Гражданско правовой договор статья

Содержание

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018

• Особенности договора ГПХ • Риски по договору ГПХ для сторон

• Преимущества ГПД для сторон •

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.

Особенности договора ГПХ в 2018 году

Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

  1. Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
  2. стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. 702 ГК РФ);

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ с иностранцами.

  1. заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);
  2. при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
  3. исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
  4. исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
  5. гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
  6. условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно. Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);
  7. если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;
  8. граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е. в их трудовых книжках не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.
  9. ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ. Расторжение оформляется соглашением сторон.

Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика.

Преимущества для заказчика от заключения договора ГПХ

1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ).

2) Заключая ГПД, заказчику предоставляются выгоды по выплате страховых взносов. С суммы дохода, выплаченного исполнителю, заказчик не начисляет страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч.3 ст. 9 Закона №212-ФЗ).

Но начисляются следующие страховые взносы:

  • взносы в ПФР (п.1 ст. 7 Закона №167-ФЗ);
  • взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС (ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ);
  • взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – только если это прописано в договоре ГПХ (Абзац 4 п.1 ст. 5 Закона №125-ФЗ).

3) В силу того, что заказчик в основном оплачивает работу исполнителю по ее завершении, он может рассчитывать на добросовестное выполнение работы. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.

Преимущества для исполнителя

  1. Исполнитель выступает на равных с заказчиком, следовательно, он может решать рабочие вопросы с заказчиком, не опасаясь злоупотребления им полномочий.
  2. Исполнитель может быть уверен в своевременной оплате за проделанную работу, ведь срок оплаты прописан договором. Несоблюдение заказчиком срока оплаты является для него наказуемым.
  3. Исполнитель заинтересован в получении вознаграждения, значит, работу будет выполнять должным образом, т.е. уровень его профессионализма повысится.
  4. Исполнитель не обязан действовать согласно внутреннему трудовому распорядку заказчика.

Риски по договору ГПХ для заказчика

Нарушая закон при заключении договоров ГПХ в 2018 году, заказчик рискует нарваться на проверки инспекции труда, налоговой, ФСС, штрафы, пени и недоимки. Если трудовые договоры выдаются за ГПД, инспекция труда при проверке об этом узнает и потребует через суд от заказчика восстановления нарушенных трудовых прав исполнителя.

Это значит, что исполнителю, а теперь он получит статус работника, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по ГПД и т.п. Кроме этого, в налоговую инспекцию и ФСС необходимо будет выплатить соответствующие, ранее невыплаченные взносы и налоги за работника, который раньше выступал исполнителем.

Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя. Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным. Такое может произойти, если у исполнителя не будет лицензии на выполнение конкретного вида деятельности, которую необходимо осуществить согласно договору ГПХ. Например, у него не будет лицензии (разрешения) на строительство.

В чем заключается риск для исполнителя по договору ГПХ?

Например, если физическое лицо самостоятельно – не имея принадлежности к какой-либо компании, систематически выполняет подрядные работы, не образовывая юридического лица, он должен зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.

В противном случае его действия будут считаться незаконными, т.к. систематичность данного вида работ и, соответственно, систематическое получение вознаграждения за работу являются признаком предпринимательской деятельности. Когда принцип систематичности со стороны исполнителя не выполняется, тогда он может выступать не как ИП, а как физическое лицо.

Форма договора ГПХ

• Скачать договор ГПХ на оказание услуг.

• Скачать договор ГПХ строительного подряда.

• Скачать договор подряда на строительство дома.

Договоры ГПХ могут быть заключены только в письменной форме, если (ст. 161 ГК РФ):

  • заключается сделка между юр. лицами или между юр. лицом и гражданином;
  • заключается сделка между гражданами на сумму, превышающую в десять раз установленный законом размер минимальной зарплаты.

Нотариальное удостоверение договора происходит по согласованию сторон (ст. 163 ГК РФ).

Если законодательно или по соглашению сторон не установлена письменная форма, договор предусматривается заключить в устной форме (ст. 159 ГК РФ).

В договоре должна быть указана дата начала и окончания работ, условия оплаты, список работ, которые необходимо сделать исполнителю, условия сдачи-приемки работ, требования к их качеству и ответственность за несоблюдение условий договора.

Договоры ГПХ заключаются согласно требованиям гражданского законодательства. К таким договорам относят договор доверительного управления имуществом, транспортной экспедиции, аренды, перевозки, возмездного оказания услуг, подряда, комиссии, поручения, хранения, агентский, авторский договор.

Примечание: компания имеет право оформить договор ГПХ с любым лицом, не состоящим с ней в трудовых отношениях.

НДФЛ и договор ГПХ

Если по договору ГПХ исполнителем выступает ИП, тогда он самостоятельно начисляет и уплачивает за себя страховые взносы и налоги (пп. 1 п.1 ст. 227 НК РФ). Тоже касается и частного нотариуса, в конце года он самостоятельно предоставляет в налоговую инспекцию по месту своего учета налоговую декларацию (пп. 2 п. 1 ст. 227 НК РФ).

Когда работник не зарегистрирован как ИП, его вознаграждение по договору облагается НДФЛ по ставке 13% (ст. 224 НК РФ).

Понятие гражданско-правового договора, его содержание и виды. Заключение, изменение и расторжение.

Гражда́нско-правово́й догово́р – это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами), определяющее возникновение, изменение или прекращение правоотношений.

Понятие гражданско-правового договора определяется согласно статье 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

По содержанию гражданско-правовые договоры делятся на:

  1. Имущественные: договоры, направленные на передачу имущества (купля/продажа, дарение, мена, поставка);

  2. договоры о выполнении работ (договор подряда);

  3. договоры об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение).

Заключение договора Статья 432 ГК РФ

1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

2. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

3. Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1).

Статья 702 ГК РФ — Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Договор возмездного оказания услуг ст.779 ГК РФ

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Расторжение и изменение договора Статья 450 ГК РФ

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. — Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.

4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

как соглашения (сделки) составляет совокуп­ность согласованных его сторонами условий, в которых закрепляются права и обязанности контрагентов, составляющие содержание дого­ворного обязательства.

В письменных договорах условия излагаются в виде отдельных пунктов.

К основному тексту письменного договора могут, кроме того, до­бавляться различные согласованные сторонами приложения и допол­нения, также входящие в его содержание в качестве составных частей договора.

Условия договора делятся на три группы:

    1. Обычные – это условия, которые на практике включаются в содержание данного договора, однако, их отсутствие не влияет на его действительность. Обычные условия не нуждаются в согласовании сторон, так как предусматриваются в соответствующих нормативных актах (например: в договор поставки обычно включается условие о неустойке за неисполнение договора).

    2. Случайные – это условия, которые не характерны для данного договора, но если стороны согласились на их включение в договор, они становятся юридически значимыми. Они изменяют либо дополняют обычные условия.

    3. Существенные – считаются условия, которые являются необходимыми и достаточными при заключении договора, а также условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (при этом одной из сторон должно быть прямо заявлено о необходимости достижения соглашения под угрозой отказа от заключения договора).

Форма договора

Ст. 434 ГК РФ устанавливает, что договор может быть заключен в любой форме (письменной или устной), предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.

Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Виды гражданско-правовых договоров

Можно выделить следующие распространенные классификации гражданско-правовых договоров:

1) По юридической природе:

    • консенсуальные (в которых права и обязанности сторон возникают сразу после достижения сторонами соглашения (консенсуса) об установлении прав и обязанностей — например, договор купли-продажи);

    • реальные (если права и обязанности сторон возникают после достижения соглашения и передачи вещи — например, договор займа, доверительного управления имуществом, хранения, перевозки грузов).

2) По характеру отношений между сторонами:

    • возмездные (с получением платы или иного встречного предоставления);

    • безвозмездные (без получения платы или иного встречного предоставления — ст. 423 ГК).

3) В зависимости от наличия у сторон прав и обязанностей:

    • односторонние (один из участников обладает только правами, а другой — обязанностями, например, договор поручения, дарения, займа);

    • двусторонние (каждая сторона имеет и права, и обязанности, например, договор купли-продажи).

4) В зависимости от того, в чьих интересах они заключены:

    • договоры в интересах сторон;

    • договоры в интересах третьих лиц (должник обязан произвести исполнение не кредитору, а третьему лицу).

5) В зависимости от основания заключения:

    • свободные (заключение зависит только от усмотрения сторон);

    • обязательные (носят всецело обязательный характер для одной или обеих сторон договора, например, заключение договора страхования от несчастных случаев при перевозках пассажиров в РФ).

6) На основе наличия или отсутствия юридической связи одного договора с другим:

    • основные (главные);

    • дополнительные (являются юридическим продолжением основных и поэтому разделяют их юридическую судьбу).

7) В зависимости от юридической направленности:

    • основные (непосредственно порождают права и обязанности сторон, связанные с перемещением материальных благ, передачей имущества, выполнением работ, услуг);

    • предварительные (соглашение сторон о заключении основного договора в будущем).

В зависимости от количества участников в договоре:

    • двустронние;

    • многосторонние.

9) По возможности изменения и дополнения условий:

    • взаимосогласованные (условия устанавливаются всеми сторонами, участвующими в договоре);

    • присоединения (условия устанавливаются только одной стороной, другая лишена возможности дополнять или изменять их и может заключить такой договор, только присоединившись к этим условиям).

10) В зависимости от объекта:

    • вещные (объект — определенная вещь);

    • обязательственые (объект — определенные действия (или бездействие) определенного лица или круга лиц).

11) По содержанию регулируемой деятельности:

    • имущественные (направленные на регулирование деятельности лиц по поводу определенного блага; три основных вида: на передачу имущества; выполнение работ; оказание услуг);

    • организационные (три основных вида: учредительные; договоры-соглашения (например, между юридическими лицами и органами местного самоуправления); генеральные, в них определяются наиболее общие условия будущей деятельности, которые затем детализируются или дополняются в имущественных договорах).

В этой статье мы поговорим про понятие гражданского правового договора. В ходе деятельности предприятия (индивидуального предпринимателя) может сложиться ситуация, когда потребуется привлечь рабочую силу или получить какую-либо услугу на временной основе. В таких условиях заключать трудовой договор не имеет смысла. На выручку бизнесу приходит гражданское право. Понятие гражданско правового договора раскроем в статье.

Подписывайтесь на канал для кадровика в Яндекс-Дзен!

Разделы договора

Теперь перейдем от понятия к содержанию гражданского правового договора.

Оформляя гражданско-правовой договор, у исполнителя нужно запросить следующие документы:

  • паспорт (другой документ, удостоверяющий личность);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если выполнение работ по гражданско-правовому договору требует специальных знаний.

Понятно, что содержание договора ГПХ представляет собой условия, согласованные сторонами правоотношений. В них закреплены права и обязанности контрагентов. Помимо отдельных пунктов, содержащих условия соглашения, к договору могут прилагаться различные приложения и дополнения. Составляя ГПД необходимо помнить про понятие гражданского правового договора и его признаки, выраженные в основных условиях.

Основные условия Статья ГК РФ
Договор заключают в письменной форме ст. 161 ГК РФ
Сторонами договора выступают заказчик и подрядчик ст. 702 ГК РФ
При заключении гражданско-правового договора важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику. п. 1 ст. 408 ГК РФ
Главная обязанность заказчика – оплатить установленную стоимость работ в сроки, предусмотренные договором п. 1 ст. 702 ГК РФ
Заключенным договором может быть предусмотрена возможность привлекать третьих лиц для выполнения поручения заказчика ст. 706 ГК РФ, постановление ФАС Московского округа от 19.06.2009 № КА-А40/5330-09)
Заказчик несет перед подрядчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. Например, он должен возместить исполнителю убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств п. 1 ст. 393 ГК РФ
Подрядчик несет перед заказчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. Например, он обязан возместить заказчику убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств п. 1 ст. 393 ГК РФ
Если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются п. 1 ст. 408 ГК РФ

Таким образом, мы подробно рассказали про гражданский правовой договор: понятие содержание и виды.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Гражданско-правовой договор остается популярным для многих компаний. Однако остаются вопросы: как отличить гражданско-правовой договор от трудового, как правильно оформить документ и быть увереным, что инспекция или суд не признают его трудовым.

Практика заключения долгосрочных гражданско-правовых договоров — явление распространенное. Такая форма взаимоотношений, в первую очередь, выгодна работодателю но иногда инициатором заключения такого договора является и сам работник, не желающий связывать себя обязательствами по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.

Заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, законом запрещено (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Штраф за такое нарушение для компании с 1 января 2015 года может составить 200 тысяч рублей.

Какие виды гражданско-правовых договоров существуют и в чем различия между ними

Заключаемые юридическим лицом с исполнителями гражданско-правовые договоры могут быть нескольких видов, представленных в таблице ниже. Основное различие между ними — это то, имеет ли результат вещественную форму и какую именно.

Наименование ГПД

Норма закона

Особенности

Договор подряда

гл. 37, ст. 702 ГК РФ

Подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его.

Договор на выполнение научно-исследовательских, опытно конструкторских и технологических работ

гл. 38, ст. 769 ГК РФ

Исполнитель обязуется провести научные исследования в соответствии с техническим заданием заказчика, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ — разработать новое изделие, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее.

Договор возмездного оказания услуг

гл. 39, ст. 779 ГК РФ

Исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги (совершить определенную деятельность), а заказчик — оплатить выполнение данных услуг.

Договор перевозки

гл. 40, ст. 785 ГК РФ

Перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его уполномоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату.

Договор поручения

гл. 49, ст. 971 ГК РФ

Поверенный обязуется совершить от имени и за счет доверителя определенные юридические действия. При этом права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

Договор комиссии

гл. 51, ст. 990 ГК РФ

Комиссионер обязуется по поручению комитента за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.

Агентский договор

гл. 52 , ст. 1005 ГК РФ

Агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению принципала юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Почему контрольно-надзорные органы уделяют повышенное внимание заключаемым компанией гражданско-правовым договорам

Привлечение третьего лица к выполнению работ по договору, имеющему гражданско-правовой характер, выгодно организации, поскольку освобождает ее от выполнения социальных и финансовых обязательств по отношению к работнику, гарантированных Трудовым кодексом. Кроме того, суммы, выплачиваемые исполнителям в виде вознаграждения за выполнение оговоренного объема работы, не учитываются в налоговой базе по ЕСН в части страховых взносов, подлежащих уплате в ФСР (п. 3 ст. 238 НК РФ).

Скачать архив документов

Работодатель, заключая такой договор, также освобождается от страховых выплат по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям, ему не нужно будет оплачивать исполнителю ни больничный лист, ни трудовой отпуск.

Не забудьте пройти тест по теме. Вы найдете его в конце статьи.
Он позволит убедиться в том, что Вы точно разобрались в вопросе!

Поэтому, осуществляя проверки, и налоговики и инспектора ГТИ особое внимание уделяют гражданско-правовым договорам и их содержанию, делая попытки оспорить правомерность их оформления и переквалифицировать сложившиеся между работодателем и исполнителем взаимоотношения в долгосрочные трудовые.

Судебная практика

Засвияжским районным судом рассматривалось дело № 12-574/2016, истцом в котором выступал работодатель, оштрафованный ГТИ на сумму 60 тысяч рублей за административное правонарушение, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Инспектор счел заключаемые предприятием с физическим лицом гражданско-правовые договоры регулирующими, по сути, трудовые взаимоотношения. В доказательство был приведен их множественный характер и расчетные листки, подтверждающие выдачу работнику зарплаты. Но судом постановление ГТИ было отменено на основании того, что работником трудовой распорядок не соблюдался, им был выполнен только конкретный объем работ и денежные средства выплачены только в суммах, предусматриваемых договорами. Кроме того, от заключения трудового договора с работодателем работник отказался сам, это право ему гарантировано Конституцией.

Особенности оформления гражданско-правового договора

Запись о приеме на работу при заключении такого договора в трудовой книжке работника, являющегося в этом случае исполнителем, не вносится. При этом в тексте заключаемого с ним договора должна быть четко оговорена цель найма с указанием того, что будет расцениваться как конечный результат, при этом исполнитель сам волен решать, какими методами он будет выполнять стоящую перед ним задачу и не обязан подчиняться режиму рабочего дня, установленного на предприятии заказчика.

Обратите внимание: Основными отличиями гражданско-правового договора является отсутствие требований к квалификации исполнителя, условия о его подчинению правилам внутреннего трудового распорядка и возмездность труда, имеющая форму вознаграждения за выполнение конкретного объема и вида работы.

Гражданско-правовым договором определяется размер вознаграждения и может быть установлен поэтапный порядок его выплаты, которая производится на основании актов приемки, подписываемых обеими сторонами договора. В том случае, когда в договоре содержатся совокупные условия о личном выполнении поручаемой работы, регулярных выплатах, в том числе, компенсационных, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка или устанавливаемом исполнителю испытательном сроке или режиме работы, суд, с большой долей вероятности, признает его трудовым и работодателя обяжут трудоустроить исполнителя.

Кадровые документы на исполнителя и субподрядчиков в данном случае не оформляются — основанием для взаимодействия сторон является подписанный ими договор.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Скачать книгу

Характерные отличия, присущие стандартным формулировкам, используемым в трудовом и гражданско-правовом договоре, приведены в таблице.

Формулировка, используемая в трудовом договоре

Формулировка, используемая в гражданско-правовом договоре

Работник обязуется соблюдать положения должностной инструкции, правила техники безопасности и внутреннего трудового распорядка

Исполнитель обязуется выполнить работу, содержание, объем и сроки выполнения которой указаны в Календарном плане (приложение №___).

Работник принимается на должность штукатура-маляра 4 разряда в ремонтно-строительный цех ООО»Стройзаказ» для выполнения следующих трудовых функций: штукатурные работы….

Исполнитель обязуется выполнить ремонтные работы в производственном помещении, принадлежащем Заказчику.

Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере ___ 5 и 20 числа.

Заказчик обязуется принять и оплатить работу, выполненную Исполнителем, в течение двух дней после подписания сторонами акта приема выполненной работы. Стоимость работ по настоящему договору составляет ____ рублей.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с сотрудником, работающим в штате

Любая организация, даже учреждение федерального или муниципального подчинения, имеет право заключить гражданско-правовой договор со своим сотрудником, ТК РФ не содержит на этот счет никаких ограничений. Но при этом следует учесть, что в данном случае договор возмездного оказания услуг работником не должен предполагать выполнение долгосрочного задания, которое может быть выполнено при условии совместительства.

Не забудьте пройти тест по теме. Вы найдете его в конце статьи.
Он позволит убедиться в том, что Вы точно разобрались в вопросе!

Гражданско-правовой договор, регулируемый ГК РФ, заключается с сотрудником, который в данном случае будет выступать подрядчиком или исполнителем, выполняющим определенный вид и объем работы, по которому оговаривается как конечный результат, так и оплата этого результата. При этом данный вид договора не имеет личного характера и исполнитель вправе привлекать к выполнению работ субподрядчиков.

Пример

Компания приобрела офисное помещение, в котором необходимо было сделать ремонт перед тем, как организовать на этой площади рабочие места для работников. Договор на проведение ремонтных работ, имеющий гражданско-правовой характер, был заключен с тремя сотрудниками, работающих в должности инженеров планово-производственного отдела, которые и выполнили оговоренный этим документом объем работ, находясь при этом в очередном оплачиваемом отпуске. В дальнейшем, уборка офисного помещения также осуществлялась силами сотрудников компании, но уже на основании трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству, поскольку такой вид работы предполагал долгосрочные трудовые отношения и не входил в трудовые функции сотрудников, осуществлявших уборку.

Типичные ошибки, допускаемые при заключении гражданско-правового договора

Гражданско-правовые договоры, как уже было сказано, являются объектом пристального внимания и изучения контрольно-надзорных органов. Любые недочеты и ошибки при заключении такого вида договора могут, в буквальном смысле, дорого обойтись компании. Как правило, именно налоговые органы инициируют обращение в суды с целью признания договора, носящего гражданско-правовой характер, недействительным или имеющим статус трудового. И это вполне объяснимо — в соответствии со ст. 252 НК РФ, расходы по договорам, которые не были заключены в установленном порядке, не учитываются при расчете налогов, поскольку их нельзя провести по статье «документально подтвержденные затраты».

К одной из самых распространенных и самых грубых ошибок, допускаемых при оформлении этого вида договорных отношений, является несогласование существенных условий договора или использование неверных формулировок при их указании.

Обратите внимание: При составлении гражданско-правового договора следует отказаться от формулировок, используемых в трудовом праве. Вместо «работодатель» и «работник» следует писать «заказчик» и «исполнитель (подрядчик)», а вместо «оклад» или «заработная плата» — «вознаграждение».

В соответствии с положениями ст. 432 ГК РФ, гражданско-правовой договор будет считаться заключенным только в том случае, когда договаривающиеся стороны достигли соглашения по всем существенным условиям договора. Причем, соглашение должно быть зафиксировано в подлежащей случаю форме. К существенным, в данном случае, относятся условия о предмете договора и иные, которые законом трактуются как существенные и обязательные для данного конкретного вида договора.

Обратите внимание: Гражданско-правовой договор будет признан недействительным, если тот вид деятельности, который поручается исполнителю, подлежит обязательному лицензированию или сертификации. В первую очередь это касается страховых компаний, строительных или транспортных предприятий.

Так, договор подряда или возмездного оказания услуг будет признан недействительным, если в нем не содержится указания на начальный и конечный сроки выполнения работы (ст. 708 ГК РФ). А когда речь идет о договоре строительного подряда, сделка будет признана ничтожной, если отсутствует техническая документация, определяющая объемы и содержание работ.

К распространенным можно отнести и такие ошибки, как заключение соглашения, противоречащего нормам действующего законодательства или не отвечающего интересам организации, заключение договора не того вида, который используется для регулирования взаимоотношений в данной конкретной ситуации.

Кроме того, сторонами договора, признанного впоследствии недействительным, могут быть лица, не имеющие на это подтвержденных полномочий, как со стороны организации, так и со стороны контрагента. Договор также может быть признан таковым, если в нем указаны неверные реквизиты контрагента.

Проверьте себя

1. Вносится ли в трудовую книжку запись о работе по гражданско-правовому договору:

  • a. Да, всегда;
  • b. Да, только в случае, если период работы больше 6 месяцев;
  • c. Нет, не вносится.

2. Какой термин в гражданско-правовом договоре несет риск признания договора трудовым:

  • a. вознаграждение;
  • b. заказчик;
  • c. оклад.

3. Можно ли заключить гражданско-правовой договор с сотрудником, состоящим в штате:

  • a. Да, если работа не долгосрочная;
  • b. Да, но при условии уведомления об этом Службы занятости;
  • c. Нет, нельзя.

4. В каком случае договор строительного подряда будет признан ничтожным:

  • a. если исполнитель выполняет обязательства не самостоятельно;
  • b. если исполнитель получает вознаграждение дважды в месяц;
  • c. если отсутствует техническая документация, определяющая объемы и содержание работ.

5. Необходимо ли оплачивать больничный лист исполнителю по гражданско-правовому договору:

  • a. нет, не нужно;
  • b. нужно, только в случае, если больничный оформлен более, чем на 10 календарных дней;
  • c. нужно, только в случае, если исполнитель – иностранный гражданин.
  • 21.05.2015
  • Прокуратура разъясняет
  • Просмотров: 2177

Многие работодатели полагают, что выгоднее заключать с физическими лицами гражданско-правовые, а не трудовые договоры.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения, поэтому работник по такому договору не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные законом, и «обходится» работодателю гораздо дешевле.

Это обусловлено, помимо прочего, желанием организаций минимизировать расходы по налогам, отчислениям во внебюджетные фонды, а также возможностью в любой момент отказаться от исполнения таких договоров.

По этим причинам многие компании оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, к которым относятся договоры подряда (гл. 37 Гражданского кодекса РФ), возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), аренды (гл. 34 ГК РФ), поручения (гл. 49 ГК РФ), комиссии (гл. 51 ГК РФ), агентирования (гл. 52 ГК РФ) и прочие.

Гражданам, при заключении с ними подобных договоров, необходимо помнить, что такие договоры фактически подменяют трудовые в следующих случаях:

— присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

— выполнение работ длящегося характера, а не разового задания (например, уборка, охрана территории), без указания качественных и количественных показателей работы;

— указание в договоре на конкретное место работы на предприятии (бригада, участок, отдел);

— ИП, с которым заключен договор, фактически не занимается самостоятельной предпринимательской деятельностью, а исполняет конкретные должностные обязанности;

— ИП незадолго до заключения с ним договора был штатным работником организации;

— гарантированная оплата труда;

— регулярность выплат;

— фиксированный по периодам объем выплат;

— выплата премий;

— оплата труда с оформлением платежных ведомостей;

— указание в актах выполненных работ количества отработанных часов;

— присвоение физическим лицам табельных номеров;

— обеспечение работнику условий труда (предоставление постоянного рабочего места, средств труда);

— направление исполнителя в командировки;

— обязательность выполнения работы лично;

— подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;

— прохождение исполнителем инструктажей по технике безопасности;

— предоставление социальных гарантий и компенсаций (например, оплата больничного, обеспечение медицинской страховкой).

Все это признаки трудовых отношений работника и работодателя, при которых должен заключаться трудовой договор с гарантией предоставления всех льгот и выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

С 1 января 2014 года Трудовой кодекс дополнен статьей 19.1 под названием «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».

Согласно норме указанной статьи признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

— лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору;

— судом, в случае если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, а также по материалам (документам), направленным компетентными органами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется в судебном порядке. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Необходимо помнить, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей.

Немаловажным обстоятельством является и четкое закрепление того факта, что в случае признания таких отношений трудовыми, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допущения к работе. Это влечет для работодателя значительные расходы.

Появление в Трудовом Кодексе четких и обязательных (императивных) положений о недопущении замены трудового договора гражданско-правовым, привело и к ужесточению ответственности за такую подмену.

Теперь работодатель, пытаясь «сэкономить» на страховых взносах, отпускных и иных социальных гарантиях, рискует в случае признания в последующем отношений трудовыми не только тем, что ему придется, как и было раньше, возместить работнику все недополученное им, но и получить более жесткое наказание.

Так, статья 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) дополнена специальным положением, касающимся нарушений императивного запрета ТК РФ о подмене трудового договора гражданско-правовым.

Так, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

В случае нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае (683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, д. 18-Б, Контактный телефон: (415-2) 41-28-54, kam_trud@inbox.ru) или ее территориальные органы, в также в прокуратуру по месту жительства или в суд.

В зависимости от места трудоустройства граждан с ними заключаются трудовые договоры или контракты. Внешнее отличие служебного контракта от трудового договора не существенно. Но различается их правовое значение, поскольку каждый из указанных документов влечет разные правовые последствия.

Чем отличается трудовой договор от контракта

Разница между трудовым договором и контрактом обусловлена, прежде всего, законодательством, регулирующим их положения. Отношения по трудовому договору регулируются положениями ТК РФ, а по служебному контракту – законом о госслужбе № 79-ФЗ.

Трудовой договор или контракт — в чем разница между их условиями, представим в виде таблицы:

Отличие

Служебный контракт

Трудовой договор

Трудящийся может уволиться по своей инициативе

V

Наниматель имеет право не дать согласие на увольнение по соглашению сторон

V

За месяц до окончания действия документа стороны обязаны уведомить друг друга о нежелании его продлить

V

Документ предусматривает дополнительные основания для его расторжения

V

При ненадлежащем исполнении договорных отношений наниматель вправе выплатить минимальную компенсацию

V

Неопределенный срок действия

V

Гарантии социального обеспечения: предоставление жилья и др.

V

Ограничение предельного возраста работника/служащего

V

Трудовые договоры, как правило, действуют бессрочный период. Исключением является срочный трудовой договор. Его оформление возможно в определенных случаях и регламентировано ст. 59 ТК РФ.

Преждевременное расторжение трудовых отношений по договорам возможно только по инициативе работника, при нарушениях со стороны наемного сотрудника либо других обстоятельствах, установленных ТК РФ.

Трудовой контракт и трудовой договор имеют отличия правового характера и регулируются разными законами. Заключение вместо трудового договора с работником контракта, а фактически договора ГПХ, там, где имеют место трудовые отношения, может привести к административной ответственности работодателя согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Договоры на оказание услуг и подрядные договоры: основные различия

При составлении договоров этого типа в полной мере следует ориентироваться на нормы соответствующих глав Гражданского кодекса. Согласно ст. 779 ГК РФ ГПД с физическим лицом на оказание услуг может заключаться на различные виды деятельности — от консультирования до клининговых услуг, за исключением урегулированных специальными нормами ГК РФ, например перевозки.

Среди основных различий между договором подряда и оказания услуг такие:

  • Результат работ, передаваемый по подрядному соглашению, должен иметь вещественную форму.
  • Исполнитель обязан оказывать услуги самостоятельно, подрядчик вправе привлекать к выполнению работы субподрядчиков.
  • ГПД на оказание услуг может быть расторгнут по волеизъявлению одной из сторон, договор подряда — только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ). При этом согласно ст. 782 ГК РФ для расторжения договора возмездного оказания услуг заказчику достаточно направить простое уведомление при условии оплаты только понесенных расходов (см. постановление 8-го ААС от 18.07.2017 по делу № А270-14403/2014).

Как избежать признания ГПД трудовым договором

Существует разработанный на практике судебными и контролирующими органами конкретный перечень ошибок работодателя при заключении гражданско-правового договора с физлицом, которые указывают на трудовой характер отношений (см. письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985@, определение ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10):

  1. Установление работнику конкретной трудовой функции. Например, постоянная уборка офиса — это трудовая функция, в отличие от разового договора на клининговые услуги.
  2. Оплата процесса труда, а не конкретного результата. При генеральной уборке цеха, результат которой принимается по акту, оплачивается результат, в случае выплаты вознаграждения за ежедневную уборку имеет место оплата процесса.
  3. Обеспечение соответствующих условий труда. Так, факт приобретения организацией моющих средств для уборки по ГПД без отражения процесса разнесения затрат на их приобретение в договоре ГПД может быть истолкован в пользу именно трудового характера отношений.
  4. Обеспечение социального страхования.
  5. Фиксация обязанности по соблюдению исполнителем правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции.

Образец ГПД с физическим лицом

Составитель соглашения должен стремиться не только к тому, чтобы оно отвечало требованиям по соблюдению именно гражданско-правового характера договора. Чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой, необходимо учитывать, что в условиях соглашения на возмездное оказание услуг обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  • конкретные сроки оказания услуг или выполнения работ, иначе согласно нормам письма № 21-11/123985@ может быть признан факт оплаты процесса труда, а не его результата;
  • порядок приемки результатов (акт приема-передачи), которые будут доказывать акт оказания именно услуг (см. решение АС Белгородской области от 08.07.2017 по делу № А08-6469/2016, постановление ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008);
  • порядок подачи рекламаций на некачественное выполнение услуги (о порядке ее составления можно прочитать в статье «Претензия по договору оказания услуг — образец»);
  • порядок оплаты, привязанный к получению конкретного результата, а не зависящий от иных событий и обстоятельств (постановление КС РФ от 23.01.2007 № 1-П).

Образец гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг можно скачать по ссылке:Гражданский правовой договор оказания услуг с физическим лицом-образец.

Образец гражданско-правового договора подряда с физлицом можно скачать по ссылке: Гражданско-правовой договор подряда с физлицом.

Особенности ГПД между физическими лицами

Общая правоспособность физических лиц не препятствует заключению между ними практически любых ГПД, за исключением требующих специальной правоспособности, например кредитных. На практике все многообразие договоров между гражданами сводится к 4 видам:

  • связанные с переходом всех или части правомочий собственника (дарения, купли-продажи и аренды);
  • займа;
  • подряда;
  • оказания услуг.

В ряде случаев документ не требует обязательной письменной формы, для этого его цена не должна превышать 10 МРОТ (п. 2 ст. 161 ГК РФ). Это может вызвать проблемы при предъявлении претензий к качеству переданного имущества / оказания услуг.

Основная сложность при заключении ГПД между гражданами — это налогообложение. При этом в отношениях между гражданами, в которые в качестве одной из сторон вступает индивидуальный предприниматель, требования к договорным отношениям из предпринимательской деятельности с его участием осложняются.

Если одна сторона договора — ИП, а второй является гражданин — не предприниматель, на первого ложатся обязанности налогового агента по исчислению и удержанию НДФЛ (см. пп. 1 и 2 ст. 226 НК РФ). Эта обязанность возникает, например, при аренде предпринимателем квартиры у физического лица (см. письмо Минфина РФ от 15.07.2010 № 03-04-06/3-148). Если нет, получатель вознаграждения самостоятельно исчисляет налог.

В договоре необходимо отразить налоговый статус обеих сторон и их обязанности по представлению отчетных документов и отсутствие или наличие обязанности по удержанию НДФЛ.

Скачать образец гражданско-правового договора между физическими лицами можно по ссылке: Гражданско-правовой договор между физическими лицами — образец.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *