Группы северных надбавок

Государственная инспекция труда в Мурманской области напоминает порядок определения трудового стажа, дающего право на получение процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ, основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, является трудовая книжка, следовательно, определение работодателем трудового стажа, дающего право на получение процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, должно осуществляться на основании записей, внесенных в трудовую книжку работника.

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Надбавки к заработной плате за работу на Севере являются одной из гарантий по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в суровых природно-климатических условиях. Их правовой режим в общем виде определен ст.11 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон).

До 01.01.2005 ч.2 ст.11 Закона была изложена в следующей редакции: «Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет». 01.01.2005 статьей 26 Федерального закона РФ №122-ФЗ от 22 августа 2004 «О внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» статья 11 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 была изменена. Предусмотренная ранее льгота для молодежи по выплате процентной надбавки к заработной плате из данной статьи была исключена. Практически это означает, что молодежи (лицам до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступившей в трудовые отношения с 01.01.2005, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в льготном исчислении в соответствии с подпунктом «г» пункта 16 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22.11.1990, — по 20% каждые полгода, последние 20% за год.

Для иных лиц следующий порядок: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Фото из архива редакции.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1 (последняя редакция)

Государственные гарантии и компенсации, предусмотренные данным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. — Постановление ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1. 19 февраля 1993 года N 4520-1
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Список изменяющих документов

(в ред. Закона РФ от 02.06.1993 N 5082-1; Федеральных законов от 08.01.1998 N 4-ФЗ, от 27.12.2000 N 151-ФЗ, от 06.08.2001 N 110-ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004), от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 21.07.2014 N 231-ФЗ, от 31.12.2014 N 519-ФЗ, от 16.10.2017 N 293-ФЗ, от 07.03.2018 N 56-ФЗ, с изм., внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288, Постановлением Конституционного Суда РФ от 14.05.2013 N 9-П) (см. Обзор изменений данного документа) Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

  • Раздел I. Общие положения
    • Статья 1. Действие настоящего Закона
    • Статья 2. Порядок определения перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
    • Статья 3. Законодательство Российской Федерации о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
    • Статья 4. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
    • Статья 5. Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа
  • Раздел II. Регулирование трудовых отношений. оплата труда
    • Статьи 6 — 9. Утратили силу
    • Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям
    • Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате
    • Статья 12. Утратила силу
  • Раздел III. Продолжительность отпусков
    • Статья 13. Утратила силу
    • Статья 14. Дополнительный отпуск
    • Статьи 15 — 16. Утратили силу
  • Раздел IV. Регулирование жилищных отношений. — Утратил силу
  • Раздел V. Льготы для отдельных категорий населения. — Утратил силу
  • Раздел VI. Социальное страхование. пенсионное обеспечение. — Утратил силу
  • Раздел VII. Гарантии и компенсации материального обеспечения и транспортных расходов
    • Статья 32. Утратила силу
    • Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
    • Статья 34. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности, к месту отдыха и обратно
    • Статья 35. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
    • Статья 35.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
    • Статья 36. Защита прав граждан, организаций и возмещение причиненного им ущерба
  • Раздел VIII. Ответственность за нарушение настоящего закона. — Утратил силу

Открыть полный текст документа

Учет стажа работы в районах Крайнего Севера. «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» (2.5.12)

forcetab

Учет стажа работы в районах Крайнего Севера

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (2.5.12)

Заходим в элемент справочника Физические лица. Данные о стаже работы на севере задаются в реквизите Работа на севере формы Трудовая деятельность, вызываемой из справочника Физические лица по кнопке <Труд>. Для редактирования данных открывается форма Сведения о стаже работы на севере, в которой указывается:

    в реквизите Порядок начисления надбавок – группа, определяющая шкалу надбавки (см. таблицу ниже); в реквизите Начальный процент надбавки – процент надбавки, выслуженный на дату актуальности записи; в реквизите Месяцев и Дней — количество месяцев и дней, прошедших с момента получения размера надбавки, указанной в поле Начальный процент надбавки, по дату актуальности записи; в реквизите Запись действует с – дата актуальности записи о северном стаже.

Группа

Размер надбавки

Район

Группа 1 обычная

10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100% заработка

Районы Крайнего Севера: Чукотский автономный округ и Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ и Алеутский район Камчатской области, а также острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)

Группа 1 льготная (лица до 30 лет, прожившие в районе не менее года)

20% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении надбавки размера 60% – 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100%

Группа 2 обычная

10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении размера надбавки 60% – 10% за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка

Остальные районы Крайнего Севера

Группа 2 льготная (лица до 30 лет, прожившие в районе не менее года)

20% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении размера надбавки 60% – 20% за последующий год работы до достижения 80% заработка

Группа 3 обычная

10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

Группа 3 льготная (лица до 30 лет, прожившие в районе не менее года)

10% заработка за каждые шесть месяцев работы до достижения 50% заработка

Группа 4 обычная

10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы до достижения 30% заработка

Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярский край, Иркутская область, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область

Группа 4 льготная (лица до 30 лет, прожившие в районе не менее года)

10% заработка за каждые шесть месяцев работы до достижения 30% заработка

При подсчете программой стажа работы на севере на дату начисления надбавки количество месяцев и дней, указанных в записи о стаже, складывается с количеством месяцев и дней, прошедших с даты актуальности записи о стаже по заданную дату. Начальный процент надбавки прибавляется к размеру надбавки, определенному по шкале в соответствии с выбранной группой.

В случае изменения условий начисления северной надбавки, например, изменения группы надбавки при переводе в другую местность, появление перерывов в стаже работы, в сведения о стаже работы на севере вносится новая запись, в качестве даты актуальности которой указывается дата изменения. При начислении надбавки после даты изменения, будут использоваться данные новой записи, а при расчете надбавки за период до изменения условий – данные старой записи.

После записи элемента можно просмотреть и отредактировать историю изменения сведений о стаже работы на севере по кнопке <История> формы ввода.

Пример 1

В обособленное подразделение организации, расположенное в районе Крайнего Севера, 17.12.2007 г. принят работник, который ранее отработал в данной местности 1 год 4 месяца 2 дня. Возраст работника более 30 лет.

Сведения о стаже работы на севере в этом случае заполняются следующим образом.

В указанной местности процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении размера надбавки 60% – 10% за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, что соответствует порядку начисления надбавок Группа 2 обычная.

Непрерывный стаж работы на севере на момент приема на работу составил 1 год 4 месяца 2 дня, следовательно, начальный процент надбавки на дату приема 20%. Сверх одного года отработано 4 месяца и 2 дня.

Так как работник поступает на работу в организацию расположенную в той же местности, где он работал до этого, и порядок начисления надбавки не изменяется, то сведения о стаже работы можно заполнить и таким образом: начальный процент надбавки не указывается, а задается полный непрерывный стаж на дату приема.

Допустим также следующий вариант заполнения формы: в качестве даты актуальности указывается дата начала непрерывного стажа, количество месяцев и дней стажа и начальный процент надбавки не задаются.

Процент надбавки при любом из вариантов заполнения формы для этого случая, будет определяться одинаково.

Пример 2

В организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 15.06.2007 г. принят работник, ранее отработавший в районах Крайнего Севера 1 год 9 месяцев.

Так как работник переходит из организации, расположенной в районе Крайнего Севера в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной 10-процентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.

Начальный размер надбавки составляет 18%: 10% за год работы + 7,5% за 9 месяцев работы (9 мес. : 12 * 10%)

Сведения о стаже работы на севере в этом случае заполняются следующим образом:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *