Применение дисциплинарного взыскания

Перечень дисциплинарных взысканий

Перечень видов взысканий исчерпывающий, трудовое законодательство РФ предусматривает три вида:

  1. Замечание
  2. Выговор
  3. Увольнение

Для обычных организаций перечисленные разновидности взысканий является единственными, поэтому применение иных видов наказания к сотрудникам (уменьшение, либо лишение премий и т.п.), работодателем является незаконным. При выявлении данных фактов федеральной инспекцией труда, предприятие могут принудить к ответственности, согласно закону.

Отдельные категории работников, это государственные и муниципальные служащие, а также сотрудники таможни и прокуратуры. К данным категориям в законодательстве предусмотрены и дополнительные дисциплинарные взыскания.

Перед тем, как наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, совершенный поступок должен быть правильно квалифицирован по степени тяжести. Любой проступок должен содержать в себе три элемента: противоправность, виновность, и обязательное отношение к трудовым обязанностям.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! 9464 юристов ждут Вас Быстрый ответ! Задать вопрос

Замечание — предусмотренная мера дисциплинарного воздействия, применяемая лицом, имеющим соответственные должностные обязанности к работнику, совершившему проступок. Выражается в словесном высказывании неудовлетворения работой сотрудника.

Выговор — наказание, примененное в устной форме, либо изданного приказа. Назначается, как правило, после применения Замечания. Выговор фиксируется с указанием места, даты и причины взыскания. Подписывая трудовой договор, работник изучает свои обязанности, правила трудовой дисциплины.

Для вынесения выговора работнику, уполномоченное лицо обязано потребовать от него оправдательный документ, в котором будет подтверждаться отсутствие проступка. Запись о выговоре не вносится в трудовую книжку. Но при увольнении сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ фиксируется в трудовой книжке.

Увольнение — самое суровое дисциплинарное взыскание. В трудовом праве олицетворяет прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Для применения увольнения» нужны веские основания, как правило, это неоднократное нарушение трудового порядка, прибывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения, хищение по месту работы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *