По результатам проверки

Акт проверки

Руководитель предприятия обязуется внести исправления в соответствующий срок и отобразить это в акте. Related Posts

  • Специальной формы для них законодательством не установлено. Поэтому можете составить пояснения письменно в произвольном виде, к примеру так. Заместителю руководителя Управления Пенсионного фонда РФ в г. Горячий Ключ Проверкину А.П.,Кому именно направлять пояснения, вы увидите из присланного вам требования ул.

    Ленина, д. 240, г. Горячий Ключ, Краснодарский край, 353290, тел. +7 (86159) 3-70-19, от ООО «Молния», ул. Объездная, д. 2В, г. Горячий Ключ, Краснодарский край, тел.

    +7 (86159) 3-71-18 В ответ на ваше требование от 15.

    Когда налоговая инспекция проводит выездную налоговую проверку, акт по ее результатам составляется всегда. На это у инспекции есть 2 месяца со дня составления справки о проведенной выездной налоговой проверке ().

    А если речь идет о камеральной налоговой проверке, то акт составляется только тогда, когда инспекция выявила нарушения налогового законодательства.

    Акт в этом случае составляется в течение 10 рабочих дней после окончания камеральной налоговой проверки ().

    Независимо от вида налоговой проверки при несогласии с выводами, отраженными в акте, налогоплательщик может представить возражения на акт налоговой проверки, образец и пример бланка для которых представим в нашей консультации. Если организация не согласна с фактами, изложенными в акте проверки, а также с выводами и предложениями проверяющих, она может представить свои письменные возражения как по акту в целом, так и по отдельным его положениям. На это налогоплательщику дается 1 месяц со дня получения акта налоговой проверки (). Возражения на акт проверки подаются в налоговую инспекцию, проводившую проверку и составившую по ее результатам акт.

    Обращаем внимание, что обжаловать акт проверки в вышестоящий налоговый орган или в суд нельзя. Если налогоплательщик не успел направить возражения вовремя, их можно будет озвучить на этапе рассмотрения материалов налоговой проверки ().

    А лучше сдать их на данном этапе в письменном виде.

    Возражения на акт налоговой проверки составляются в произвольной форме.

    В них нужно указать, с какими положениями акта не согласны (по пунктам) и в обоснование своей позиции привести ссылки на соответствующие нормы законодательства. К письменным возражениям можно приложить копии документов, которые бы подтверждали обоснованность возражений. Возражения налогоплательщика подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо (соответственно, прилагается доверенность).

    Возражения на акт проверки могут быть поданы в инспекцию лично или через представителя одним из следующих способов: — в канцелярию налоговой инспекции или окно приема документов; — по почте. При составлении возражений на акт проверки можно рекомендовать не указывать в нем процедурные ошибки инспекторов (например, нарушение сроков принятия какого-либо документа, отсутствие доказательств). Ведь тогда у инспекции будет возможность устранить недостатки.

    Однако такие нарушения сыграли бы на руку налогоплательщику при обжаловании решения по проверке в вышестоящем налоговом органе. Приведем для возражений на акт камеральной проверки образец их составления. Рекомендуемая форма возражений по акту налоговой проверки приведена также в , которая размещена на официальном налогового ведомства в сети Интернет.

    ИСК в СУД

    _______ НК РФВОЗРАЖЕНИЯпо акту от 21 июня 2009 года № 15-15/02/28 выездной налоговой проверки в отношении индивидуального предпринимателя Иванова Ивана Ивановича(ИНН 540756093451), проведенной ИФНС России по Кировскому району г. НовосибирскаС 15 апреля 2009 года по 29 мая 2009 года в отношении ИП Иванова Ивана Ивановича (ИНН 540756093451) ИФНС России по Кировскому району г.

  • Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Последствия применения взыскания к работнику При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе: — не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся; — при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Подробнее об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей см. раздел «Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей» настоящего материала.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *