Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Положения ТК об отпуске без содержания по инициативе работодателя

В 1996 году вопрос о бесплатных отпусках по инициативе руководства предприятия рассматривался Министерством Труда. Оно выпустило разъяснения по этому вопросу. После этого вышло Постановление, которое их подтвердило.

Там были рассмотрены ситуации, когда работник может уходить в отпуск без оплаты. Было указано, что одним из оснований могут быть семейные обстоятельства. Работник имел право попросить отпуск, подтвердив причину соответствующими документами. В такой ситуации разрешалось взять отпуск длительностью до 5 дней.

Другие варианты уйти в неоплачиваемый отпуск не запрещены, но могут быть осуществлены только с разрешения начальника.

Трудовой кодекс РФ позволяет определенным категориям граждан по своему желанию получать данный вид отпуска:

  1. Если гражданин находится на пенсии, однако продолжает работать, ему дается такое право. При этом в течение года разрешено получить не более 14 дней. Брать отпускные дни можно и по частям и сразу все.
  2. Сотрудница, которая является женой погибшего военного, имеет право ежегодно брать 14 дней без оплаты.
  3. Если работник имеет инвалидность, то ему разрешено за свой счет получить 60 дней ежегодно.
  4. Студент, который работает, получает право на 15 дней такого отпуска.
  5. Те, кто сдают вступительные экзамены в вуз, на это получают 15 суток.
  6. 35 дней даётся ветеранам Великой Отечественной войны.

Кроме тех, кто получает данное право на основании ТК РФ, есть другие категории, отпуск которых определен другими нормативными актами:

  • Герои Социалистического труда получают 21 день для отпуска без содержания.
  • те, кто были жителями блокадного Ленинграда имеют право на два месяца уйти в неоплачиваемый отпуск;
  • Героям Советского Союза дается право на 21 день;
  • Герои России могут ежегодно получать неоплачиваемые отгулы до 21 дня в течение каждого года.

Простой

Такая ситуация возникает, если работа была приостановлена по решению работодателя. Причины могут быть не только экономическими, но и технологическими, организационными или техническими.

Хотя эта ситуация похожа на отпуск за свой счет, тем не менее здесь есть два важных отличия:

  • если имеет место простой по вине руководства, то работник получает две третьих от своего среднего заработка за всё его время;
  • во время отгулов сотрудник не находится на своем рабочем месте, при простое он обязан быть на работе.

Обычно вопрос о том, где ему находиться, решается руководителем с учетом действующих нормативных актов. Если работнику разрешили покинуть рабочее место, он может располагать освободившимся временем.

Оплата простоя зависит от того, кто был его виновником. Тут возможны три случая:

По чьей вине простой Размер оплаты
Простой по вине работодателя 2/3 средней зарплаты работника
Простой по вине работника дни оплате не подлежат
Вина за простой не лежит ни на сотруднике, ни на работодателе не менее 2/3 тарифной ставки пропорционально количеству дней простоя

В ситуации, когда простой происходит из-за поломки оборудования, на сотруднике лежит обязанность доложить своему начальнику о начале простоя.

Отстранение от работы

Здесь имеется в виду ситуация, когда руководитель отстранил от работы подчиненного по определённым причинам.

Обычно это происходит в следующих ситуациях:

  1. Отстраняют сотрудника, который пришёл на работу, находясь в состоянии опьянения (оно может быть алкогольным, наркотическим или каким-либо другим).
  2. Для выполнения своих непосредственных обязанностей нужно пройти соответствующий инструктаж по охране труда. Если этого сделано не было, возможно отстранение от работы.
  3. Для некоторых профессий предусмотрено обязательный медицинский осмотр. Иногда необходимо психиатрическое освидетельствование. Если работник уклонился от данных процедур, начальник должен отстранить его от выполнения непосредственных обязанностей.
  4. Иногда тот, кто приступает к работе, должен удовлетворять определенным медицинским требованиям. Если он им не соответствует, то не может исполнять свои трудовые обязанности.
  5. Если для выполнения работы нет соответствующей квалификации или отсутствует лицензия, если она необходима, это приводит к отстранению.
  6. Отстранение происходит по инициативе начальника при наличии соответствующих оснований. Делается это только до тех пор, пока причины не будут устранены.

Если сотрудник был отстранен по его вине, то зарплата ему не начисляется. Однако возможна такая ситуация, когда он не прошёл медосмотр не по своей вине. В этом случае его труд оплачивается так же, как при простое. Аналогичная ситуация имеет место, если он не получил инструктаж по вопросам охраны труда по вине других людей.

Медицинское заключение может стать причиной того, что сотрудника нужно перевести на другое место работы на срок до четырех месяцев. Если он отказывается подчиниться, то его отстраняют. При этом на указанный период его рабочее место остается за ним.

Бывает так, что у начальника нет возможности предоставить упомянутую работу. Тем не менее и в этой ситуации на указанный срок работника отстранят.

В последнем случае обычно заработная плата не начисляется, но в коллективном договоре может быть предусмотрена оплата в таких ситуациях. Еще одним основанием для получения денег может быть заключенный с ним трудовой договор.

Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты

Такой срок не имеет прямого ограничения.

Если закон разрешает взять работнику рассматриваемый отпуск, то действуют следующие правила:

  1. Если есть уважительная причина, которая подтверждена соответствующими документами, то на срок до 5 суток по его просьбе ему обязаны предоставить такой отпуск.
  2. Законом для некоторых категорий населения предоставлено право брать бесплатный отпуск по своему желанию в пределах отведенного количества дней.
  3. В случае когда работнику закон разрешает взять в течение одного года определённое количество дней без оплаты, то он может их получить в том случае, если начальник не возражает.
  4. Если сотрудник превысил свой лимит, то, по согласованию с директором, он может получить нужное число отгулов, однако все дни превышения будут вычитаться из стажа для определения отпуска.

Стандартное количество разрешенных дней отгулов без оплаты равно четырнадцати дням. Для отдельных категорий граждан данное количество увеличено. Так, человек, имеющий инвалидность, имеет право получить шестьдесят дней для этой цели.

Преимущества и недостатки отпуска

Такие отгулы имеют как положительные, так и отрицательные моменты.

Преимущества Недостатки

Он получает возможность уладить свои дела.

В случае, если отдых продлился дольше запланированного времени, то лишние дни будут вычтены из ежегодного оплачиваемого отпуска.

В течение времени, пока его нет на работе, уволить его нельзя.

Если сотрудник во время отпуска заболел, то дни больничного, приходящиеся на это время, оплачиваться не будут. Ситуация изменится, когда больничный придется на оплачиваемые дни.

Пребывание в неоплачиваемом отпуске не влияет на расчет средней зарплаты. Такие дни исключаются из расчета.

Время без оплаты не будет учтено при расчете страхового стажа.

Ответственность работодателя

Если время простоя оплачено работнику не было, он имеет право обратиться в Трудовую инспекцию для рассмотрения этого вопроса.

В Административном кодексе Российской Федерации предусмотрено наказание за то, что директор вынуждает подчинённых уйти в административный отпуск. Данное требование не только нарушает Трудовой кодекс, но и может повлечь наказание в соответствии со статьей 5.27 КоАП, поскольку представляет собой административное правонарушение. В данной ситуации предусмотрено, что виновный должен заплатить штраф. Его размеры следующие.

Кто платит штраф Размер штрафа Размер при повторном нарушении
Должностные лица предприятия от 1 до 5 тысяч рублей от 10 до 20 тысяч рублей
Индивидуальный предприниматель

от 1 до 5 тысяч рублей;

административное приостановление деятельности на срок до 90 дней

от 10 до 20 тысяч рублей
Юридическое лицо от 30 до 50 тысяч рублей от 50 до 70 тысяч рублей

Если работодатель настаивает на предоставлении бесплатного отпуска, то работник имеет законное право на это не соглашаться. Однако у руководителя в подобных случаях могут быть дополнительные рычаги, с помощью которых он может повлиять на принимаемое сотрудником решение.

Вам предлагают уволиться по собственному желанию? Эксперт Центра социально-трудовых прав Ю. Стародумов подробно рассказывает, что делать в этом случае:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Многие люди, желая заработать много денег, готовы год за годом отказываться даже от полагающегося им по закону отпуска. Что же в таком случае говорить о неоплачиваемом? Даже когда в отдыхе и перерыве на работе возникает самая настоящая необходимость, люди готовы изводить себя постоянными нагрузками и продолжать непрерывно трудиться. Не всегда стоит ставить карьеру на первое место: в жизни есть масса гораздо более важных вещей, например, ваше здоровье. Разумеется, не стоит брать выходной и отлынивать от работы каждый раз, когда вы просто не выспались, решив провести ночь без сна, или если у вас «нерабочее» настроение. Однако в некоторых ситуациях взять неоплачиваемый отпуск — не самое плохое решение. Наоборот, оно принесёт вам только пользу.

Если вы испытываете стресс

Иногда даже самая простая, казалось бы, работа может стать источником стресса. Негативное общение с клиентами, с начальством и даже с коллегами — всё это может оказать дополнительную нагрузку на организм любого человека. Иногда именно отсутствие возможности найти общий язык с коллективом может стать причиной смены места работы. Впрочем, общение — не единственная причина возникновения стресса. Возможно, вы просто чувствуете, что не справляетесь с заданиями, которые вам поручают, или недовольны своей заработной платой. Как бы там ни было, игнорировать своё недовольство не стоит. Идеальной работы просто не бывает, однако если вы буквально ненавидите свою должность и заставляете себя каждый день идти трудиться — это уже дурной знак. Впрочем, не спешите с заполнением заявления об уходе. Причиной вашего стресса могут быть ситуации, никак не связанные с вашей работой — просто негатив сильнее всего проявляется именно там. Если вы раздумываете над тем, не пора ли вам сменить место работы, а может быть, даже и профессию в целом, стоит взять несколько дней неоплачиваемого отпуска, чтобы отдохнуть, прийти в себя и хорошенько всё обдумать. Сложно сосредоточиться на своих желаниях, когда нужно уделять всё внимание клиентам и непрерывным отчётам. Быть может, всё, чего вам не хватает в данной ситуации, — это несколько дней отдыха дома. Позвольте себе небольшой перерыв, а затем уже решайте, нужно ли вам действительно увольняться.

Желание провести время с семьёй

Не всегда удаётся состыковаться в отпусках вместе со своими любимыми людьми. Может быть такая ситуация, что у вас отпуск выпадает на зиму, а у вашего избранника — на лето. Наверняка вам хочется провести время вместе, съездить куда-нибудь отдохнуть, расслабиться, но не всегда удаётся добиться желаемого. Чтобы у вас совпали графики, не нужно пропускать свой законный отпуск и просить перенести его на следующий год на желаемую дату. Просто попросите на время свободных дней, которые есть у вашего избранника, несколько дней неоплачиваемого отпуска. Только перед этим хорошенько подготовьтесь и подкопите денег, ведь во время отпуска вместе с любимым человеком их хочется тратить, как никогда. И, пожалуй, не стоит указывать начальнику настоящую причину вашего внепланового перерыва. Он может неправильно истолковать ваше желание побыть с любимым и решить, что вы просто ленивы. Лучше напишите в заявлении, что вам нужен отпуск по семейным обстоятельствам. Вы убьёте двух зайцев сразу: и не соврёте, и не покажете себя с плохой стороны.

Болезнь родственников

Всегда ужасно узнать, что кто-то из ваших родственников заболел. А ещё страшнее, когда этот «кто-то» — один из самых близких вам людей: кто-нибудь из родителей, брат, сестра, муж или даже дети. Если вы понимаете, что кому-то из членов вашей семьи нужна ваша помощь, лучше взять неоплачиваемый отпуск на работе хотя бы на первое время. В противном случае переживание за родственников может отрицательно сказаться на росте вашей продуктивности и выставить вас в невыгодном свете перед начальством. К тому же иногда при болезни людям нужен постоянный круглосуточный уход. Разумеется, если болезнь действительно серьёзная и затяжная, вы не сможете долго обходиться без денег — нужно будет вернуться на работу. Поговорите с кем-нибудь из родственников и решите, кто в какое время будет ухаживать за заболевшим членом семьи. Но на первое время, хотя бы на пару-тройку дней, попросите у начальника отпустить вас с работы, чтобы целиком и полностью сосредоточиться на здоровье близкого человека.

Постарайтесь не брать неоплачиваемый отпуск, в особенности на долгий срок, слишком часто. Любому начальнику будет гораздо выгоднее уволить человека, которому пусть и не надо платить, но которого вечно нет на рабочем месте, и нанять другого, который будет заниматься своим делом и получать за это деньги. Однако есть несколько уважительных причин взять неоплачиваемый отпуск. Не стесняйтесь попросить свободные от работы дни, если это вам действительно необходимо. Относитесь к себе бережно, будьте счастливы, рассказывайте в комментариях своё мнение по поводу данной статьи. Не забывайте также, что вы можете опубликовать данную статью в социальных сетях, если будете нажимать на соответствующие кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Неоплаченный отпуск

1. У меня отпуск с понедельника, хочу взять неоплаченные дни на проезд, могу ли я уехать в субботу?

1.1. Если Вам дадут дни без оплаты, то сможете уехать.

2. Собираюсь в отпуск, но в 2015 году купили квартиру с неоплаченные капремонтом и сами не платим. Долг уже 21000 рублей. Могут ли нас не выпустить заграницу?

2.1. Запрет на выезд заграницу начинается с долга в 30 000 руб.

3. Нахожусь в административном отпуске, на неоплаченной сессии, до 8 февраля, хочу уволиться, можно ли сейчас написать заявление и не отрабатывать 2 недели? И могут ли она сказать чтобы я отработала после отпуска?

3.1. Здравствуйте! Конечно Вы можете написать заявление об увольнении будучи находясь в отпуске. По вопросу отработки, Вам придется отработать эти две недели, так как работодатель Вас просто не рассчитает по имеющимся у него перед Вами задолженностями. Конечно, если у работодателя перед Вами нет долгов, то пиши те заявление об увольнении и и можете не отрабатывать эти 2 недели.
Удачи Вам в начинаниях!

4. Нахожусь в административном отпуске, на неоплаченной сессии, до 8 февраля, хочу уволиться, можно ли сейчас написать заявление и не отрабатывать 2 недели?

4.1. Добрый день. Да, возможно. Увольнение в период отпуска совершенно законно, в частности, в следующих ситуациях:
— работник сам написал заявление на увольнение;
— вы договорились об увольнении по соглашению сторон;

5. Суд присудил бывшему работодателю выплатить компенсацию за неоплаченные отпуска с 2003 года, но рассчитано согласно трудовых договоров за 2003 год, зарплата 1600, затем 4600 и т.д.но ведь сейчас нет таких зарплат, можно ли и как добиться перерасчёта?

5.1. Если не согласны с Решением суда
то можете обжаловать в течение месяца.
Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления
1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать:
1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление; (п. 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения;
3) указание на решение суда, которое обжалуется; (п. 3 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным; (п. 4 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
5) утратил силу с 1 января 2012 года. — Федеральный закон от 09.12.2010 N 353-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции)
6) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов.
2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции. (часть 2 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
3. Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.
Апелляционное представление подписывается прокурором.
4. К апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба подлежит оплате.
5. Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

5.2. Здравствуйте, в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации вам теперь надо подавать в суд об индексации присужденных сумм.

5.3. Здравствуйте, Светлана!
Да, это возможно.
В силу ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.
2. Заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм.

6. Собираюсь в отпуск по России на самолёте. Есть неоплаченные счета в фонд капитального ремонта. Могут ли не пустить на борт?

6.1. Ограничений предвижения на территории Российской Федерации для имеющих задолженность не имется, ограничения касаются выезда за границу.

7. За какой период работы в компании можно просить оплату за неоплаченный отпуск?

7.1. За какой период работы в компании можно просить оплату за неоплаченный отпуск?
—а вы сами то свой вопрос хоть читали? Если отпуск неоплачиваемый. То никто вам его и не оплатит ни за какой период.

7.2. Вопрос составлен некорректно. Если у Вас был отпуск без сохранения заработной платы, то Вам ничего платить не будут. Если же Вы имеете ввиду, что Вам не оплатили отпуск, который должен быть оплачен, то его оплата должна осуществляться не позднее чем за 3 дня до предоставления отпуска. В противном случае Вы вправе обратиться в суд и истребовать деньги с процентами и компенсацией морального вреда.

7.3. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

8. Скоро на пенсию, имею ли я право на дополнительный, но неоплаченный отпуск?

8.1. Здравствуйте! Право на отпуск без сохранения зарплаты установлен в ст. 128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если Вы продолжите работы, то Вам обязаны будут его предоставить, если нет, то все решается по соглашению с работодателем. В коллективном соглашении Вашей организации также могут быть установлены условия предоставления неоплачиваемого отпуска.

8.2. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

8.3. После того как оформите пенсию, будете иметь право на неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году. А пока отпуск на усмотрение работодателя. . Ст. 128 ТК РФ.

9. Могу ли я вернуть сейчас неоплаченный мне проезд в отпуск 2014 г? хотя бы через суд. органы, поскольку работодатель в декабре 2014 г отказал мне в выплате. Т.к. сказал что я поздно сдала документы.

9.1. Могу ли я вернуть сейчас неоплаченный мне проезд в отпуск 2014 г? хотя бы через суд. органы, поскольку работодатель в декабре 2014 г отказал мне в выплате. Т.к. сказал что я поздно сдала документы.
Надо было в суд обращаться в течении трех месяцев после отказа. Вы срок пропустили.

10. В течении последних двух лет мне урезают отпуск, в частности в 2015 году остались 5 дней неоплаченного отпуска, и 8 дней неоплаченного отпуска в текущем году.
Отпуска по графику приходятся через полный год, и несмотря на это мне всячески отказывают в компенсации этх дней!
Подскажите мне пожалуйста, как грамотно добиться компенсации неоплаченных дней отпуска.
Заранее Вам благодарен!

10.1. В судебном порядке

10.2. Вначале напишите заявление на имя своего руководителя о выплате этой компенсации Если откажет то уже придется обращаться либо в прокуратуру,либо в инспекцию труда

10.3. Вам нужно добиться предоставления отпуска ежегодно и в полном объёме. Отпуска работодатель обязан предоставлять по графику. Ст. 123 ТК РФ. Никаких «урезаний » не может быть. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника , так же как и перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год работника. Отзыв из отпуска также с согласия. Ст. 124, 125. Если эти нормы нарушаются, Пользуйтесь самозащитой своих прав (ст. 397 ТК РФ ). Не позволяйте работодателю управлять вами путём угроз и принуждения. Если работодатель нарушает трудовое законодательство и допускает такие «урезания » без вашего на то согласия , обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если же вы сами соглашаетесь на такие вещи, то жаловать некуда. Только на себя. Изучите вышеуказанные нормы.
/
Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарнвх дней. Ст. 126 ТК РФ . Если у вас не Удлиненный отпуск или нет дополнительного, то о компенсации не может быть и речи. Все неиспользованные дни отпуска компенсируются при увольнении Согласно ст. 127 ТК РФ

11. Скажите должен ли оплачиваться мне больничный лист в период, когда я нахожусь в неоплаченном отпуске по семейным обстоятельствам?

11.1. По закону не должен.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска

11.2. Нет, больничный лист неоплаченном отпуске не оплачивается

12. Нужен юрист по вопросу обращения в суд с незаконным увольнением с работы, неоплаченый отпуск, не выплата заработной платы, не выдача трудовой книжки и ещё кое что только денег на сегодняшни 1 момент нет так как не выдана зарплата.

12.1. Обращайтесь в личные сообщения к юристам из Вашего города,просмотрите специализацию в анкете.

12.2. Как давно произошло увольнение?

12.3. Можно обратиться в суд в течении месяца со дня увольнения—ст.392ткрф.

12.4. Обращайтесь к любому юристу на сайте

12.5. Наталья, в течении 1 месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении Вы вправе обратиться в суд для восстановления на работе. Взыскать задолженность сможете в судебном порядке в течении 3 месяцев. Но вряд ли Вы найдете квалифицированного специалиста, который согласится работать в долг или за «гонорар успеха».

12.6. Без денег никто не согласится. Может быть, студенты для практики, и то не факт. Не упустите время. 1 месяц у Вас .

12.7. Наталья, по данному вопросу надо обратиться в суд в месячный срок.
Вообще без денег никто работать не будет, но можно работать, скажем, на условиях рассрочки оплаты, но в любом случае что-то надо будет заплатить уже.
В случае успеха Вы сможете взыскать свои расходы с ответчика.

12.8. Здравствуйте
Все можно взыскать если сроки позволяют.
-=-=-=-=-=-=-=-
Адвокат к Вашим услугам
Надеюсь мой ответ помог вам
Удачи вам

13. По трудовому кодексу мне-матери-одиночке положено 14 дней дополнительного неоплаченного отпуска, но при каких условиях они предоставляются? На каких основаниях мне могут отказать?

13.1. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если предусмотрено колдоговором.
И изучите ст.128ткрф.

13.2. Здравствуйте,Наталья!
По заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но… это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Всего доброго!

14. Ребёнку в сентябре будет 3 года, как можно оформить декретный неоплаченный отпуск до 4,5 лет.

14.1. Схема усмотрение руководства

14.2. Здравствуйте. Нет такого закона до 4,5 лет.

14.3. Такой отпуск законом не предусмотрен. Можете попробовать оформить отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем. Но при этом нужно иметь ввиду, что работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска.

15. Выгоняют в неоплаченный отпуск, а я не хочу ссылаются на то что нет работы, хотя работа есть, сколько это может продолжатся и что лучше предпренять.

15.1. Это незаконно. Работодатель не имеет право по собственной инициативе отправлять в отпуск без сохранения зарплаты. Пишите далобу в Трудовую инспекцию.

15.2. Вы по ТК РФ совсем необязаны идти в такой отпуск.Если есть работа требуйте ее предоставления Отказывают тогда обращайтесь в инспекцию труда

15.3. в вашем случае писать жалобу в трудовую инспекцию

16. Имеет ли право работодатель при увольнении отправить меня в неоплаченный отпуск (ранее не отгуленный) приказным порядком?

16.1. Здравствуйте. В неоплачиваемый отпуск без вашего согласия отправить не может.

17. Пожалуйста супруг не платит алименты около 3 х лет и предоставляет справки что в неоплаченном отпуске, должен ли он будучи в неоплаченном все равно перечислять алименты?

17.1. Да, обязан. Ему должны начислять задолженность.

17.2. Должен платить. Могут быть иные источники дохода

17.3. Во-первых, у Вас имеются основания для взыскания алиментов в твердой денежной сумме. Во-вторых, в любом случае содержать ребенка его родитель обязан. В том числе и при отсутствии заработка. Решайте этот вопрос через пристава. Неустойку также можете взыскать.

17.4. Да, должен, вам давно нужно подать жалобу на пристава чтобы сделал перерасчет или обратиться в суд с иском об изменении порядка уплаты .

18. Моя сестра находится в декретном отпуске. У неё есть неоплаченный кредит. С работы ей на карту отправили деньги (послеродовые и детские). А банк изъял эти деньги в счёт погашения долга за кредит. Правомерно ли это? И если нет, то в какой суд нам подавать заявление (мировой или районный)? Заранее спасибо за ответ.

18.1. Статья 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованиюза исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников.
Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

18.2. Это неправомерно. ПУсть получит справку, подтверждающую, что на эту карту були перечислены детские пособия и послеродовые деньги и подаст в Банк заявление о возврате списанных со счета денег, а при отказе — пусть подает жалобу в ЦБ РФ и иск в суд.

19. Я многодетная мать. (17, 13, 4 года 10 мес) могу ли я уйти в неоплаченный отпуск по уходу за ребенком до 7 или 14 лет с сохранением места и стажа. Я офисный сотрудник. Спасибо.

19.1. Нет, не можете. Это не предусмотрено законом.

19.2. Нет, не можете. Такого отпуска Законом (ТК РФ)не предусмотрено.

19.3. Нет, в трудовом кодексе такого нет

20. У меня в сбербанке неоплаченый кредит и я нахожусь в декретном отпуске и сейчас застовляют открыть счёт в сбербанке для перечисления детских пособий, они могут снимать оттуда деньги в счёт погашения кредита! Зарание спасибо!

20.1. Могут, если кредитным договором это было предусмотрено. Открывайте в другом банке счет.

21. Может работодатель принудительно отправить в неоплаченный отпуск, так как работы нет? Спасибо.

21.1. Нет, не имеет права.

21.2. Может, но это противозаконно. Работодатель , если нет работы , должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . А отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя согласно ст. 128 ТК РФ . Имеете право не писать заявления на отпуск, если у вас не имеется семейных (личных) обстоятельств , требующих освобождения от работы и у работодателя не будет оснований отправлять работника в отпуск.

21.3. Может объявить простой и оплачивать 2/3.
А чтобы не отправил вообще в неоплачиваемый, надо иметь мужество не подписывать заявление о таком отпуске.

22. У меня есть неоплаченный кредит в сбербанке, я в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие 130 руб по уходу за ребёнком до 3-х лет, пока могла-оплачивала кредит, но потом пошли просрочки. В сбербанке у меня есть карточка, на которую перечисляли зарплату, а потом и пособие. Теперь сбербанк с меня снимает полностью все поступления на карточку, в т.ч. и детское пособие. Вопрос такой: правомерны ли их действия и могу ли я вернуть свои деньги у сбербанка? Ведь насколько я знаю, высчитывать деньги могут только по решению суда, а его не было, да к тому же не более 50%? И куда можно обратиться за помощью, составить исковое заявление в суд?

22.1. банк имеет право так поступать,поскольку кредит оформлен в этом же банке.
По поводу удержаний в размере 50% с заработка вы правы, с детских пособий удержания производить не могут, но все это касается действий судебных приставов, а у вас дело до суда еще не дошло.

22.2. Если Вы дали согласие то да. Вы можете обратиться с Претензией (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись, если откажется принимать, то можете направить заказным письмом с уведомлением и описью. Если откажут или ответа не будет в течении 10 дней после обращения, то Вы можете обращаться с Иском в Суд, госпошлиной не облагается.
Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Статья 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованиюза исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников.

23. Собираюсь за границу в отпуск. Где узнать нет ли у меня случайно каких нибудь неоплаченных долгов или штрафов, чтобы на границе не возникло проблем. Спасибо.

23.1. Здравствуйте! на сайте приставов исполнителей.

23.2. Здравствуйте! Зайдите на официальный сайт ГИБДД и официальный сайт ФССП и уточните. Удачи!

24. Я сегодня вечером собираюсь уезжать в отпуск за границу. Но вспомнил что у меня имеется неоплаченный административный штраф за курение в неположенном месте. Хотел спросить, имею ли я право покинуть страну?

24.1. Если в отношении вас нет исполнительного производства то имеете.

24.2. Если сумма штрафа менее 10 тыс. рублей, то можете.

25. Собираюсь в отпуск, но у меня есть неоплаченные штрафы гибдд, как узнать не ограничили мне выезд?

25.1. Если общая сумма штрафов меньше 10.000 руб. – точно не ограничили.

26. Мой муж уходит в неоплаченный отпуск на неопределённое время. По суду платит алименты 1/4 от дохода. Как сейчас ему их выплачивать?

26.1. Обратитесь в суд с просьбой об установлении ежемесячного размера алиментов в твёрдой (постоянной) денежной сумме (с ежеквартальной индексацией).

27. Перед тем как уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня остались неоплаченные дни отпуска за отработанное время. После отпуска по беременности и родам я вышла на 0,25 ставки. Дни отпуска за отработанное время на неполную ставку я уже отгуляла. А как должны рассчитать оставшиеся дни до отпуска; из расчета сумм на неполную ставку или же должны взять прошлый период где я работала на полную ставку?

27.1. Здравствуйте. Анастасия!
Вам нужно подавать заявление на предоставление выплат работодателю. Успехов Вам.

В последнее время, в связи с экономической нестабильностью, в нашей стране все чаще встречаются случаи предоставления неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя.

В Трудовом кодексе нет такого понятия как неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Неоплачиваемый отпуск ТК РФ

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя — с точки зрения Российского Законодательства, такого понятия не существует. Такие действия производятся руководителями, как правило, с одной целью: сэкономить на оплате труда своих сотрудников. И сотрудники обычно не препятствуют этому решению, веря, что это законно, что так требуют обстоятельства.

К тому же, нередки случаи запугивания работников, с угрозами немедленного увольнения, если вдруг руководитель получит отказ работника от неоплачиваемого отпуска. Статья под номером 128 Трудового Кодекса РФ регулирует такую ситуацию и четко определяет, что работодатель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск. По закону, неоплачиваемый отпуск возможен только при обоюдном соглашении, при наличии добровольно написанного заявления работника, и может длиться не более шестидесяти календарных дней. Таким образом, подчиненный может не уходить в неоплачиваемый отпуск и отстаивать свои права перед руководством.

Причины отправления в неоплачиваемый отпуск

Работодатель идет на подобные меры из-за того, что, по каким-то причинам, сокращаются доходы компании, либо невозможно сотрудников обеспечить необходимой работой. Причины могут быть разные: задержки в поставках сырья для производства, невозможность заплатить за аренду помещения, отказ банковской организации в кредите для закупки товара и так далее. Такую ситуацию юристы называют простоем.

Если простой происходит по вине работника, то он не оплачивается

Статья под номером 157 ТК Российской Федерации устанавливает выплаты в случае простоя:

  • Если простой произошел исключительно по вине работодателя, то рабочее время сотрудника должно быть оплачено в размере 2/3 от его средней зарплаты. То есть сотрудник имеет полное право требовать компенсации, если работодатель отправляет его в неоплачиваемый отпуск
  • Если простой произошел в силу обстоятельств, в которых ни работодатель, ни сотрудник не виноваты, то рабочее время сотрудника оплачивается в размере 2/3 от официального оклада. Данная выплата рассчитывается пропорционально времени, которое сотрудник не работает
  • Если простой произошел исключительно по вине сотрудника, то его рабочее время не подлежит оплате

В данных пунктах и примерах следует упомянуть действие судебной практики в отношении работодателя. Дело в том, что причины, которые помешали выполнению работы сотрудниками и поступлению денежных средств, чаще всего относятся судом к разряду предпринимательского риска. То есть работодатель все равно несет ответственность, даже если его подвели заказчики, даже если резко изменились цены, даже если контрагенты не выполнили свои обязанности.

Какое наказание ждет работодателя за неоплачиваемый отпуск

Все чаще сотрудники пишут заявления Государственную инспекцию труда, в которых предъявляют претензии своим работодателям за то, что они отправляют их в принудительный неоплачиваемый отпуск.

Инспекторы тщательно изучают деятельность работодателя, на которого написана жалоба и, как правило, находят нарушения, которые влекут за собой административную ответственность.

Сколько стоит неоплачиваемый отпуск

Статья под номером 5.27 КоАП предусматривает следующие наказания, связанные с неоплачиваемым отпуском по инициативе работодателя:

  • Штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей для должностных лиц
  • Штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей или остановка работы на срок до 90 суток для граждан, которые осуществляют предпринимательство, не оформляя юридическое лицо
  • Штраф в размере от 30 000 рублей до 50 000 тысяч рублей или остановка деятельности на 90 суток для юридических лиц.

Работнику могут предоставить неоплачиваемый отпуск исключительно по соглашению сторон

Судебная практика

Судебные органы, в ряде случаев, могут вынести за неоплачиваемый отпуск недобропорядочному работодателю не только административные наказания, но и более серьезные, если сможет констатировать факт, что пребывание работника в вынужденном неоплачиваемом отпуске приравнивается к простою. В таком случае, работодатель обязан будет выплатить сотруднику полную сумму заработной платы за этот период времени, оплатить нанесение морального вреда, а также компенсировать стоимость услуг представителя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *