперечисленного является поддельным, руководитель без проблем может расторгнуть контракт. В некоторых случаях уволенный сотрудник привлекается к уголовной ответственности за подделку документов, если будет доказана его вина

Если мать-одиночка является руководителем предприятия и допускает грубое нарушение, достаточно одного такого проступка, чтобы быть уволенной по п. 10 ст. 81 ТК РФ.

Важно! Некоторые работодатели пытаются заставить написать заявление об уходе по собственному желанию, оказывая психологическое давление. В дальнейшем уволенная работника может восстановиться на рабочем месте, подав исковое заявление в суд.

Законный, но не совсем высокоморальный вариант для расторжения договора работницей по своему желанию – создать невыносимые условия для работы. В таком случае она сама через некоторое время подаст заявление об уходе. Однако, оставшись с руководителем в конфликтной ситуации, после последнего рабочего дня она может обратиться в отместку в трудовую инспекцию с жалобой, если в организации регулярно нарушаются нормы ТК РФ.

Самый оптимальный и законодательно безопасный вариант – расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура регулируется ст. 78 ТК РФ, где говорится, что ее проведение возможно в любое время.

Действия выглядят следующим образом:

  1. Работодатель или сотрудница направляют другой стороне письмо с предложением прекратить трудовые отношения по соглашению. В уведомлении указываются и существенные условия. Например, работница может предложить увольнение взамен на денежную компенсацию. Руководитель вправе отказаться от выполнения таких условий.
  2. Стороны договариваются о содержании соглашения, составляют и подписывают его. В нем можно указать обязательное получение компенсации, сроки увольнения и прочие нюансы по договоренности.

Контракт считается расторгнутым в дату, указанную в соглашении. Отрабатывать 2 недели женщине необязательно, если данного условия нет в документе.

Когда нельзя уволить мать-одиночку

Работодатель не вправе избавиться от сотрудницы по собственной инициативе в следующих ситуациях:

Причина Разъяснение
Сокращение штата О грядущем сокращении работников письменно оповещают за 2 месяца. Матерям-одиночкам предоставляются альтернативные места, соответствующие их специальности и квалификации. Увольнение возможно только при письменном отказе работниц от представленных вариантов
Несоответствие занимаемой должности Данное несоответствие подтверждается заключением аттестационной комиссии. Работница должна быть переведена на должность, на которой она сможет работать в соответствии со своими навыками
Смена собственника предприятия Беременные женщины и родители-одиночки при перемене владельца продолжают трудиться на прежних условиях

Как уволить мать-одиночку: пошаговая инструкция

Для законного увольнения одинокой матери необходимо действовать следующим образом:

  1. Обнаружить совершенный ею проступок и собрать доказательства. Например, при появлении в состоянии опьянения потребуется медицинское освидетельствование и акт с подписями минимум двух свидетелей.
  2. Затребовать письменное объяснение от работницы.
  3. Составить распоряжение об отстранении от должности на время проведения служебного расследования, если это требуется. Сотрудница должна быть ознакомлена с ним под подпись.
  4. Оформить приказ об увольнении по форме Т-8 и дать женщине на ознакомление. При отказе от подписания на документе ставится соответствующая пометка в присутствии свидетелей.
  5. В последний рабочий день произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Последним днем работы считается дата увольнения. В этот день с сотрудницей должны рассчитаться по зарплате и неиспользованному отпуску. В трудовой книжке указывается причина расторжения договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
  6. Выдать документы на руки.

Если работница отказывается получать документацию, она остается в организации на хранении, но должна быть выдана впоследствии по первому ее требованию.

При увольнении матери-одиночки по собственному желанию все значительно проще: руководителю не нужно искать документальное основание, достаточно получить от нее заявление и назначить обязательную двухнедельную отработку или отказаться от таковой, оговорив дату расторжения трудового договора.

Вся процедура выглядит так:

  1. Директор получает и подписывает заявление.
  2. Составляется приказ об увольнении. С ним работница должна быть ознакомлена под роспись в обязательном порядке, затем он передается в отдел кадров для подготовки документации.
  3. Бухгалтерия производит полный расчет.

В последний трудовой день сотруднице выдается трудовая книжка и справки о заработной плате.

Пример №1: увольнение матери-одиночки по инициативе руководителя

20.05.2018 года Еремина С.В. пришла на работу в положенное время — 09 час. 00 мин. Спустя полтора часа руководитель заметил странное поведение сотрудницы, у него появились подозрения, что она в алкогольном опьянении. Присутствовали характерные признаки: несвязная речь, запах, рассеянное мышление. Ереминой С.В. было предложено пройти медосвидетельствование, она не отказалась.

По заключению врача после сдачи анализов было выявлено, что в крови Ереминой С.В. присутствует 1,5 промилле, что свидетельствует о средней степени опьянения.

Руководитель забрал заключение, оформил акт об обнаружении проступка и попросил поставить на нем подписи двух других сотрудников. Также затребована объяснительная записка от работницы.

Объяснительная была предоставлена на следующий день,21 мая. Работодатель составил приказ об увольнении и отдал его женщине на подпись. Согласно приказу, она считается уволенной с 21.05.2017 года.

Пример №2: увольнение по желанию одинокой матери

01.04.2018 года Алябьева О.Н. предоставила директору заявление об увольнении по своему желанию. Причины она указывать не стала. Руководитель попросил ее отработать 2 недели. Отсчет начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления. Днем увольнения считается 16 апреля.

В день расторжения контракта женщине выдали трудовую книжку и бухгалтерские справки, а также перечислили окончательный расчет на банковскую карту.

Документы при увольнении

Отделаться одной трудовой книжкой при расторжении договора не получится, т.к. работнице должен быть выдан в последний день целый перечень документации:

Наименование

Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия читайте .

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.
В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

  1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
  2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
  3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
  4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
  5. Подделку документов при трудоустройстве.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

Если сотрудник уходит с работы по собственной инициативе, то работодателю необходимо грамотно выплатить расчетные при увольнении по собственному желанию.

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

  1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
  2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней. Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.
  3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
  4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
  5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
  6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

Причина Описание
Прогулы Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
Нарушение трудовой дисциплины Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
Неисполнение должностных обязанностей Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
Непрохождение испытательного срока При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
За пьянку Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

Как происходит увольнение за недоверие к работнику подробно .

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Любопытные факты На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников. Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке. Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

Какие категории работающих запрещено увольнять

Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

О том, могут ли уволить с работы без причины читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/9432-kak-mozhno-uvolit-sotrudnika-bez-ego-soglasiya-chto-delat-rabotniku-v-takom-sluchae

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

  1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
  2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
  3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
  4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.

Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.

Вышеперечисленные категории тружеников лишаются данных им законом льгот по увольнению и могут потерять работу, если допустят нарушения, указанные нормой закона.

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?

Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка. Я мать-одиночка работаю посуточно. Слышала, что я имею право уволиться без отработки. Правда это или нет?

Ответ

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вашего работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек. По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы также можете попробовать уволиться с формулировкой «необходимость ухода за ребенком до 14 лет», если работодатель пойдет вам на встречу.

Если с работодателем договориться не получится, и если вы еще не использовали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. В этом случае ждать 2 недели не придется. Если ежегодный отпуск вы уже использовали, то согласно статье 263 Трудового кодекса РФ вам как одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для вас время продолжительностью до 14 календарных дней. Вышеуказанный отпуск по вашему письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Как вариант вы можете взять больничный продолжительностью в 14 календарных дней, и так же написать заявление на увольнение, в этом случае вы получите выплату по временной нетрудоспособности.

Вы должны знать, что расторгнуть трудовой договор с вами работодатель по своей инициативе не может, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *