Требования охраны труда

Ответственность за нарушения правил

Требования охраны труда являются обязательными как для работников, так и для работодателей. Лица, нарушившие данные требования, могут понести гражданско-правовую, дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность.

Ответственность в виде возмещения причиненного ущерба или вреда может иметь место, если ущерб (вред) причинен в результате нарушения правил охраны труда.

Дисциплинарную ответственность несут работники, допустившие нарушение инструкций по охране труда, а также лица, на которых возложена ответственность за охрану труда на предприятии.

Административная ответственность закреплена в ст. 5.27.1 КоАП РФ. По данной статье назначается наказание за:

  • нарушение общих требований по охране труда, предусмотренных государственными нормативными актами (часть 1);
  • проведение спецоценки условий труда с нарушениями или ее отсутствие (часть 2);
  • допуск работника, не прошедшего инструктаж, обучение, медосмотр или медосвидетельствование (часть 3);
  • непредоставление работникам средств защиты (часть 4);
  • повторное нарушение (часть 5).

Если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека, или смерть человека, или смерть нескольких человек, должностное лицо, ответственное за соблюдение требований охраны труда, будет привлечено к уголовной ответственности на основании ст. 143 УК РФ (части 1, 2 и 3 соответственно).

>Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Понятие охраны труда

Охране труда (ОТ) посвящена гл. 10 ТК РФ. Ст. 212 ТК РФ информирует о том, что все обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ полностью возлагаются на работодателя.

Само понятие раскрывается в ст. 209 ТК РФ. Согласно ей, это комплекс мер, направленных на защиту здоровья сотрудника во время работы. Таким образом, каждый начальник должен обеспечить:

  • оформление необходимой документации;
  • обучение работников по ОТ;
  • страхование рабочих, выдачу компенсаций, предоставление льгот и т. п.;
  • проведение СОУТ на рабочих местах (данная обязанность нанимателя закреплена в ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ);
  • обеспечение работников спецодеждой и СИЗ (ст. 221 ТК РФ);
  • проведение медосмотров.

С ОТ неразрывно связано и обеспечение безопасности труда работника предприятия. То есть действия, направленные на предотвращение негативного влияния на людей неблагоприятных производственных факторов и противопожарная безопасность. Поэтому все проводимые процедуры направлены на создание безвредных условий занятости как для каждого сотрудника, так и для персонала всей компании.

Система охраны труда

ОТ сотрудников включает в себя формирование системы управления ОТ в компании (ст. 217 ТК РФ). Что это такое? Система безопасности труда на предприятии — это комплекс действий, направленных на сохранение жизни и здоровья рабочих.

Управление безопасностью труда на предприятии осуществляет директор. Некоторые полномочия могут быть переданы специалисту по ОТ. В цехах и отделах эти обязанности выполняют руководители подразделений.

Эффективность работы системы управления ОТ зависит от четкого разграничения обязанностей и прав по охране труда. С этой целью на предприятии разрабатывается и утверждается Положение по ОТ. В нем фиксируется структура управления, подчиненность, права и обязанности должностных лиц в решении вопросов, касающихся безопасности.

Отметим, что организация службы безопасности труда на предприятии или наличие специалиста в области ОТ необходима всем крупным компаниям с численностью рабочих более 50 (ст. 217 ТК РФ).

В небольших фирмах, где численность персонала не более 50, ОТ может быть возложена на любого обученного сотрудника (при условии соответствия профессиональному стандарту в этой области) или работодателя.

Главная задача службы ОТ — обеспечение безопасности труда на предприятии. Поэтому она следит за условиями занятости в организации, наблюдает за исправностью оборудования, занимается расследованием трагических случаев на производстве, а также проводит обучение персонала.

Кроме того, фирме потребуется создать следующие ЛНА по вопросам ОТ:

  • положение об ОТ;
  • программу проведения инструктажей по ОТ;
  • инструкции по ОТ. Их разрабатывают исходя из должностей рабочих. Также необходимы инструкции по ОТ для всех выполняемых на предприятии работ (разработка бумаг ложится на плечи руководителей подразделений, а специалисты по ОТ оказывают им при этом всяческую поддержку).

Также в целях сотрудничества работодателя с работниками на предприятиях может создаваться совместный комитет по ОТ (ст. 218 ТК РФ). В него входят представители нанимателя, профсоюза и т. д. Члены комитета действуют на добровольных началах, без освобождения от основной работы.

Это позволяет объединить усилия сторон по обеспечению требований ОТ, обеспечить повышение безопасности труда на предприятии, предупреждение травмирований, профзаболеваний и т. д.

Сертификация предприятий по безопасности труда

Как уже было сказано выше, ст. 212 ТК РФ говорит о том, что именно работодателем обеспечиваются условия, охрана и безопасность труда на предприятии. В этой же статье упоминается СОУТ и сертификация организации работ по ОТ.

Организует и управляет сертификацией организации работ по ОТ Центральный орган ССОТ — Всероссийский центр охраны труда. В настоящее время ССОТ на предприятиях и организациях не является обязательной процедурой, но производится в добровольном порядке на соответствие как международным требованиям (ISO OHSAS 18002), так и требованиям национальных стандартов (ГОСТ 12.0.230-2007).

Документ, удостоверяющий соответствие государственным нормативным требованиям на предприятии работ по ОТ, именуется сертификатом безопасности.

Обязательная же аттестация рабочих мест заменена также обязательной СОУТ с 2014 г. Она должна проводиться в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Ее имеют право осуществлять только организации, получившие аттестат аккредитации. В ходе СОУТ проводится идентификация рабочих мест, замеры параметров окружающей среды. По каждому рабочему месту составляется карта с характеристиками условий труда. По итогам работы готовится отчет, копия которого подается в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Данные остаются актуальны пять лет, по прошествии этого срока необходима повторная СОУТ.

Общие требования по охране труда

Общие требования по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда своим сотрудникам, в том числе снизить влияние опасных производственных факторов.

Работники в сфере охраны труда тоже имеют свои обязанности в соблюдение правил охраны труда.

Кто контролирует выполнение требований?

Все это предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 22 ТК РФ). Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 238-ФЗ в Трудовой кодекс впервые введено понятие «профессиональный риск» (ст. 209 ТК РФ).

Он рассматривается как опасный фактор, но с «отложенным действием»: например, вибрация здания из-за воздействия проходящего транспорта.

Наряду с Трудовым кодексом занятие охраной труда предписывает целый перечень законов и других нормативных актов.

  1. Перечень законов
  2. Обязанности работодателя в сфере охраны труда
  3. Обеспечение средствами индивидуальной защиты
  4. Выдача моющих средств
  5. Выдача бесплатного молока
  6. Медицинские аптечки
  7. Новые СанПиН
  8. Ответственность работодателя
  9. Обязанности работника

А именно:

  • Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
  • постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организациях»;
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;
  • Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  • Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».

Обязанности работодателя в сфере охраны труда

Обязанность охраны труда работников лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ).
Памятка для посетителей:

Он должен за свой счет обеспечивать:

  • безопасность работников при эксплуатации производственных строений, осуществлении технологических процессов;
  • систему управления и ознакомление работников с требованиями охраны труда, разработку правил и инструкций;
  • приобретение, выдачу и применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочих местах, их контроль, санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников;
  • режим труда и отдыха;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда и недопущение к работе лиц, их не прошедших;
  • проведение специальной оценки условий труда;
  • обязательные предварительные, периодические и другие виды медицинских осмотров, психиатрические освидетельствования работников и недопущение работников к работе без их прохождения и в случае медицинских противопоказаний;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, оказание первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда;
  • предоставление контролирующим органам информации и документов, допуск их представителей для проведения проверок и расследования несчастных случаев на производстве, выполнение предписаний.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Общий порядок обеспечения сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда, СИЗ установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н (в редакции приказа Минтруда России от 12 января 2015 г. № 2н).

Если конкретно профессии и должности вашей организации в типовых нормах не упомянуты, нужно пользоваться типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей и в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ.

Это типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 года № 454н. А при отсутствии профессий и должностей в названных типовых нормах нужно применять Типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (письмо Минтруда России от 16 марта 2016 г. № 15-2/ООГ-1049).

Работодатель должен вести персонифицированные карточки учета выдачи работникам средства индивидуальной защиты; можно это делать и в электронной форме.

Ознакомить работника с правилами и типовыми нормами обеспечения средствами индивидуальной защиты нужно при проведении вводного инструктажа (раньше это делали при заключении трудового договора).

Руководителям и специалистам, которые периодически посещают производство, на время посещения опасных объектов следует выдавать средства индивидуальной защиты.

А сторонние специалисты должны прибывать на опасное производство со своими средствами индивидуальной защиты.

Новые СанПиН

Для каждой сферы деятельности разработаны свои нормы и правила охраны труда. Но есть СанПины, которые должны соблюдать практически все работодатели.

В частности, СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81).

Правила устанавливают параметры микроклимата производственных помещений. В частности, допустимые и оптимальные показатели температуры воздуха, поверхностей, скорости движения воздуха для различных категорий работ (по уровням энергозатрат).

Так, в холодное время года при температуре на улице ниже 10 градусов для работ с наименьшими энергозатратами установлены:

  • оптимальная температура воздуха составляет 22–24 градуса по Цельсию;
  • поверхностей – 21–25 градусов;
  • скорость движения воздуха не должна превышать 0,1 м/с.

Для работ с наибольшими энергозатратами (т. е. для активного физического труда) в такое же время года установлены:

  • рекомендуемая температура воздуха – 16–18 градусов;
  • скорость движения воздуха – до 0,3 м/с.

Также установлены требования:

  • к допустимой интенсивности шума и вибрации;
  • защите от инфразвука и ограничению неблагоприятного влияния ультразвука, электрическим, магнитным и электромагнитным полям;
  • лазерному, ультрафиолетовому излучению;
  • уровню освещенности рабочего места.

Эти нормативы определяют предельно допустимые уровни факторов, которые при ежедневной работе в течение восьми часов не более 40 часов в неделю (кроме выходных дней) не вызывают профессиональных заболеваний или отклонений в состоянии здоровья как в процессе работы, так и в отдаленные сроки.

Они не распространяются на условия труда водолазов, космонавтов, спасателей, военнослужащих.

Правовая основа

Помимо ТК РФ, имеется целый ряд правовых актов. К их числу причислены следующие:

  • ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии людей».
  • Постановления Министерства труда об утверждении соответствующих рекомендаций об охране труда, обучении охране труда и проверке.
  • Приказы Министерства здравоохранения и социального развития о правилах обеспечения спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами, а также об утверждении проведения проверки мест работы.
  • ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Кроме того, для каждой области имеются свои правила. К примеру, для производителя стройматериалов следует использовать СанПин 2.2.3.1385-03, где указаны требования к помещениям производственного назначения, местам для работы, отопительным и вентиляционным системам.

Но существуют и правила, обязательные для всех. К таковым относятся санитарные правила и нормы 2.2.4.3359-16, в которых содержатся требования к рабочим местам. В частности, устанавливаются обязательные показатели для обеспечения микроклимата помещений, а именно, температуры, влажности, скорости воздуха. Они варьируются в зависимости от времени года.

Так, в холодный сезон при температуре минус 10 градусов в помещении должна сохраняться температура + 22-24 градуса, на поверхностях – до + 25 градусов, а максимальная скорость ветра – 0,1 метра в секунду. Если же используется физический труд, то температура должна быть в пределах + 18 градусов, а скорость ветра – достигать 0,3 метра в секунду.

Здесь же указывают допустимое тепловое облучение от источников производства, которые разогреваются до 600 градусов. На предприятии должен быть организован контроль за измерениями. Также устанавливаются такие требования, как:

  • определенный уровень вибрации и шума;
  • предусмотренная защита от инфракрасного звука и негативного влияния ультразвука, а также электро-, магнитно- и электромагнитных полей;
  • интенсивность излучения лазера и ультрафиолета;
  • освещение.

Обязанность и ответственность

Стандарты гигиены, при наличии определенных факторов на производстве, должны обеспечивать комфортные условия работы в течение восьми часов в день, но не больше сорока – в неделю. В течение этого времени, в будущем не должны возникнуть различные болезни и иные отклонения в здоровье. Конечно, эти условия не относятся к режиму при выполнении спасательных работ, в боевых действиях, труде космонавтов или водолазов.

Руководитель и работник обязаны знать, что последний вправе не выполнять трудовые обязанности, если может пострадать его здоровье или создается угроза жизни. Тогда ему должны быть вменены другие обязанности, вплоть до устранения риска. Если это сделать не получается, то за простой всех работников им нужно выплатить сумму, аналогичную средней зарплате.

Поэтому в обязанности руководителя организации входит обеспечение работников такими условиями труда, которые являются безопасными. Основываясь на этом, каждый из них вправе на соцстрахование от несчастных случаев, произошедших на производстве. Если таковой имел место, то руководству следует провести расследование, чтобы разобраться, что именно привело к данному развитию событий. Также сотруднику выплачивается компенсация, если увечье было получено при исполнении трудовых обязанностей.

Важно! Если общие требования охраны труда не исполняются, то руководство может быть оштрафовано до 5 000 руб., а взыскание с организации составит от 50 000 до 80 000 рублей. А в случаях, когда работник получил травму, или даже это повлекло смерть из-за подобных нарушений, то работодатель рискует быть привлеченным к статье 143 УК РФ.

Что должен работодатель

Предписание обязанностей работодателя указаны в ст. 212 ТК РФ. Согласно ей, он должен обеспечить:

  • условия, являющиеся безопасными для работающих лиц при обслуживании зданий, оборудования, при технических процедурах, а также работе с соответствующими инструментами;
  • регулирование трудовой охраны;
  • использование СИЗ;
  • соответствующий период для труда и отдыха;
  • удовлетворительные условия на месте, служащим для работы;
  • выдачу спецодежды, обуви и средств, необходимых для защиты, обеззараживающих, если работа проходит на определенных вредных условиях;
  • обучение специальным способам исполнения работы, помощи пострадавшим, выполнение инструкции поведения на месте и необходимой проверки полученных знаний;
  • недопущение к труду лиц без инструктажа, как положено;
  • проверка соблюдения всех условий и использование сотрудниками средств защиты;
  • выполнение оценки;
  • выполнение специальных подготовительных работ для новых сотрудников, медосмотров, освидетельствований о психическом состоянии сотрудников определенных профессий;
  • недопущение к трудовым обязанностям без предварительного медосмотра, если таковой является обязательным;
  • доведение до сотрудников информации о рисках, условиях труда и его охране, гарантиях и СИЗ;
  • выдача всех запрашиваемых сведений и бумаг уполномоченным органам, допуск их к производству и расследованию, если таковое проводится;
  • меры для избегания аварий, сохранения здоровья и жизни рабочих, если таковые возникнут, оказание помощи всем, кому она потребуется;
  • расследование профзаболеваний, несчастных случаев, произошедших при выполнении трудовой повинности;
  • обслуживание санитарно-бытовое, медицинское обеспечение сотрудников, согласно требованиям по охране труда и доставке в медицинские организации людей для оказания помощи;
  • соцстрахование от несчастных случаев и профессиональных болезней;
  • предоставление информации сотрудникам о требованиях трудовой охраны;
  • разработку и подтверждение соответствующих правил;
  • наличие внутренних актов, где содержатся общие требования по охране труда со специфическими особенностями для отдельных видов работ и области.

Если человек трудится при вредных условиях, медосмотр является обязательным. Если работа связана с повышенным риском, то требуется постоянная помощь психиатра. Привлечение этих специалистов проводится за средства организации.

Требования

СИЗ должны являться безопасными. С этой целью проводится сертификация соответствия или декларирование. Последнее осуществляется в отношении СИЗ первого класса и заключается в простой процедуре, применяемой к продукции, которая связана с самыми малыми рисками. А обязательная сертификация необходима в отношении СИЗ 2-го класса. Она касается сложных конструкций, которые способны защитить людей от опасностей и рисков для жизни.

Работодатели, которые не выдали СИЗ, нарушают закон и должны быть оштрафованы. Размер взыскания зависит от того, к какому классу принадлежит СИЗ. Наказание за невыдачу СИЗ 2-го класса содержится в ч. 4 статьи 5.27.1 КоАП. Тогда нарушителю придется заплатить штраф от 130 000 до 150 000 руб.

Кроме того, административный штраф предусмотрен за допуск работника, если не проведено обучение и не дана общая инструкция по охране труда, не пройден медосмотр, если он является необходимым, а также психиатрическое освидетельствование.

При невыдаче СИЗ 1-го класса наступает административная ответственность, указанная в ч. 1 статьи 5.27.1 КоАП, при которой размер штрафа составляет от 50 000 до 80 000 руб.

Аптечка

Также нужно предусмотреть специальные помещения для отдыха, а на производстве нужно иметь аптечку. Она является одинаковой для предприятий разных областей на всей территории РФ и утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития.

Таким образом, имеются немалые требования к работодателям для обеспечения своим сотрудникам соответствующих условий, которые удовлетворяют утвержденным требованиям, касающихся охраны труда. Все они должны неукоснительно исполняться, иначе компанию могут серьезно оштрафовать. Но кроме угрозы штрафа, разумеется, в интересах самого работодателя является сохранение здоровья и жизни своих сотрудников.

Охрана труда это меры по сохранению жизни и здоровья людей в процессе выполнения ими профессиональной деятельности. Сюда включены мероприятия в сферах:

  • экономики,
  • реабилитации,
  • профилактики,
  • гигиены,
  • организации.

Охрана труда прописывается в законе «Об основах охраны труда в РФ». Информацию об охране труда также содержит Трудовой кодекс. Техника безопасности и гигиена труда не тождественные понятия с охраной труда, поскольку это ее составляющие.

Государственные структуры по надзору над выполнением норма по охране труда регулируют эту деятельность в компаниях.

Государство выполняет эту функцию через федеральную трудовую инспекцию и ее локальные органы, которые называются трудовыми госинспекциями. Вне зависимости от формы собственности компании, контроль обязателен.

У работодателя есть перечень обязанностей, он должен обеспечивать безопасные трудовые условия. Вся ответственность за безопасность трудовой деятельности в организации возложена на работодателя. Руководство структурных отделов обязаны обеспечивать исполнение всех норм охраны труда и безопасности трудового процесса.

В чем заключаются обязанности работодателя:

  • Обеспечение безопасных трудовых условий, которые соответствуют всем нормам для каждого рабочего места,
  • Установление сроков для труда и отдыха,
  • Выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты за счет организации, а также предоставление их сотрудникам в соответствии с правилами выдачи СИЗ,
  • Обязанность проводить обучение безопасного выполнения работы, научить азам первой помощи при появлении несчастного случая,
  • Обязанность проводить стажировку, инструктаж, а также проверку знаний,
  • Не допущение сотрудников к профессиональным обязанностям, если не пройден инструктаж, стажировка и проверка знаний,
  • Не допущение сотрудников к исполнению профессиональной деятельности без медицинского осмотра,
  • Обязанность сообщать сотрудникам обо всех особенностях охраны труда, рисках при производственном процессе, и обо всех изменениях ведения профильной деятельности.

Обязанности работника при трудовой деятельности:

  • Учитывать все нормы охраны труда,
  • Умение пользоваться СИЗ,
  • Своевременно быть проинформированным об охране труда,
  • Знать, как оказывать первую помощь,
  • Своевременно проходить стажировку и инструктажи,
  • Проходить проверку знаний,
  • Сообщать непосредственному руководству о любых внештатных ситуациях и случаях, угрожающих здоровью или жизни сотрудников.

Инструктаж по охране труда различается по своей цели и времени его проведения:

  1. Вводный инструктаж проводится специальным должностным лицом на предприятии. Чаще всего инструктаж выполняется инженером по охране труда. Цель процедуры – дать первое представление новому сотруднику о нормах поведения в компании.
  2. Первоначальный инструктаж. Его проводят с новыми сотрудниками либо тогда, когда человек перевелся из одного отдела в другой. Начальник нового подразделения несет ответственность за проведения инструктажа. Должностное лицо проводит инструктаж индивидуально с сотрудником, объясняя ему методы и приемы работы. После окончания инструктажа, сотрудник проходит стажировку, длящуюся 2-14 дней, срок стажировки зависит от сложности выполняемой деятельности.
  3. Вторичный инструктаж проводит начальник подразделения вместе со всеми сотрудниками. Его проводят 1 раз в полгода. Повторная процедура не выступает повторным экзаменом на знания.
  4. Внеплановый инструктаж в некоторых случаях, например:
    • Создание обновленных либо доработанных производственных инструкций,
    • Установка нового оборудования и введение изменений в производственный процесс,
    • Нарушение сотрудником требований и норм, что спровоцировало, несчастный случай,
    • На основе требований контролирующих и надзорных органов.
    • Если на производстве были перерывы до 60 суток, а для особо опасных рабочих мест до 30 суток.
  5. Целевой инструктаж нужно выполнять, когда:
  • работнику либо коллективу сотрудников следует сделать разовое задание, не являющееся обычной деятельностью сотрудников,
  • необходима ликвидация последствий внештатных ситуаций, например, климатической катастрофы,
  • нужен допуск на особые работы, которые требуют специальный наряд либо иное соответствующее разрешение.

Разделы, которая должна иметь инструкция:

  • Требования и положения,
  • Действия сотрудника перед выполнением основной деятельности,

Прописываются такие обязанности сотрудника и степень его ответственности:

  • при зацеплении и завязке груза,
  • в минуту подъема грузов и его перемещений,
  • при опускании грузов,
  • при появлении внештатной ситуации.

К инструкции добавляется следующее:

  • Тезисы о сигналах стропальщика и крановщика,
  • Информация о браковке съемных конструкций,
  • Алгоритмы строповки и особенности веса грузов, которые перемещаются часто.

Инструкция изучается во время первоначального, вторичного и внеплановых инструктажей. Данная инструкция выдается каждому сотруднику при прохождении первоначального инструктажа и подтверждается его подписью.

Каким требованиям должно соответствовать рабочее место сотрудника?

Охрана труда – первичное требование!

Важнейшим требованием при организации рабочего места является обеспечение безопасных комфортных условий для работы, пресечение возникновения профзаболеваний и несчастных случаев. Весь этот комплекс мероприятий называется охраной труда на производстве.

Иначе говоря, охрана труда, по сути, является системой законодательных актов в совокупности с социально-экономическими, организационными, техническими, гигиеническими и лечебно-профилактическими мероприятиями и средствами, обеспечивающими безопасные условия работы и сохранение здоровья работников предприятия.

Для этого необходимо создать благоприятные условия труда в соответствии с санитарными нормами, техникой безопасности, эргономикой, эстетикой.

Микроклимат в помещении

Законодательством нашей страны жестко регламентируются температура и влажность воздуха в помещении. В частности, при среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. При температуре внешней среды больше указанного значения – 23-25°С. В случае временного несоблюдения этих условий в ту или иную стороны продолжительность рабочего дня сокращается (СанПиН 2.2.4.3359-16 от 21 июня 2016 г. № 81).

Защита от вредного воздействия компьютерной техники

Поскольку сегодня невозможно представить офисную работу без ПЭВМ, существуют нормы для сотрудников, использующих в своей работе компьютерную технику. Например, при работе с компьютером с плоским монитором рабочее место должно иметь площадь не менее 4,5 кв. м, при использовании кинескопического монитора – 6 кв.м. По истечении каждого часа работы помещение должно проветриваться (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30 мая 2003 г.). Тем же нормативным актом регламентирована высота, ширина и глубина для ног под рабочим столом, оговаривается обязательное наличие подставки для ног, имеющей рифленую поверхность.

Нормативно регулируется также уровень электростатических и электромагнитных полей, радиационного и ультрафиолетового излучения, радиочастотных диапазонов и иных вредных для здоровья сотрудников факторы.

Внимание! В подвальных помещениях запрещено использование ксероксов, принтеров и другой оргтехники, а для обычных офисов установлены соответствующие нормативы по расстоянию между техническими средствами (СанПин 2.2.2. 1332-03).

Требования к освещению

Также соответствующими статьями СанПина устанавливаются нормативы для освещения. К примеру, освещенность в помещении должна находиться в пределах от 300 до 500 люкс. При использовании искусственного освещения светотехнические параметры должны обеспечивать возможность хорошей видимости информации, выдаваемой экраном персонального компьютера. Для местного освещения рекомендуются светильники, устанавливаемые на рабочих столах либо специально оборудованных панелях вертикальной установки (СанПиН 2.2.1/2.1.1.).

Требования к уровню шума

Для уровня шума установлен максимальный порог в 80 децибелл (СанПин 2.2.4. 3359-16).
Нормативные документы предусматривают установку специальных фундаментов или амортизирующих прокладок под основную шумопроизводящую аппаратуру и иное оборудование, а также применение материалов, поглощающих шумы.

Обеспечение условий для приема пищи

Порядок приема пищи на рабочем месте регламентируется статьей 108 Трудового Кодекса РФ, СНиП 2.09.04-87:

  • при количестве работающих менее 10 человек необходимо место площадью не меньше 6 кв. м, оснащенное обеденным столом;
  • при числе работников до 29 человек необходимая площадь составляет вдвое больше;
  • если на предприятии работает до 200 сотрудников, обязательно наличие столовой-раздаточной;
  • если количество работающих превышает 200, столовая должна обеспечиваться сырьем либо полуфабрикатами.

Нерегламентированные ситуации

При возникновении ситуаций, не урегулированных санитарно-гигиеническими нормами (протекает крыша, неисправен туалет и т.д.), сотрудник имеет право отказаться от работы. При этом работодатель обязан предложить ему иную занятость, пока проблема не будет устранена полностью. При невозможности такого решения, согласно статье 157 ТК РФ, работодатель обязан объявить простой с выплатой неустойки в размере как минимум 2/3 средней заработной платы работника.

Из эргономических требований к рабочему месту необходимо дополнительно отметить следующие:

  1. Выбор рационального местоположения рабочей поверхности и зоны с учетом антропометрических данных конкретного сотрудника.
  2. Предусмотрение мер по предупреждению либо снижению преждевременного утомления работника, возникновению у него стрессовой ситуации с учетом физиологических, психофизиологических особенностей человека и его характера. Кстати, по утверждению психологов, работники, постоянно использующие в работе электронно-вычислительную технику, намного больше подвергаются стрессу, чем их менее «продвинутые» коллеги.
  3. Обеспечение скорости, безопасности и удобства техобслуживания как в обычных, так и в чрезвычайных условиях работы.

Технические параметры включают в себя оснащенность инновационной техникой, приспособлениями, лабораторным оборудованием, грузоперемещающими механизмами и т.д.

Согласно требованию статьи 209 ТК РФ, соответствующий федеральный исполнительный орган устанавливает порядок аттестации рабочих мест с целью определения факторов, влияющих на безопасность условий труда на производстве. За каждое нарушение установленного законодательства работодатель несет ответственность.

При первом нарушении должностные лица и индивидуальные предприниматели предупреждаются либо подвергаются штрафу от 2 000 до 5 000 рублей. То же для организаций – предупреждение или штраф в размере 50-80 тысяч рублей (статья 5.27.1. КоАП РФ, часть 1-я).

При повторном нарушении частью 5-ой указанной статьи уже предусматриваются более строгие наказания:

  • должностные лица подвергаются штрафу в 30-40 тысяч рублей либо дисквалификации от года до трех лет;
  • размер штрафа для индивидуальных предпринимателей аналогичный, или их деятельность может быть административно приостановлена на срок до 90 суток;
  • организации могут быть оштрафованы на 100-200 тысяч рублей или также подвергнуться административной приостановке своей деятельности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *