Медосмотр за счет работодателя

Медосмотр бухгалтера

178 юристов сейчас на сайте 4567консультаций за 24 часа

Нужно ли бухгалтеру в школе проходить медосмотр.

Добрый день! Как правило нужно проходить, поскольку в данном случае это работа в образовательном учреждении где есть дети, но более точно скажет работодатель. Удачи в решении Вашего вопроса.

Добрый день, уважаемый посетитель! Да, нужно проходить медицинский осмотр Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Разве что при поступлении на работу. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Нужнор ли проходить обязательный медосмотр сотрудникам бухгалтерии предприятия оптовой торговли пищевыми продуктами. Сотрудники бухгалтерии не контактируют с пищевыми продуктами. Спасибо.

Нет. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: http://glavkniga.ru/elver/2013/15/1135-objazatelinie_medosmotri_ob_uchete_oplate_medknizhkakh.html

Обязательно ли бухгалтеру средней школы проходить периодический медосмотр.

Все работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические медицинские осмотры, независимо от того, контактируют они с детьми или не контактируют. Даже дворники и уборщики обязаны проходить медосмотр, если они работают в образовательных учреждениях.

Должны ли бухгалтера в учреждении проходить медосмотр и если да, то с какой периодичностью.

Ольга, добрый день! Зависит от режима предприятия, плановые медосмотры предусмотрены во многих организациях, обычно это раз в год, внеплановые могут назначаться чаще. Всего Вам наилучшего!

В каком объеме должен проходить медосмотры бухгалтер ЛПУ? Медицинские работники проходят в полном объеме, а надо ли все эти исследования сдавать бухгалтеру, он же не контактирует с больными?

Доброго Времени суток! К сожалению ВСЕ работники ЛПУ должны проходить медицинский осмотр в полном объеме Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ содержится в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н); связанные с движением транспорта (ст. 328 ТК РФ); задействованные на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ); занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ); спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ); все лица, не достигшие 18 лет (ст. 266 ТК РФ); принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 324 ТК РФ); принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Я работаю бухгалтером какая периодичность прохождения медосмотра и каких врачей, почему без гинеколога не подписывают заключения.

Я работаю бухгалтером какая периодичность прохождения медосмотра и каких врачей, почему без гинеколога не подписывают заключения На предприятиях обычно мед. осмотры ежегодные. Почему не подписывают, потому что видимо не вполне здоровы.

Смотрите во внутренних локально-нормативных актах организации. ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Нужен ли медосмотр при поступлении на работу главному бухгалтеру социальной сферы если нет вредных факторов по специальной оценке условий труда.

Здравствуйте. В данном случае Постановление Минздравсоцразвития РФ № 302 н не предусматривает обязанности главного бухгалтера проходить медосмотр.

Впервые устроилась на работу. Медосмотр проходила за свой счет. Предъявив чеки бухгалтеру, получила отказ. Прошло три месяца, говорит срок истек. Бюджетная организация, школа.

Никакой срок не истек. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. По результатам проверки указанных органов получите ваши деньги. Желаю удачи и всех блгаг.

Здравствуйте! Согласно ст.213 ТК РФ…медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Но Вами нарушены сроки предоставления документов для оплаты, поэтому отказ можете обжаловать в судебном порядке, предварительно изучив для этого ЛНА организации.

Должен ли бухгалтер в школе проходить медосмотр и заводить санкнижку?

Должен ли бухгалтер в школе проходить медосмотр и заводить санкнижку? —в обязательном порядке и бухгалтер и юрист и все остальные работники.

Это необязательно. Он не повар или заведующий столовой. Медкнижку не обязан заводить. А вот медосмотр проходить должен. Удачи!

Здравствуйте Надежда. Санитарную книжку делать бухгалтеру не нужно, достаточно пройти обычный медосмотр. Всего вам доброго.

Работая в бюджетной организации медосмотр заставляют проходить мне за свой счет. Говорят в бухгалтерии не заложено в бюджет. Как мне решить этот вопрос.

Добрый день! Зависит от того, кем вы работаете, попадаете ли под категории, указанные в статье 213 ТК РФ. Также не мешало бы ознакомиться с коллективным договором, если в нем ПРОПИСАНО, что работодатель оплачивает медосмотр всем свои работникам, то он ОБЯЗАН оплатить.

Какая периодичность прохождения медосмотра бухгалтера, директора и оператора диспетчерской службы в справочно-информационной компании?

Если он есть ,то обычно проводится не реже чем раз в год.

Нужно ли проходить полный медосмотр бухгалтеру образовательного учреждения или достаточно флюорографии и анализов?

все как для всех

Нужно проходить полный медосмотр.

Прошла медосмотр за свой счет, принесла документы на возмещение мне его стоимости бухгалтерией бюджетного учреждения. Руководитель подписал чтобы бухгалтерия возместила, в какой срок должны возместить?

Здравствуйте! Вместе с зарплатой выплатят

Здравствуйте,Елена! Требование работника о возмещении расходов на мед. осмотр должно быть рассмотрено в срок , не превышающий 10 дней (ст. 235 ТК РФ) Я полагаю, что разумным сроком удовлетворения требований работника можно признать выплату работодателем компенсации работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником. Если эти сроки будут нарушены , Вы вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и процентов за пользование его денежными средствами , компенсации морального вреда,и.т.д.Всего доброго!

Нужно ли проходить медосмотр по приказу №302 Н главному бухгалтеру, экономисту бристу
работающему в гостинице?

да необходимо.

Работаю бухгалтером в школе-интернате. Как часто нужно проходить медосмотр?

ежегодно нужно проходить

Какая периодичность прохождения медосмотра для бухгалтеров, завхоза и секретаря в школе?

поскольку они работают в учреждении, где находятся дети, то также как и остальные сотрудники

Как отказаться от прививок при медосмотре (должность бухгалтер калькулятор.

просто откажитесь и все. Согласно законодательства об охране здоровья граждан любые мед. манипуляции только с согласия гражданина, в том числе и прививки.

Санитарная книжка обязательна или какую то справку можно для периодического медосмотра
бухгалтера.

Здравствуйте! Санитарная книжка не обязательна,достаточно справки о прохождении медосмотра.

Имеет ли право терапевт, при прохождении планового медосмотра, не допустить главного бухгалтера к работе про причине низкого гемоглобина.
Спасибо! Жду ответа! Марина.

Это вопрос медицинский.-а не юридический.

Имеет право, если оформлен больничный.

Может ли мне вернуть деньги организация за медосмотр на основании справок выданных мне в бухгалтерии больницы т.к квитанции и договор потеряла.

Может, если Вы произвели оплату, а медосмотр фактически не проходили. Подавайте заявление о расторжении договора и возврате денег.

Не выплатили деньги за медосмотр и за медицинскую книжку, чеки в бухгалтерии не принимают, куда мне обратиться с жалобой и как ее написать?

в трудовую ниспекцию

Должен ли проходить медосмотр бухгалтер, который работает в школе-интернате, но с детьми не работает? Спасибо.

Нет, не обязан.

Господа.
Мы, работники бухгалтерии, напрвляемся на обязательный медосмотр. Законно ли это? Спецоценка вредности не выявила.

Здравствуйте. В Трудовом кодексе РФ установлен перечень категорий лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора (т.е. при приеме на работу). Предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) в обязательном порядке обязаны также педагогические работники; судьи, прокурорские работники, работники органов внутренних дел, государственные или муниципальные служащие.

Медицинский осмотр проходят не только работники на вредном производстве. Согласно 213 ст. ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

да, мед осмотры являются обязательными для всех работнико в Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

все правильно., работники бухгалтерии целый день работают за компьютером. Письмо Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242 Сотрудников, которые работают за компьютером, надо направлять на медосмотры к офтальмологу и неврологу. Регулярность — один раз в два года. Об этом впервые сообщили представители Минтруда России в письме от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242. При этом результаты аттестации и спецоценки не имеют никакого значения. В любом случае излучение от компьютера считается вредным и даже опасным фактором, если сотрудник занят на таком рабочем месте 50 процентов времени и дольше (п. 3.2.2.4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Но компания не обязана оплачивать медосмотры, если в должностной инструкции сотрудника написано, что он проводит за компьютером менее половины рабочего дня. А остальное время, к примеру, занимается бумажными документами, проверяет их, сшивает, подписывает, ездит в фонды и налоговую и др.

Уважаемый Андрей Дмитриевич! Сотрудник любой сферы бизнеса, чья работа предполагает использование компьютера более 50 процентов рабочего времени, должен проходить медосмотр у невролога и офтальмолога. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).

Здравствуйте! Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утвержден перечень не только вредных и (или) опасных производственных факторов, но и перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Например, среди этих работ указаны работы в образовательных организациях всех видов и типов (независимо от наличия вредных производственных факторов), в детских и подростковых организациях и т.д. То есть необходимо знать, в какой именно организации Вы работаете, чтобы определить правомерно ли работодатель направляет на мед.осмотры работников бухгалтерии.

Правомерно при работе за компьютером более 50 % рабочего времени. Вправе обратиться по данному вопросу в ГИТ для проверки оснований для направления на мед. осмотр. ст. 5.27 коап рф. . Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров и сообщает следующее. В перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее — Перечень), указаны: • факторы, при работе с которыми работники подлежат прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случае отнесения их к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда; • факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда. Так, в частности, в соответствии с пунктом 3.2.2.4 Перечня обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда. Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С. Сергеев

Вы сами в заголовке своего вопроса указали, что прохождение периодических медицинских осмотров ваше руководство связывает с работой на ПЭВМ. . Я уже вам писал, что существует приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении передней вредных и (или) опасных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и профилактические медицинские осмотры…», так вот работа на ПЭВМ в данный перечень входит. . Но работа работе рознь. . Существует постановление Главного государственного санитарного врача ПФ от 03.06.2003 № 118 «О введении в действие …СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» в соответствии с которыми лица, работающие с ПЭВМ более 50 % рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить периодические медицинские осмотры. . Так вот, если вы работаете на ПЭВМ 49,999% и спецоценка вредности не выявила, полагаю что требование о прохождении вами периодических медицинских осмотров не основано на требованиях законодательства.

Да, Вы обязаны пройти медосмотр, поскольку работаете на компьютере. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» требует. У Вас имеется электромагнитное поле широкополосного спектра от ПЭВМ в режиме диалога не менее 50% рабочего времени. Медосмотр проходят 1 раз в два года.

Есть различия при прохождении очередного медосмотра учителей и сторожей, бухгалтеров в школе?

Да, так как вредность у всех разная.

Кому нести кассовые чеки на возмещение медосмотра учителю нач. классов-директору или в бухгалтерию управления образования? И как быстро выплатить должны?

Здравствуйте! именно директору

Я работаю бухгалтером в МКУ, уже пол года. Никто из работников МКУ не проходил медосмотр. Сейчас начальница требует чтобы все прошли медосмотр, для того чтобы результат медосмотра прикрепить к личному делу. Законно ли это? Спасибо за ответ.

Нет, это не правомерно.

На пищевом предприятии сотрудники бухгалтерии должны проходить медосмотры?

Нет, не должны.

Медицинский осмотр при трудоустройстве — это обязательное требование для представителей некоторых профессий. Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания. С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной.

Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы.

Кому нужно проходить медкомиссию при трудоустройстве

Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством:

  • водители — обязательно прохождение нарколога и психолога;
  • персонал, задействованный на предприятиях с вредными и опасными условиями труда — фактор вредности определяется специальной оценкой;
  • офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;
  • сотрудники предприятий общепита — оформление медкнижки;
  • работники пищевых предприятий — оформление медкнижки;
  • персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми — преподавательский состав дошкольных и школьных учреждений, включая группы временного пребывания;
  • сотрудники сфер бытового обслуживания — банно-прачечные комплексы, парикмахерские, салоны красоты и пр.;
  • медперсонал — поликлиники, лаборатории, стационары.

Помимо этого, медкомиссии проходят несовершеннолетние сотрудники и персонал, откомандированный на Крайний Север и районы с аналогичными условиями.

Важно! Территориальными органами самоуправления могут устанавливаться дополнительные условия прохождения медосмотра для отдельных категорий сотрудников.

Компенсация медосмотра

Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.

Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»

Как поступить, если оплата медкомиссии не предусматривается

Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством. Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра.

Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае. При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия.

В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, он обязан возместить понесённые расходы. Отметим, что если профессия не входит в список, не прописана во внутренних документах компании для прохождения медкомиссии и работодатель не настаивает на осмотре, он освобождается от обязанности компенсировать расходы. Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.

Способы оплаты

Закон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом:

  1. По факту. Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы;
  2. Предварительное соглашение. Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов;
  3. Договорённость. Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно. Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей. Первые не несут финансовых затрат при трудоустройстве, вторые получают скидку.

Важно! Закон не предусматривает и сроки возмещения, поэтому ошибочно предполагать, что работодатель компенсирует затраты сразу после трудоустройства нового сотрудника. Обычно бухгалтерия включает эту сумму в первую выплату, причитающуюся работнику: аванс или зарплату.

Порядок получения компенсации

Примечательно, что работодатели не возмещают понесённые сотрудником на прохождение врачебной комиссии расходы по умолчанию. Для этого необходимо заявление работника и пакет документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и потраченную сумму.

Собираем документы

Для возмещения понесённых расходов потребуется:

  • заявление — составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
  • направление на медкомиссию — выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;
  • квитанция — оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг;
  • заключение — выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности.

Важно! Работодатель оплачивает услуги только тех врачей, которые отмечены в направлении на прохождение медицинской комиссии.

Кто принимает документы

Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия. Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности.

Поэтому вначале пишется заявление, которое должен завизировать руководитель. Затем, заявление с перечисленным выше пакетом документов передаётся в бухгалтерию.

Что делать, если в приёме на работу отказано

Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности. На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании. Это расхожее заблуждение.

В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше.

Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца. В таких случаях, после вынесения положительного решения средства взыскиваются с работодателя в принудительном порядке.

Посмотрите видео о медосмотре при поступлении на работу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *