Какими качествами должен обладать бухгалтер

Трудовая мотивация в структуре личности бухгалтера

В настоящее время профессиональная психология не располагает достаточным количеством исследований деятельности бухгалтера, не описаны психологические условия труда, мало изучены профессионально важные качества, особенности познавательных психологических процессов и индивидуально-личностные характеристики бухгалтеров. Недостаточная разработанность и запросы практики, нуждающейся в понимании психологических особенностей личности профессионального бухгалтера, определили актуальность данного исследования.

Слово бухгалтер пришло к нам из немецкого языка еще во времена Петра 1 и обозначает книговедение. Очевидно в силу этого и по причинам переоценки значения учета и контроля вообще во все времена существования административной системы управления к профессии бухгалтера отношение государства и общества было довольно прохладное.

В связи с переходом экономики на рыночные отношения резко поменялось отношение к этой профессии, от умения бухгалтера работать, знания налогового и бухгалтерского законодательства сегодня, как никогда прежде, зависит судьба предприятия.

Если раньше рабочее место бухгалтера было оснащено конторскими счетами и микрокалькуляторами, а его труд был чисто ручным и малопроизводительным, то сегодня трудно представить себе бухгалтерию без высокопроизводительных компьютеров, ксероксов и другой оргтехники, облегчающей и облагораживающей труд бухгалтера. Бухгалтер практически полностью утратил счетоводческие функции, главная задача современного бухгалтера состоит в анализе хозяйственных ситуаций .

Без бухгалтерии не обходится ни одно предприятие, фирма, компания, будь то детский садик или машиностроительный завод-гигант. Эта специальность входит в число самых востребованных. За сообразительного, въедливого и опытного бухгалтера руководитель любой фирмы готов отдать, что называется, «полцарства». Бухгалтера работают на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности, выполняя работу по различным видам бухгалтерского учета: учет основных средств, материальных ценностей, затрат на производство; расчеты с поставщиками и заказчиками, начисление заработной платы, налогов; принимает и контролирует первичную документацию по соответствующим видам учета и подготавливает ее к счетной обработке и др.

Таким образом, бухгалтер — профессия, которая требуется всегда. Пока существует государство, а с ним налоговая система и финансовая отчетность, останется спрос на профессию бухгалтера. В течение последних 5 — 7 лет спрос на бухгалтерских работников достаточно устойчив. Меняется его характер, объем, требования к специалистам, но спрос остается, что закономерно.

Цель данного исследования: изучить психологические особенности личности бухгалтера и построить модель личности профессионального бухгалтера.

Мы предположили, что модель личности профессионального бухгалтера представляет собой сложную иерархизированную структуру, включающую следующие компоненты: интеллектуальная сфера, эмоционально-волевая сфера, мотивационно-потребностная и коммуникативная сфера, обеспечивающие успешность выполнения деятельности.

В исследовании приняли участие 60 бухгалтеров в возрасте от 30 до 53 лет (стаж работы до 30 лет), имеющих аттестат профессионального бухгалтера, а также была набрана контрольная группа – профессионалов других профессий (кассиры – 30 человек, экономисты – 30 человек), имеющие стаж работы не менее 10 лет и аналогичный экспериментальной группе респондентов возраст.

К.К.Платонов отмечает, что создание модели личности специалиста является итогом изучения многих личностей, а ее содержание не может быть оторвано от целей деятельности того коллектива, членом которого является специалист. В психологической литературе выделяют три этапа и соответственно вида проектирования модели личности специалиста :

1) проектирование нормативной модели личности специалиста (результат теоретического анализа специальной литературы, нормативных документов, наблюдений, бесед со специалистами);

2) разработка экспективной модели личности специалиста (обобщение мнения экспертов, знающих данную профессию);

3) создание эмпирической модели специалиста (обобщение результатов психологической диагностики репрезентативной группы лиц, работающих по изучаемой профессии) .

Анализ должностной инструкции бухгалтеров, ФЗ №129 «об официальном бухгалтерском учете», кодекса этики профессиональных бухгалтеров – членов ИПБ России от 26.09.2007 г и других источников, позволил выделить основные профессионально важные качества бухгалтера важные в его профессиональной деятельности .

Профессионально важные качества бухгалтера, выявленные в результате анализа нормативных документов

Таблица 1

Профессионально важные качества

Личностные качества

Глубокое знание налогового и бухгалтерского законодательства

Самоактуализация, организованность, дисциплинированность

Стремление и умение максимально экономить расходы компании

Исполнительность, аккуратность, порядочность, честность

Умение отстаивать свое мнение и точку зрения перед налоговиками и другими чиновниками

Сила воли, выдержка, гибкость

Способность прогнозировать и объяснять налоговые последствия руководителю

Критическое, логическое, аналитическое, интуитивное мышление

Умение четко организовывать работу бухгалтерии

Организаторские способности, ответственность

Экспертный анализ качеств личности, важных в профессиональной деятельности бухгалтера, проводился с использованием шкалы личностных характеристик специалиста . Экспертами выступали сами бухгалтера профессионалы. Ими были выделены профессионально важные качества и личностные характеристики бухгалтеров, характеризующие отношение специалиста к работе, общий стиль его деятельности, отношение к своим коллегам и к себе.

Профессионально важные качества бухгалтера, выделенные экспертами

Таблица 2

Отношение к работе

Общий стиль деятельности

Отношение к коллегам

Отношение к себе

* трудолюбие;

* увлеченность работой;

* творческий подход к делу;

* профессиональный патриотизм;

* оптимистичность;

* профессиональное достоинство;

* профессиональная идентификация.

* социально-профессиональная ответственность;

* конвенциальность;

* деловитость;

* исполнительская дисциплина;

* целеустремленность;

* организованность;

* наблюдательность;

* активность;

* настойчивость;

* смелость, решительность;

* автономность;

* профессиональная этичность.

* общительность;

* корпоративность;

* демократичность;

* объективность в восприятии других;

* организаторские способности;

* адаптивность;

* требовательность.

* самокритичность;

* требовательность к себе;

* уверенность в себе;

* самоуважение;

* стремление к саморазвитию.

Анализ полученных результатов показывает идентичность требований предъявляемых к бухгалтерам и их мнений о том, какими качествами должен обладать профессиональный бухгалтер.

Для диагностики личностных особенностей профессиональных бухгалтеров использовались методики: 16-факторный опросник Кеттелла; «Якоря карьеры» Э. Штеина, «Смысло – жизненные ориентации» Д.Крамбо, «САТ» Э. Шостром, «Интеллектуальный тест» Амтхауэра.

Для изучения социально – обусловленных побуждений к деятельности профессиональных бухгалтеров, мы использовали опросник «Якоря карьеры» Э. Штейна.

Сравнительный анализ, проводимый с использованием статистического критерия Стьюдента, показал, что для профессиональных бухгалтеров, в отличие от представителей профессий респондентов контрольной группы, весомыми карьерными ориентациями являются: стабильность места работы (p<0.01); интеграция стилей жизни (p<0.05); профессиональная компетентность (p<0.05).

Бухгалтера испытывают потребность в безопасности, защите и возможности прогнозирования. Они отождествляют свою работу со своей карьерой. Таким образом, потребность в безопасности и стабильности ограничивает для них выбор вариантов карьеры. Авантюрные или краткосрочные проекты и только становящиеся на ноги компании, их не привлекают. Профессиональные бухгалтера очень ценят социальные гарантии, которые может предложить работодатель, и, как правило, их выбор места работы связан именно с длительным контрактом и стабильным положением компании на рынке.

Бухгалтер стремиться поддерживать определенный образа жизни. Развитие карьеры их привлекает только в том случае, если она не нарушает привычный им стиль жизни и окружения. Для них важно, чтобы все было уравновешено – карьера, семья, личные интересы и т.п.

В отличие от респондентов контрольной группы, бухгалтера ориентированы на развитие своих способностей и навыков в областях, непосредственно связанных с их специальностью, им свойственно постоянное совершенствование собственного опыта и знаний.

К мене значимым карьерным ориентациям бухгалтера относятся менеджмент и предпринимательство.

Изучение смысло — жизненных ориентаций профессиональных бухгалтеров позволило придти к выводу, что профессиональные бухгалтера живут более осмысленной жизнью, чем представители других профессий респондентов контрольной группы (p<0.001). Составляющими для них смысл жизни являются: цели в жизни (p<0.05); результативность жизни (p<0.05); локус контроля – Я (p<0.05); локус контроля – жизни (p<0.05)

Выделенные смысло — жизненные ориентации свидетельствуют о целеустремленности профессиональных бухгалтеров, наличии у них целей в будущем, которые придают жизни осмысленность, направленность и временную перспективу. Уровень результативности жизни позволяет отметить удовлетворенность прожитой частью жизни.

Характеризуя себя профессиональные бухгалтера демонстрируют позицию хозяев жизни. В целом, они являются достаточно сильными личностями, обладающими необходимой свободой выбора, чтобы построить свою жизнь в соответствии со своими целями и представлениями о ее смысле; контролировать и нести ответственность за события собственной жизни и, чувствовать себя способными управлять своей жизнью. Они свободно принимают решения и воплощают их в жизнь.

Статистический анализ полученных результатов исследования самоактуализации бухгалтеров позволил выделить следующие значимые различия в уровне самоактуализации между двумя изучаемыми группами.

Профессиональные бухгалтера, в отличие от специалистов других профессий (p<0.001), относительно независимы в своих поступках, стремятся руководствоваться в жизни собственными целями, убеждениями, установками и принципами. Им свойственна гибкость поведения в реализации своих ценностей, способность быстро и адекватно реагировать на изменяющуюся ситуацию (p<0.05).

Характеризуя личность профессиональных бухгалтеров можно отметить высокую степень самопринятия (p<0.01) и уровень самоуважения (p<0.01).

Для наиболее полного представления об особенностях самоактиуализации профессиональных бухгалтеров был проведен факторный анализ показателей самоактуализации, результатом которого стала структура самоактуализации личности профессионального бухгалтера.

Ведущими факторами (вклад общей дисперсии 63,6%) являются:

Фактор 1. «Самоприятие» (27,7%), который включаетследующие составляющие: самопринятие (0,879), принятие агрессии (0,776), поддержка (0,748), гибкость поведения (0,741), креативность (0,603), самоуважение (0,579), познавательные потребности (0,548). Таким образом, самоприятие профессиональных бухгалтеров, осуществляется через понимание себя, своих особенностей (раздражения, агрессивности, достоинств и недостатков), а также посредством приобретения знаний об окружающем мире.

Фактор 2. «Чувства» (19,3%). В него вошли: сензитивность (0,882), ориентация во времени (-0,626), спонтанность (0,520), контактность (0,518). Содержание данного фактора говорит о том, что профессиональный бухгалтер отдает себе отчет в своих потребностях и чувствах, рефлексирует их, а также не боится вести себя естественно, демонстрировать свои эмоции окружающим.

Фактор 3. «Ценности» (16,6%) представлен: ценностными ориентациями (0,871), представлениями о природе (0,836), синергией (0,790). Данный фактор свидетельствует о наличии у профессиональных бухгалтеров стремления профессионального самосовершенствования, а также об умении объективно воспринимать окружающий мир и людей.

Изучение интеллектуальной сферы профессиональных бухгалтеров, позволило выделить следующие значимые различия по сравнению со специалистами других профессий контрольной группы:

ü низкий результат выполнения задания на логический отбор (p<0.05) и заданий на классификации (p<0,01), свидетельствующие о сниженном уровне индуктивного мышления профессиональных бухгалтеров и способности выносить суждения;

ü высокий результат выполнения задания на счет (p<0,001) и ряды чисел (p<0.001), говорит о развитом практическом математическом и индуктивном мышлении бухгалтеров профессионалов;

ü высокий результат задания на выбор фигуры (p<0.01), говорит о развитом пространственном воображении и комбинаторных способностях профессионального бухгалтера;

ü высокий результат задания на память и внимание (p<0.01), свидетельствует о развитой способности профессиональных бухгалтеров достичь нужной концентрации внимания и сохранить в памяти усвоенное.

Таким образом, подводя итоги исследования интеллектуальной сферы профессиональных бухгалтеров, можно отметить хорошо развитый логический интеллект и комбинаторные способности; высокий уровень переключаемости внимания, его объем и концентрацию; хорошую память (чаще зрительную) и пространственное воображение.

Анализ профилей личности представителей разных видов профессий, относящихся к одному типу социономических профессий (профессий типа «человек — знаковая система») позволил выделить значимые отличия в личностных особенностях между двумя изучаемыми группами.

Профессиональным бухгалтерам свойственен средний уровень эмоциональной устойчивости (p<0,05), что является характерным признаком утомления, очевидна подверженность чувствам, переменчивость настроения, раздражительность.

Высокие показатели доминантности (p<0.05), характеризуют профессионального бухгалтера как самостоятельную, настойчивую личность, которой не чуждо упрямство и напористость.

Немного завышенный показатель по фактору смелости (p<0.01) говорит об активной жизненной позиции;. склонность в сторону реализма по фактору «I» свидетельствуют о рассудочности, практичности и логичности (p<0.05), им присуща гибкость в поведении и суждениях.

Уровень тревожности несколько завышен, но находится в пределах нормы, что говорит об обеспокоенности и проявлениях чувства вины респондентов экспериментальной группы (p<0.05).

Уровень радикализма значительно выше нормы, в отличие от респондентов контрольной группы (p<0.01). Профессиональные бухгалтера имеют собственную точку зрения по различным фундаментальным вопросам; они стараются вникнуть в сущность идей старых и новых; хорошо информированы, склонны к эксперименту в жизни, терпимы к несообразностям и к изменениям.

Завышенные баллы по шкале нонконформизма (p<0.01), свидетельствуют о наличие таких качеств у профессиональных бухгалтеров как: независимость, ориентация на собственное решение, самостоятельность, находчивость.

Следует отметить высокий уровень напряженности (p<0.01), что характеризует их как энергичных личностей, собранных, обладающих повышенной мотивацией, но в то же время, им присущи взвинченность, раздражительность и беспокойство.

Обобщением результатов эмпирического исследования явилась экспериментальную модель личности профессионального бухгалтера с раскрытием интеллектуальной, эмоционально – волевой, мотивационно – потребностной и коммуникативной сфер.

Выделенные психологические свойства личности бухгалтера и их системность можно проиллюстрировать на примере структуры бухгалтерских действий в двух ситуациях: начисление заработной платы и сверка расчетов с поставщиками.

Так, бухгалтера, выступающие в данном исследованиив качестве экспертов определили, что для начисления заработной платы специалист должен выполнить два вида алгоритмов бухгалтерских действий: действия обобщающие (сбор первичных документов о сотрудниках) и расчетные. Внутренней психологической стороной их деятельности являются разнообразные когнитивные, коммуникативные, организационные способности и навыки бухгалтера. С точки зрения экспертов, они обеспечиваются 15-ю видами психологических свойств всех групп, представленных в модели.

При сверки расчетов с поставщиками, по данным экспертов, выполняется три группы взаимосвязанных действий: выверка платежей по банковским операциям, сверка оприходованных товароматериальных ценностей с отделом производства, переговоры с поставщиками. В данном случае актуализируются 18 видов психологических свойств.

Таким образом, психологической стороной бухгалтерского труда, отражающей субъектные характеристики адаптированного к требованиям профессиональной деятельности специалиста, является интегрированная совокупность профессионально важных качеств, имеющих выраженную иерархическую структуру, включающую эмоциональные, коммуникативные, познавательные и (какие? Здесь все надо обязательно перечислить)др. свойства личности бухгалтера.

На основании проведенных исследований были сделаны следующие выводы:

  • теоретическая модель личности бухгалтеров соответствует профилю личности реального специалиста – профессионального бухгалтера;
  • профессионально значимые качества личности, выявленные теоретическим путем, присутствуют в структуре личности профессиональных бухгалтеров;
  • модель личности профессионального бухгалтера представляет собой сложную иерархизированную структуру, включающую компоненты интеллектуальной сферы, эмоционально-волевой сферы, мотивационно-потребностной и коммуникативной сферы, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности.


Литература:

1. Безруких, П. С. Организация бухгалтерского учёта на предприятии / П.С. Безруких. — М.: 2005. – с.263.

2. Климов, Е.А. Образ мира в разнотипных профессиях. Учебное пособие / Е.А. Климов. – М.: Изд-во МГУ, 1995. – 224 с.

  1. Кодекс этики членов института профессиональных бухгалтеров России. – М.: Ин-т бухгалтеров России: информ. Агенство «ИПБ-БИНФА», 2004.
  2. Крылов, А.А. Практикум по инженерной психологии и психологии труда / А.А. Крылов. – СПб.: Питер, 2001. – 560с.
  3. Маркова, А.К. Психология профессионализма. / А.К. Маркова. – М.: «Знание», 1996. – с.308.
  4. Морозов, А.В.Экспертная оценка при формировании кадрового резерва // Практикум по психологии менеджмента; отв.ред. Г.С. Никифоров. — Спб.: 2001. – с. 261-266.
  5. Платонов, К.К. Структура и развитие личности / А.Д. Глоточкина. — М.:»Наука», 1996. – с.256.
  6. Смирнова, Е.Э. Моделирование деятельности специалиста на основе комплексного исследования / Е.Э. Смирнова. – Л., 1984. – с. 176.
  7. Шеремет, А.Д. Подготовка профессиональных бухгалтеров и аудиторов в соответствии с международными стандартами //Бухгалтерский учет. Вып. 6. – М.: 2004.

Какими качествами должен обладать бухгалтер?

Бухгалтер – это востребованная профессия. Хороший бухгалтер – на вес золота, и таких профессионалов не так уж и много, ведь эта профессия требует особого сочетания качеств и навыков. У хорошего бухгалтера нет отбоя от клиентов, а работодатель, будь то промышленное предприятие, магазин или разработчик, с уважением относится к такому специалисту.

Какие же качества нужны, чтобы добиться успеха в сфере бухучета? На первом месте стоит ответственное отношение к работе. Ошибки бухгалтера могут очень дорого обходиться предприятию или частным предпринимателям. Поэтому важно, чтобы на бухгалтера можно было положиться. Ведь далеко не все руководители разбираются в тонкостях бухучета. Поэтому им нужны надежные и честные профессионалы.

Еще одно качество, необходимое бухгалтеру, это постоянно стремление учиться. Ведь сейчас бухучет в основном перевели в цифровой вид. Поэтому бухгалтеру нужно быть в курсе всех новинок программного обеспечения. Кроме того, законодательство постоянно меняется и бухгалтер должен знать обо всех нюансах и изменениях, чтобы своевременно на них отреагировать.

Хороший бухгалтер – это дотошный бухгалтер. Лучше сто раз проверить и перепроверить, чем отнестись к делу легкомысленно. Бухучет требует скрупулезности. Бывает и так, что где-то вкрадывается ошибка и найти ее среди множества цифровых форм и отчетов может быть непросто. Профессионал в своем деле не отступит, пока не добьется своего – точности во всех расчетах.

Еще одно необходимое качество – это пунктуальность. В бухучете есть сроки сдачи отчетности. Их нужно строго соблюдать. Кроме того, бухгалтер должен быть способным выдерживать стресс. Ведь зачастую в работе фирмы могут быть авралы, когда нужно подготавливать и сдавать квартальные или годовые отчеты. Стрессоустойчивость здесь очень даже пригодится. Эти и другие качества помогут вам добиться успеха в карьере бухгалтера. О них нужно знать и развивать в себе еще в процессе обучения.

Какими качествами должен обладать бухгалтер?

Скорее, речь пойдет о качествах именно хорошего бухгалтера. Числиться на должности и быть настоящим профессионалом — это совсем не одно и то же. Стать незаменимым работником, без которого, как без рук, — задача, которую ставят перед собой молодые специалисты, желающие сделать карьеру на этом поприще.

Какие же качества должны быть присущи успешному бухгалтеру?

1. Грамотность и образованность, развитый интеллект. Оптимально, конечно, иметь специальную подготовку, лучше всего диплом института. Естественно, при желании и возможностях можно выучиться у профессионалов, как это было с нашими бабушками, однако самоучки сейчас не в цене, всем работодателям нужны <корочки>. <Высшим пилотажем> на сегодняшний день является наличие сертификата профессиональной организации бухгалтеров.

Кроме образования, очень ценится способность свободно ориентироваться в цифрах. Конечно, в век калькуляторов и компьютеров вовсе не обязательно складывать в уме пятизначные суммы. Но умение <читать> документы, слету видеть в них несостыковки и ошибки считается <фишкой> хорошего бухгалтера, экономящей время, нервы и деньги.

Необходимо также уметь ориентироваться в разных отраслях законодательства, в первую очередь, налоговом и трудовом. И, естественно, быть с компьютером <на ты>, знать программу 1С. Это аксиома.

2. Пунктуальность и ответственность. Бухгалтерия — это учет всего и вся на предприятии, от рабочего времени до карандашей в канцелярии. Нельзя ничего упустить, иначе не сойдется баланс, нарушится взаимосвязь доходов и расходов, наступит неопределенность и хаос.

Только пунктуальный человек сможет сдавать все налоговые и другие обязательные отчеты вовремя. И это архиважно: нарушение сроков чревато большими неприятностями как для самого бухгалтера, так и для предприятия, на котором он работает.

3. Системное мышление. Бухгалтер, в первую очередь, главный, должен видеть ситуацию в целом. Это позволит принимать решения, способствующие улучшению организации не только учета, но и самого производственного процесса. Давать дельные предложения по снижению расходов и росту доходов — прямая обязанность главбуха. Разве он сможет это делать, если будет видеть не дальше своего носа?

4. Способность к самообразованию. Бухгалтерский учет — не застывшая структура. Это система, ежедневно и ежечасно меняющаяся под воздействием новых законодательных актов, инструкций, правил, а также требований современной реальности. Постоянное изучение специальной литературы, деловые конструктивные контакты с коллегами должны сопровождать и подпитывать деятельность бухгалтера. В изоляции ему просто не выжить, поэтому коммуникабельность и восприимчивость к новому просто обязаны присутствовать в характере современного специалиста.

5. Гибкость. Одно из самых ценимых бизнесменами качеств. Умение находить разумные компромиссы между интересами предприятия и государства в рамках законности считается <высшим классом>. Благо есть нюансы (в основном, за счет разночтений в нормативных документах), которые опытный бухгалтер всегда использует на благо своей фирмы. Кстати, эти качества (как, впрочем, и все остальные, освещенные в данной статье) очень пригодятся в общении с разнообразными контролирующими органами, клиентами и партнерами по бизнесу.

6. Хороший бухгалтер должен быть честным и законопослушным. Если предприятие работает <по закону>, ведет только <белую> бухгалтерию, а так, собственно, и должно быть, человек, отвечающий за организацию и ведение учета, просто априори не может быть нечистым на руку

7. И, наконец, он должен быть лояльным по отношению к руководителю. Если бухгалтер, особенно главный, не находит общего языка с директором, дело будет идти туго, одному из них придется сменить место работы, и, логично, что им окажется счетный работник.

Не лишним будет подобное отношение ко всему персоналу. Злобный бюрократ со счетами, знакомый по старым кинофильмам — это уже архаизм. Деловые и ровные, без фамильярности, отношения со всеми сотрудниками — оптимальный вариант позиционирования себя в профессиональной среде.

Естественно, какие-то качества можно приобрести с опытом работы, но многие должны присутствовать у человека от природы. Научиться обращаться с планом счетов и налоговой отчетностью может любой. Но стать бесценным работником — далеко не каждый. Видимо, потому, что бухгалтерия — средоточие финансов, которые являются кровеносной системой любого бизнеса. Содержать ее в здоровом состоянии — задача не из легких и под силу только настоящему профессионалу.

Источник: Газета «Все на работу!»

ТОП-9 навыков бухгалтера, с которыми он будет нарасхват

2015-09-04 23

Что помимо налогов, документооборота и проводок должен знать и уметь финансовый специалист, чтобы оставаться конкурентоспособным и востребованным? В данной статье мы выделили ТОП-9 навыков, с которыми любой работодатель захочет немедленно заполучить бухгалтера в свою команду.

1. Умение снижать налоговую нагрузку компании

Результаты опроса директоров и HR-менеджеров показали, что знание и умение применять на практике различные способы легальной налоговой оптимизации — это сегодня самый востребованный навык бухгалтера. Он обошел даже такое профессиональное качество, как реальный опыт работы. Практически каждый работодатель (89%) не просто хочет, но и усердно ищет для своей компании специалистов такого уровня.

Руководство далеко не всегда ориентируется в системе налогообложения, как рыба в воде. Поэтому от современных бухгалтеров требуется не только знание самих методов и получение выгоды от их внедрения, но и прогноз всех рисков, возможных негативных последствий как для компании, так и для директора.

При этом, лишь 40% бухгалтеров имеют практический опыт сокращения налогов. Все остальные планируют, и что самое главное, всерьез нацелены освоить специфику налогового планирования и оптимизации.

2. Профессиональный опыт, новаторское мышление и тяга к
повышению квалификации

Большинство работодателей нуждаются в бухгалтерах-практиках, способных быстро адаптироваться к динамично меняющимся рыночным условиям и нововведениям законодательства. Стоимость кандидата возрастает, если ранее он работал в сфере внешнего или внутреннего аудита. Но этот фактор рассматривается в качестве преимущества, а не как необходимость.

Безусловно, опыт работы важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание прямо на собеседовании погрузиться в работу. Сегодня у амбициозного бухгалтера-новатора с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.

Профессиональный опыт в понимании руководства тесно переплетается с постоянным повышением квалификации. Преимущество на собеседованиях получают именно те специалисты, которые имеют дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета, финансового менеджмента, внутреннего аудита и др.

3. Способность взять на себя ключевые обязанности
финансового директора (CFO)

Умение анализировать и давать оценку финансово-хозяйственной деятельности компании, рассчитывать финансовые показатели, прогнозировать развитие бизнеса, заниматься бюджетированием и ценообразованием. Фактически, это работа финансового директора. Но, не для кого не секрет, что сегодня эти функции благополучно перекладывают на плечи главбухов и бухгалтеров, дабы сэкономить еще на одном ТОПовом специалисте.

Следовательно, чтобы быть конкурентоспособным и востребованным, нужно выходить за рамки бухгалтерского функционала и учиться мыслить более масштабно. Не просто в срок сдавать отчетность, но и строить финансовую политику компании. Не просто оценивать решения, но и участвовать в их принятии и реализации. Поэтому, со 100% уверенностью можно утверждать, что «бухгалтер-финдир» в одном специалисте — это опора, правая рука и доверительное лицо генерального директора.

Более того, для самих бухгалтеров это тоже огромный плюс! Они полностью владеют информацией о финансовом положении компании и уж точно никогда не столкнутся с такой устоявшейся проблемой, как профессиональный конфликт между бухгалтерами и финансовыми менеджерами.

4. Навыки управленческого учета

Опыт постановки управленческого учета, ведения управленческой документации и принятия управленческих решений напрямую связан с вышеописанным навыком. Такой учет позволяет быстро ответить на вопросы: Насколько эффективно сработала компания в прошлом месяце? Какой из видов деятельности или отделов принес наибольшую прибыль и, что самое важное, почему? Какие подразделения сработали «в плюс», а какие — «в минус»? Насколько привлекательно предприятие кредиторам и инвесторам? Для получения достоверной информации о реальном положении дел в компании, необходимо иметь доступ ко всем финансовым документам. Это значит, что здесь придется влезать в бухгалтерские дебри. Ну а кто, как не бухгалтер, лучше всех справится с этой задачей. Отсюда и высокий спрос — 70% работодателей сегодня нуждаются в специалисте с такими навыками.

5. Коммуникабельность и умение работать в команде

Коммуникативные навыки, лидерские задатки, новаторское мышление и способность стратегически мыслить — эти качества сегодня критически важны для бухгалтеров, которые претендуют на солидную должность и высокие доходы. Вообще финансовый специалист — это человек, который вынужден постоянно взаимодействовать со всеми: с руководством и сотрудниками компании, с представителями кредитных организаций, с налоговыми органами, поставщиками, инвесторами, акционерами и др. Если он с трудом идет на контакт и постоянно погружен исключительно в свои обязанности — это повод встревожиться.

Бухгалтерия — это отдельное царство в компании. Тем не менее, в понимании работодателей ценный бухгалтер — это не тот, кто зациклен лишь на цифрах, бумагах и учете, это человек, который мыслит масштабно, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды. Для него важно уметь принимать серьезные решения и не бояться брать на себя ответственность за них. Сегодня важнее быть командным игроком, сыграться с другими — и со временем этому будет уделяться все большее значение.

6. Умение говорить на понятном директору языке

Умение разъяснить сложные вещи простыми словами — действительно ценный навык. А потому бухгалтер, который способен доходчиво донести до руководителя рабочий вопрос без профессионального сленга, — находка для любого директора. И не только для директора, но и для коллектива в целом. Ведь куда бегут сотрудники с вопросами? Конечно в бухгалтерию.

7. Использование IT-технологий для повышения продуктивности работы

В 21 веке компьютерный бэкграунд должен иметь каждый специалист, но для главбухов и бухгалтеров это просто must have, поскольку они по роду профессиональной деятельности вынуждены работать с огромным количеством информации. И эту информацию нужно уметь анализировать, обрабатывать и эффективно использовать при принятии решений.

По мнению экспертов, владение цифровыми технологиями — это необходимое условие для успешного развития финансовых специалистов. Большинство директоров уверены, что в будущем многие стандартные бухгалтерские операции и задачи будут автоматизированы. И без технической грамотности процессы автоматического сбора и обработки данных станут слишком сложными и запутанными, в результате чего будут подталкивать к напрасной трате ресурсов и негативно отражаться на продуктивности работы.

8. Быстрая адаптация к внешним изменениям

Управление изменениями и рисками — это качество, которое еще совсем недавно не пользовалось спросом и не ценилось работодателями. Но в условиях динамично меняющейся экономики и постоянных нововведений законодательства, директора все чаще стали нуждаться в специалистах, которые стали бы «двигателями перемен» и могли легко внедрить любые преобразования или реформы в учетную политику компании. Сегодня для бухгалтеров не столько важно находиться в постоянной готовности к радикальным изменениям внешней среды, сколько уметь постоянно жить в переходном состоянии, настраиваться на постоянные усовершенствования и спокойно реагировать на нестабильность. Да, действительно, рыночные изменения бросают новый вызов бухгалтерам, но, при этом, предоставляют им новые возможности для развития.

9. Знание международных стандартов (МСФО)

Международные стандарты финансового учета — это билет в высшую лигу для любого специалиста. В бухгалтере, который владеет МСФО, руководитель видит человека, способного повысить уровень всестороннего доверия к его компании. Он прекрасно понимает, что финансовая отчетность, соответствующая международному формату, может послужить магнитом для выгодного финансирования и привлечения зарубежных инвестиций. В результате компания сможет успешно выйти на мировой рынок, быть конкурентоспособной и даже вырваться в лидеры.

Освоить практику МСФО — это все равно, что выучить универсальный язык финансистов всего мира. По прогнозам экспертов, бухгалтеры, которые не изучат международные стандарты в ближайшие 2-3 года, перестанут цениться в глазах работодателей. Без этих знаний они не смогут эффективно работать ни на зарубежные, ни на отечественные компании.

Также рекомендуем:

  1. CFO будущего: профессиональная формула успеха
  2. Новая Европа: результаты долгосрочного эффекта МСФО
  3. Эффективные правила тайм-менеджмента для бухгалтера: учимся управлять временем!
  4. В погоне за успехом: как молодому финансисту «вырасти» до должности CFO?
  5. Вебинары для бухгалтеров: вся правда о семинарах в режиме онлайн!

Главные качества бухгалтера

13 Февраль 2015 Игорь Коваленко Просмотров: 5013

Для грамотного ведения бухгалтерской отчётности стоит позаботиться о привлечении грамотного и опытного специалиста, который будет обладать не только опытом, но и определёнными личностными характеристиками.

Какие же качества должны быть присущи бухгалтеру и характеризировать его:

— в первую очередь, чувство собственной ответственности – это, конечно, же честность и благонадёжность в отношении окружающих и себя лично, твёрдость в принятии решений и умение грамотно и доходчиво дать пояснение по делу, и как будет достигаться тот или иной результат;

— внутренняя самоорганизованность – чёткое следование выбранной тактике достижения поставленного результата и выполнении определённых задач и функциональных обязанностей. Умение сосредоточится на главных задачах и внутренне организовать себя, позволит бухгалтеру поставить организацию на новый уровень, создав ей благоприятное реноме;

— внимательность, математический склад ума, усидчивость и терпение, прекрасная память и умение хранить тайны только добавляет бухгалтеру статус и уважение.

Читателю на заметку: Если вам нужны напольные покрытия резиновые, то оформить заказ вы сможете на сайте lazurit-sport.ru. Уверен, вы останетесь довольны соотношением цена-качество!

В частности, умение хранить тайну должно быть одним из важных качеств – каждый должен это знать на уровне сознания, а, не только, руководствуясь нормами положения о коммерческой тайне.

Каждый бухгалтер прекрасно знает, что коммерческая тайна — это та информация, при помощи которой можно оптимизировать работу компании, подучить прибыль и сократить потери и траты.

Переходя в статус коммерческой тайны, подобная информация охраняется нормами закона, и её разглашение влечёт за собой привлечение к ответственности. Профессиональный бухгалтер, обладая положительными личностными качествами и прекрасными знаниями, и умением, всегда будет востребован в любой сфере деятельности и на каждом предприятии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *