Перевод и перемещение

Что такое перевод

В соответствии с трудовым законодательством перевод – это изменение основных условий труда (ст. 72 ТК РФ). Перемены могут быть следующими:

  • изменяются выполняемые обязанности, то есть трудовая функция работника;
  • изменяется подразделение в пределах организации – это важно, если оно первоначально прописано в договоре и записано в трудовую книжку;
  • регион, где работал сотрудник, а также сама компания-работодатель (если работник направляется в иной регион, предприятие должно взять на себя расходы по переезду его и его семьи, а также по провозу багажа).

Перевод или перемещение в пределах предприятия могут быть временными и постоянными. Они могут происходить из-за изменения в структуре организации, по медицинским показаниям и по иным причинам.

Инициатором кадровых перестановок могут быть обе стороны, однако перестановки всегда должны быть добровольными. Есть несколько исключительных ситуаций, когда работодатель может перевести сотрудника без его желания – это аварии, взрывы и другие ЧС, но и тогда продолжительность перевода не должна превышать месяца.

Что такое перемещение

В отличие от перевода на другую работу, перемещение не предполагает перемены обязанностей сотрудника. При этом типе перестановки выполняемые функции остаются такими же, однако может поменяться рабочее место и подразделение в пределах одного предприятия. Например, рабочему могут поручить выполнение операций на другом станке или оборудовании, однако сам вид деятельности должен оставаться прежним.

При документальном оформлении перевод на другую постоянную работу и перемещение имеют следующие отличия:

  • согласие сотрудника необязательно, если не нужно менять существенные условия ране заключенного договора. Если ему предстоит выполнять ту же самую работу, необязательно заключать допсоглашение. Если же подразделение в организации сразу прописано в договоре, на его перемену требуется получить согласие;
  • при перемещении оформляется меньше документов. Не требуется делать записи в трудовой книжке, не нужно составлять и подписывать дополнительное соглашение. Работодателю достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под роспись;
  • условия работы должны оставаться прежними. Если они меняются, требуется обязательно получить согласие сотрудника, перемещение должно быть добровольным.

Если в трудовом договоре была зафиксирована работа с определенной машиной или станком, то при перемене данного условия получения согласия работника обязательно. Перемещение бывает временным. В этом случае в приказе прописывается срок, в течение которого работник будет трудиться в другом подразделении.

Чем отличается перевод сотрудника от перемещения

Чтобы избежать проблем с контролирующими органами, важно знать, чем отличается перевод от перемещения с точки зрения проведения необходимых кадровых процедур.

Коммерческая организация – целостная система, внутри которой происходит постоянное движение. В штат принимаются новые сотрудники, «старички» принимают решение расстаться с компанией, руководство повышает специалистов, направляет на смежные должности, ищет замену работникам, находящимся в отпуске или на больничном. Каждая перестановка требует соответствующего документального оформления.

Понятие перевода и перемещения

Трудовое законодательство дает определение перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Под этим термином понимаются следующие виды изменений, имеющие срочный или бессрочный характер:

  • смена набора исполняемых обязанностей;
  • перемещение в другой город (регион) вместе с нанимателем;
  • перевод в другой отдел компании, если он был поименован в трудовом контракте работника.

Также переводом считается и направление специалиста (постоянно или временно) к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Решение о кадровой перестановке принимается на основании заявления сотрудника или после получения его письменного акцепта.

Ключевое отличие перевода от перемещения в трудовом праве состоит в том, что вторая кадровая процедура не подразумевает изменения условий первоначального договора, заключенного сторонами. Например, специалиста переводят в другой отдел, но набор выполняемых им функций, местонахождение офиса остаются неизменными.

В чем различие

К числу отличий между двумя кадровыми процедурами относится следующее:

В чем проявляются различия

Особенности

Необходимость акцепта работника

Главное отличие перевода на другую работу от перемещения заключается в том, что первая ситуация в большинстве случаев требует письменного согласия специалиста.

Если инициатором выступает администрация фирмы, работник вправе согласиться на предложение или отказаться и продолжить деятельность на прежних условиях.

Ситуации, когда перевод возможен без согласия специалиста, изложены в ст. 74 ТК РФ. Наниматель вправе скорректировать условия сотрудничества в одностороннем порядке, если в компании меняются организационные или технологические условия труда.

Сотрудникам, не согласным с инициативой, предлагаются другие открытые в организации вакансии. Если их нет или они не подходят работнику, стороны разрывают трудовой договор.

Перемещение не подразумевает необходимости получения согласия сотрудника. Единственное ограничение, прописанное в статье 72.1 ТК РФ, – невозможность направить сотрудника на позицию, которая не подходит ему по медицинским показаниям.

Сущность происходящих изменений

Другое отличие перевода от перемещения заключается в сути изменений.

В первом случае меняется место деятельности специалиста, перечень обязанностей или отдел (если он был обозначен в контракте).

Во второй ситуации условия первоначального договора остаются прежними, перемены носят скорее формальный, чем реальный характер. Например, работника переводят в другой департамент при сохранении прежнего графика, зарплаты и перечня обязанностей, поручают ему деятельность на другом механизме (агрегате).

Документальное оформление

Перевод означает изменение условий, обозначенных в первоначальном трудовом договоре сторон, поэтому им необходимо подписать дополнительное соглашение. Если перестановка носит постоянный характер, сведения о ней отражаются в трудовой книжке и личной карточке работника.

Перемещение предполагает, что условия контракта остаются неизменными, поэтому дополнительное соглашение не заключается. Запись в трудовую книжку не вносится.

Источник

«Кадровый метод» — это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала….
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру «Секретарь», «Менеджер по продажам», «Товаровед», «Удаленный менеджер по продажам», «Менеджер по закупкам» «Топ персонал, руководители» и т.д.

4. Понятие перемещения, его отличие от перевода

  • •Оглавление
  • •Тема №1 «Понятие, предмет, метод и система трудового права. Функции трудового права»
  • •1. Понятие труда и его роль в жизни общества
  • •2. Метод трудового права и его особенности
  • •3. Система трудового права
  • •4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности.
  • •5. Сфера действия норм трудового права
  • •6. Тенденции развития трудового права
  • •7. Общая характеристика функций трудового права
  • •Тема №2 «Источники трудового права»
  • •1. Понятие источников трудового права, их виды и особенности
  • •2. Фкз;
  • •3. Фз:
  • •4. Подзаконные нормативные акты:
  • •5. В трудовом праве к нормативным договорам относится:
  • •1. По сис­теме данной отрасли:
  • •2. По органам, их принявшим:
  • •3. По сфере действия:
  • •2. Конституция рф о трудовых отношениях
  • •3. Общая характеристика Трудового кодекса рф
  • •Раздел I. «Общие положения».
  • •6. Разграничение полномочий между органами государственной власти рф и органами государственной власти субъектов рф в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • •7. Указы Президента рф, иные подзаконные нормативные правовые акты как источники трудового права
  • •8. Акты органов местного самоуправления как источники трудового права
  • •9. Значение коллективного договора и соглашений
  • •10. Локальные нормативные акты организации (работодателя), содержащие нормы трудового права.
  • •11. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в сфере трудового права.
  • •12. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
  • •13. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений, соотношение общих и специальных норм трудового законодательства.
  • •5. Техническая оснащенность места работы или выполняемой трудовой функции.
  • •2. Выполнение работы женщинами.
  • •3. Выполнение трудовой функции лицами с семейными обязанностями.
  • •Тема №3 «Принципы трудового права»
  • •1. Понятие и общая характеристика принципов трудового права, их значение и классификация.
  • •2. Соотношение основных принципов трудового права с межотраслевыми и общеправовыми принципами.
  • •3. Понятие и виды гарантий обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан.
  • •4. Содержание основных принципов трудового права и их конкретизация в тк рф.
  • •2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
  • •3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
  • •5. Равенство прав и возможностей работников.
  • •9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
  • •Глава 8 тк, состоящая из двух статей (ст. 52 и 53), закрепляет в ст. 52 пра­во работников на это участие, а в ст. 53 указывает формы такого участия.
  • •10. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
  • •12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работ­нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
  • •17. Обеспечение права представителей профсоюзов осуществ­лять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законода­тельства.
  • •19. Обеспечение права на обязательное социальное страхова­ние работника.
  • •Тема №4 «Субъекты трудового права»
  • •1. Понятие и классификация субъектов трудового права
  • •3. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника
  • •4. Работодатель как субъект трудового права
  • •5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
  • •2. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
  • •4. Специализированные надзоры (Определены в тк рф).
  • •7. Например, комитет муниципальной службы и кадров Администрации г. Иванова Ивановской области.
  • •Тема №5 «Правоотношения в сфере трудового права»
  • •1. Понятие и общая характеристика системы правоотношений трудового права
  • •2. Трудовое правоотношение и его особенности
  • •3. Стороны трудового правоотношения1
  • •4. Содержание трудового правоотношения
  • •5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
  • •6. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми
  • •Тема №7 «Социальное партнерство в сфере труда»
  • •1. Понятие и принципы социального партнерства.
  • •2. Стороны социального партнерства: общая характеристика.
  • •3. Система и формы социального партнерства
  • •4. Представители работников и работодателей
  • •5. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений как органы социального партнерства (виды, состав, компетенция)
  • •6. Понятие и значение коллективных переговоров в сфере трудовых отношений и их правовые формы: коллективный договор и соглашение
  • •7. Коллективный договор: понятие, содержание и структура. Порядок заключения коллективного договора и его изменения
  • •8.Понятие соглашения, его виды, содержание и сфера действия. Порядок заключения соглашений и их изменений
  • •9.Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
  • •10. Ответственность сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
  • •Тема №8 «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»
  • •1. Понятие рынка труда
  • •2. Понятие занятости и ее формы
  • •3. Права граждан в области занятости
  • •4. Правовая организация трудоустройства, квотирование рабочих мест
  • •5. Содействие обеспечению занятости и социальная поддержка граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность
  • •1. Содействие обеспечению занятости.
  • •2. Социальная поддержка граждан.
  • •6. Подготовка, дополнительное профессиональное образование граждан, зарегистрированных в органах занятости населения
  • •7. Правовой статус безработного. Порядок признания безработным
  • •Тема №9 «Трудовой договор» Занятие №1 «Понятие трудового договора»
  • •1. Понятие и значение трудового договора.
  • •2. Стороны трудового договора.
  • •1. Работодатель. Он как вто­рая сторона трудового договора обязан:
  • •3. Юридические гарантии при приеме на работу.
  • •4. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.
  • •5. Содержание трудового договора
  • •6. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
  • •7. Порядок заключения трудового договора (форма, вступление в силу, документы, предъявляемые при заключении трудового договора)
  • •8. Трудовая книжка
  • •9. Отдельные виды трудовых договоров
  • •1. Договор с руководителем организации (гл. 43 тк рф).
  • •2. Договор с работающими по совместительству (гл. 44 тк рф).
  • •3. Договор на срок до двух месяцев (гл. 45 тк рф).
  • •4. Договор с работающими на сезонных работах (гл. 46 тк рф).
  • •5.Договор с работниками, работающими вахтовым методом (гл. 47 тк рф).
  • •6. Договор с работниками, работающими у работодателя — физического лица (гл. 48 тк рф).
  • •7. Договор с надомниками (гл. 49 тк рф).
  • •8. Договор с дистанционными работниками (гл. 49.1 тк рф).
  • •9. Договор с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (гл. 50 тк рф).
  • •10. Договор с работниками транспорта (гл. 51 тк рф).
  • •15. Договор со спортсменами, тренерами (гл. 54.1 тк рф).
  • •Тема №9 «Трудовой договор» Занятие №2 «Изменение трудового договора»
  • •1.Изменение существенных условий трудового договора и его правовые последствия
  • •2. Перевод в сфере трудовых отношений: понятие и классификация переводов на другую работу
  • •1. Постоянные переводы. Признаки:
  • •2. Временные переводы. Признаки:
  • •4. Понятие перемещения, его отличие от перевода
  • •5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
  • •6. Отстранение от работы
  • •Тема №9 «Трудовой договор» Занятие №3 «Прекращение трудового договора»
  • •1.Общая характеристика основания прекращения трудового договора, их классификация
  • •2. Прекращение трудового договора по обоюдной воле (соглашению) сторон или в связи с истечением срока трудового договора
  • •1.По соглашению сторон.
  • •2. По истечению срока трудового договора.
  • •3. Расторжение трудового договора по инициативе (собственному желанию) работника
  • •4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  • •5. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (органов) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • •6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу
  • •Тема №10 «Защита персональных данных работника»
  • •1. Право работников на защиту персональных данных
  • •2. Понятие персональных данных работника и их виды
  • •1. Специальные категории персональных данных. Они делятся на 2 вида:
  • •2. Общедоступные персональные данные.
  • •3. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
  • •4. Хранение и использование персональных данных
  • •5. Требования при передаче персональных данных работника
  • •6. Ответственность за нарушение норм, обеспечивающих защиту персональных данных работника
  • •Тема №11 «Подготовка и дополнительное профессиональное образование»
  • •1. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
  • •2. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
  • •3. Ученический договор: понятие, срок и форма
  • •4. Действие ученического договора. Недействительность условий ученического договора
  • •5. Содержание ученического договора. Время ученичества, его оплата. Права и обязанности ученика по окончании ученичества
  • •6. Основания расторжения ученического договора
  • •7. Формы и виды дополнительного профессионального образования
  • •Тема №12 «Рабочее время»
  • •1. Понятие рабочего времени
  • •2. Виды рабочего времени
  • •3. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время
  • •4. Продолжительность ежедневной работы (смены). Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней или в ночное время
  • •5. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления
  • •6. Ненормированный рабочий день, гибкий график работы, сменная работа, вахтовый метод организации работы, разделение рабочего дня на части
  • •7. Суммированный учет рабочего времени
  • •8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: по инициативе работника (совместительство), по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
  • •Тема №13 «Время отдыха»
  • •1. Понятие времени отдыха
  • •2. Общая характеристика видов времени отдыха
  • •3. Перерывы в работе:
  • •4. Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни
  • •1. Ежедневный (междусменный) отдых
  • •2. Еженедельный непрерывный отдых
  • •3. Выходные и нерабочие праздничные дни
  • •4.Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни
  • •5. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
  • •6. Порядок предоставления, использования, исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  • •8. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления
  • •Тема №14 «Оплата и нормирование труда»
  • •1. Понятие заработной платы и методы правового регулирования заработной платы
  • •2. Правовая организация заработной платы и система государственных гарантий оплаты труда работников
  • •1. Величина минимального размера оплаты труда в рф;
  • •2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
  • •3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137 и 138 тк рф);
  • •4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 тк рф);
  • •5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
  • •8. Сроки и очередность выплаты заработной платы.
  • •3. Методы правового регулирования заработной платы: централизованное (государственное) и локальное, нормативное и договорное
  • •5. Установление заработной платы. Договорная форма оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального нормативного регулирования оплаты труда
  • •6. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
  • •7. Формы и система оплаты труда. Характеристика отдельных систем оплаты труда: повременная, сдельная и их разновидности
  • •8. Стимулирующие выплаты
  • •1. Премирование.
  • •2. Вознаграждение (надбавка) за выслугу лет.
  • •3. Персональные надбавки.
  • •4. Надбавки за особые условия труда.
  • •9. Исчисление средней заработной платы
  • •10. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  • •1. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
  • •11. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда
  • •12. Связь системы заработной платы с нормированием труда. Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда
  • •Тема №16 «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность по нормам трудового права»
  • •1. Понятие дисциплины труда
  • •2. Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину. Обязанность работодателя по созданию условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда
  • •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка, их содержание
  • •4. Уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством рф
  • •5. Меры поощрения за успехи в труде
  • •Тема №17 «Материальная ответственность сторон трудового договора»
  • •1. Понятие, сущность, значение материальной ответственности сторон трудового договора
  • •2. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
  • •4. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя
  • •5.Материальная ответственность работников. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности
  • •6. Виды материальной ответственности работников
  • •7. Случаи полной материальной ответственности
  • •8.Письменные договоры о полной материальной ответственности работников: индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности
  • •9.Определение размера, причиненного работником, имуществу работодателя и порядок возмещения ущерба
  • •Тема №19 «Защита трудовых прав работников»
  • •1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
  • •2. Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников
  • •3.Федеральная инспекция труда, принципы деятельности и задачи ее органов. Полномочия органов федеральной инспекции труда и основные права и обязанности государственных инспекторов труда
  • •4.Специализированные федеральные надзорные органы
  • •6.Самозащита работниками трудовых прав
  • •7.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • •Тема №20 «Рассмотрение и разрешение трудовых споров»
  • •1.Общая характеристика трудовых споров, их разграничение на индивидуальные и коллективные трудовые споры
  • •2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда о восстановлении на работе
  • •4. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора

>Чем отличается перевод от перемещения?

Понятия перевода и перемещения

Как мы помним из предыдущей статьи в журнале «Я кадровик», перевод — это постоянное или временное изменение трудовых функций работника и/или его структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В большинстве случаев перевод требует согласия работника.

При перемещении условия трудового договора не меняются, движение сотрудника внутри организации происходит без изменения трудовой функции. И, как видно из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, перемещение не требует согласия работника и выполняется на усмотрение работодателя без заключения дополнительного соглашения с сотрудником.

Перемещение сотрудника в другое подразделение без изменения трудовой функции и условий работы также не требует оформления дополнительного соглашения, но только в том случае, если в трудовом договоре изначально не было указано структурное подразделение.

Важно! Работодатель не имеет права перемещать сотрудника на противопоказанную ему по состоянию здоровья работу.

Основные различия между переводом и перемещением

  1. Существенные условия договора: при переводе изменяются, при перемещении — нет. То есть перевод зачастую требует от сотрудника обладания специальными навыками, соответствующим образованием или квалификацией.
  2. Трудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должность): при перемещении сотрудника она остается такой же, при переводе — меняется.
  3. Местность: если предполагается направить сотрудника работать в другое муниципальное образование или другой субъект Федерации, то это считается переводом. В рамках перемещения сотрудник остается работать в том же населенном пункте.
  4. Согласие работника: при переводе требуется, при перемещении — нет.
  5. Запись в трудовой книжке: обязательно оформляется при постоянном переводе. Перемещение этого не требует.
  6. Дополнительное соглашение: всегда заключается при переводе сотрудника. В документе оговариваются новые условия работы сотрудника.

«Контур-Персонал» упрощает работу с приказами:

  • содержит приказы о переводе (постоянном, временном);
  • позволяет оформить приказ об изменении условий трудового договора (оплаты труда, графика работы, категории или разряда и т п.);
  • помимо форм приказов содержит формы дополнительных соглашений.

Попробовать бесплатно программу «Контур-Персонал»

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Перевод на другую работу, так же как и изменение, других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Уточняя положения ст. 72.1 ТК РФ, можно говорить, что переводом на другую работу, влекущим соответствующие правовые последствия, являются:

а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

б) изменение структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.), в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение указано в трудовом договоре);

в) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель). Необходимо иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ при переводе работников на другую работу работодатель обязан провести инструктаж по охране труда в отношении этих работников, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Примечательным является то, что перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

Отличие перевода от перемещения

Перемещение — это изменения, при которых не меняются условия трудового договора, но:

  • меняется рабочее место;
  • меняется структурное подразделение (если новое подразделение находится в той же местности);
  • поручается работа на ином агрегате или механизме (при этом сама выполняемая работа не должна меняться, то есть работа на новом агрегате и механизме не может быть иной, чем оговорено в трудовом договоре).

Перемещение может быть, как и перевод, временным или постоянным.

Главным условием перемещения, при котором согласие работника не требуется, – это отсутствие изменений в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре было указано конкретное рабочее место, то заставить работника работать на новом рабочем месте без его согласия работодатель не вправе. Это касается и перемещения в другое структурное подразделение. Если оно было изначально указано в трудовом договоре, то его изменение уже будет считаться переводом и для него потребуется согласие работника.

Если в трудовом договоре в качестве условия закреплена работа на конкретном агрегате или механизме, то изменение этого условия также потребует согласия работника.

Отличие перевода от перемещения в трудовом праве
Перевод Перемещение
Меняются условия, определённые в трудовом договоре Условия трудового договора не меняются
Требуется согласие работника, за исключением временного перевода до одного месяца в исключительных случаях (природные катаклизмы и обстоятельства, угрожающие жизни населению, для предотвращения таких обстоятельств) Согласие работника не требуется
Если работник переводится на другую должность на постоянной основе, делается запись в трудовой книжке Запись в трудовой книжке не производится
Для оформления перевода нужно:

  • заключить дополнительное соглашение с работником;
  • издать приказ;
  • ознакомить работника с приказом.
Для оформления перемещения нужно:

  • издать приказ;
  • ознакомить сотрудника с приказом.

Как видно, отличия перевода на другую работу от перемещения существенны. Но есть между ними и сходство. Так, в обоих случаях для работника что-то меняется. Кроме того, в законодательстве содержится запрет на любое перемещение или перевод сотрудника, если это может негативно сказаться на его здоровье или противопоказано ему по медицинским показаниям. Например, беременную сотрудницу нельзя перемещать на новое рабочее место, если такое место может каким-либо образом навредить нормальному развитию беременности.

Перевод и перемещение. В чем разница?

В организациях довольно часто происходят внутренние кадровые изменения. Например, работник перешел из отдела в отдел, у него изменилось наименование должности и т.д. В одних случаях изменение является переводом, в других — перемещением. Рассмотрим, в чем же их отличие и как они должны оформляться.

Что является переводом, а что — перемещением

Перед тем как приступить к оформлению изменений, нанимателю важно определить, что это – перевод <1> или перемещение <2>. Различать данные понятия необходимо, потому что оформление происходит по-разному. Соответственно, нарушение установленного порядка приведет к негативным последствиям для нанимателя.

Итак, отличие перевода от перемещения заключается в том, что именно изменяется для работника. Это наглядно проиллюстрировано на схеме.

Отметим, что если одновременно будет иметь место изменение условий, относящихся и к перемещению, и к переводу (например, меняется рабочее место и трудовая функция работника), то это будет являться переводом. Также если работник переходит в другое обособленное структурное подразделение (например, филиал) нанимателю следует оформить перевод <3>.

На заметку
Перевод и перемещение могут быть как временными, так и постоянными.

Что учесть при оформлении

Очевидно, что перевод является более значительным изменением для работника, чем перемещение. Его оформление более сложное и к тому же имеет ряд нюансов в зависимости от вида перевода. Основные отличительные особенности оформления перевода и перемещения рассмотрены в таблице.

Таблица

Критерии для сравнения Перевод Перемещение
Согласие работника Требуется. За исключением <4>:

— перевода на другую работу работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гособеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины;

— временного перевода в связи с производственной необходимостью в пределах одной местности на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника — на срок не более одного месяца в течение календарного года;

— временного перевода в случае простоя в пределах одной местности на весь срок простоя у того же нанимателя (на срок до одного месяца — к другому нанимателю)

Не требуется <5>
Отказ работника от перевода (перемещения) Допустим и не является дисциплинарным проступком Недопустим и является дисциплинарным проступком. Влечет привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор и т.д.)
Издание приказа Издается Издается
Заключение нового трудового договора При постоянном переводе — заключается, при временном — нет Не заключается
Запись в трудовую книжку При постоянном переводе — вносится, при временном — нет <6> Может быть внесена <7>
Средний заработок при переводе (перемещении) на нижеоплачиваемую работу Сохраняется в течение не менее 2 недель со дня перевода <8> Сохраняется в течение 2 месяцев со дня перемещения <9>

Обратите внимание!
Запрещен перевод (перемещение) сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (например, запрещен перевод на некоторые работы для женщин и несовершеннолетних). Такой перевод (перемещение) недопустим, даже если работник на него согласен <10>.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *