Доходы в натуральной форме облагаются страховыми взносами

Выплаты про сокращении штатов согласно ТК РФ

Почти каждый человек рано или поздно сталкивается в своей трудовой карьере с таким явлением как сокращение. Длительный финансовый кризис в стране приводит к закрытию многих организаций. А знакомое многим слово «оптимизация» не что иное, как сокращение на работе. Это всегда очень неприятно. Но остается лишь осознать, что если это неизбежно, взять в себя в руки и собрать максимум информации по этой теме.

Под сокращением понимается увольнение связанное с изменением штатного расписания. Обязанности работника могут перераспределить между оставшимися сотрудниками организации. Их зарплата, как правило, не увеличится. Просто организация сэкономит на основных выплатах сотрудникам. Ежегодно в Трудовой кодекс включают некоторые изменения. Последним поправкам и посвящена статья.

Служащий должен знать, что при увольнении по сокращению штатов в 2019 году, он должен получить компенсацию.

Это закреплено в Трудовом кодексе. Величина выплат рассчитывается по размеру среднего заработка работника на момент сокращения. Ее получают все работники трудоспособного возраста и работающие пенсионеры.

Кого нельзя сократить законно

Стоит учитывать, что есть ряд работников, которых организация во главе с руководителем уволить на законных основаниях не может. К ним относятся:

  • работники с временной нетрудоспособностью, подтвержденной документально;
  • несовершеннолетние лица;
  • женщины в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ);
  • беременные, если сокращение не подразумевает ликвидацию организации;
  • женщины воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет, а так же матери-одиночки;
  • женщины воспитывающие ребенка-инвалида;
  • работники находящиеся в ежегодном, учебном отпуске, а так же отпуске без сохранения заработной платы;
  • многодетные семьи, если супруг или супруга официально не работает;
  • члены профсоюза.

Поэтому до того как волноваться и начинать искать себе новое место неплохо подумать не попадает ли человек в одну из перечисленных категорий. Тут приведены, конечно, не все «льготные» категории. Подробнее можно прочитать в статье №261 ТК РФ.

В том случае если работник не попадает этот перечень, стоит вернуться к теме о выплатах, положенных при сокращении.Иногда бывает так, что работодатель сокращает пенсионеров или молодых сотрудников, имеющих малый стаж. Если человек не согласен с увольнением, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд. Сделать это можно, даже если увольнение уже произошло. Если суд решит увольнение несправедливым, то работодатель обязан восстановить работника. Права рабочего должны быть соблюдены.

Как происходит сокращение

Существует определенная процедура сокращения. Им заведует руководящее лицо организации. Именно оно письменно уведомляет работника о ликвидации штатной единицы. Сотрудник в обязательном порядке расписывается в уведомлении об ознакомлении. Согласно закону сделать это необходимо за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Затем работодатель издает приказ об увольнении работника, где обязательно указывает причину сокращения.

Но есть небольшие нюансы по срокам извещения работников об увольнении:

  • трудящихся на сезонных работах уведомляют за 7 дней до сокращения;
  • работников со стажем работы на предприятии менее 2-х месяцев и работающих по срочному договору за три дня;

Кроме того работодателю необходимо поставить в известность профсоюзную организацию, если такая имеется.

В 2018 году в ТК РФ вышли дополнения, где указано, что в уведомлении работника помимо срока увольнения, работодатель должен предложить другой вариант, который поможет избежать сокращения. Например другую должность или короткий рабочий день. К сожалению, не всегда имеются вакансии.

По желанию работника на предложенные условия, ему нужно написать соответствующее заявление. А работодатель для внутренней отчетности сделает отметку о его согласии в уведомлении. Конечно, не всегда в организации имеется возможность таки образом решить вопрос.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2018 выплаты

Учитывая содержание статьи 178 Трудового кодекса, работник при увольнении имеет право на выплату выходного пособия. Его рассчитывает бухгалтерия. Но зная, как рассчитать выходное пособие, можно предполагать заранее на какую сумму можно рассчитывать.

Пример расчета следующий.
Необходимо определить размер средней заработной платы за один день. Для этого нужно знать свои начисления, без учета ежегодных отпусков и больничных. Эту цифру нужно разделить на количество отработанных дней в году.
Порядок выплат такой: работнику при увольнении должны рассчитать все положенные выплаты. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в течении первого месяца после увольнения.

Итак, подведем итоги. Работодатель выплачивает сотруднику:

  • зарплату;
  • выходное пособие;
  • компенсацию за не отгулянный отпуск;
  • премии, положенные по закону;
  • среднемесячный заработок, за два месяца.

Выплаты обычно работник получает в день увольнения. Иногда работодатель платит среднемесячный заработок за второй месяц не сразу, а по прошествии времени. Но чаще организации проще сразу рассчитаться.

По трудовому кодексу период выплат среднемесячного заработка может составить и три месяца. Уволенный может однозначно претендовать на третью выплату, но он должен находиться на учете в центре занятости. За начислением выплаты работник так же обращается к бывшему работодателю.

Иногда случается так, что работник сразу же находит себе новое место. Значит он уволится раньше двухмесячного срока. В случае досрочного увольнения по сокращению штата сотруднику положена компенсация. Ее сумма определяется по величине среднего заработка и количеству дней оставшихся до даты сокращения штатной единицы. А так же выходное пособие и средний заработок за два месяца. Таким образом работодатель обязан выплатить 3 оклада при сокращении работника.

Для северян предусмотрены дополнительные выплаты в случае сокращения штата. Среднемесячный заработок они получают недва, три месяца пока ищут новую работу, а до полугода. С устройством на новое место выплаты приостанавливаются.

Теперь зная, что положено при сокращении штата работник может спокойно дорабатывать, получать положенные выплаты и искать себе новое место работы.

Тарифы для страховых взносов

Тарифы для страховых взносов

<p class=»indent» align=»justify»> Для исчисления взносов на пенсионное, медицинское страхование и на случай ВНиМ установлены: </p> <ul class=»ul» style=»list-style-position: inside; overflow: hidden»> <li class=»li_no_mar_pad»><a href=»#ОсновТариф»>Основные тарифы</a></li> <li class=»li_no_mar_pad»><a href=»#ПонижТариф»>Пониженные тарифы</a></li> <li class=»li_no_mar_pad»><a href=»#ДополТариф»>Дополнительные тарифы на ОПС </a></li> </ul> <br> <p class=»indent» align=»justify»> Взносы ВНиМ – это страховые взносы в ФСС по временной нетрудоспособности и материнству. </p> <a name=»ОсновТариф»></a> <h3 class=»title»>Основные тарифы страховых взносов на ОПС, ОМС и на случаи ВНиМ</h3> <p class=»indent» align=»justify»> Если у работодателя нет права на применение пониженных тарифов, то с заработной платы сотрудников необходимо исчислять страховые взносы по <b>основным</b> тарифам. </p> <br> <table class=»table» cellpadding=»4″ cellspacing=»0″> <tbody> <tr> <th class=»center_text»> <b>Тарифы</b> </th> <th class=»center_text»> <b>Страховые взносы на ОПС</b> </th> <th class=»center_text»> <b>Страховые взносы на случай ВНиМ (на случай временной нетрудоспособности)</b> </th> <th class=»center_text»> <b>Страховые взносы на ОМС</b> </th> </tr> <tr> <td> С выплат в пределах установленной <u><a href=»#ПредВелБаз»>предельной величины базы</a></u> для начисления взносов </td> <td class=»center_text»> 22% </td> <td> 2,9%,<br> 1,8% — с выплат временно пребывающим на территории РФ иностранцам и лицам без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) </td> <td rowspan=»2″ class=»center_text»> 5,1% </td> </tr> <tr> <td> С выплат сверх установленной <u><a href=»#ПредВелБаз»>предельной величины базы</a></u> для начисления взносов </td> <td class=»center_text»> 10% </td> <td class=»center_text»> X </td> </tr> </tbody> </table> <a name=»ПонижТариф»></a> <h3 class=»title»>Пониженные тарифы страховых взносов на ОПС, ОМС и на случаи ВНиМ</h3> <p class=»indent» align=»justify»> Для страхователей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, предусмотрены <b>пониженные тарифы</b> страховых взносов. При этом исчисление взносов производится в пределах установленной <u><a href=»#ПредВелБаз»>предельной величины базы</a></u>. </p> <br> <div class=»alert»> <p class=»nomargin» align=»justify»> Это значит, что если зарплата работника превышает предельную величину базы, то страховые взносы с выплат сверх установленного предела не начисляются. </p> </div> <br> <table class=»table» cellpadding=»4″ cellspacing=»0″> <tbody> <tr> <th class=»center_text»> <b>Страхователи</b> </th> <th class=»center_text»> <b>Тарифы</b> </th> </tr> <tr> <td> <a name=»NePrim2019″></a>Организации (ИП) на УСН, основной вид деятельности которых назван в пп. 5 п. 1 ст. 427 НК РФ </td> <td rowspan=»3″> В течение 2017 — 2018 гг.: <br> на ОПС — 20,0%,<br> на случай ВНиМ — 0%,<br> на ОМС — 0% </td> </tr> <tr> <td> Аптечные организации (ИП, имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность) на ЕНВД </td> </tr> <tr> <td> ИП, применяющие патентную систему налогообложения </td> </tr> <tr> <td> Благотворительные организации на УСН<br> </td> <td rowspan=»2″> В течение 2017 — 2024 гг.: <br> на ОПС — 20,0%,<br> на случай ВНиМ — 0%,<br> на ОМС — 0% </td> </tr> <tr> <td style=»text-align: left;»> Некоммерческие организации (кроме государственных (муниципальных) учреждений) на УСН, осуществляющие деятельность в области социального обслуживания граждан, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства, массового спорта (за исключением профессионального) </td> </tr> <tr> <td style=»text-align: left;»> Хозяйственные общества (хозяйственные партнерства), применяющие или внедряющие результаты интеллектуальной деятельности, исключительные права на которые принадлежат их учредителям (участникам) — бюджетным (автономным) учреждениям </td> <td rowspan=»2″> На ОПС: <br> 2017 г. — 8,0%, <br> 2018 г. — 13,0%, <br> 2019 г. — 20,0%. <br> <br> На случай ВНиМ: <br> 2017 г. — 2,0%, <br> 2018 г. — 2,9%, <br> 2019 г. — 2,9%. <br> <br> На ОМС: <br> 2017 г. — 4,0%, <br> 2018 г. — 5,1%, <br> 2019 г. — 5,1%. <br> <br> На случай временной нетрудоспособности с выплат иностранным гражданам (лицам без гражданства), временно пребывающим в РФ (кроме высококвалифицированных специалистов), — 1,8% </td> </tr> <tr> <td> Резиденты технико-внедренческих, промышленно-производственных и туристско-рекреационных особых экономических зон </td> </tr> <tr> <td> Организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий </td> <td rowspan=»2″> В течение 2017 — 2023 гг.: <br> на ОПС — 8,0%, <br> на случай ВНиМ — 2,0%, <br> на ОМС — 4,0%. <br> <br> На случай временной нетрудоспособности с выплат иностранным гражданам (лицам без гражданства), временно пребывающим в РФ (кроме высококвалифицированных специалистов), — 1,8% </td> </tr> <tr> <td> Организации, осуществляющие производство и реализацию произведенной ими анимационной аудиовизуальной продукции </td> </tr> <tr> <td> Страхователи, производящие выплаты членам экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов </td> <td> В течение 2017 — 2027 гг.: <br> на ОПС — 0%, <br> на случай ВНиМ — 0%, <br> на ОМС — 0% </td> </tr> <tr> <td> Участники проекта «Сколково» </td> <td> На ОПС — 14,0%, <br> на случай ВНиМ — 0%, <br> на ОМС — 0% </td> </tr> <tr> <td> Участники свободной экономической зоны на территориях Республики Крым и города Севастополя </td> <td rowspan=»4″> На ОПС — 6,0%, <br> на случай ВНиМ — 1,5%, <br> на ОМС — 0,1% </td> </tr> <tr> <td> Резиденты территории опережающего социально-экономического развития </td> </tr> <tr> <td> Резиденты свободного порта Владивосток </td> </tr> <tr> <td> Резиденты особой экономической зоны в Калининградской области </td> </tr> </tbody> </table> <br> <div class=»importantly»> <p class=»nomargin»> С 01.01.2019 года пониженные тарифы для <a href=»#NePrim2019″>некоторых категорий</a> плательщиков (УСН, аптеки на ЕНВД, ИП на патенте) не применяются </p> </div> <div class=»accordion-container»> <a href=»#» class=»accordion-toggle» style=»text-decoration: none;»><span class=»toggle-icon»><i class=»fa fa-plus-circle»></i></span> <span style=»text-decoration: underline;»>Пример. Может ли строительная фирма на УСН в 2018 году применять пониженный тариф</span></a> <div class=»accordion-content» style=»display: none;»> <table class=»StateTable prices» rules=»all» cellpadding=»0″ cellspacing=»0″ style=»border-bottom: solid 1px #D2D2D2;border-top: solid 1px #D2D2D2;margin-top: 6px;»> <tbody> <tr> <td colspan=»2″> <!—Added row for the nested table—> <!—Start of the nested table—> <table class=»CityTable» rules=»all» cellpadding=»0″ cellspacing=»0″ width=»100%»> <tbody style=»background: #FAFAFA;»> <tr> <td colspan=»2″ class=»table_3″ style=»padding: 10px;»> <p class=»indent»> Может при одновременном выполнении следующих условий: </p> <ul class=»ul»> <li class=»li_no_mar_pad_tick»>доходы за текущий год — не более 79 млн. руб.;</li> <li class=»li_no_mar_pad_tick»>доходы от строительства – не менее 70% от общей суммы доходов.</li> </ul> <br> <p class=»indent»> Пониженный тариф, который может применяться строительной компанией: </p> <ul class=»ul»> <li class=»li_no_mar_pad»>на ОПС – 20%</li> <li class=»li_no_mar_pad»>на случай ВНиМ – 0%</li> <li class=»li_no_mar_pad»>на ОМС – 0%</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <h3 class=»title»>Дополнительные тарифы страховых взносов на ОПС</h3> <a name=»ДополТариф»></a> <p class=»indent» align=»justify»> С выплат в пользу застрахованных лиц, которые заняты на отдельных видах работ, страхователи также должны уплачивать взносы на ОПС по следующим дополнительным тарифам. </p> <br> <table class=»table» cellpadding=»4″ cellspacing=»0″> <tbody> <tr> <th rowspan=»2″ class=»center_text»> <b>Условия</b> </th> <th rowspan=»2″ class=»center_text»> <b>Класс условий труда</b> </th> <th rowspan=»2″ class=»center_text»> <b>Подкласс условий труда</b> </th> <th colspan=»2″ class=»center_text»> <b>Дополнительный тариф в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты на работах, указанных в ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях</b> </th> </tr> <tr> <th class=»center_text»> <b>п. 1 </b> </th> <th class=»center_text»> <b>п.п. 2 — 18 </b> </th> </tr> <tr class=»center_text»> <td> Отсутствует спецоценка условий труда (актуальная аттестация рабочих мест) </td> <td> <b>-</b> </td> <td> <b>-</b> </td> <td style=»width: 25%;»> 9% </td> <td style=»width: 25%;»> 6% </td> </tr> <tr class=»center_text»> <td rowspan=»7″> Имеется спецоценка условий труда (актуальная аттестация рабочих мест) </td> <td> Оптимальный </td> <td> 1 </td> <td colspan=»2″> — </td> </tr> <tr class=»center_text»> <td> Допустимый </td> <td> 2 </td> <td colspan=»2″> — </td> </tr> <tr class=»center_text»> <td rowspan=»4″> Вредный </td> <td class=»center_text»> 3,1 </td> <td colspan=»2″> 2% </td> </tr> <tr class=»center_text»> <td class=»center_text»> 3,2 </td> <td colspan=»2″> 4% </td> </tr> <tr class=»center_text»> <td class=»center_text»> 3,3 </td> <td colspan=»2″> 6% </td> </tr> <tr class=»center_text»> <td class=»center_text»> 3,4 </td> <td colspan=»2″> 7% </td> </tr> <tr class=»center_text»> <td> Опасный </td> <td> 4 </td> <td colspan=»2″> 8% </td> </tr> </tbody> </table> <a name=»ПредВелБаз»></a> <h3 class=»title»>Что такое предельная величина базы?</h3> <p class=»indent» align=»justify»> При превышении заработной платы установленной величины предела меняется применяемый тариф для начисления страховых взносов. </p> <br> <table class=»table» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″> <tbody> <tr> <th rowspan=»2″ style=»width: 45%;» class=»center_text»> <b>Страховые взносы</b> </th> <th colspan=»4″ class=»center_text»> <b>Предельная величина базы</b> </th> </tr> <tr> <th class=»center_text»> <b>2016 год</b> </th> <th class=»center_text»> <b>2017 год</b> </th> <th class=»center_text»> 2018 год </th> <th class=»center_text»> <b>2019 год</b> </th> </tr> <tr class=»center_text»> <td> На обязательное пенсионное страхование <p> </p> </td> <td> 796 000 руб. </td> <td> 876 000 руб. </td> <td> 1 021 000 руб. </td> <td> 1 150 000 руб. </td> </tr> <tr class=»center_text»> <td> На обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) </td> <td> 718 000 руб. </td> <td> 755 000 руб. </td> <td> 815 000 руб. </td> <td> 865 000 руб. </td> </tr> </tbody> </table> <br> <div class=»accordion-container»> <a href=»#» class=»accordion-toggle» style=»text-decoration: none;»><span class=»toggle-icon»><i class=»fa fa-plus-circle»></i></span> <span style=»text-decoration: underline;»>Пример. Расчет страховых взносов по сотруднику строительной компании на УСН, применяющей пониженный тариф.</span></a> <div class=»accordion-content» style=»display: none;»> <table class=»StateTable prices» rules=»all» cellpadding=»0″ cellspacing=»0″ style=»border-bottom: solid 1px #D2D2D2;border-top: solid 1px #D2D2D2;margin-top: 6px;»> <tbody> <tr> <td colspan=»2″> <!—Added row for the nested table—> <!—Start of the nested table—> <table class=»CityTable» rules=»all» cellpadding=»0″ cellspacing=»0″ width=»100%»> <tbody style=»background: #FAFAFA;»> <tr> <td colspan=»2″ class=»table_3″ style=»padding: 10px;»> <p class=»indent» align=»justify»> Иванову П.А. за 2018 год начислена заработная плата: </p> <table class=»table» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″> <tbody> <tr> <th rowspan=»2″ style=»padding-left: 0px;padding: 2px; margin: 0px;»> <p align=»center» class=»nomargin_pad2″> <b>Месяц</b> </p> </th> <th colspan=»2″ style=»padding: 2px; margin: 0px;»> <p align=»center» class=»nomargin_pad2″> <b>Заработная плата</b> </p> </th> <th rowspan=»2″ style=»padding: 2px; margin: 0px;»> <p align=»center» class=»nomargin_pad2″> <b>Страховые взносы на ОПС (20%)</b> </p> </th> </tr> <tr> <th style=»padding-left: 0px;padding: 2px; margin: 0px;»> <p align=»center» class=»nomargin_pad2″> <b>За месяц</b> </p> </th> <th style=»padding: 2px; margin: 0px;»> <p align=»center» class=»nomargin_pad2″> <b>Нарастающим итогом</b> </p> </th> </tr> <tr> <td> <p class=»nomargin_pad2″ align=»justify»> Январь </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 100 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 100 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 20 000 руб. </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class=»nomargin_pad2″ align=»justify»> Февраль </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 100 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 200 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 20 000 руб. </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class=»nomargin_pad2″ align=»justify»> Март </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 100 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 300 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 20 000 руб. </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class=»nomargin_pad2″ align=»justify»> Апрель </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 100 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 400 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 20 000 руб. </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class=»nomargin_pad2″ align=»justify»> Май </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 100 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 500 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 20 000 руб. </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class=»nomargin_pad2″ align=»justify»> Июнь </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 100 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 600 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 20 000 руб. </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class=»nomargin_pad2″ align=»justify»> Июль </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 100 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 700 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 20 000 руб. </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class=»nomargin_pad2″ align=»justify»> Август </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 100 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 800 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 20 000 руб. </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class=»nomargin_pad2″ align=»justify»> Сентябрь </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 100 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 900 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 20 000 руб. </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class=»nomargin_pad2″ align=»justify»> Октябрь </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 100 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 1 000 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 20 000 руб. </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class=»nomargin_pad2″ align=»justify»> Ноябрь </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 100 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 1 100 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 4 200 руб. </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class=»nomargin_pad2″ align=»justify»> Декабрь </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 100 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 1 200 000 руб. </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> 0 руб. </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class=»nomargin_pad2″ align=»justify»> <b>Итого</b> </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> <b>1 200 000 руб.</b> </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> <b> </b> </p> </td> <td> <p align=»right» class=»nomargin_pad2″> <b>204 200 руб.</b> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <br> <p class=»indent» align=»justify»> В ноябре сумма выплат нарастающим итогом превысила установленную на 2018 год предельную величину базы 1 021 000 руб. Поэтому сумма взносов на ОПС за 2018 год за Иванова П.А. будет равна 204 200 рублей. </p> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <br> <div class=»alert»> <p class=»nomargin» align=»justify»> Для начисления страховых взносов на обязательное медицинское страхование предельная величина базы <b>не предусмотрена</b>. </p> </div> <div class=»similar»> </div> <ul class=»ul»> <li class=»li_no_mar_pad»><a href=»/sostavlenie-otchetnosti-dlya-fss.php»>Взносы на травматизм</a></li> <li class=»li_no_mar_pad»> <a href=»/stati/fiksirovannye-vznosy-ip/»>Страховые взносы самозанятых лиц — ИП</a> </li> <li class=»li_no_mar_pad»> <a href=»/stati/uplata-strakhovykh-vznosov/»>Как оплачивать страховые взносы</a> </li> <li class=»li_no_mar_pad»> <a href=»/stati/strakhovye-vznosy-kfkh/»>Расчет взносов главами КФХ</a> </li> <li class=»li_no_mar_pad»> <a href=»/stati/pryamye-vyplaty-posobiy-dlya-uchastnikov-pilotnogo-proekta-fss/»>Порядок действий в случае ВНиМ</a> </li> </ul> <script type=»text/javascript»> $(document).ready(function () { $(‘.accordion-toggle’).on(‘click’, function(event){ event.preventDefault(); // create accordion variables var accordion = $(this); var accordionContent = accordion.next(‘.accordion-content’); var accordionToggleIcon = $(this).children(‘.toggle-icon’); // toggle accordion link open class accordion.toggleClass(«open»); // toggle accordion content accordionContent.slideToggle(250); // change plus/minus icon if (accordion.hasClass(«open»)) { accordionToggleIcon.html(«<i class=’fa fa-minus-circle’></i>»); } else { accordionToggleIcon.html(«<i class=’fa fa-plus-circle’></i>»); } }); }); </script>

Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр. 353925 Россия Краснодарский край Новороссийск ул. Волгоградская, д. 47 8 (8617) 67-04-31Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр. 353925 Россия Краснодарский край Новороссийск ул. Волгоградская, д. 47 8 (8617) 67-04-31

Тарифы для страховых взносов

Тарифы для страховых взносов

Тарифы для страховых взносов

Главные оговорки

Какую отчетность нужно сдавать

Изменения в законодательстве обусловили необходимость для плательщиков взносов подавать отчет не только в различные фонды, но и в налоговую. Для этого внедрен единый расчет, предусматривающий ежеквартальную сдачу, который пришел на смену сразу нескольким ранее используемым формам.

Подача единого расчета в ИФНС должна осуществляться в течение первых тридцати дней следующего после отчетного периода месяца. При наличии в организации свыше 25 сотрудников расчет должен в обязательном порядке быть представлен в электронном формате, всем остальным достаточно стандартной подачи на бумаге.

Несмотря на ликвидацию форм РСВ-1 и 2, 4-ФСС и РВ-3, обязанность отчитываться перед фондами по-прежнему сохраняется.

При этом с 2019 года вводится ряд новшеств:

  • Срок подачи формы СЭВ-М увеличивается на пять дней, и теперь на ее предоставление отводятся первые пятнадцать дней после окончания предшествующего отчетного месяца.
  • Вводится новый отчет, требующий указания сведений о стаже и подаваемый не позже начала марта, следующего за отчетным годом.
  • Отчетность перед Фондом соцстраха сохраняется лишь по взносам, уплачиваемым на случай травм и профзаболеваний сотрудников. Эта отчетность подается в первые двадцать или двадцать пять дней идущего за отчетным месяца в зависимости от способа подачи (в бумажном или электронном формате).

Нюансы по объектам и доходам

Начисление страховых взносов в случае отсутствия объекта обложения не происходит. В отечественном Налоговом кодексе предусмотрены прямые случаи, когда необходимость начисления взносов отсутствует.

В частности, взносы не начисляются на доходы, полученные физлицом в виде оплаты в соответствии с договорами ГПХ, предметом которых является передача имущественных прав либо непосредственно имущества в пользование. Однако в эту категорию не следует включать те договора, которые являются объектом обложения, например, предусматривающие авторский заказ, приобретение лицензии и прочие.

Что касается обычной зарплаты, то уплата с нее страховых взносов не производится лишь при условии, что ее получают граждане иностранных государств или лица вообще не имеющие гражданства, если с ними имеются заключенные трудовые соглашения, и трудятся они в обособленных департаментах российских компаний за границей. Также это касается случаев заключения договоров на реализацию работ или неких услуг за пределами РФ.

Объект обложения страховыми взносами отсутствует в ситуации, когда осуществляется компенсация понесенных добровольцами расходов, если с ними заключены договоры гражданско-правового характера в соответствии с законом о благотворительной деятельности.

Проверка и возврат взносов

Проведение камеральных и выездных проверок, касающихся начисления и уплаты взносов, за исключением тех, которые касаются травматизма, с 2019 года перешло в категорию полномочий налоговой службы. Правила таких проверок аналогичны тем, которые используются для проверок в налоговой сфере.

Проверять затраты, понесенные предприятием в связи с обязательным соцстрахованием, по-прежнему будет Фонд соцстрахования.

Под контролем Пенсионного фонда остается лишь персонифицированная отчетность по форме СЭВ-М, а также требующие ежегодной подачи данные, касающиеся стажа. За страхователями сохранено право на получение возвратов по переплаченным взносам, однако ответственность за это теперь ложится на налоговую, а не на фонды.

Процедура возврата в целом будет совпадать с той, что имеет место при возврате налогов, при этом вводится новое условие, закрепленное в 78-й статье НК: возврат переплаченных пенсионных взносов будет невозможным в случае отражения их в персонифицированной отчетности и разнесения Пенсионным фондом по лицевым счетам.

Возврат лишних уплаченных сумм по взносам на травматизм будет осуществляться Фондом соцстрахования. Процедура совпадает с той, которая используется, когда дело касается других взносов.

Частные случаи

Увольнение В случае увольнения сотрудник предприятия получает некую компенсацию, размер которой, как правило, сопоставим с суммой получаемого им двухнедельного заработка. Взносы на выходные пособия не начисляются.
Повышение квалификации Не предусмотрена уплата взносов с сумм, затраченных на профессиональную подготовку/переподготовку и повышение квалификации персонала, а также его обучение согласно профессиональным образовательным программам.
Матпомощь На законодательном уровне установлены льготные виды матпомощи, выплата которой не предполагает начисления страховых взносов:

  • в связи с бедствием стихийного характера или иной ЧС террористическим актом для компенсации причиненного здоровью и имуществу вреда;
  • в связи с кончиной члена семьи сотрудника;
  • в связи с рождением или усыновлением ребенка (в пределах 50 тысяч рублей);
  • матпомощь работнику от работодателя в размере до 4 тысяч рублей в течение расчетного периода.

Компенсации командировки и прочие детали

В число подлежащих возмещению командировочных расходов входят:

  • средства на покупку билетов и топлива;
  • плата за аренду жилья;
  • иные траты сотрудника, разрешение на которые получено от работодателя.

Законодательно также установлено, какие выплаты не облагаются страховыми взносами в 2019 году в связи с командировками:

  • затраты на проезд к и от места назначения;
  • комиссии, предусмотренные аэропортами за пользование их услугами;
  • арендная плата за номер или иное жилье на время командировки;
  • затраты, связанные с получением загранпаспорта или визы.

На выплачиваемую во время командировки зарплату взносы начисляются, поскольку она непосредственного отношения к командировочным расходам не имеет.

Не подлежат обложению страховыми взносами все выплаты, связанные с исполнением сотрудником его прямых трудовых обязанностей. В число исключений из этого правила входят надбавки за труд в особо тяжелых условиях, а также выплаты в иностранной валюте, аналогичные суточным, полагающиеся сотрудникам морских и воздушных судов, осуществляющих международные рейсы.

Какие выплаты не должны облагаться страховыми взносами в 2019 году

База для начисления страховых взносов высчитывается путем вычитания из общей суммы выплат, имеющих отношение к объекту обложения, тех выплат, которые взносами не облагаются.

Чтобы утвердить учетную политику в целях налогообложения на 2019 год организации или ИП, нужно издать приказ об утверждении учетной политики.

Про КБК по торговому сбору в Москве в 2019 году читайте по .

Определенные законодательством как необлагаемые страховыми взносами, а также не являющиеся объектом обложения, выплаты содержит таблица:

Выплата Основание для освобождения для начисления
Не причисляется к объектам обложения Является объектом, но не облагается
Зарплата и вознаграждение по договору гражданско-правового характера на предоставление услуг или выполнение работ иностранцев, временно находящихся на российской территории Да
Средний заработок, который сохраняется за сотрудником, выполняющим функцию донора Да
Средний заработок, получаемый работником во время ухода за детьми с ограниченными возможностями Да
Пособие, выплачиваемое в первые два дня болезни временно нетрудоспособным Да
Выплачиваемая ежемесячно сумма компенсации матерям, которые до достижения ребенком трехлетнего возраста ухаживают за ним Да
Выплаты членам cовета директоров Да
Дивиденды собственникам предприятия Да
Выплаты бывшим сотрудникам Да
Компенсация за использование личного имущества работника в интересах работодателя Да
Арендная плата за использование имущества работника в интересах работодателя Да
Компенсация понесенных сотрудниками расходов в связи с разъездным характером деятельности Да
Прибавка вахтенным рабочим Да
Суммы, которые выданы сотруднику
под отчет
Да
Возмещение переплаты по авансовому отчету сотрудника Да

Ответственность за нарушение бухгалтерского учета – это штраф на руководителя в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Оригинальный производственный календарь на 2019 год при пятидневной рабочей неделе смотрите .

В нашей статье вы найдете срок уведомлений о контролируемых сделках.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *