Гражданский и трудовой договор

Возможная ответственность

Наверное, читая эту статью, работодателям уже захотелось «закамуфлировать» все трудовые договоры своих работников под удобные гражданско-правовые. Но не торопитесь. У нас есть Кодекс РФ об административных правонарушениях. В нем установлена ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа размером от 5 до 50 МРОТ за каждое нарушение <1>. Данная санкция непременно будет применена к работодателю, если трудовая инспекция или суд признает все его ГПД обыкновенными трудовыми договорами. Выявив эти факты, инспекция труда потребует от работодателя восстановления нарушенных прав работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные и т.д.

<1> Изменение размера штрафа не отменяет ответственности.

Если в организации значительную часть постоянно работающих составляют «договорники», к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС РФ. В таком случае будут проверены все ГПД за трехлетний период. При обнаружении завуалированных трудовых отношений с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы передадут в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по ЕСН, поступающему в ФСС.

Далее. Работодатель рискует тем, что его ГПД с работником будет признан недействительным, в случае если деятельность, которая поручается исполнителю, требует обязательного лицензирования или сертификации. Нередко такие трагедии приключаются со страховыми компаниями, строительными, транспортными организациями. Некоторые организации, принимающие на работу иностранных граждан (в том числе граждан СНГ), заключают с ними ГПД, тем самым они пытаются избежать оформления в миграционных органах необходимых разрешительных документов. Однако эти организации не учитывают одну деталь. Даже заключив ГПД, организация должна оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и индивидуальное разрешение на работу иностранца. Об этом гласит ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». И в последнее время ответственность работодателя в этой сфере только усиливается.

Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил ГПД и из месяца в месяц, то есть систематически, получал в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ. Налицо все признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями. В этом случае работнику грозит административная (по ст. ст. 14.1, 15.6, 23.1, 28.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях) и даже уголовная (по ст. 171 УК РФ) ответственность. Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Ведь используемое в налоговом законодательстве понятие индивидуального предпринимателя шире применяемого в гражданском праве термина «предприниматель без образования юридического лица» (ПБОЮЛ). Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги.

Отличия трудовых договоров от ГПД

Похожие отношения часто закрепляются трудовым договором или такими ГПД, как договоры возмездного оказания услуг, договоры подряда или агентские договоры. Как следует из ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка, выполнение внутренней трудовой функции организации (под трудовой функцией понимается любая работа по определенной специальности, квалификации, должности). Выполнение работы по ГПД предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции. Также для трудовых отношений характерно ежемесячная оплата труда, личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие необязательно, например, привлечение субподрядчика. Гражданские отношения носят, как правило, разовый-заказной, а трудовые — длящийся характер.

Если отношения, связывающие вашу организацию и гражданина, можно облечь в формулировки правой колонки, то, скорее всего, с трудовой и налоговой инспекциями проблем не возникнет — «безопасные формулировки».

Формулировки трудового
договора
Формулировки гражданско-правового
договора
«Работник обязуется
соблюдать Правила
внутреннего трудового
распорядка, должностную
инструкцию, правила
техники безопасности»
«Подрядчик обязуется за свой риск
выполнить работу, указанную в п. ______
настоящего договора. При этом время
выполнения работы определяется
Подрядчиком самостоятельно в рамках
срока настоящего договора»
«Работник принимается
на работу в качестве
столяра… в столярный
цех ООО «Мебельная
мастерская» для
выполнения следующих
трудовых функций:
изготовление…»
«Подрядчик обязуется выполнить
следующую работу по настоящему
договору: изготовить из материалов
Заказчика (Подрядчика) шесть офисных
столов по проекту Заказчика… в срок
с 5 мая 2003 г. до 8 июня 2003 г.»
«Подрядчик вправе привлекать к
выполнению работ, указанных в п. ______
настоящего договора, субподрядчика»
«Работодатель обязуется
выплачивать работнику
оклад в размере ______
руб. ежемесячно 7 и
17 числа каждого месяца»
«Заказчик обязуется принять и оплатить
работу Подрядчика в течение 3 дней
после подписания сторонами акта приема
выполненных работ. Стоимость работ по
настоящему договору составляет
__________ руб.»

Формулировки, которые наверняка вызовут сомнения у инспектора

А вот если в ГПД появятся фразы вроде: «Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму _______», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в п. _______ настоящего договора, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц», «Заказчик вправе в любой момент проверить ход работы, а Исполнитель обязуется выполнять распоряжения Заказчика, касающиеся выполнения работы, в период действия настоящего договора» — такие формулировки вызовут пристальное внимание контролирующих лиц. И не дай бог назвать в ГПД Исполнителя (Подрядчика) Работником.

Так что, если решается вопрос о выводе части сотрудников на гражданско-правовые отношения (допустим, они не заняты на работе ежедневно, привлекаются эпизодически на какие-то горячие работы или по мере появления заказов), то:

  1. определите, можно ли отнести ваши отношения с работником к гражданско-правовым;
  2. если да, то подберите максимально безопасные формулировки договора, свидетельствующие о том, что он явно не трудовой и содержит все признаки, прямо противоположные названным в ст. 15 ТК РФ.

Конечно, при сомнениях лучше всего обратиться к специалисту в этой области. Лучше один раз юрист разработает грамотную форму договора, чем потом вы заплатите штрафы во все инстанции.

Практика проведения кадрового аудита свидетельствует о том, что в большинстве организаций ГПД, по сути, являются трудовыми договорами. В большинстве организаций присутствовали действительно ГПД, но и они были составлены неверно.

Будьте внимательны.

С.В.Ливена

Инструкция по наведению порядка в работе кадровой службы
Должностная инструкция личного помощника

Сравнительный анализ трудового договора и некоторых видов гражданско-правовых договоров Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

Карабанова А.Г., Бальтанова Г.Ж. Сравнительный анализ трудового договора и некоторых видов гражданско-правовых договоров // Электронный научно-методический журнал Омского ГАУ. — 2018. — Спецвыпуск №5. -URL http://e-joumal.omgau.ru/images/issues/2018/S05/00540.pdf. — ISSN 2413-4066

УДК 34.028

Карабанова Алёна Геннадьевна

Студент

Омский государственный аграрный университет им. П.А. Столыпина, г. Омск karabanova-alena@mail. ru

Бальтанова Гульмира Жумабековна

Старший преподаватель

Омский государственный аграрный университет им. П.А. Столыпина, г. Омск gulmira.baltanova@mail. ru

Сравнительный анализ трудового договора и некоторых видов гражданско-правовых договоров

Аннотация: На практике возникает необходимость разграничения трудового и гражданско-правового договора. Поэтому, в данной работе мы попытались провести сравнительный анализ гражданско-правовых и трудовых договоров, которые похожи по трудовому регулированию отношений. Так как использование данных договоров всегда вызывало множество вопросов и разногласий. В статье приведены результаты проведенного социологического опроса, которые направлены на выявление знаний студентов неюридических факультетов, в области трудового и гражданско-правовых договоров. Все полученные результаты представлены в виде таблиц.

Ключевые слова: трудовой договор, гражданско-правовой договор, трудовые отношения, работодатель, работник.

Трудовой договор играет очень важное значение, в жизни человека, так как в трудовые отношения, рано или поздно, вступает каждый человек. В соответствии со статьей 56 ТК РФ:

Трудовой договор — это соглашение, между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка . Гражданско-правовой договор — это соглашение :

— между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами);

— или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами);

— или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами).

Предметом трудового договора является личное исполнение работником своей трудовой функции по определенной специальности, в свою очередь предметом и целью гражданско-правового договора подряда, возмездного оказания услуг, поручения и авторского договора заказа является достижение исполнителем конечного результата труда, воплощенного в вещи, услуге или произведении. Целью трудового договора является не достижение работником конкретного результата работы, а сам процесс исполнения своих должностных обязанностей .

При заключении трудового договора, в качестве работника может быть только физическое лицо, достигшее 16 лет, которое обязано выполнять работу лично .

В гражданско-правовом договоре, в качестве исполнителя могут выступать как физические, так и юридические лица. Работа может выполняться от третьего лица .

По трудовому договору работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в объеме и сроки, предусмотренные договором. Договоры подряда, оказания услуг и авторский договор заказа являются возмездными, договор поручения может быть как возмездным, так и безвозмездным, если это не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором. Окончательные расчеты сторон производятся после подписания сторонами акта сдачи-приемки работы (услуги, произведения) .

Согласно методическим рекомендациям нами было проведено анкетирование. Исследования проводили на кафедре философии, истории, экономической теории и права ФГБОУ ВО Омский ГАУ им. П.А.Столыпина. Объектами исследования были студенты 2-Зкурса неюридических факультетов. Количество опрошенных студентов ровняется 100. Студентам предоставлялись анкеты, которые содержали вопросы с вариантами ответов. Специфика вопросов заключалась в выявлении знаний студентов в области трудового договора и гражданско-правовых договоров. Результаты исследования представлены на рисунках

1. Знаете ли вы, что такое трудовой договор?

Диаграмма 1

Знание трудового договора

9%

■ Да

■ Нет

Исходя из приведенных данных диаграммы, мы видим, что наименьшим показателем характеризуется ответ «нет», который равен 9%.

Вывод: На основе исследования, можно сделать вывод, что большая часть опрошенных (91%) знает, что такое трудовой договор.

2. Знаете ли вы что такое гражданско-правовой договор?

Диаграмма 2

Знание гражданско-правового договора_

16%

84% ■ Да ■ Нет

Исходя из приведенных данных диаграммы, мы видим, что наименьшим показателем характеризуется ответ «Нет», который равен 16%. Ответ «Да» составляет — 84%.

Вывод: На основе исследования, можно сделать вывод, что большая часть опрошенных (84%) знает, что такое гражданско-правовой договор.

3. На основании, какого нормативного документа, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений?

Диаграмма 3

Знание нормативных документов

2% 6%

■ Гражданского кодекса РФ

92% ■ Трудового кодекса РФ

■ Семейного кодекса РФ

Исходя из приведенных данных диаграммы, мы видим, что наименьшим показателем характеризуется Семейный кодекс Российской Федерации (2%), всего на 4% преобладает Гражданский кодекс Российской Федерации (6%). Наибольшим показателем характеризуется Трудовой кодекс Российской Федерации (92%).

Вывод: На основе исследования, можно сделать вывод, что большая часть опрошенных знает, что основанием для возникновения трудовых отношений является Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. С какого возраста работник начинает обладать правосубъектностью?

Диаграмма 4

Правосубъектность

0% __23%

■ 16лет

■ 14лет

45%™ *23% ■ 18лет

■ Нет ответа

Исходя из приведенных данных диаграммы, мы видим, что ответ «18 лет» характеризуется наивысшим показателем, который равен 45%. Это говорит о том, что опрошенные знают, с какого возраста работник начинает обладать правосубъектностью. Ответы «16 лет» и «14 лет» имеют одинаковые показатели и равны 23%. 9% опрошенных оставили данный вопрос без ответа.

Вывод: На основе исследования, можно сделать вывод, что 45% опрошенных знают с какого возраста работник начинает обладать правосубъектностью.

5. Гражданско-правовой договор — это соглашение:

Гражданско-правовой договор

9%

■ Между физическими лицами

■ Между физическим лицом и юридическим

лицом

■ Между юридическими лицами

■ Все ответы верны

Исходя из приведенных данных диаграммы, мы видим, что ответ «Между физическими лицами» и «Между физическим и юридическим лицом» имеют одинаковое процентное соотношение, которое равно 23%. 45% опрошенных ответили «между юридическими лицами». И только 9% опрошенных ответили «Все ответы верны», что является верным ответом.

Вывод: На основе исследования, можно сделать вывод, что большая часть опрошенных (91%) не знает между кем заключается гражданско-правовой договор.

6. Целью гражданско-правового договора подряда является?

Исходя из приведенных данных диаграммы, мы видим, что наибольшим показателем характеризуется ответ «Процесс исполнения должностных обязанностей», который равен 71%. Ответ «Конкретный результат деятельности» является верным, и составляет всего 29%. Это говорит о том, что большая часть опрошенных не знают цели заключения гражданско-правового договора.

Вывод: На основе исследования, можно сделать вывод, что большая часть опрошенных (71%), не знает цели заключения гражданско-правовых договоров.

7. Что входит в содержание Трудового договора?

Диаграмма 6

Цель гражданско-правового договора

■ Процесс исполнения должностных обязаностей

■ Конкретный результат деятельности

Содержание трудового договора

■ Место работы (с указанием структурного подразделения)

12% > 1%

82% В ■ Виды и условия соц.стррахования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью с Дата начала работы

■ Все перечисленное

Исходя из приведенных данных диаграммы, мы видим, что наименьшим показателем характеризуется ответ «Дата начала работы», который равен 1%. Ответ «Место работы» превосходит его всего на 4%. Ответ «Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью» составляет 12%. Наибольшим значением характеризуется ответ «Все перечисленные», который составляет 82%. Это говорит о том, что большая часть опрошенных знает содержание трудового договора.

Вывод: На основе исследования, можно сделать вывод, что большая часть опрошенных (82%) знает содержание трудового договора.

8. Что относят к гражданско-правовым договорам?

Диаграмма 8

_Гражданско-правовые договора_

■ Договор подряда ■ Договор перевозки

| 42% 37%1

■ Договор дарения ■ Все перечисленное

15% 6%

Исходя из приведенных данных диаграммы, мы видим, что наименьшим показателем характеризуется ответ «Договор перевозки», «договор дарения» превосходит его на 9%. Ответ «договор подряда» имеет показатель, равный 37%. Наибольшим показателем характеризуется ответ «Все перечисленные», который составляет 42%. Это говорит о том, что 42% опрошенных знают, какие договора относят к гражданско-правовым.

Вывод: На основе исследования, можно сделать вывод, что 42% опрошенных знают, какие договора относят к гражданско-правовым.

9. В качестве работодателя может выступать физическое лицо, достигшее возраста?

Работодатель

16%

10%

■ 16 лет ■ 18 лет ■ 21 года

Исходя из приведенных данных диаграммы, мы видим, что наименьшим показателем характеризуется ответ «16 лет», который равен 10%, ответ «21 год» превосходит его на 11%. Наибольшим показателем характеризуется ответ «18 лет», который составляет 74%. Это говорит о том, что большая часть опрошенных знает возраст физического лица, который может выступать работодателем.

Вывод: На основе исследования, можно сделать вывод, что 74% опрошенных знают, возраст физического лица, который может выступать работодателем.

10. В какой форме работник получает вознаграждение согласно трудовому договору?

Исходя из приведенных данных диаграммы, мы видим, что наименьшим показателем характеризуются ответы «аванс» и «повышение», который равен 1%. 2% опрошенных считают, что работник получает вознаграждение в форме «прибыли», всего на 3% превышает его ответ «премии», 23% опрошенных оставили данный вопрос без ответа. Наибольшим показателем характеризуется ответ «Заработная плата», который равен 57%.

Вывод: На основе исследования, можно сделать вывод, что 57% опрошенных знают, в какой форме работник получает вознаграждение.

Таким образом, можно сделать вывод, что при заключении трудовых и гражданско-правовых договоров нужно четко понимать их разграничения. Необходимо определить предмет и условия договоров. Так как неправильное применение договоров, может привести к очень серьезным последствиям: пострадает бюджет организации в связи с взысканием недоимки по уплате страховых взносов, выплатой компенсации вреда работнику, в том числе и морального вреда; пострадает деловая репутация работодателя в связи с наложением административного взыскания на должностное лицо, подписавшее договор или иное лицо, ответственное за прием и увольнение работников в организации, вплоть до отстранения от должности (дисквалификации).

Диаграмма 10

Вознаграждение

■ Аванс

■ Денежных средств

■ Прибыль

■ Премии

■ Повешения

■ Заработной платы

■ Нет ответа

Решить данную проблему можно при проведении тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах.

Ссылки на источники:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 21 декабря 2001 года №97-ФЗ (в ред. ФЗ от 29 июля 2017 года №256-ФЗ) . URL: http://docs.cntd.ru/document/90180766 .

2. Гражданский кодекс Российской Федерации: ФЗ от: ФЗ от 30.11.1994 г. №51 ФЗ (в ред. ФЗ от 29 июля 2017 года №259-ФЗ) . URL: http://docs.cntd.ru/document/90180766 .

3. Отличие трудового договора от гражданско-правового . URL: http://101million.com/personal/dogovory/otlichie.html .

4. Понятие, признаки и значение трудового договора . URL: https://studopedia.ru/5_130116_ponyatie-storoni-i-vidi-trudovogo-dogovora.html .

5. Понятие гражданско-правового договора, его содержание и виды /Электронный ресурс]. URL: https://studfiles.net/preview/6009040 .

Alena Karabanova

FSBEI HE Omsk SA U, Omsk

Gulmira Baltanova

Senior Lecturer

FSBEI HE Omsk SA U, Omsk

Comparative Analysis of the Labor Contract and Some Types of Civil Legal Contracts

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *