Требования к главному бухгалтеру

Содержание

Профессия бухгалтер

Специальность бухгалтера — одна из наиболее востребованных на сегодняшний день профессий в сфере экономики и финансов. В любой, даже самой небольшой компании, обязательно есть должность бухгалтера, поскольку этот специалист производит расчет окладов, начисление заработной платы сотрудникам, выполняет расчет налоговых отчислений, себестоимости продукции, проводит счета от поставщиков и субподрядчиков.

Обычно в компаниях, которые могут позволить себе держать в штате нескольких специалистов, бухгалтера работают по определенным направлениям — один отвечает за кассу и начисление зарплаты, второй работает с валютными операциями, третий занимается складом и готовой продукцией, и т.д. За всю бухгалтерию и ее правильное ведение здесь отвечает главный бухгалтер. Как правило, именно на главного бухгалтера ложится весь груз ответственности за составление налоговых и финансовых отчетов, за финансовые операции компании, грамотное ведение бухгалтерии и за финансовую деятельность компании в целом. Это всегда квалифицированный специалист, знающий все тонкости налогового и финансового законодательства, бухгалтерского учета и налоговой политики, и он пользуется заслуженным уважением в компании — сложность работы главного бухгалтера соответственно оценивается и в заработной плате, и в начисляемых ему бонусах.

>Места работы

Как уже говорилось, бухгалтеры необходимы в каждой компании, фирме или организации — в плане трудоустройства это практически беспроигрышная профессия.

Самые абсурдные требования

Чрезмерно требовательные работодатели устраивают соискателям на собеседовании настоящее испытание.

Одни обращают внимание на внешность, другие расспрашивают о семейном положении.

В погоне за оригинальностью интервьюеры придумывают неординарные подходы, задают неадекватные вопросы, даже предлагают нарисовать рисунок или составить рассказ.

Впечатлённые бухгалтеры с радостью делятся опытом о своих странных собеседованиях.

К наиболее неадекватным можно отнести такие требования:

  • модельная внешность, цвет глаз, волос, фигура;
  • не пьянеть после бутылки выпитого дорогого алкоголя (коньяк, виски);
  • проживание только в определённом регионе;
  • быть не замужем/неженатым;
  • быть определенного знака Зодиака (желательно, не Львом);
  • принести справку об отсутствии беременностей;
  • пройти флюорографию;
  • умение играть на гитаре;
  • комментировать рисунки;
  • раскладывать картинки по цветам.

Нередко кандидатам на собеседовании задают вопрос, согласны ли они на неоплачиваемые переработки. То есть работодатель хочет использовать ваше время для своих целей.

Такой ход объясним, если работник не справился с поставленными заданиями в рабочее время, но обязательно должен всё закончить.

Не соглашайтесь на такие уловки.

Работодатель должен ценить время своих подчинённых. За переработки – переплата, если ушли на час раньше, завтра можете прийти на час позже. Такие схемы более лояльны.

Мы уже рассказывали о тупых требованиях к бухгалтерам: официальный брак, дети от одного мужа, рассказ о могилах родственников.

Как реагировать на неадекватные требования и вопросы

Собираясь на собеседование, следует быть готовым к разным вопросам. Если вы планируете устраиваться на должность бухгалтера, не исключено, что вас попросят составить короткий рассказ на какую-то нелепую, фантастическую тему.

Работодатели сегодня ищут креативных, уверенных кандидатов, способных найти выход из любой ситуации. Даже бухгалтеров.

На собеседовании могут спросить о том, с каким животным или сказочным героем вы себя ассоциируете, сколько человек находится в автобусе в час пик, какого цвета велосипед был у вас в детстве и т.д.

Необычные, казалось бы, неадекватные вопросы работодатели задают неспроста. Как правило, на них у кандидата нет заготовленных, шаблонных ответов.

При помощи таких нестандартных приёмов можно проследить психологические особенности претендента и проанализировав его поведение решить, справится ли он со своими должностными обязанностями.

Если требования потенциального работодателя вас смущают или кажутся вам странными, просто поищите другие варианты трудоустройства. Профессионал своего дела без проблем найдёт хорошую работу в компании с адекватными руководителями.

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

>Какие требования предъявляют к бухгалтеру при приеме на работу

Необходимые аспекты

На протяжении продолжительного времени профессия бухгалтера не теряет своей актуальности. Небольшие фирмы и крупные корпорации нуждаются в грамотном ведении учета и корректном составлении отчетности.

Согласно данным Росстата, потребность в бухгалтерах за последние 2 года возросла в 2,5 раза.

Такому положению дел существуют вполне логичные объяснения:

На направление «Бухгалтерия» в ВУЗы поступает огромное число абитуриентов Которые только примерно представляют себе все нюансы своей будущей профессии. В итоге, столкнувшись с бухгалтерией на практике, многие из них осознают ошибочность своего выбора и никогда не работают по профессии, в силу того, что работа такого специалиста весьма специфична и подходит далеко не всемоторые только примерно представляют себе все нюансы своей будущей профессии. В итоге, столкнувшись с бухгалтерией на практике, многие из них осознают ошибочность своего выбора и никогда не работают по профессии, в силу того, что работа такого специалиста весьма специфична и подходит далеко не всем
Работа бухгалтера требует постоянного обучения и повышения своей квалификации Нормативно-правовые акты меняются, формы отчетов устаревают и им на смену приходят новые – лица, которые не сумеют поймать эту волну не смогут работать в рамках рассматриваемой профессии
В некоторой степени спрос на квалифицированных бухгалтеров можно считать сезонным Поскольку в период сдачи отчетности он возрастает и стихает в промежуточные периоды. Это создает определенные сложности ив работе бухгалтера
Профессия бухгалтера несет в себе значительную долю ответственности За правильность ведения учета и составления отчетности. Осознавая ее полноту далеко не каждый способен взять ее на себя

Учитывая все перечисленный выше аспекты можно установить, что на рынке труда спрос на хороших специалистов в сфере бухгалтерии превышает предложение.

Как же в таких условиях нанять на работу бухгалтера-профессионала?

Определения

Бухгалтер Это специалист в области ведения хозяйственного учета и составления отчетности в соответствии с положениями действующего законодательства. Его ключевыми задачами выступают отслеживание финансового состояния компании, организация расчетов с контрагентами, взаимодействие с налоговыми и с иными государственными органами
Квалификационные требования Это набор условий, оцениваемых при приеме на работы, которые включают в себя оценку уровня профессионального образования, стажа опыта, реальных знаний и навыков работы. Которые необходимы для эффективного выполнения работником, возложенных на него обязанностей

Главным условием привлечения бухгалтера-профессионала на вакантную должность выступает его соответствие его квалификационным требованиям, установленным в данной компании.

Общепринятые условия

Современная хозяйственная практика усложнена большим количеством деталей, что требует от бухгалтера обширных знаний и навыков, в том числе:

Идеальное знание Сферы ведения учета и составления финансовой отчетности
Владение основами Гражданского, трудового, налогового законодательства
Базовые навыки в сфере делопроизводства Предполагающие умение составлять приказы, распоряжения и т.д.
Умение сопоставить различные данные бухгалтерского учета И в ходе их анализа сформулировать рекомендации относительно дальнейшего функционирования предприятия

Бухгалтер – это не узконаправленный специалист, подкованный исключительно в вопросах ведения хозяйственного учета.

Это широкопрофильная профессия, требующая знания основ экономики, управления персоналом, организации производства.

Важную роль играет и уровень пользования персональным компьютером, поскольку ныне большая часть операций по учету осуществляется в электронном виде.

Эти многочисленные размытые определения позволяют скомпоновать вполне определенный список задач.

Которые должен быть готов взять на себя любой профессиональный бухгалтер, в том числе:

  1. Ведение учета в электронном и бумажном виде.
  2. Анализ сведений и формулирование выводов.
  3. Аккумулирование фактов хозяйственного учета в отчетности.
  4. Организация документооборота.
  5. Формирование инструктивных положений для конкретного предприятия.
  6. Разработка предложений по совершенствованию бухгалтерского учета и др.

Все приведенные выше навыки определяются не только профильным образованием, но и периодом работы бухгалтера по специальности.

Зачем нужен военный билет при приеме на работу смотрите в статье: военный билет при приеме на работу.

Возможен ли прием на работу иностранных граждан в 2019 году, .

К тому же такой специалист должен быть готовым к восприятию новых знаний, осуществлению аналитической работы и участию в принятии решений.

Нормативная база

В России квалификационные требования к бухгалтеру при приеме на работу впервые были закреплены законодательно в 2011 году.

Именно тогда были внесены соответствующие дополнения в закон о бухгалтерском учете. Ныне этот вопрос регулируется такими нормативно-правовыми документами:

Ст. 7 ФЗ-129 Приводит характеристику профессии бухгалтера и выдвигает к ней квалификационные требования
Ст. 70 ТК РФ Рассматривает, что для обычных работников срок испытаний при приеме на работу может длится 3 месяца. Для бухгалтеров же этот период может составлять 6 месяцев
Ст. 75 ТК РФ Устанавливает, что при смене собственника компании, новый владелец может уволить бухгалтера в течение 3 месяцев
Ст. 145 ТК РФ Определяет особенности и порядок оплаты труда главным бухгалтерам
Ст. 59 ТК РФ Указывает на возможность заключения с бухгалтером срочного трудового договора или гражданско-правового соглашения (если бухгалтерия ведется не штатным сотрудником, а передана на аутсорсинг)
Ст. 243 ТК РФ Уточняет вопросы материальной ответственности бухгалтеров предприятий

Требования к главному бухгалтеру при приеме на работу

Учитывая столь широкий набор функций, которые могут быть возложены на главного бухгалтера, определить точные требования к этой должности крайне сложно.

Безусловно, можно воспользоваться перечнем, приведенным в законодательстве. Однако при приеме на работу бухгалтера крайне важно учитывать специфику функционирования предприятия.

В общем виде требования к бухгалтеру можно свести к следующим основным положениям:

  1. Наличие профильного высшего или среднего специального образования.
  2. Присуждение специалисту квалификационного разряда, что в отношении работников бухгалтерии осуществляется не чаще одного раза в пять лет.
  3. Знание российской системы ведения бухгалтерского учета (в том числе и в рамках программы 1С), а также налогового, гражданского и трудового законодательства РФ.
  4. Навыки работы на ПК, отличное знание офисных программ.

Специфика предприятия может существенно расширять спектр требований к бухгалтеру.

Требования к квалификации

Ключевую роль в подборе соискателя на вакантную должность играют именно квалификационные требования.

Стоит отметить, что для бухгалтеров они соответствуют категории работника, а именно:

Бухгалтер первой категории Высшее образование, стаж работы – от двух лет
Бухгалтер второй категории Высшее образование, стаж работы от одного года
Младший бухгалтер (бухгалтер-кассир) Высшее или среднее профессиональное образование

Повышение квалификации работника бухгалтерии возможно только при условии работы по специальности.

Если же детально оценивать квалификационные требования к работнику бухгалтерии, то можно выделить следующие из них:

  1. Вести учет всех хозяйственных операций на предприятии.
  2. Оценивать данные бухгалтерского учета и предоставлять грамотные юридические консультации.
  3. Формировать бухгалтерскую отчетность в соответствии с последними законодательными изменениями.
  4. Знания в области налогового, гражданского и трудового права и умение их применять на практике.
  5. Уверенное использование профессиональных программ (1С: Предприятие, 1С: Бухгалтерия, Мое дело и др.).

В числе дополнительных, но важных знаний можно указать знание офисной программы Excel и умение пользоваться электронно-цифровой подписью. Остальные аспекты зависят от специфики деятельности предприятия.

Как правило, в рамках крупных предприятий имеется свой образец требований к бухгалтеру при приеме на работу, который формируется с учетом особенностей деятельности данного конкретного субъекта хозяйствования.

Нюансы для главного бухгалтера

При приеме на работу бухгалтера, руководители компаний в первую очередь оценивают профессиональные навыки.

Однако не менее важным аспектом для них выступают умения и личные навыки. Этот вопрос стоит рассмотреть более детально.

В числе особых умений, которые должны быть присущи бухгалтеру можно выделить:

  • возможность работы с большим объемом информации;
  • аккуратность ведения документации;
  • способность разбираться в документах финансового, хозяйственного, налогового, кадрового учета и их эффективного сопоставления;
  • выполнение задач точно в срок.

Что касается личных качеств, то для бухгалтера важны аккуратность, исполнительность, усидчивость, оперативность, честность, порядочность.

Не последнюю роль в профессии бухгалтера играют аналитические способности, математический склад ума, а также коммуникабельность.

Специалистам высшего ранга часто приходится взаимодействовать с представителями налоговых и иных государственных органов.

Если на государственную службу

Работники бухгалтерии играют важную роль не только в функционировании частных структур – они работают и на уровне государственных органов, которые также нуждаются в квалифицированном хозяйственном учете.

Возможные причины отказа в приеме на работу узнайте из статьи: отказ в приеме на работу.

Какие могут быть гарантии при приеме на работу, .

Образец стажировки водителей при приеме на работу, .

Ведение бухгалтерии в государственных структурах аналогично данному процессу. Реализуемому на уровне коммерческих фирм.

Однако при приеме на госслужбу бухгалтера к нему выдвигаются некоторые дополнительные требования, в том числе:

Знание конституции страны и нормативно-правовых актов Определяющих профиль работы данного государственного органа
Понимание особенностей ведения учета И составления отчетности на уровне государственных учреждений
Учет при начислении заработной платы Классных чинов и выслуги лет работников министерства или ведомства
Понимание порядка формирования бюджета государственного органа Расходования его средств и составления отчетности по итогам этого процесса

Значимыми могут быть также навыки проведения тендеров, которые выступают основанием для заключения договоров с поставщиками товаров, необходимых для деятельности государственного учреждения.

Таким образом, требования к бухгалтеру при приеме на работу выступают гарантией найма специалиста высокой квалификации, необходимого профиля, обладающего комплексов полезных профессиональных навыков и личных качеств.

Основанием для составления таких требований на уровне отдельного предприятия служат положения ФЗ-129, которые дополняются новыми условиями, в зависимости от специфики конкретного предприятия.

Это упрощает работодателю задачу в процессе подбора подходящего специалиста.

Предыдущая статья: Военный билет при приеме на работу Следующая статья: Виды договоров при приеме на работу

Полную ответственность за деятельность бухгалтерии и ее сотрудников несет главный бухгалтер предприятия, в ведении которого находятся различные вопросы и области деятельности. На него возлагается серьезная ответственность, а потому он должен исполнять свои должностные обязанности в строгом соответствии с законодательством России и его должностной инструкцией.

Требования к профессии главного бухгалтера

Как для специалиста, входящего в справочник ЕТКС, к главному бухгалтеру устанавливаются квалификационные требования, по которым сотрудник может назначаться на это место. В список требований входят такие моменты:

  1. диплом о высшем образовании по профилю (бухгалтерский учет);
  2. стаж работы в должности бухгалтера или аудитора не меньше 3-х лет, входящих в последние 5 лет общего трудового стажа;
  3. при наличии диплома о средне-специальном образовании по профильной специальности (бухгалтерский учет) — стаж не меньше 5 лет, входящих в последние 7 лет общего трудового стажа;
  4. отсутствие судимости, в том числе и погашенной, для чего предъявляется оригинальная справка из соответствующих правоохранительных органов;
  5. знание нормативно-правового регулирования деятельности организации по различным направлениям, в том числе бухгалтерскому, налоговому, трудовому и гражданскому законодательству;
  6. соответствие профессиональному стандарту «Бухгалтер», которое проверяется и подтверждается проведением соответствующей аттестацией;
  7. аналитический склад ума и способность обрабатывать большой объем информации;
  8. способность управлять подчиненными сотрудниками, в том числе разрешать конфликтные ситуации;
  9. правила делового этикета для общения как внутри организации, так и за ее пределами;
  10. использование оргтехники, ПК и компьютерных программ на уровне уверенного пользователя;
  11. стрессоустойчивость и умение принимать грамотные профессиональные решения в сложных ситуациях.

Данные требования прописаны в ЕТКС и Федеральном законе «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. №402-ФЗ, и они принимаются для организаций определенного направления деятельности:

  • публичные и непубличные акционерные общества (не кредитные);
  • страховые фирмы;
  • паевые инвестиционные фонды (ПИФ);
  • негосударственные пенсионные фонды;
  • коммерческие субъекты, у которых ценные бумаги обращаются на торгах, и др.

Главный или ведущий бухгалтер квалификационные требования общего характера знает еще до приема на работу, но конкретные требования на определенном предприятии могут быть предъявлены непосредственно при размещении вакансии или уже на собеседовании.

Возложение обязанностей главного бухгалтера

Требования к главному бухгалтеру кредитной организации

В соответствии с законодательством РФ к главному бухгалтеру, который будет принят на работу в кредитную или иную финансовую организацию, обязательно должен соответствовать требованиям, которые устанавливает Центральный Банк РФ. О них указано в Федеральном законе «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 г. №395-1, и конкретно этот специалист высшей категории должен соответствовать таким требованиям:

  1. иметь высшее экономическое, бухгалтерское или юридическое образование;
  2. стаж работы в банковской сфере, а именно опыт управления каким-либо отделом либо стаж работы управляющим любого подразделения не меньше 1 года;
  3. при наличии высшего образования по другой специальности, не указанной в перечне, стаж работы должен составлять не меньше 2-х лет в кредитном учреждении.

Получается, что главным бухгалтером в кредитной или финансовой организации может быть назначен только тот сотрудник, который имеет стаж работы в подобной организации, и особенно опыт управления сотрудниками отдела, подразделения или офиса.

Должностные обязанности главного бухгалтера

Кроме требований, предъявляемых к главному бухгалтеру, соискателю на вакансию следует также знать и о своих функциональных обязанностях. В основном они заключаются в таких моментах:

  1. общее руководство сотрудниками бухгалтерии с разделением обязанностей между работниками;
  2. разработка нормативно-методической документации по бухгалтерскому и налоговому учету компании;
  3. разработка правил и методов по всем участкам учета, в том числе расчет заработных плат, оценка имущества и обязательств, формирование калькулятора себестоимости, определение амортизационных групп и отчислений по ним, исчисление налогов и сборов, перечисление платежей контрагентам и др.;
  4. оказание помощи сотрудникам бухгалтерии, в том числе бухгалтеру-кассиру, к примеру, при регистрации кассового аппарата в налоговой инспекции, ведущему бухгалтеру при оценке имущества и обязательств, расчетчику при начислении пособий по кадрам и т.д.;
  5. разработка бухгалтерско-экономических мероприятий, направленных на снижение финансовой и налоговой нагрузки и сокращение непроизводительных расходов предприятия;
  6. формирование бухгалтерской и налоговой отчетности, необходимой к предъявлению в государственные органы;
  7. совместный с юристом перевод организации с одного режима налогообложения на другой или на иную форму собственности, к примеру, на ООО или ПАО;
  8. собеседование с кандидатами на работу в бухгалтерии перед их непосредственным приемом в учреждение;
  9. создание презентаций о финансовой деятельности фирмы;
  10. контроль над соблюдением правильности ведения бухгалтерского учета, который устанавливается согласно действующему законодательству РФ и локально-нормативной документацией бюджетной или коммерческой организации.

Требования к главному бухгалтеру, а также обязанности, которые предъявляются к специалисту высшей квалификации, содержатся в квалификационном справочнике, а потому его положения нельзя игнорировать, но можно дополнять.

К примеру, руководство может увеличить общий стаж деятельности в конкретной организации или по конкретной должности, расширить перечень обязанностей, но обязательно должно указать все эти моменты в должностной инструкции. Этот документ непременно должен показываться сотруднику до момента его принятия на работу, чтобы в последующем не возникало каких-либо разногласий, конфликтных ситуаций или недопонимания.

Грамотно разработанная инструкция позволит главному бухгалтеру качественно и своевременно исполнять свои профессиональные обязанности и эффективно руководить достаточно большим подразделением.

Для кого обязателен профстандарт «Бухгалтер»

Применение работодателем профстандарта «Бухгалтер» обязательно, если к квалификации работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ установлены определенные требования (ст. 195.3 ТК РФ).

Так, к примеру, Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ установлены требования к главному бухгалтеру в (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ):

  • ОАО (в настоящее время ПАО) (за исключением кредитных организаций);
  • страховых организациях и НПФ;
  • акционерных инвестиционных фондах;
  • управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов;
  • иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций);
  • органах управления государственных внебюджетных фондов;
  • органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов.

Поэтому применение профстандарта в части указанных в Законе требований к главным бухгалтерам таких организаций обязательно.

Иные работодатели могут применять или не применять данный профстандарт на свое усмотрение.

Трудовые функции главного бухгалтера

В соответствии с профстандартом «Бухгалтер», к трудовым функциям главного бухгалтера относятся следующие:

1. Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности

2. Составление консолидированной финансовой отчетности

3. Внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности

4. Ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование

5. Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками

Данным функциям в профстандарте соответствует 6-ой уровень квалификации.

Каждая из приведенных трудовых функций главного бухгалтера в профстандарте конкретизируется по следующим показателям:

  • трудовые действия;
  • необходимые умения;
  • необходимые знания.

Приведем пример раскрытия информации о трудовой функции «Ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование» в профстандарте:

Показатель Требования
Трудовые действия Организация ведения налогового учета и составления налоговой отчетности
Организация исчисления и уплаты взносов в государственные внебюджетные фонды, составления соответствующей отчетности
….
Необходимые умения Разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, регламентирующие ведение налогового учета и составление налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды
Распределять объемы работ между работниками
Необходимые знания Законодательство РФ о налогах и сборах, бухгалтерском учете, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное законодательство, законодательство, регулирующее административное и уголовное право в части ответственности за нарушения в сфере уплаты налогов и сборов; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта; практика применения указанного законодательства
Судебная практика по налогообложению

Подробнее содержание профстандарта «Бухгалтер» можно посмотреть

Набор требований к бухгалтерам всех категорий, занятых в бюджете

Бюджетными учреждениями признаются предприятия, финансирование которых производится за счет средств государственного, муниципального, регионального бюджетов.

Требования к представителям этой сферы по закону ничем не отличаются от обязанностей работников других направлений. То же самое касается и применения профессиональных стандартов.

Профстандарты не выступают в качестве обязательных документов для компаний государственного сектора, хотя изначально их деятельность подлежит всеобщему регламенту. Минтруда дало подтверждение того факта, что обязательность использования этих справочников не зависит от формы собственности, которая присвоена организации, а также от статуса работодателя, в соответствии с письмом Минтруда №14-0/10/B-2253 от 4 апреля 2016 года (ответ на вопрос под номером 7).

Вышеприведенные нормы не говорят о том, что использование стандартов для профессионалов в бюджетной сфере осуществляется добровольно. В настоящее время документ, регулирующий деятельность «бюджетников», находится на стадии разработки. Есть предположение, что за работодателями, относящимися к госсектору, будет закреплено обязательство по предоставлению отчетности о количестве внедренных проф. стандартов, числе работников, не соответствующих их нормам.

На практике касательно применения проф. стандарта имеется 2 правила, при которых использование документа строго обязательно, если:

  • законодательство требует его использования;
  • должность специалиста не регламентирована профстандартом и подразумевает получение определенных послаблений со стороны государства.

Закон обяжет нанимателей привести должностные инструкции в порядок и обеспечить их полноценное соответствие профессиональным стандартам. Порядок применения рассматриваемой документации является единым для всех фирм, включая бюджетные структуры. Так как представители данной сферы имеют непосредственное отношение к государственным учреждениям, пункт 1 ст. 123.22 Гражданского кодекса РФ предполагает, что применение проф. стандартов должно осуществляться в том же порядке, что и государственными компаниями.

Профстандарт бухгалтера и главного бухгалтера в бюджетной сфере

С 2013 г. в РФ стартовал процесс внедрения системы, регулирующей требования к профессиональным стандартам. Изначально эти справочники носили рекомендательный характер, но с июля 2016 г. стали обязательными (как те, которые уже действовали, так и те, что принимались после). Бухгалтерский профстандарт не является исключением и предполагает следующие целевые задачи применения:

  • повышение качественных характеристик бухучета в организациях, относящихся к бюджетной области (возможность для бухгалтера создания планов и мер достижения высокой квалификации);
  • возможность занятия вышестоящих постов и должностей, т. е. продвижения вверх по карьерной лестнице;
  • формирование ориентиров для всех звеньев структуры организации – как в процессе приема на работу, так и в случае с поступлением в учебное заведение;
  • унификация всех обязательств (ранее в различных организациях на этих сотрудников возлагались многочисленные задачи, которые не совпадали между собой, поэтому возникали трудности в процессе оценивания истинных знаний и навыков, сейчас, благодаря проф. стандартам, предприятиям это не грозит);
  • диверсификация функций и распределение непосредственных должностных обязательств между сотрудниками, работающими в смежных областях.

Учитывая тот факт, что речь идет о бюджетном учреждении, нужно обратить внимание еще на несколько особенностей:

  • необходимость осуществления учетных мероприятий, чтобы они на 100% соответствовали бюджетной классификации;
  • контроль соблюдения сметы расходов, которая утверждена в рамках того или иного предприятия;
  • слежение за разностью между расходами на кассе и по факту;
  • учет особенностей, характерных для бухучета в сфере, в которой функционирует госучреждение (образование, наука, медицина и т. д.).

Профессиональный стандарт бухгалтера сформировался на базе прежних нормативных актов, поэтому не противоречит принятым нормам.

Тем не менее, с 2016 года, принимая на работу новых специалистов, наниматели должны руководствоваться именно Приказом Минтруда 1061н от 22.12.2014 года.

Квалификационные требования

В соответствии с профессиональным стандартом и ЕКС на бухгалтера возлагаются две основные функции – ведение учетных мероприятий и формирование финансовой отчетности. Для главного бухгалтера предусмотрена еще одна задача – регулирование и координирование деятельности бухгалтерского отдела.

К бухгалтеру бюджетного учреждения

Перечень обязанностей рядового бухгалтерского специалиста бюджетного учреждения заключается в следующем:

  • прием на рассмотрение, анализ и утверждение первичных документов, имеющих непосредственное отношение к работе предприятия;
  • воплощение и представление всех объектов бухучета в финансовом эквиваленте;
  • подготовительные работы по отчетности;
  • оформление консолидированного отчета;
  • контроль учетных мероприятий в рамках предприятий;
  • подготовка документации для представителей налоговых и других контролирующих служб;
  • ведение финансовой аналитики (аналитический и синтетический учет в рамках отчетного периода по утвержденному плану счетов в бюджетной сфере).

Проф. стандарт гласит, что для самостоятельной работы сотруднику необходимо обзавестись средним специальным образованием и рабочим опытом от 3 лет.

К главному бухгалтеру бюджетного учреждения

На главного бухгалтера предприятия возлагается максимальное количество функций, поэтому и требований к нему предъявляется гораздо больше. Вот основной перечень его обязанностей:

  • постановка и осуществление бухучета в соответствии со структурой и спецификой деятельности организации, организация работы бухгалтерии;
  • обеспечение высококачественной учетной политики;
  • формирование плана счетов, форм документации первичного характера;
  • обеспечение организации бухучета в фирме на базе использования прогрессивных технологий;
  • контроль за порядком соблюдения техники обработки данных и регулирования документооборота;
  • ведение работы, связанной с обеспечением дисциплины финансового и кассового характера;
  • принятие участие в мерах экономического анализа и инвентаризации;
  • предоставление данных для ведения любых расчетных операций;
  • оказание методической помощи сотрудникам и подчиненным, занятым в методических подразделениях.

Если говорить о наборе квалификационных требований, главбуху нужно владеть не только высшим образованием, но и опытом работы по специальности от 5 лет.

Категории бухгалтеров в бюджетной сфере

На сегодняшний день, если говорить о тарификации должностей и профессий в соответствии с единой тарифной сеткой РФ, четкого регламента для бухгалтеров в бюджетной сфере не имеется.

Установление категорий осуществляется преимущественно на основании локальных актов.

Тем не менее, существует обобщенная сводка для специалистов с присвоением им определенных категорий и сопутствующих требований:

  1. Главный бухгалтер. Наличие высшего образования и опыта работы от 5-7 лет, включая руководящие должности.
  2. Бухгалтер 1 категории. Высшее проф. образование по экономике, стаж от 3 лет во второй категории.
  3. 2 категория. Нужно тоже иметь высшее образование и стаж от 3 лет.
  4. Бухгалтер-ревизор (1 категория). Высшее образование, пройденные курсы повышения квалификации, стаж 3 года и более в рамках 2 категории.
  5. Бухгалтер-ревизор (2 категория). Необходим ВУЗовский диплом по указанному направлению и стаж работы от трех лет без присвоения категории.

Что касается рядовых сотрудников – бухгалтера и бухгалтера-ревизора без какой-либо присвоенной категории, необходимо наличие среднего образования и опыта от 1 года.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Профстандарт Бухгалтер

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *