Фактический заработок работника

при невыполнении

Смотреть что такое «при невыполнении» в других словарях:

  • Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) — при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • При размещении (установке) средств наружной рекламы и информации — 4.16. При размещении (установке) средств наружной рекламы и информации ордера оформляются только на производство работ по заглублению фундаментов конструкций. При наличии в паспорте на размещение средств наружной рекламы и информации согласований … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Обязанности продавца в части информирования покупателя при розничной торговле общие — продавец обязан своевременно в наглядной и доступной форме довести до сведения покупателя необходимую и достоверную информацию о товарах и их изготовителях, обеспечивающую возможность правильного выбора товаров, в которой по общему правилу должны … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Семейный кодекс РФ — федеральный закон «Семейный кодекс Российской Федерации» Номер: 223 ФЗ Принят: Государственной думой 8 декабря 1995 Подписан: Президентом 29 декабря 1995 Вступил в силу … Википедия

  • Семейный кодекс — федеральный закон «Семейный кодекс Российской Федерации» Номер: 223 ФЗ Принят: Государственной думой 8 декабря 1995 Подписан: Президентом 29 декабря 1995 Вступил в силу … Википедия

  • Ипотека — (Mortgage) Определение ипотеки, возникновение и регулирование ипотеки Информация об определении ипотеки, возникновение и регулирование ипотеки Содержание Содержание Основания возникновения ипотечного кредита и ее регулирование Ипотека в силу… … Энциклопедия инвестора

  • Тимошенко, Юлия Владимировна — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Тимошенко. Проверить нейтральность. На странице обсуждения должны быть подробности … Википедия

  • НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА — область экономической, инженерной и социальной деятельности в организации (на предприятии); система средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты. К числу средств Н … Российская энциклопедия по охране труда

  • Международные расчёты — (International settlements) Расчёты по международным торговым операциям Основные формы и правовые особенности международных расчётов, системы для их проведения Содержание Содержание Раздел 1. Основные понятия . 1Определения описываемого предмета… … Энциклопедия инвестора

  • Билет на поезд — У этого термина существуют и другие значения, см. Билет на поезд (значения). Ticket To Ride Билет на поезд настольная игра, придумана Аланом Муном … Википедия

  • примечание — 3.1.4.7 примечание: Элемент аппарата издания, содержащийдополнения к основному тексту: уточнения, разъяснения, переводы иностранных текстов, ссылки, принадлежащие автору, редактору, переводчику и другим ицам, принимавшим участие в подготовке… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Вопрос: В чем различие между невыполнением норм труда, неисполнением должностных обязанностей по вине работодателя и простоем по вине работодателя? В каких случаях может быть применена ч. 1 ст. 155 ТК РФ? Например, у работников с повременной оплатой труда в течение части рабочего дня отсутствует работа. Какие правила будут применяться?
Ответ: Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Невыполнение норм труда не связывается с обязательной приостановкой работы. Если в течение рабочего дня работа была приостановлена по вышеуказанным причинам, работодателем принято решение о простое, то оплата должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ. Если работа не приостанавливалась и работники продолжали выполнять свои обязанности, но в меньшем объеме, оплата должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
Обоснование: Исходя из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими своих трудовых обязанностей, а работники, в соответствии со ст. 21 ТК РФ, обязаны выполнять установленные нормы труда.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
Исходя из Апелляционного определения Московского городского суда от 06.09.2012 N 11-18139 нет оснований для оплаты простоя при отсутствии доказательств, что общество принимало решение о простое, о чем объявляло работникам, что имеются причины экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также если работники продолжали выполнять свои трудовые обязанности.
Таким образом, если работа не приостанавливалась и работники продолжали выполнять свои обязанности, но в меньшем объеме, оплата должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
14.12.2017

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *