Дополнительный отпуск за стаж работы

Кому положены дополнительные отпускные дни за стаж работы, и какова продолжительность такого отпуска?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статьям 114 и 115, каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней.

При этом работникам, занятым в определенных отраслях и на определённых должностях, согласно действующему законодательству страны, полагается дополнительный оплачиваемый период за имеющийся у них непрерывный стаж трудовой деятельности.

Мнение юриста Дмитрий Иванов Центр правовой поддержки Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В настоящее время трудовым законодательством России вопрос предоставления дополнительных дней к ежегодному отпуску не регламентируется; исключение составляют педагогические работники, чье право предоставлено в статье 335 ТК РФ.

Таким образом, предоставление добавочных отпускных дней за выслугу лет регулируется иными федеральными законами и нормативными актами, о которых будет рассказано ниже.

Кому полагаются

В каждой отрасли, где предусмотрено право предоставления дополнительных оплачиваемых выходных за выслугу лет, существуют определенные законодательные акты, регулирующие данный вопрос:

  1. Статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ №197 регламентирует право работников-педагогов на получение дополнительных дней отпуска при наличии у них непрерывного трудового стажа не менее 10 лет. При предоставлении дополнительного отпуска, согласно приказу Минобрнауки России №644 от 31.05.2016, в стаж работы входит фактически отработанное время педагогическим работником, при этом стаж суммируется только в том случае, если между увольнением и восстановлением в должности педработника было не больше 3 месяцев; время фактического отсутствия сотрудника на работе с сохранением за ним рабочего места (например, вынужденный невыход на работу при незаконном увольнении или отпускное время по уходу за ребенком до 3-х лет); время прохождения производственной практики, при этом временной промежуток от окончания учебного заведения до поступления на работу не должен превышать одного месяца.
  2. Медицинские работники, согласно постановлению Правительства России №1588 от 30.12.1998 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики…», имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные к отпуску при непрерывной выслуге больше 3-х лет. При этом, согласно законодательству РФ, к данной категории медицинских работников относятся терапевты и педиатры, а также их медицинские сестры.
  3. Сотрудники органов внутренних дел, согласно Федеральному закону №342 от 30.11.2011 (редакция 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел РФ…», имеют право на дополнительный оплачиваемый отпускной период за стаж работы, превышающий десятилетний период. Однако сотрудники ОВД, имеющие выслугу от 5 до 10 лет, также имеют право на дополнительные отпускные дни, согласно приказу Министерства внутренних дел России №1236 от 28.12.2007.
  4. Государственным служащим, согласно статье 46 Федерального закона №79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», предоставляется дополнительный отпуск за непрерывный трудовой стаж от одного года. При этом его продолжительность напрямую зависит от общей непрерывной выслуги лет. Муниципальным служащим также полагаются дополнительные оплачиваемые выходные за непрерывный рабочий стаж, однако, статья 21 закона №25 от 02.03.2007 (редакция 30.10.2018) не регламентирует необходимый стаж; пункт 5 статьи говорит о том, что условия и правила его предоставления определяются законами субъектов России.
  5. Прокуроры, согласно статье 41.4 Федерального закона №2202-1 от 17.01.1992 (редакция 30.10.2018) «О прокуратуре Российской Федерации», имеют дополнительные отпускные дни за выслугу от 10 лет. В общий трудовой стаж непрерывной службы включается работа стажером, судьей, прохождение военной службы и службы в других правоохранительных органах.
  6. Рабочим лесной промышленности предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные при непрерывной работе более 3-х лет. Данное положение регулирует постановление Совета министров СССР №1014 от 13.11.1979 (редакция 04.08.2010) «Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве».

Помимо вышеперечисленных отраслей и должностей, согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно могут предоставлять дополнительные отпускные дни, если это не противоречит законодательству РФ; при этом данное положение должно быть закреплено во внутренних нормативных актах предприятия.

Длительность дополнительных отпускных дней за стаж работы

Длительность предоставленных отпускных дней за выслугу лет зависит от отрасли службы:

  1. Педагоги общеобразовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до года. То есть каждые 10 лет непрерывной деятельности педагогический работник имеет право уходить в годовой отпускной период.
  2. Три дополнительных дня к отпуску при условии непрерывной деятельности в течение 3-х лет имеют работники медицинских организаций.
  3. Сотрудники полиции, проходящие службу в органах внутренних дел, имеют законное право на получение дополнительных дней в соответствии с общим трудовым стажем. Так, при выслуге 5-10 лет отпуск служащего продлевается на 3 дня, 10-15 лет – на 5 дней, 15-20 лет – на 10 дней, 20 и более лет – на 15 оплачиваемых выходных сверх обычного отпуска.
  4. Государственным служащим в зависимости от стажа полагается: при выслуге от 1 до 5 лет – 1 день, от 5 до 10 лет – 5 дней, от 10 до 15 лет – 7 дней, от 15 лет и больше – 10 дополнительных дней к отпуску. Муниципальным служащим законом России регламентируется предоставление дополнительного отпускного периода длительностью не более 10 дней.
  5. Работникам в должности прокурора полагается следующее количество дополнительных дней к отпуску: при выслуге 10 лет – 5 дней, 15 лет –10 дней, 20 и более лет – 15 выходных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  6. Служащим лесной отрасли, имеющим непрерывный трехлетний трудовой стаж, предоставляется дополнительный отпуск длительностью 24 рабочих дня (в размере ежегодного оплачиваемого отпуска).

Расчет отпускных выплат

Дополнительные отпускные дни, предоставленные сотруднику за выслугу лет, в обязательном порядке должны быть оплачены работодателем. Схема расчета отпускных денежных средств стандартная: средний дневной заработок сотрудника умножается на общее количество отпускных дней. При этом в расчете могут учитываться дополнительные выплаты, например:

  1. Надбавки за непрерывный стаж работы.
  2. Премии или поощрения, если служащим были выполнены все условия для ее получения, согласно локальным нормативным документам.
  3. Материальная помощь.
  4. Надбавки за особые трудовые условия, например, в районе Крайнего Севера и за работу с документами с отметкой государственной тайны.

При этом статья 46 закона России №79 говорит о том, что гражданским служащим оплата отпускных денежных средств должна быть осуществлена не меньше, чем за 10 дней до даты начала отпуска.

Калькулятор расчета отпускных

Период отпуска: = 0
Расчетный период:
Месяцы Дни для расчета Начисления
Итого
Сумма отпускных: дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%: руб.
К выплате без НДФЛ: руб.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Рейтинг автора 55 Автор статьи Виталий Куракин Юрист Написано статей 269
Отлично 0 Добавить комментарий Задать вопрос эксперту

Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ЕДОО) — это дни отдыха, которые предоставляются сверх положенных любому работающему. Право на представление ЕДОО устанавливается ТК РФ, законодательными актами, решениями администрации компании или условиями колдоговора.

Целью ЕДОО является наиболее полное восстановление работоспособности сотрудников, обеспечение условий для полноценного отдыха при усложненных или интенсивных условиях работы.

Институт ЕДОО перешел в современное отечественное право из советского и отражает социальную направленность трудового законодательства, ориентированность на приоритет социальных ценностей.

Отличающиеся от нормальных условия труда и повышенный риск некоторых сфер человеческой трудовой деятельности в мировой практике компенсируются зарплатой, сроком основного отдыха, пенсионными гарантиями.

При введении дополнительных оплачиваемых отпусков по инициативе администрации или при заключении колдоговора сверхнормативный отдых выступает стимулом, призванным повысить трудоспособность и трудоотдачу, своеобразной премией за плодотворную работу.

Смысл ЕДОО и его продолжительность

Трудовым кодексом Российской Федерации введены нижеследующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

  • основные;
  • дополнительные.

Изначальная длительность основного — 28 календарных дней. Такая длительность является минимальной, ниже которой руководство компании не вправе опускаться. Базовая длительность не компенсирует трудозатраты человека, занятого в некоторых специфичных областях.

Учитывая социальную ориентированность госвласти, в императивном порядке предусмотрена обязанность администрации компании предоставлять основные отпуска увеличенной длительности (удлиненные) работникам, перечисленным в законе. Государство пошло и на принудительное установление дополнительных гарантий — введение ЕДОО.

Удлиненный отпуск является для сотрудника и администрации основным, его длительность строго определена, порядок представления и использования регламентирован на федеральном уровне, что отличает его от ЕДОО.

ЕДОО регламентируется ТК РФ, соответствующим специальным законом или внутренним положением компании.

Порядок предоставления всегда регламентирован колдоговором, внутриотраслевым соглашением, актом администрации или иным документом, имеющим ограниченный круг действия.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска фиксируется законодательно (от 3 до 36 календарных дней) или внутренним положением компании. Максимальный размер не лимитирован и устанавливается руководством работодателя при условии самостоятельного финансирования. Правила и порядок предоставления разрабатываются компанией. ЕДОО соединяется и учитывается с основным.

ЕДОО не равноценен и т.н. отпуску без содержания (оплаты). При одобрении администрации работающий вправе взять несколько дней отдыха, которые не будут оплачиваться. Администрация компании обязана предоставить дни, не оплачивая их, для определенных сотрудников.

Работающие инвалиды вправе использовать 60 дней дополнительного отдыха за свой счет. Продолжающие работать пенсионеры и ветераны войны из-за своего особого статуса обладают правом на неоплачиваемые 14 и 35 дней соответственно. Порядок предоставления и оформления «бесплатных» отпусков разрабатывается компанией.

Обязательный перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, закреплен на законодательном уровне. Компания может предусмотреть при собственном финансировании, кто имеет право на дополнительный отдых сверх узаконенных категорий. Кому положен дополнительный отдых на основании Трудового кодекса и иных федеральных актов, укажем ниже:

  • задействованные на работах с вредными (ВУ) и/или опасными (ОУ) условиями труда;
  • задействованные на работах с особым характером;
  • занятые на работе на условиях ненормированного рабочего дня;
  • выполняющие трудовые функции в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях;
  • прямо приведенные в ТК или законе.

ЕДОО работникам вредных и опасных производств

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются людям, задействованным на рабочих местах с ВУ и (или) ОУ труда. Место признается с ВУ и ОУ по заключению (отчету) специализированной службы.

Различают 4 категории (класса), по которым классифицируются рабочие места. 1 класс не представляет опасности и не оказывает негативного воздействия на человека.

Сотрудники с условиями труда 2-4 классов подвергаются негативным воздействиям, что дает основание для представления ЕДОО. Продолжительность дополнительного сверхнормативного отдыха «за вредность» составляет от 7 календарных дней.

Госкомтрудом СССР совместно с Президиумом ВЦСПС (документ имеет силу на сегодня) определен список профессий и должностей с ВУ и ОУ труда. Лица, включенные в список, имеют право на ЕДОО длительностью до 36 календарных дней в зависимости от принадлежности к группе.
Для наглядности можно привести следующие виды работ с ВУ и ОУ:

  • подземные работы;
  • микробиологическое производство;
  • литейное производство;
  • сварочные работы и т.д.

Список не имеет приоритета перед результатами аттестации. Отсутствие профессии или должности в списке не является основанием отказа в представлении ЕДОО, если специализированной службой в ходе исследования выявлены ВУ или ОУ. Оплачиваемый отпуск может предоставляться и людям, не включенным в список, по решению администрации компании.

Ненормированный рабочий день

НРД — это отличающийся от нормы режим трудовой деятельности, при котором по приказу (распоряжению) руководства сотрудники периодически исполняют свои функции сверх закрепленной ТК длительности рабочего времени. На практике переработка возникает у большинства людей. Задержаться после работы, выйти при необходимости в выходной день на службу не является чем-то выдающимся.

Это не является основанием требовать от администрации ЕДОО. Для получения права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо, чтобы конкретный работник был включен в список, а должностная инструкция предусматривала режим работы сверх нормы.

Список сотрудников утверждается администрацией. ЕДОО предоставляется независимо от того, работал ли сотрудник 10 часов ежедневно или уходил постоянно вовремя. Объем переработки не изменяет длительность допотпуска. Положенному работнику отпуск предоставляется только в пределах, оговоренных в колдоговоре или определенных руководителем предприятия во внутреннем положении.

Работа в районах Крайнего Севера

«Северянам»начисляются дополнительные дни независимо от категории и профессии. Задействованным в районах Крайнего Севера предоставляется 24 оплачиваемых календарных дня, на приравненных территориях — 16 календарных дней.

Разнообразие климатических зон привело к тому, что отдельные территории формально не являются Крайнему Северу и не приравниваются к ним, но условия жизнедеятельности там отличаются от нормальных. Работающие на таких территориях получают дополнительные надбавки к зарплате и обеспечиваются ЕДОО длительностью 8 календарных дней.

Правом пользуются как постоянно работающие в суровых условиях люди, так и вахтовики. Северяне-горняки в таких обстоятельствах могут получать 3 отпуска — увеличенный основной, ЕДОО за ВУ и ОУ и северный ЕДОО. Возможная совокупная длительность отдыха повлекла наложение ограничений. Суммирование отпусков возможно за 2 года, а итоговая длительность — не более полугода. Иначе вполне могли бы возникнуть ситуации, когда работники годами находились бы в оплачиваемых отпусках.

Иные основания

ТК РФ и законами зафиксированы иные случаи, когда администрация компании обязана оформить дополнительный оплачиваемый отпуск. Выделим наиболее известные виды:

  1. Некоторые медработники. Действующие в условиях повышенной опасности и риска медработники имеют право на ЕДОО длительностью 14 календарных дней. Это медработники, задействованные при обслуживании ВИЧ-инфицированных, туберкулезных больных и т.п.
  2. Жители территорий, подвергшиеся радиационному воздействию, ликвидаторы последствий радиоактивных аварий. Законом выделено несколько категорий пострадавших от радиации; длительность ЕДОО в этом случае составляет от 7 до 30 дней.
  3. Сотрудники представительств страны за рубежом. Трехдневным ЕДОО пользуются работники представительств в странах с тяжелым климатом, неблагополучной эпидемиологической обстановкой, при ведении военных действий, политической или криминальной нестабильностью.
  4. Спортсмены и тренеры пользуются 4 днями ЕДОО.

Работодатель по согласованию с профкомом (если таковой имеется) вправе установить самостоятельно случаи представления ЕДОО своим подчиненным. При благополучном финансовом состоянии компании, социальной направленности руководства допотпуска предусматриваются работникам с наиболее интенсивным характером труда и наибольшей продолжительностью стажа в компании, с высокой квалификацией, выполняющим особо важные и значимые функции и т.д.

Представление и исчисление

Согласно ТК РФ, отпуск высчитывается с даты его начала. От даты начала законного отпуска отсчитываются дни основного в календарных, далее — ЕДОО в рабочих применительно к шестидневной рабочей неделе. Определившаяся в результате дата будет завершением отдыха. Продолжительность определится при переводе общего календарного периода в календарные дни. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью, если сотрудник отработал в компании не менее 11 месяцев. При меньшей длительности трудовой деятельности ЕДОО исчисляется, пропорционально отработке. При исчислении ЕДОО за работу с ВУ и ОУ для расчета применяются дни фактической отработки в таких условиях.

Отдых представляется каждый год при условии отработки более полугода. При меньшей отработке сотрудник вправе отправиться на отдых только при наличии доброй воли своего руководства. Предполагается, что существует очередность, даты отпусков согласовываются и утверждаются в январе текущего года. На практике составление графика зачастую носит формальный характер.

Авансом отдых может представляться не в любых случаях — ЕДОО за работу с ВУ и ОУ не может быть авансирован, т.к. при его исчислении имеют значения фактические дни, в которые работник был задействован в работах с ВУ и ОУ. Гарантии по ЕДОО в полном объеме распространяются на сотрудников, занятых по совместительству или работающих неполный рабочий день.

Авг 30, 2017zakonadmnin Вконтакте Facebook Twitter Google+ Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 12.11.2018) «О статусе судей в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

Положения данного документа в редакции Федерального закона от 30.10.2018 N 375-ФЗ распространяются на судей, состоящих на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях на 01.01.2019. 26 июня 1992 года N 3132-1
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЗАКОН О СТАТУСЕ СУДЕЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Список изменяющих документов

(в ред. Закона РФ от 14.04.1993 N 4791-1; Указа Президента РФ от 24.12.1993 N 2288; Федеральных законов от 21.06.1995 N 91-ФЗ, от 17.07.1999 N 169-ФЗ, от 20.06.2000 N 89-ФЗ, от 15.12.2001 N 169-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 05.04.2005 N 33-ФЗ, от 02.03.2007 N 24-ФЗ, от 24.07.2007 N 214-ФЗ, от 25.12.2008 N 274-ФЗ, от 07.05.2009 N 83-ФЗ, от 02.06.2009 N 100-ФЗ, от 28.06.2009 N 126-ФЗ, от 17.07.2009 N 157-ФЗ, от 27.09.2009 N 219-ФЗ, от 09.11.2009 N 246-ФЗ, от 09.11.2009 N 248-ФЗ, от 28.11.2009 N 296-ФЗ, от 29.03.2010 N 37-ФЗ, от 01.07.2010 N 135-ФЗ, от 08.12.2010 N 338-ФЗ, от 23.12.2010 N 371-ФЗ, от 28.12.2010 N 404-ФЗ, от 29.12.2010 N 433-ФЗ, от 21.11.2011 N 330-ФЗ, от 03.12.2011 N 388-ФЗ, от 08.12.2011 N 422-ФЗ, от 08.06.2012 N 66-ФЗ, от 10.07.2012 N 114-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 25.12.2012 N 269-ФЗ, от 04.03.2013 N 20-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 02.07.2013 N 166-ФЗ, от 02.07.2013 N 174-ФЗ, от 02.07.2013 N 179-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 12.03.2014 N 29-ФЗ, от 04.06.2014 N 143-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 22.12.2014 N 431-ФЗ, от 22.12.2014 N 435-ФЗ, от 06.04.2015 N 69-ФЗ, от 28.11.2015 N 354-ФЗ, от 29.12.2015 N 409-ФЗ, от 03.07.2016 N 295-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 05.12.2017 N 391-ФЗ, от 04.06.2018 N 133-ФЗ, от 29.07.2018 N 266-ФЗ, от 30.10.2018 N 375-ФЗ, от 12.11.2018 N 409-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением ВС РФ от 14.04.1993 N 4792-1, Постановлениями Конституционного Суда РФ от 31.01.2008 N 2-П, от 16.07.2009 N 14-П, от 18.10.2011 N 23-П, от 19.11.2012 N 27-П, Федеральным законом от 06.04.2015 N 68-ФЗ (ред. 19.12.2016), Постановлениями Конституционного Суда РФ от 14.05.2015 N 9-П, от 19.02.2018 N 9-П) (см. Обзор изменений данного документа)

  • Статья 1. Судьи — носители судебной власти
  • Статья 2. Единство статуса судей
  • Статья 3. Требования, предъявляемые к судье
  • Статья 4. Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи
  • Статья 4.1. Медицинское освидетельствование претендента на должность судьи
  • Статья 5. Отбор кандидатов на должность судьи
  • Статья 6. Порядок наделения судей полномочиями
  • Статья 6.1. Порядок наделения полномочиями и прекращения полномочий председателей и заместителей председателей судов
  • Статья 6.2. Полномочия председателей и заместителей председателей судов
  • Статья 7. Исключена
  • Статья 7.1. Исполнение обязанностей судьи
  • Статья 8. Присяга судьи
  • Статья 8.1. Сведения о доходах судьи, его расходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и обязательствах имущественного характера судьи. Сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей судьи, их расходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей судьи
  • Статья 9. Гарантии независимости судьи
  • Статья 10. Недопустимость вмешательства в деятельность судьи
  • Статья 11. Срок полномочий судьи
  • Статья 12. Несменяемость судьи
  • Статья 12.1. Дисциплинарная ответственность судей
  • Статья 13. Приостановление полномочий судьи и отставки судьи
  • Статья 14. Прекращение полномочий судьи
  • Статья 15. Отставка судьи
  • Статья 16. Неприкосновенность судьи
  • Статья 17. Исключена
  • Статья 18. Исключена
  • Статья 19. Материальное обеспечение судей
  • Статья 19.1. Обеспечение судей жилыми помещениями
  • Статья 20. Меры социальной защиты судьи и членов его семьи
  • Статья 20.1. Дополнительное профессиональное образование судей
  • Статья 20.2. Квалификационная аттестация судей
  • Статья 21. Символы судебной власти
  • Статья 22. Действие законодательства Российской Федерации о труде в отношении судей
  • Приложение 1. Сведения о доходах претендента на должность судьи, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и обязательствах имущественного характера претендента на должность судьи. — Утратило силу
  • Приложение 2. Сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей претендента на должность судьи, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей претендента на должность судьи. — Утратило силу
  • Приложение 3. Сведения о доходах судьи, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и обязательствах имущественного характера судьи. — Утратило силу
  • Приложение 4. Сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей судьи, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей судьи. — Утратило силу
  • Приложение 5. Порядок предоставления сведений о доходах судьи, его расходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, общероссийским средствам массовой информации
  • Приложение 6. Размеры должностных окладов судей Конституционного Суда Российской Федерации в процентном отношении к должностному окладу председателя Конституционного Суда Российской Федерации и ежемесячного денежного поощрения
  • Приложение 7. Размеры должностных окладов судей в процентном отношении к должностному окладу председателя Верховного Суда Российской Федерации и ежемесячного денежного поощрения
    • 1. Судьи Верховного Суда Российской Федерации
    • 2. Судьи кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, Суда по интеллектуальным правам
    • 3. Судьи верховных судов республик, краевых, областных судов, Севастопольского городского суда, суда автономной области, судов автономных округов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации
    • 4. Судьи Московского и Санкт-Петербургского городских судов, Московского и Ленинградского областных судов, судьи верховных судов республик, краевых, областных судов, суда автономной области, судов автономных округов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации с численностью населения свыше 1 миллиона человек, судьи окружных (флотских) военных судов
    • 5. Судьи районных, городских, межрайонных и гарнизонных военных судов
    • 6. Судьи районных и гарнизонных военных судов в городах Москве и Санкт-Петербурге
    • 7. Мировые судьи

Открыть полный текст документа

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *