Подарки сотрудникам бухгалтерский и налоговый учет

Как правильно оформить дарение

Прежде чем приобрести что-либо для дарения, следует составить перечень лиц, для которых планируется подарок. Подарки для работников организации будут отличаться от подарков, предназначенных деловым партнерам или клиентам компании. Поэтому следующим этапом станет составление сметы расходов на подарки, в которой будут отражены виды и стоимость всех презентов.

После того, как будут подсчитаны предварительные расходы по этой статье, руководитель организации должен издать приказ с обязательным указанием в нем:

  • лиц, ответственных за организацию подарков;
  • сроков вручения;
  • стоимости подарков.

Покупка подарков оформляется договором купли-продажи с продавцом. Приобретение должно быть подтверждено такими первичными документами, как накладная, чек, акт приема-передачи. Читайте также статью: → «Договор купли-продажи товаров: образец заполнения». Вручение подарка любому лицу можно оформить письменно в ведомости с составлением договора.

Разрешается не делать таких записей, если стоимость подарка не превышает 3000 рублей или если получатель не является сотрудником фирмы.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Налоговый учет расходов на подарки

Рассмотрим порядок налогового учета расходов на подарки на условном примере. Предприятие приобрело 200 записных книжек с изображением его символики на общую сумму 23600 рублей (в т.ч. НДС 3600 рублей) для вручения их своим клиентам. Как отразить эти операции в налоговом учете?

С точки зрения законодательства вручение подарков коммерческим предприятием своим клиентам расценивается как безвозмездная передача. Поэтому на стоимость подарка начисляется НДС в сумме 3600 рублей, который впоследствии подлежит зачету. Необходимо отметить, что затраты на подарки (20000 рублей) не могут быть признаны расходом для определения величины налога на прибыль. При этом не имеет значения, кому были вручены подарки.

При расчете подоходного налога необходимо принимать во внимание необходимость обложения налогом доход в виде подарка, стоимость которого превышает 4000 рублей. Превышение стоимости подарка влечет обязательство компании-дарителя предоставить в налоговую службу декларацию ф. 2-НДФЛ. Читайте также статью: → «Не подлежащие налогообложению НДФЛ доходы».

Однако налоговый учет расходов можно оптимизировать, сведя налоговые потери по этой операции к минимуму. Важно правильно обозначить сам момент вручения подарков. Можно оформить раздачу записных книжек как рекламную акцию с выдачей призов и сувениров. Для этого директору предприятия следует издать приказ об акции, а факт ее проведения и расходы, связанные с этим, зафиксировать в акте, подписанном должностными лицами.

В таком случае компания выигрывает по величине налогов, подлежащих перечислению в бюджет. В первую очередь не возникает обязательства уплаты НДС, поскольку такие расходы относятся к издержкам на рекламу и не являются реализацией. Кроме того, затраты, связанные с проведением рекламной компании, можно учесть в составе расходов по налогу на прибыль. Но величина их не должна превышать 1% от выручки юридического лица.

Как учесть подарки работникам в виде спиртных напитков и продуктовых наборов

Многие отечественные работодатели практикуют дарить к праздникам, например, к Новому году, своим сотрудникам спиртные напитки (шампанское или более крепкие варианты). Затраты на их приобретение можно оформить как расходы на организацию официального приема, т.е. представительские расходы. Вручение таких подарков требует оформления приказа и сметы на проведение приема.

Величина таких расходов лимитируется и не может превышать 4% от расходов на оплату труда в отчетном периоде.

В качестве подарков для работников предприятия может практиковаться вручение продуктов питания, например, чая, кофе, сладостей. В этом случае расходы на их приобретение можно отражать по-разному. Если возможно персонифицировать получателя подарка, то в таком случае возникает обязательство работодателя удержать НДФЛ.

Экономическую выгоду получателей, если их невозможно идентифицировать, определить невозможно, поэтому удержать подоходный налог по подаркам в виде продуктовых наборов нельзя. Однако такая ситуация может привести к спору с налоговыми органами при проверке. Затраты, образовавшиеся при покупке продуктов питания на подарки работникам, можно учитывать как расходы на их питание.

Отражение проводок на счетах: проводки

До вручения подарков эти материальные ценности должны отражаться на счетах 10, 41 или 43, если будет подарена продукция собственного производства. Читайте также статью: → «Учет готовой продукции (счет 43): проводки, пример». Вручение подарка работнику отражается в учете записью:

Дт 91, 76 Кт 41, 43, 10.

Процесс отражения на счетах подарков слагается из двух составляющих:

  • отражении покупки товара;
  • отражении безвозмездной передачи или расходов на питание, или расходов на рекламу.
Корреспонденция счетов
Дебет Кредит
41 60 Приобретен товар для последующего дарения сотруднику
19 60 НДС по купленному подарку
60 51 Оплачены подарки
68 19 НДС к вычету по подаркам
73 91 Выдан подарок работнику
91 68 Начислен НДС по подаренным ценностям
91 41 Подарки отражены как внереализационные расходы
70 68 НДФЛ по подаркам, если их стоимость более 2000 рублей

В случае, когда подарком является продукция собственного производства, то ее необходимо оценивать по продажной стоимости. Отражение в учете подарков партнерам рассмотрим на примере.

Пример 1. Организацией принято решение поздравить своих партнеров, для чего было приобретено 2 набора спиртных напитков по цене 1180 рублей за каждый, в т.ч. НДС 180 рублей. Бухгалтер сделала следующие проводки:

Корреспонденция счетов Сумма
Дебет Кредит
60 51 3360 Перечислено за подарки
41 60 3000 Оприходован товар, предназначенный для подарка
19 60 360 НДС по приобретенным подаркам
91 68 360 НДС по подаренным ценностям
91 41 3000 Убыток по подаркам
68 19 360 НДС к вычету
99 68 600 Постоянное налоговое обязательства по налогу на прибыль

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Коммерческое предприятие приняло решение в рамках благотворительной помощи подарить школе компьютер. Как правильно оформить эту операцию?

Безвозмездная передача компьютера школе не противоречит требованиям законодательства и признается благотворительностью, поскольку имущество жертвуется в общеполезных целях. При этом разрешения на пожертвование, так же как и разрешения на принятие компьютера в дар не требуется. Передачу компьютера рекомендуется оформить письменным договором, особенно если имущество оценено в сумму, превышающую 3000 рублей.

Благотворительная помощь не подлежит обложению НДС, если она не является подакцизным товаром. Чтобы при дальнейшей налоговой проверке у контролирующих органов не возникло вопросов по начислению НДС, передачу компьютера нужно оформить не только договором, но и документами, подтверждающими его передачу школе и копиями документов, которые подтверждают, что имущество применяется по целевому назначению.

В качестве документа, подтверждающего, что имущество передано именно как благотворительность, может стать письмо получателя, содержащее ходатайство о предоставлении благотворительной помощи. При наличии такого письма договор можно не составлять. Достаточно будет дополнить его накладной с пометкой, что имущество передано безвозмездно и скидка по нему составляет 100%.

Вопрос №2. Коммерческая организация проводит рекламу по радио, в связи с чем были приобретены призы для участников рекламной акции в прямом эфире. Можно ли учесть расходы на покупку призов в составе расходов по налогу на прибыль, если предприятие применяет УСН по ставке 15%?

Затраты по приобретению призов на основании ст.346 НК РФ можно отражать в составе расходов на рекламу. Такие расходы в организациях, применяющих «упрощенку», показывают аналогично порядку, принятому на предприятиях с ОСНО. Затраты на покупку призов будут включаться в состав нормируемых в размере не более 1% от дохода компании за отчетный период.

Чтобы затраты на рекламу можно было отнести к расходам по налогу на прибыль, их необходимо оплатить в полном объеме. Для целей бухгалтерского учета такие расходы включаются в состав коммерческих на счете 44. В случае превышения стоимости подарков 4000 рублей возникает необходимость уплаты НДФЛ.

Вопрос №3. Предприятием, применяющим УСН по ставке 6%, организован прием для партнеров по бизнесу к празднику 8 марта в офисе. Для этого куплены цветы, шампанское, соки и конфеты. Как оформить это и отразить в бухучете?

Проведение такого мероприятия необходимо оформить приказом директора компании, приложить смету расходов и оставить отчет о проведении приема. В учете нужно составить такие записи:

  • Дт 10,41 кт 60 – при покупке материальных ценностей для банкета;
  • Дт 76 Кт 10,41 – при передаче подарков;
  • Дт 91 Кт 76 – списание стоимости подарков.

Вопрос №4. Нужно ли начислят страховые по стоимости подарков?

Если передача подарков оформляется договором дарения, то страховые взносы при этом начислять не нужно. Также не возникает обязательства уплаты страховых взносов по подаркам, стоимость которых не превышает 3000 рублей, даже если их передача не подтверждена письменным договором. В остальных случаях страховые взносы начисляют.

Вопрос №5. Организацией закуплены подарки к Новому году для детей работников. Как оформить выдачу подарков? Возникают ли у предприятия обязательства по каким-либо налогам?

Выдачу подарков детям сотрудников можно оформить приказом руководителя предприятия и сметой расходов. Письменный договор дарения при этом заключать не обязательно. Поскольку при стоимости подарка до 4000 рублей не возникает обязательства удержания НДФЛ, в большинстве случаев из стоимости детских подарков в организациях подоходный налог не удерживается. Затраты на покупку подарков не участвуют в определении величины налога на прибыль. Стоимость подарков требует начисления НДС, так как расценивается как безвозмездная реализация товаров.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

1. Бухгалтерский и налоговый учет
Призы и подарки можно приобрести у другой организации: на предприятиях розничной и оптовой торговли. В бухгалтерском учете призы и подарки относятся к материально-производственным запасам, которые приобретены у других юридических и физических лиц, и предназначены для передачи без дополнительной обработки. Поэтому их следует учитывать как товары на счете 41.
Расчеты с продавцами подарков могут производиться как за наличный расчет, так и в безналичной форме.
Приобретение подарков за наличный расчет осуществляется через подотчетных лиц организации, которые должны отчитаться за выданные им суммы. Кроме того, они должны представить первичные документы, подтверждающие их расходы. Такими документами являются:

– торгово-закупочные акты;
– накладные на отпуск товаров;
– кассовые чеки, подтверждающие факт оплаты товаров.
При этом в бухгалтерском учете будут сделаны такие записи:
ДЕБЕТ 71 КРЕДИТ 50
– из кассы организации выдана сумма денежных средств подотчетному лицу на приобретение подарков;
ДЕБЕТ 41 КРЕДИТ 71
– отражена стоимость подарков, оплаченных за наличный расчет без выделения НДС.
Если подарки приобретаются по безналичному расчету, то первичными документами, подтверждающими факт приобретения подарков являются:
– товарная накладная;
– счет-фактура;
– платежное поручение на оплату подарков.
На основе правильно оформленных первичных документов стоимость подарков будет отражена в бухгалтерском учете организации следующим образом:
ДЕБЕТ 41 КРЕДИТ 60 (76)
– отражена стоимость подарков, оплаченных по безналичному расчету;
ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 60 (76)
– на основании счета фактуры выделена сумма «входного» НДС по подаркам.
Организация может вручать призы и подарки, которые являются собственной продукцией. Учет готовой продукции ведется на счете 43 «Готовая продукция» (с использованием счета 40 «Выпуск готовой продукции» или без его использования).
Для списания стоимости призов и подарков с баланса организации составляется Акт на списание и указывается список сотрудников, которым эти призы и подарки были выданы.
Согласно пункту 12 ПБУ 10/99 расходы на проведение спортивных мероприятий, отдыха, развлечений, мероприятий культурно-просветительского характера и иных аналогичных мероприятий относятся к внереализационным расходам предприятия.
Поэтому операцию по безвозмездной передаче подарков необходимо отражать на счете 91 «Прочие доходы и расходы». При этом в бухгалтерском учете будет сделана такая запись:
ДЕБЕТ 91 субсчет 2 «Прочие расходы» КРЕДИТ 41 или 43 (40)
– себестоимость подарка включена в состав внереализационных расходов предприятия.
Некоторые специалисты считают, что стоимость подарков необходимо сначала отразить по дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и только потом списывать в дебет счета 91-2.
На наш взгляд, эта проводка является лишней, так как она не отражает никакой хозяйственной операции. Ведь при безвозмездной передаче подарка работнику у него не возникает никакой задолженности перед организацией, которую бы следовало отражать на счете учета расчетов с персоналом по прочим операциям. Следовательно, бухгалтерский учет ничего не потеряет от того, что мы исключим указанные проводки.
В налоговом учете стоимость подарка, переданного на безвозмездной основе, не учитывается при расчете налога на прибыль (п. 16 ст. 270 НК РФ). Следовательно, убыток, полученный от безвозмездной передачи подарков, не уменьшает налогооблагаемую прибыль предприятия.
В результате возникает постоянная разница (п. 4 ПБУ 18/02), на основе которой необходимо сформировать постоянное налоговое обязательство (п. 7 ПБУ 18/02). Для расчета величины ПНО необходимо себестоимость подарков умножить на ставку налога на прибыль.
При этом в бухгалтерском учете организации будет сделана такая запись:
ДЕБЕТ 99 субсчет «ПНО» КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»
– отражена сумма сформированного постоянного налогового обязательства.
Пример
ООО » Солнышко» приобрело подарки к новому году в магазине розничной торговли – цветы, сладости и фрукты. Для их приобретения под отчет Кузнецову было выдано 10 000 руб. На основании авансового отчета конфеты и фрукты были оприходованы на склад. Расходы на упаковку подарков составили 100 руб.
В бухгалтерском учете ООО «Солнышко» были сделаны следующие записи:
ДЕБЕТ 71 КРЕДИТ 50
– 10 000 руб. – выдано под отчет Кузнецову для приобретения новогодних призов и подарков;
ДЕБЕТ 41 КРЕДИТ 71
– 10 000 руб. – призы и подарки оприходованы на склад;
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 41
– 10 000 руб. – отражена себестоимость призов и подарков, переданных для вручения сотрудникам предприятия;
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 10
– 100 руб. – списаны расходы на упаковку подарков;
ДЕБЕТ 99 субсчет «ПНО» КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»
– 2 400 руб. (10 000 руб. х 24%) – отражена сумма сформированного ранее ПНО.
2. НДС
Вместе с подарками и призами организация передает и право собственности на них. Обороты по безвозмездной передаче товаров физическим лицам облагаются налогом на добавленную стоимость (ст. 146 Налогового кодекса РФ). Никаких исключений для подарков, приобретенных за счет собственных средств предприятия, закон не предусматривает.
Следовательно, на стоимость призов и подарков нужно начислить НДС. Причем рассчитывать налог следует исходя из рыночной цены реализуемых товаров, то есть новогодних подарков и призов (п. 2 ст. 154 Налогового кодекса РФ).
Согласно статье 40 НК РФ при выдаче призов и подарков налоговые органы могут пересчитать цену реализации, так как работник и работодатель являются взаимозависимыми лицами.
Для сравнения налоговая инспекция применит рыночные цены на этот или аналогичный товар. В учете выдача призов и подарков отражается по себестоимости с учетом налога на добавленную стоимость. И если предприятие не произвело их само или не купило их с большой скидкой, то их себестоимость и является рыночной ценой. Ведь эти товары предприятие приобрело у сторонней организации, тем более, если они куплены в розничной торговой сети.
А может ли организация принять к вычету «входной» НДС по призам и подаркам, которые она приобрела для своих сотрудников?
Безвозмездная передача подарков считается их реализацией, то есть операцией, которая облагается НДС. Следовательно, организация может возместить «входной» НДС, уплаченный поставщикам (п. 2 ст. 171 Налогового кодекса РФ). При этом не имеет значения, приобретены товары для производственных нужд или нет.
Чтобы возместить НДС, у организации должен быть счет-фактура, в котором сумма НДС выделена отдельной строкой. Кроме того, сумма НДС должна быть оплачена поставщику. Факт оплаты должен быть подтвержден платежным поручением или квитанцией к приходному ордеру, в котором сумма НДС также выделена отдельной строкой.
Пример
ЗАО «Прометей» организует для своих работников Новогодний вечер. В программе вечера – розыгрыш призов. В качестве призов были приобретены бытовые электрические приборы (чайники, кофеварки, кофемолки, соковыжималки и т.д.) на сумму 11 800 руб., в том числе НДС – 1 800 руб., у организации оптовой торговли.

В бухгалтерском учете ЗАО «Прометей» были сделаны следующие записи:
ДЕБЕТ 60 КРЕДИТ 51
– 11 800 руб. – перечислена предоплата за бытовые электрические приборы;
ДЕБЕТ 41 КРЕДИТ 60
– 10 000 руб. (11 800 – 1 800) – будущие призы оприходованы на склад;
ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 60
– 1 800 руб. – на основании счета-фактуры выделена сумма НДС;
ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по НДС»
КРЕДИТ 19
– 1 800 руб. – сумма НДС предъявлена к налоговому вычету;
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 41
– 10 000 руб. – призы переданы для проведения новогодних конкурсов;
ДЕБЕТ 91-2
КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по НДС»
– 1 800 руб. – начислен НДС на стоимость призов;
ДЕБЕТ 99 субсчет «ПНО» КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»
– 2 832 руб. ((10 000 руб. + 1 800 руб.) х 24%) – отражена сумма сформированного постоянного налогового обязательства.
В том случае, если счет-фактура на подарки отсутствует, организация не может предъявить к налоговому вычету сумму «входного» НДС. В этом случае НДС включается в стоимость подарка как невозмещаемый налог (п. 6 ПБУ 05/01).
При передаче подарка, который учитывается по стоимости с НДС, у организации не возникает обязанности по начислению НДС в бюджет. Такой вывод можно сделать из пункта 3 статьи 154 Налогового кодекса РФ. Согласно положениям этой статьи при реализации имущества, которое учитывается вместе с НДС, налоговая база определяется как разница между ценой реализуемого имущества и его стоимостью. При этом цена реализуемого имущества (в нашем случае – подарка) определяется на основании положений статьи 40 НК РФ с учетом НДС.
Поэтому при безвозмездной передаче подарка, который учитывается вместе с НДС, начислять сумму этого налога к уплате не следует.
3. «Зарплатные» налоги и отчисления
Призы и подарки, которые получает работник организации, являются его доходом, полученным в натуральной форме (подп. 2 п. 2 ст. 211 Налогового кодекса РФ). Такие доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.
Сумма НДФЛ рассчитывается исходя из рыночных цен подарка или приза. Эта цена определяется с учетом положений, указанных в статье 40 Налогового кодекса РФ. Причем в стоимость этих товаров включается сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров – сумма акцизов.
Однако из этого правила существует исключение. Согласно пункту 28 статьи 217 Налогового кодекса РФ налогом на доходы физических лиц не облагаются доходы сотрудника в размере 2 000 руб., которые получены в виде:
– подарков;
– призов в денежной или натуральной форме;
– выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах.
Таким образом, стоимость призов и подарков, которая не превышает 2 000 руб. в год на одного сотрудника, не включается в его налогооблагаемый доход (п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ). Причем это отдельно относится к полученным призам и отдельно – к полученным подаркам.
Если же стоимость приза или подарка больше указанной суммы, НДФЛ рассчитывается с разницы между этой стоимостью и 2 000 руб.
Пример
Сотрудник ООО «Астроном» выиграл в новогоднем вечере приз, стоимость которого составляет 2 100 руб. Кроме того, он получил новогодний подарок стоимостью 500 руб. Налог на доходы со стоимости новогоднего подарка удерживать не следует, так как она меньше 2 000 руб.
А НДФЛ со стоимости приза составит 13 руб.:
(2 100 руб. – 2 000 руб.) х 13%.
Как вы помните, удерживать налог можно только из тех доходов сотрудника, которые выплачены ему деньгами. Если сотрудник получил дорогостоящий подарок, то налог с него взимается при выдаче ему заработной платы. При этом удержать из заработной платы можно не более 50% от суммы выплаты.
Если сумма НДФЛ превышает оклад сотрудника в несколько раз, то удерживать налог надо частями до тех пор, пока задолженность сотрудника по налогу не будет полностью погашена. Перечислять в бюджет налог нужно не позднее следующего дня после его удержания.
В налоговом учете стоимость выданных призов и подарков не включается в налоговую базу по налогу на прибыль. Следовательно, начислять ЕСН на стоимость призов и подарков не нужно (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ).
Что касается страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, то, как мы уже неоднократно подчеркивали, база для начисления этих взносов совпадает с налоговой базой по ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). Если не начисляется ЕСН, то не следует начислять и взносы в ПФР.
Страховые взносы на социальное страхование от несчастных случаев на стоимость призов и подарков, которые переданы работникам предприятия, начислять также не следует (ст. 3 Федерального закона от 24 июня 1998 г. № 125-ФЗ). Это связано с тем, что подарок, переданный работнику, никак не связан с оплатой его труда.

Даже самое маленькое предприятие на большие праздники дарит своим сотрудникам подарки. И это не столько вопрос этики, сколько вопрос лояльности коллектива — когда люди чувствуют, что руководство относится к ним с вниманием, они начинают работать лучше и на большие уступки согласны. Но, чтобы добиться этого повышения, нужно подобрать такие подарки, которые сотрудникам понравятся. А для этого — разобраться в вопросе.

Кто они и где работают?

Первый нюанс, на который нужно обратить внимание — кому, собственно, предполагается дарить подарки. Молодой педагогический коллектив, состоящий преимущественно из женщин, требует совсем другого подхода, чем артель рабочих, большинство из которых сорокалетние мужчины. Играет роль:

  • пол — классические «женские» подарки совсем не похожи на «мужские»;
  • возраст — чем младше коллектив, тем более уместны подарки с юмором или требующие некоторой активности от самих сотрудников;
  • интересы — если есть возможность их определить.

И, конечно, очень важно, в какой профессиональной сфере трудятся все эти люди.

Государственная служба

Людям, состоящим на государственной службе, запрещено законодательством принимать подарки во время исполнения служебных обязанностей — того требует закон о противодействии коррупции. Однако, это правило не распространяется на поощрения, которые считает необходимым выдать руководство. Главное — провести все официально через бухгалтерию и оплатить все налоги. Более того, если подарки дороже трех тысяч, руководство и сотрудники должны официально составить договор дарения и подписать его.

Другие коммерческие и некоммерческие организации

Для остальных дарение подарков также требует проведения через бухгалтерию и уплаты налога, но в большинстве случаев налоговые органы относятся к нему с меньшим подозрением, чем в случае государственных служащих.

Для остальных организаций скорее важнее нюансы отношений, сложившиеся между руководством и сотрудниками:

  • Большое предприятие. Требует грамотного подхода к праздникам — приказ о выдаче подарков должно составить высшее руководство, но выполнение его ложиться на местных начальников, которые знают своих подчиненных. Важен контроль, чтобы на местах не было злоупотребления.
  • Маленькое предприятие. Может позволить себе меньшую официальность — в небольшой фирме все друг другу ближе, руководство знает подчиненных и может делать им более личные подарки.
  • ИП. Индивидуальный предприниматель, весь штат которого состоит из десятка человек, может позволить себе выбирать, присматриваться и делать подарки не обобщенным «сотрудникам», а людям, с которыми близко общается, фактически коллегам.

Подарок требует тонкости и чуткости. Если высшее руководство слишком далеко от рядовых сотрудников, нужно передать решение «вниз».

Что лучше не дарить

Вне зависимости от размера предприятия и профессиональной сферы, в которой оно работает, есть универсальный список плохих решений. Не стоит дарить:

  • Однообразные подарки. Если каждый год на восьмое марта женщины получают коробку конфет, а мужчины на двадцать третье февраля пену для бритья, никакой внимательности и неожиданности в таких подарках нет — все заранее знают, что получат, и всем давно уже скучно.
  • Дешевые подарки плохого качества. Ручки, которые через пару дней перестают писать, футболки, сделанные из ткани, которая линяет после первой стирки, мыло, которое пахнет чем-то неприятным — все это, конечно, подарки, но вряд ли кто-то захочет их получить и вряд ли хоть у кого-то они повысят лояльность.
  • Косметика. Подарить женщинам одинаковые наборы косметики — значит вызвать у них негодование, ведь каждая из них пользуется своей конкретной маркой и обладает своими особенностями.
  • Одежда. При оптовой закупке очень сложно угадать с верным размером — да и станут ли сотрудники носить что-то одинаковое? Исключение составляют разве что футболки корпоративных цветов.
  • Юмористические подарки. У всех сотрудников разное чувство юмора — что развеселит одного, другого оскорбит. Нужно очень хорошо знать работников, чтобы преподнести что-то по-настоящему забавное для всех.
  • Разные подарки. Если одаривать предполагается все предприятие, худшее, что можно придумать — подарить всем разные подарки. Пойдут слухи о любимчиках, кто-то обидится, кто-то решит, что его недооценили. Если дарить — то всем одинаковое.

И, конечно, не стоит дарить ненужные подарки, если предпочтения сотрудников известны. Сертификаты в магазин косметики грузчикам? Прыжки с парашютом немолодым преподавателям? Определенно, лучше не стоит.

Варианты подарков сотрудникам

Чтобы найти интересные идеи, можно не только устраивать мозговой штурм или думать всем руководящим звеном — можно посмотреть списки готовых вариантов за любые случаи жизни. Возможно, в них найдется что-нибудь подходящее.

На день рождения или юбилей

Существует два варианта таких подарков:

  • Личный. Осуществим в маленьких фирмах, где все всех знают и сотрудников не настолько много, чтобы было трудно узнать их получше. Выбирается в соответствии с интересами одариваемого, индивидуален.
  • Обобщенный. На большом предприятии, чтобы не тратить время и не вызывать в коллективе ссор, проще всего дарить заранее установленный подарок для всех, кто празднует день рождения — это не слишком оригинально, зато надежно.

В любом случае, идей для подарка на день рождения много:

  • что-то под интересам — удочку рыбаку, живые цветы увлеченному ими работнику, красивый ошейник счастливому хозяину собаки и так далее, так далее;
  • что-то сладкое — все любят сладости, а кто не любит, всегда может передарить;
  • что-то именное — брендовую ручку, ежедневник, зажигалку с именем, зонт с фотографиями по вкусу конкретного человека;
  • что-то вкусное — набор чая или кофе, фруктовую корзину, торт;
  • что-то для оформления рабочего места — часы, фоторамку, коврик для мыши с красивым изображением.

Конечно, подарок нужно красиво упаковать, чтобы он оставил у именинника ощущение праздника — или заменить его на оплаченный выходной, который потом можно будет присоединить к отпуску.

ВАЖНО! Если хочется сделать подарок ещё пышнее и добавить к нему цветы, сначала нужно узнать, нет ли у работника на них аллергии и не начнет ли он задыхаться, только понюхав подаренные лилии

На «день профессии»

Если день рождения — праздник личный, то «день профессии» празднуется всем коллективом. Плюс сама специфика праздника предполагает к деловым, полезным подаркам, которые помогут в дальнейшей работе. Это может быть:

  • что-то профессиональное — преподавателям дорогие качественные ручки, людям, работающим на компьютере, мыши, клавиатуры или USB-накопители, тем, кто общается с клиентами по телефону — смягчающий чай для горла;
  • что-то для дальнейшего роста — курсы, которые помогут коллективу продвинуться в рабочей сфере, книги, которые откроют ему ранее незамеченные нюансы професии;
  • что-то для укрепления командного духа — совместная поездка на природу, например.

Можно также заказать сувениры, которые напрямую не относятся к профессии, но напомнят о ней. Брелки в виде гаечных ключей автомеханикам, шоколадные зайцы воспитателям детского сада, часы из виниловой пластинки музыкантам.

На новый год

Новый год — праздник более веселый, чем профессиональный день и больше располагает к отдыху и развлечениям. Новогодним подарком можно настроить коллектив на праздничный лад, поднять настроение и задать тон на весь следующий год. Это может быть:

  • развлечение для всего коллектива — выезд на лыжный курорт, пейнтбол, квесты в реальности, мастер-классы по выпеканию имбирных пряников или дегустации алкоголя;
  • что-то забавное — но обязательно и с практическим применением, например, часы необычной формы, флешки в форме символа года, чехлы на телефоны с веселым принтом;
  • что-то для всего коллектива — кофеварка, настольные игры, головоломки, на которые можно будет отвлечься в обеденный перерыв;
  • что-то для расслабления — от раскраски-антистресс, подушечки под спину;
  • что-то сладкое — благо, новогодних вариантов сладких подарков множество.

Можно заказать елочные шары с символикой компании или подарить сотрудникам качественные красивые елочные игрушки (можно даже с именной гравировкой каждому).

8-е марта для сотрудниц

Международный женский день — праздник всех работающих женщин. Подарки должны быть подобраны аккуратно, с вниманием, так, чтобы по стоимости они примерно равнялись подаркам, которые мужчины получили на свой праздник. Можно подарить:

  • что-то, о чем можно заботиться — живые цветы, замкнутый аквариум для снятия стресса;
  • что-то красивое — пейзаж в рамке, топиарий, статуэтку или плюшевую игрушку;
  • что-то вкусное — например, набор меда, фруктовую корзину или коробку конфет;
  • что-то забавное — например, USB-хаб в виде осьминога или кружку, которая «заряжается» от тепла напитка;
  • что-то из разряда аксессуаров — красивые заколки, шарфы и шейные платки.

Подарки можно сопроводить цветами, но здесь действует то же правило, что и на день рождения — сначала нужно удостовериться, что ни у кого нет на них аллергии.

23 февраля

Этот день давно превратился в общий мужской день, потому традиционно на него поздравляют не только тех, кто служил, но и всех мужчин вообще. Им можно подарить:

  • что-то полезное — носки или набор из геля для душа и шампуня, конечно, не отличаются оригинальностью, зато определенно пригодятся;
  • что-то забавное — набор накладных усов, мини-холодильник, который можно поставить на стол, маленькую платформу для поддержания температуры кружки;
  • что-то вкусное — конфеты, сертификат в ресторан или именной набор меда;
  • что-то для интерьера — часы на стену, салфетку на стол.

ВАЖНО! Не стоит дарить мужчинам алкоголь, если нет точной информации о том, какие у кого с ним отношения. Это слишком «скользкий» подарок, который может навредить человеку, стремящемуся бросить пить, например.

За заслуги!

Если работник отличился, проще всего, конечно, дать ему премию. Но можно дополнить её или полностью заменить подарком — главное, чтобы он был по-настоящему полезным.

Выдавать за заслуги грамоту можно только сопроводив её чем-то более весомым. Иначе у работников не будет никакой мотивации стараться и поднимать показатели.

Можно подарить:

  • что-то именное — такой подарок будет напоминать сотруднику о его достижениях, и это может быть зажигалка или портсигар с гравировкой, именные часы или обложка для паспорта;
  • что-то дорогое — ручку известного бренда, мобильный телефон, качественную компьютерную мышь, электронную книгу, кожаный портфель;
  • что-то полезное для дальнейшего продвижения — книгу по профессии, путевку на курсы повышения квалификации.

Можно подарить также оплаченный отдых — один или несколько дней. Это определенно мотивирует других работников к тому, чтобы работать лучше.

VIP-подарки для руководящего состава

Руководящий состав также нужно поздравлять — равно как и клиентов, и партнеров. И носками здесь точно не отделаться. Куда больше подойдут:

  • брендовые вещи — ручки, часы, портмоне или портфели;
  • полезные в работе вещи — ежедневники с тиснением, например;
  • техника — дорогое и качественное оборудование для компьютера, автомагнитолы тем, у кого есть машины.

Можно устроить руководящему составу праздник, выбравшись за город и обустроив небольшие каникулы по высшему разряду. А можно выдать путевки за границу — но не в привычный Таиланд и Египет, а, например, во Францию или Германию. Или подарить красиво оформленные дорогие конфеты.

День рождения компании

Этот день — праздник всей компании, потому и подарки должны как-то к ней относиться. Это может быть:

  • что-то, что поднимет общий дух — корпоратив, праздник, мастер-класс;
  • что-то с символикой компании — например, футболки или бейсболки;
  • что-то, полезное в работе — часы, коврик для мыши, украшение на стол;
  • что-то, приятное на вкус — дорогой чай, именной мед каждому сотруднику.

Можно вывезти всех на природу или на активный спортивный отдых. Главное — если устраивать какое-то общее мероприятие, предусмотреть и возможность отказа. Все же заставлять людей веселиться — плохой способ повысить их лояльность.

Корпоративные подарки с логотипом компании

Корпоративные подарки редко могут выступать в качестве самостоятельных подарков, но являются отличным дополнением к чему-то большему. Основной их плюс — реклама. Если сотрудник будет пользоваться ими вне работы, он может привлечь внимание потенциальных клиентов. Это могут быть:

  • футболки — лучшее решение для дружного коллектива;
  • блокноты, ручки, ежедневники и другие канцтовары — постоянно нужны всем и постоянно используются в самых разных ситуациях;
  • кружки — кто-то будет использовать их на работе, а кто-то унесет и домой;
  • елочные шары — отличное дополнение к новогоднему подарку;
  • магнитики — может быть, кто-то заинтересуется ими, увидев на холодильнике.

Все это по большей части мелочи, но полезные и приятные.

Денежные подарки и премии

Премирование сотрудников — тоже подарок, но праздничности в нем мало. Это хороший вариант для того, чтобы поощрить отличившихся. В остальных же случаях, для создания атмосферы, будет нелишним добавить к нему что-то ещё — хотя бы шоколадку в нарядной обертке.

Подарки детям сотрудников

Дети сотрудников никак не участвуют в работе, но то, что руководство о них помнит, сильно повышает лояльность. В большой фирме достаточно будет поздравить малышей пару раз в год, на большие праздники — на Новый Год и на день компании — а на маленьком предприятии, где все друг друга знают, можно добавить что-нибудь приятное и на день рождения.

Интересные варианты

Маленькие дети не слишком требовательны, но это не повод дарить им что-то простое и скучное. Куда лучше выбрать что-то любопытное, что будет напоминать о себе весь год. Например:

  • зонт с героями мультфильмов — особенным шиком будет, если для каждого ребенка на зонте будут отпечатаны именно его любимые персонажи;
  • подушка или постельное белье с любимым героями;
  • кружка с любимыми героями;
  • сладости — большинство детей любят сладкое, потому набор с конфетами определенно будет пользоваться успехом;
  • игрушки — но не самые дешевые и примитивные варианты, а что-нибудь интересное вроде говорящих зверей или машинок на радиоуправлении;
  • канцелярия — наборы из ручек, фломастеров и карандашей если и не приведут ребенка в восторг, то хотя бы пригодятся ему в школе или детском саду;
  • ночник или красивая лампа.

Детям можно также дарить веселые, забавные безделушки, которые взрослых раздражают своей бесцельностью — вроде статуэтки ангела, вечного маятника и песочных магнитных часов.

Чего лучше не дарить

Несмотря на детскую нетребовательность, есть подарки, от которых все же лучше воздержаться. Лучше не дарить:

  • подарки не по возрасту — для малышей будут опасны игрушки старших, а для больших детей скучны простые игры для маленьких;
  • дешевые подарки плохого качества — что игрушки, что сласти;
  • скучные подарки — ребенка не обрадует одна ручка и вряд ли придется ему по вкусу одинокий плюшевый зверь.

Не стоит также дарить вещи, которые могут представлять потенциальную опасность — например, санки или конструкторы, изобилующие мелкими деталями.

Обложение подарков НДФЛ и страховыми взносами

Обложение подарков страховыми взносами и НДФЛ неоднозначно. Все зависит о того, по какому поводу производится вручение ценного подарка работнику.

НДФЛ с подарков

Ценный подарок, врученный сотруднику является его доходом в натуральной форме и облагается НДФЛ. При этом налог на подарок надо уплачивать только с суммы стоимости, превышающей 4000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Если же придерживаться позиции, что ценный подарок – это стимулирующая выплата (т. е. считать его оплатой труда в натуральной форме), опять возникает спорный момент. По нашему мнению, в таком случае неудержание НДФЛ со всей суммы (в т. ч. и 4000 руб.) неправомерно.

В части обложения подарков страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС России ситуация неоднозначна. По общему правилу объектом обложения признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые компаниями в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ)). Соответственно, и сумма дохода по ценному подарку полностью облагается страховыми взносами, в том числе и взносами на травматизм.

Страховые взносы

Что касается страховых взносов на подарки, врученные в честь праздника, то согласно позиции ФАС Северо-Западного и Западно-Сибирского округов (пост. ФАС СЗО от 20.02.2014 № Ф07-184/14, ФАС ЗСО от 08.05.2013 № Ф04-1405/13) их стоимость не учитывается при расчете базы по страховым взносам. Судьи указали, что такая передача осуществляется на основании гражданско-правовых сделок, предметом которых является переход права собственности. Она непосредственно не связана с выполнением работниками трудовых обязанностей, не является стимулирующей или компенсирующей выплатой, имеет разовый и необязательный характер. Стоимость подарков определяется вне зависимости от стажа сотрудника и результатов его работы.

Таким образом, при вручении ценного подарка работнику в честь праздника компания должна оформитьдоговор дарения в письменном виде. В этом случае при передаче подарка у нее не возникает объекта обложения страховыми взносами (ч. 3 ст. 7 Закона № 212-ФЗ; письма Минздравсоцразвития России от 12.08.2010 № 2622-19, от 19.05.2010 № 1239-19, от 07.05.2010 № 10-4/325233-19).

Отметим, что согласно гражданскому законодательству (п. 2 ст. 574 ГК РФ) договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме, если стоимость подарка превышает 3000 рублей. Однако в Законе № 212-ФЗ нет указания на это ограничение, поэтому стоимость подарка в данном случае не имеет значения.

В качестве письменного договора дарения можно использовать документы, в которых отражена воля обеих сторон (см. образец).

Образец договора дарения при вручении ценного подарка работнику в честь праздника

Предлагаем вашему вниманию таблицу, которая кратко описывает, как необходимо учитывать налог на прибыль, НДС, НДФЛ и страховые взносы на подарки.

Налоги и страховые взносы с подарков

Учет расходов на подарки

Приведем пример учета расходов на ценные подарки для работников.

ПРИМЕР

В марте 2016 г. компания на основании положения о премировании (возможность выплаты премий в соответствии с положением о премировании предусмотрена трудовыми договорами) преподнесла менеджеру Мироновой М. А. ценный подарок – мультиварку за успехи в работе, в частности, за заключение ряда крупных контрактов. Стоимость подарка – 4720 руб. (включая НДС – 720 руб.). Кроме того, в июле Миронова М. А. отмечает свой день рождения. В честь данного события компания подарила ей вазу стоимостью 1180 руб. (включая НДС – 180 руб.).

В марте 2016 г. бухгалтер сделает следующие проводки:

ДЕБЕТ 41 КРЕДИТ 60 – 4720 руб. – оприходована приобретенная у поставщика мультиварка. НДС включается в стоимость товара (п. 4 ст. 170 НК РФ);

ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 41 – 4720 руб. – вручен подарок за трудовые достижения;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 73 – 4720 руб. – стоимость подарка за трудовые достижения учтена в расходах;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «НДФЛ» – 613,6 руб. (4720 руб. х 13%) – удержан НДФЛ с подарка (при выплате зарплаты работнику);

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 – 1425,44 руб. (4720 руб. х 30,2%) – начислены страховые взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС России, а также на «травматизм» (0,2%);

ДЕБЕТ 41 КРЕДИТ 60 – 1000 руб. (1180 руб. – 180 руб.) – оприходована приобретенная у поставщика ваза;

ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 60 – 180 руб. – учтен НДС с приобретения вазы;

ДЕБЕТ 68 субсчет «НДС» КРЕДИТ 19 – 180 руб. – НДС принят к вычету;

ДЕБЕТ 91 субсчет «Расходы» КРЕДИТ 41 – 1000 руб. – вручен подарок работнику ко дню рождения;

ДЕБЕТ 91 субсчет «Расходы» КРЕДИТ 68 субсчет «НДС» – 180 руб. (1000 руб. x 18%) – начислен НДС со стоимости подарка ко дню рождения.

Так как расходы на подарок сотруднице в честь дня рождения не относятся к производственной деятельности компании и соответственно являются экономически необоснованными, в налоговом учете стоимость подарка не отражается, а в бухгалтерском учете списывается на прочие расходы. Вследствие этого возникает постоянная разница между налоговым и бухгалтерским учетом.

ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 68 субсчет «Налог на прибыль» – 200 руб. (1000 руб. х 20%) – отражена сумма ПНО по стоимости подарка ко дню рождения.

Эльвира Канбекова, старший бухгалтер компании Acsour

Источник: Журнал «Актуальная бухгалтерия»

Подарок коллеге

Что подарить коллеге по работе на день рождения или на свадьбу, на юбилей или новоселье? Что можно подарить сотруднику, который посодействовал работе целого отдела, выручил товарищей, помог влиться в коллектив новичку? «Проект 111» готов предложить широкий выбор как работникам службы персонала, так и всем, кто хочет купить подарок коллеге.

  • Набор карандашей «Взрослый занят делом» со стикерами, точилкой и линейкой
    • 86,50
    • Артикул: 3353
  • Шарик-антистресс с пожеланием
    • 120,00
    • Артикул: 7148
  • Кружка Good Morning c покрытием софт-тач
    • 293,00
    • Артикул: 6483
  • Набор для ухода за обувью
    • 249,00
    • Артикул: 4659
  • Монопод для селфи Shetland Mini
    • 249,00
    • Артикул: 4203
    • Бренд: Stride
  • Внешний аккумулятор Bar, 2200 мАч
    • 339,00
    • Артикул: 6470
  • Набор для вина Liguria
    • 379,00
    • Артикул: 7120
  • Набор Kenny: ручка и брелок
    • 379,00
    • Артикул: 7871
  • Набор Jack: ручка и брелок-фонарик
    • 389,00
    • Артикул: 6820
  • Набор для выращивания «Экокуб», мелисса
    • 390,00
    • Артикул: 3432
    • Бренд: сделано в России
  • Набор для выращивания «Экокуб», гардения жасминовидная
    • 390,00
    • Артикул: 3417
    • Бренд: сделано в России
  • Чайная пара «Эффекто», ver.2
    • 394,00
    • Артикул: 5547.01
    • Бренд: Souffle
  • Ручка с проекцией из серии «Ход конем»
    • 395,00
    • Артикул: Z16039
    • Бренд: Авторский дизайн Знаков Внимания
  • Охлаждающий рукав Venerdi, черный
    • 465,00
    • Артикул: 6919.30
  • Внешний аккумулятор Alum 2800 мАч, ver. 2
    • 469,00
    • Артикул: 5897
  • Набор Honey Cream, 2 вкуса
    • 490,00
    • Артикул: 2018.02
    • Бренд: сделано в России
  • Маникюрный набор «Шарм»
    • 490,00
    • Артикул: 3499
  • Зонт-трость Unit Standard
    • 508,00
    • Артикул: 393
    • Бренд: Unit
  • Набор Woody All: авторучка и механический карандаш
    • 588,00
    • Артикул: 5156
  • Визитница NEBRASKA
    • 598,00
    • Артикул: 1044
  • Ежедневник «Офисный», недатированный
    • 600,00
    • Артикул: 4605
    • Бренд: Inspire
  • Набор John Galt
    • 619,00
    • Артикул: 7109
  • Набор Couple: аккумулятор и ручка, черный
    • 666,50
    • Артикул: 7200.30
  • Пресс-папье «Счастливый клевер»
    • 671,00
    • Артикул: Z18007
  • Держатель для сумки Disc
    • 685,00
    • Артикул: Z54056
    • Бренд: Philippi
  • Блокнот Real Hard Work
    • 693,00
    • Артикул: 6328
    • Бренд: Hard Work
    • сделано в России
  • Набор Superstar
    • 700,00
    • Артикул: Z53336
    • Бренд: Коллекция идей
  • Набор Takeover
    • 738,00
    • Артикул: 7052
  • Зонт складной Unit Comfort
    • 978,00
    • Артикул: 5525
    • Бренд: Unit
  • Набор Takeover Black
    • 767,00
    • Артикул: 7053
  • Панно-фоторамка «Внимание! Розыск», дерево
    • 770,00
    • Артикул: Z16061
    • Бренд: Авторский дизайн Знаков Внимания
  • Ежедневник «Интеллект», недатированный
    • 780,00
    • Артикул: Z16050
    • Бренд: Авторский дизайн Знаков Внимания
  • Ежедневник Look Up
    • 790,00
    • Артикул: 7862.30
    • Бренд: Принтэссенция
  • Камни для охлаждения напитков White Rocks
    • 790,00
    • Артикул: 7123
  • Магический антистресс Core, бежевый
    • 799,00
    • Артикул: 6609.10
    • Бренд: F.O.R.
  • Набор Sweeting Jam
    • 834,00
    • Артикул: 7960.00
  • Подставка под офисные принадлежности «Спираль»
    • 866,00
    • Артикул: Z8310
  • Камни для охлаждения напитков Black Rocks
    • 927,00
    • Артикул: 7124
  • Набор YourDay
    • 948,00
    • Артикул: 7054
  • Беспроводная Bluetooth колонка Easy
    • 959,00
    • Артикул: 1690
  • Набор YourDay Black
    • 977,00
    • Артикул: 7055
  • Турка «Бейрут»
    • 983,00
    • Артикул: 538.05
    • Бренд: сделано в России
  • Закладка для книг и ежедневников Philippi
    • 996,00
    • Артикул: Z54053
    • Бренд: Philippi
  • Набор Sweeting Honey
    • 1 036,00
    • Артикул: 7490.00
  • Камни для охлаждения напитков Crystal Rocks
    • 1 100,00
    • Артикул: 7125
  • Набор Grain: термостакан и кофе, крафт
    • 1 109,00
    • Артикул: 3395.00
  • Книга для записей Shells
    • 1 197,00
    • Артикул: Z22019
  • Набор Equip Black
    • 1 256,00
    • Артикул: 7059
  • Набор Equip
    • 1 256,00
    • Артикул: 7058
  • Чайная пара Maxim Diamond, молочно-белая
    • 1 370,00
    • Артикул: 3870
    • Бренд: Seltmann
  • Набор Do It
    • 1 374,50
    • Артикул: 7056
  • Футляр для пластиковых карт Security
    • 1 400,00
    • Артикул: 6865
    • Бренд: сделано в России
  • Набор Do It Black
    • 1 403,50
    • Артикул: 7057
  • Ежедневник CONDOR, недатированный, синий
    • 1 470,00
    • Артикул: 4842.40
    • Бренд: Адъютант
    • сделано в России
  • Мужской набор Moustache
    • 1 474,00
    • Артикул: Z54075
    • Бренд: Philippi
  • Портмоне Roma, зелено-синее
    • 1 520,00
    • Артикул: 7774.90
    • Бренд: Matteo Tantini
  • Футляр для визиток Etna
    • 1 562,00
    • Артикул: 3291
    • Бренд: Matteo Tantini
  • Набор для коктейля Hang Out
    • 1 600,00
    • Артикул: 7565.10
  • Награда «Доска почета»
    • 1 650,00
    • Артикул: 7791.00
    • Бренд: сделано в России
  • Косметичка с зеркалом и расческой Savanna
    • 1 690,00
    • Артикул: Z6307
    • 1
    • 2

    Что подарить коллеге

    Рабочий коллектив — как вторая семья, и неудивительно, что благополучие и хорошее настроение коллег так важно для нас. Часто коллеге, мужчине или женщине, требуется подарить что-нибудь полезное, прикольное, модное или «то, что не купишь сам, но с радостью примешь в подарок» — по случаю какого-то личного события или просто чтобы сказать спасибо.

    Что подарить сотрудникам, в крупных компаниях определяет отдел персонала, опираясь при этом на утвержденный бюджет. В небольших фирмах на подарки даже в рамках корпоративного мероприятия порой тратят личные средства. Так или иначе, подарки коллегам по работе принято дарить приятные и практичные, соразмеряя стоимость и пользу от подарка.

    Идеи подарков коллегам

    Среди популярных подарков можно назвать электронные устройства и гаджеты — портативные колонки, внешние аккумуляторы или флешки, одежду — от футболки с забавным принтом до теплого жилета тем, кто работает в прохладных помещениях или на улице, а также посуду — и обычная офисная кружка, и изящная кофейная пара станут удачным и недорогим подарком коллеге.

    Другие варианты разумно подбирать в зависимости от интересов сотрудника: органайзер в машину автомобилисту, набор для пикника любителю поездок за город, спортивные снаряды тому, кто не мыслит жизни без тренировок. Чтобы выбрать подарок, подходящий сотруднику вашей отрасли, загляните в правое меню на этой странице. А найти презент руководителю вам поможет раздел ВИП-подарков.

    Как купить подарок коллеге

    Чтобы купить подарок коллеге на день рождения или на память, оформите заказ и пройдите регистрацию. Выберите компанию-дилера в вашем городе, которая возьмется за выполнение заказа.

    Представляете рекламное или коммуникационное агентство? Заполните анкету на сайте, и мы предложим вам выгодные условия сотрудничества.

    Подробнее об оформлении заказов в «Проекте 111» мы написали в разделе «Как купить». А в разделе «Вопросы и ответы» размещены ответы на часто задаваемые вопросы.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *