Договор трудового подряда

Разграничение трудового договора и договора подряда

По каким признакам разграничить трудовой договор и договор подряда?

Одной из проблем в оформлении трудовых отношений является стремление работодателя охотнее выстраивать отношения с работниками на основе договора подряда, а также фактическая подмена реальных трудовых отношений гражданско-правовыми. И практика, к сожалению, знает немало случаев, когда граждане выполняют все обязанности, а, следовательно, рассчитывают и на все права, которые вытекают из трудового договора, в действительности имея на руках договор подряда.

На первый взгляд — почему нет? Гражданин получает за свой труд вознаграждение, работодатель — снижение расходов на оплату труда и отсутствие всяких обязательств при подобном сотрудничестве, да и относительную свободу при расторжении подобного договора. Работодателем двигает желание уменьшить расходы и ответственность: отказ от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты больничного листа, сохранения декретного места, уплаты соответствующих налогов и т. д.

Выгода работодателя при заключении договора подряда вместо трудового договора абсолютно очевидна, однако совершенно различная квалификация указанных договоров в случае, если дело доходит до суда, — проблема весьма острая и требующая разрешения. Всё дело в том, что в российском законодательстве существует некая альтернатива при оформлении отношений с лицами занятыми в какой-либо деятельности организации. Они могут быть оформлены как с помощью трудового, так и с помощью гражданско-правового (в данном случае подрядного) договора.

Для того чтобы обезопасить себя от всех прелестей судебных разбирательств, а если они неизбежны, с достоинством отстаивать свои интересы, необходимо четко уяснить основные различия трудового договора и договора подряда.

Как следует из определения договора подряда, стороны абсолютно равноправны и между ними не возникает отношений власти и подчинения, чего нельзя сказать об отношениях между работником и работодателем. Работодатель всегда имеет влияние на работника посредством установления, в первую очередь, правил внутреннего трудового распорядка. При этом заказчик вправе лишь проверять ход и качество выполняемой подрядчиком работы, но не вправе вмешиваться в его деятельность.

Предметом договора подряда является результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре. При этом работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности, а подрядчик выполняет конкретное индивидуальное задание, определенное в договоре.

Если иное не предусмотрено договором подряда, подрядчик выполняет работу своим иждивением, то есть из своих материалов, своими силами и средствами. Работодатель же обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда, организовать рабочее место и предоставить необходимые материалы.

По договору подряда взаимоотношения сторон оформлены надлежащим образом, если ими подписан соответствующий договор. Документом, подтверждающим отношения работника и работодателя, является приказ о приеме на работу, трудовой договор, и трудовая книжка работника.

Работник выполняет предусмотренную трудовым договором функцию всегда лично, то есть своими силами. Подрядчик, если из закона или договора подряда не вытекает его обязанность выполнить предусмотренную в договоре работу лично, вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков).

Подрядчик несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком. В трудовых отношениях все имущественные риски ложатся на работодателя.

Начальный и конечный сроки являются существенными условиями договора подряда, следовательно, он не может быть заключен на неопределенный срок. Трудовой договор, наоборот, может быть срочным, только когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Кроме того, цена работы в договоре подряда не относится к числу его существенных условий, в то время как условия оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре обязательно.

Все созданные работником по трудовому договору вещи принадлежат его работодателю. Вещи, созданные по договору подряда, до момента приемки их заказчиком принадлежат на праве собственности подрядчику.

И наконец, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность работника наступает только в случае его вины, и ее пределы ограничены пределами его среднего месячного заработка; законом могут быть предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника. В договоре подряда возмещение убытков подрядчиком может быть полным, с уплатой неустойки, кроме того, договором может быть предусмотрено возмещение упущенной выгоды, что прямо запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Указанные признаки позволят избежать тех конфликтов, которые возникают между работником и работодателем. Однако необходимо знать, что при заключении договора следует внимательно изучить содержащуюся в нем информацию.

Проблему разграничения необходимо решать путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах.

Трудовым кодексом определено, что во всех случаях, когда в судебном порядке установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, к ним должны применяться положения трудового законодательства. Данная норма включена в Трудовой кодекс Российской Федерации с целью предотвращения нарушений со стороны работодателя и защиты прав работников. Но для ее применения необходимо, чтобы работник доказал в суде несоответствие между фактическим характером отношений, которые сложились между ним и работодателем, и содержанием самого договора как письменного документа. То есть буквальное содержание договора в случае возникновения судебного спора не будет иметь приоритетного значения.

Трудовое право 3 курс Хаджиев

-: Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

S: Не будет считаться принудительным трудом работа, фактически осуществляемая по принуждению

-: В целях поддержания трудовой дисциплины

-: Как средство использования рабочей силы для нужд экономического развития

+: Работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах

-: Как мера ответственности за участие в забастовке

S: Какой вопрос не может быть урегулирован законом субъекта Российской Федерации

-: Социальное партнерство

+: Виды дисциплинарных взысканий

-: Занятость молодежи

-: Охрана труда

S: По юридической силе международные договоры Российской Федерации, имеющие отношение к трудовому праву стоят

+: Перед Конституцией РФ

-: После Конституции РФ

-: После Конституции РФ и федеральных конституционных законов

-: После Конституции РФ, федеральных конституционных законов и федеральных законов

S: Кто не вправе принимать локальные нормативные акты

-: Работодатели – юридические лица

-: Работодатели – индивидуальные предприниматели

+: Работодатели – физические лица, не осуществляющие предпринимательской деятельности

-: Работодатели – государственные учреждения

S: Локальные нормативные акты действуют

-: Строго на территории данного предприятия

-: На территории предприятия и его филиалов, находящихся в границах данного муниципального образования

+: В отношении работников данного предприятия независимо от места выполнения ими работы

-: На территории муниципального образования

S: В основе трудовых отношений лежит

-: Заявление работника с просьбой принять на работу

+: Соглашение между работодателем и работником о выполнении последним определенной работы

-: Направление на работу, исходящее от органов занятости

-: Потребность работодателя в наемном труде

S: Стороны трудовых отношений

+: Работодатель и работник

-: Органы занятости

-: Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и работник

-: Работник и профсоюз

S: Не относится к основным обязанностям работника

-: Бережно относиться к имуществу работодателя

+: Контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка своими коллегами

-: Соблюдать требования по охране труда

-: Сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей

S: Не является правом работодателя

-: Поощрять работников за добросовестный труд

-: Принимать локальные нормативные акты

+: Лишать работников заработка за дисциплинарные проступки

-: Требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и других работников

S: Работодателями – физическими лицами в соответствии с Трудовым кодексом РФ могут быть признаны

-: органы государственной власти

+: Индивидуальные предприниматели

-: Домработницы

-: Депутаты Государственной Думы, имеющие оплачиваемых помощников

S: Целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ – это

-: Творчество

+: Труд

-: Общественная организация труда

-: Техническая организация труда

S: Может ли коллективный договор быть заключен против воли одной из сторон

-: Да, обязанность его заключить предусмотрена Трудовым кодексом РФ

-: Нет, каждая из сторон свободно решает вопрос о том, надо ей заключать договор или нет

+: Стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях, остальное отражается в протоколе разногласий

-: Только в том случае, когда третьей стороной договора выступают органы государственной власти

S: Что входит в содержание соглашения, являющегося актом социального партнерства

-: Неурегулированные разногласия сторон социального партнерства

-: Взаимные требования сторон, выраженные через своих представителей

+: Взаимные обязательства сторон социального партнерства

-: Правовые нормы, переписанные из федеральных законов, регулирующих отношения в сфере труда

S: Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права

-: Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству

-: Отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве

+: Имущественные отношения

-: Социально-партнёрские отношения

S: Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе

+: Правомерных действий

-: Неправомерных действий

-: Событий

-: Бездействий

S: Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе

-: 10 лет

-: 5 лет

-: 14 лет

+: не установлен

S: Какой правовой акт из перечисленных не входит в систему источников трудового права

+: Трудовой договор

-: Конституция РФ

-: Коллективный договор

-: Конвенция Международной организации труда ратифицированная Россией

S: Между какими сторонами заключается коллективный договор

+: Председателем профсоюзного органа организации и работодателем

-: Работниками организации и работодателем

-: Работниками организации и её профсоюзным органом

-: Работниками различных структурных подразделении организации

S: С какого возраста в России по общему правилу допускается приём на работу

-: С 15 лет (возможно с 14 лет в свободное от учёбы время с согласия родителей, усыновителей или попечителя)

+: С16 лет

-: С 18 лет

-: С 21 года

S: Стороной трудового отношения является

-: Филиал юридического лица

+: Индивидуальный предприниматель

-: Представительство юридического лица

-: Преподаватель

S: К категории «отношения непосредственно связанные с трудовыми» относятся

+: Отношения по трудоустройству у конкретного работодателя

-: Отношения по имущественной ответственности

-: Отношения по регистрации работодателя – индивидуального предпринимателя

-: Трудовые отношения

S: В содержание трудового правоотношения включается

-: Право работника на участие в выборах Президента Российской Федерации

-: Право работника на участие в выборах Президента Чеченской Республики

-: Право работника на свободу труда

+: Право работника на участие в управлении организацией

S: Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан

-: Обеспечить безубыточную работу организации

-: Своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника

+: Соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора

-: Устанавливать размер заработной платы

S: Трудовые отношения возникают на основе

-: Договора возмездного оказания услуг

+: Трудового договора

-: Договора подряда

-: Всего перечисленного

S: В предмет трудового права входят следующие отношения, тесно связанные с трудовыми

-: Отношения занятости и трудоустройства

-: Отношения социального партнёрства

-: Отношения по рассмотрению трудовых споров

+: Все перечисленные

S: Специальная дисциплинарная ответственность может быть установлена

+: Федеральными законами

-: Уставами организаций

-: Положениями о дисциплине

-: Правилами внутреннего трудового распорядка

S: В общую часть отрасли трудового права входят нормы

-: Об охране труда

-: Об оплате труда

-: О времени отдыха

+: О разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда

S: Целями трудового законодательства являются

+: Создание благоприятных условий труда

-: Решение вопросов, связанных с реорганизацией предприятия

-: Регулирование отношений между юридическими лицами по заключению договоров

-: Все перечисленное

S: Труд по подрядным договорам регулирует

-: Административное право

-: Трудовое право

+: Гражданское право

-: Процессуальное право

S: В особенную часть трудового права входят следующие институты

+: Рабочее время и время отдыха

-: Право собственности

-: Обязательственное право

-: Авторское право

S: В институт трудового договора входят нормы

+: О порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора

-: О гарантийных компенсационных выплатах

-: О трудовой дисциплине и охране труда

-: Все перечисленное

S: К локальным нормативным актам относятся

-: Постановления и распоряжения Правительства РФ

-: Приказы Министерства и ведомств

+: Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка

-: Постановления Пленума Верховного Суда РФ

S: К региональному законодательству относятся нормативно-правовые акты, принимаемые

-: Госдумой РФ

-: Президентом РФ

-: Правительством РФ

+: Субъектами Федерации

S: По степени важности и субординации все источники трудового законодательства классифицируются на

-: Законы Госдумы РФ и указы Президента РФ

-: Постановления Госдумы РФ и приказы Министерств

-: Общефедеральные, республиканские, областные

+: Законы и подзаконные акты

S: Система источников трудового права состоит из

-: Федерального законодательства

-: Регионального законодательства

-: Международных актов

+: Все перечисленное

S: К подзаконным актам относятся

-: Международные акты

-: Трудовой кодекс

+: Постановления Правительства

-: Конституция РФ

S: Трудовой кодекс Российской Федерации содержит

-: 5 частей и 15 разделов

+: 6 частей и 14 разделов

-: 6 частей и 12 разделов

-: 5 частей и 10 разделов

S: Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законами, содержащими нормы трудового права, то применяются

-: Нормы Трудового кодекса РФ

+: Правила Международного договора

-: Правила, установленные Пленумом Верховного Суда РФ

-: Правила, установленные Указом Президента РФ

S: Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, то применяются нормы

-: Гражданского законодательства

-: Административного законодательства

+: Трудового законодательства

-: Уголовного законодательства

S: Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны иметь

+: Трудовую правосубъектность

-: Гражданскую правоспособность

-: Гражданскую дееспособность

-: Трудовую обязанность

S: К субъектам трудового права относятся

-: Представители работников и работодателей

-: Органы службы занятости и трудоустройства

-: Федеральная инспекция труда

+: Все перечисленное

S: Работник имеет следующие обязанности

-: Защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы

-: Участвовать в управлении организацией

-: Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

+: Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

S: Цели и задачи организации (предприятия) указываются в

-: Правилах внутреннего трудового распорядка

-: Положении об оплате труда

+: Уставе

-: Приказах, издаваемых руководителем

S: Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны имет

-: Гражданскую правоспособность

-: Гражданскую дееспособность

-: Трудовую обязанность

+: Трудовую дееспособность

S: Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются

-: Сторонами социального партнерства

+: Органами социального партнерства

-: Субъектами гражданско-правовых отношений

-: Все перечисленное

S: Структуру и содержание коллективного договора определяют

-: Учредители данной организации

-: Минтруда РФ

-: Только работодатель

+: Сами стороны через своих представителей

S: Коллективный договор заключается на срок не более

-: Одного года

-: Двух лет

+: Трех лет

-: Четырех лет

S: Профессиональный союз — это

-: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач

-: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с зарубежными юридическими лицами

+: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав интересов своих членов

-: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности

>Зарплата по договору подряда

Сегодня мы рассмотрим простую, но, как оказалось, актуальную тему:

Расчет вознаграждения, налогов и взносов по договору ГПХ (договору подряда).

Человек, который совсем недавно открыл свою фирму и решил для выполнения работ пригласить стороннего исполнителя (физическое лицо, подрядчик), задается вопросом: какую реальную сумму мне придется потратить, чтобы рассчитаться с исполнителем и соблюсти нормы законодательства?

На момент возникновения этого вопроса руководитель знает только сумму, которую должен передать «на руки» исполнителю. В то же время он понимает, что фактически с его расчетного счета исчезнет другая сумма, и хочет заранее представлять ее величину.

Мы не говорим сейчас о промышленных гигантах и давно работающих на рынке фирмах, бухгалтерский учет которых отлажен, количество сотрудников велико, а вопросами своевременных выплат занимается квалифицированный бухгалтер.

Мы скорее рассмотрим гипотетическую ситуацию, когда амбициозный будущий руководитель продумывает бизнес-план и хочет получить представление о том, как он будет рассчитываться с будущими исполнителями его заказов.
Итак, мы сообщаем нашему руководителю, что он должен принять во внимание следующие выплаты:

  1. Вознаграждение, указанное в договоре ГПХ (подряда),
  2. НДФЛ (вознаграждение указывается с учетом НДФЛ),
  3. Страховые взносы (ПФР и ФФОМС)

Чтобы не быть голословными, вспомним о нормах законодательства, которые обязывают нас учитывать вышеперечисленные выплаты.
Положения законодательства приведены не полностью, а лишь фрагментами, которые необходимы для понимания конкретного примера.

Нормативные документы:

Ссылка на НД Положение Пояснения
п.1 ст.702 ГК РФ По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его Подтверждается обязанность выплаты вознаграждения подрядчику
пп.6 п.1 ст.208 НК РФ К доходам от источников в Российской Федерации в целях обложениях НДФЛ относятся: вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации Доход, полученный подрядчиком, в обязательном порядке облагается НДФЛ
п.9 ст.226 НК РФ Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц В отношении подрядчика (физического лица) мы признаемся налоговым агентом и обязаны при выплате вознаграждения удержать НДФЛ из его вознаграждения и перечислить его в бюджет
пп.4 п.1 ст.218 НК РФ Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок При предоставлении подрядчиком необходимых документов и заявления вы вправе применить налоговый вычет на ребенка (профессиональный нал. вычет) при расчете НДФЛ. Размеры вычетов и нюансы перечислены в ст.218 НК РФ. В нашем примере мы не будем применять вычеты по НДФЛ
пп. «а» и «б» п.1 ст.5 212-ФЗ; п.1 ст.7 212-ФЗ Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (организаций, ИП) признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (и др.) Данные пункты устанавливают, что организация является плательщиком страховых взносов (в Пенсионный фонд и ФФОМС). Объектом обложения страховыми взносами будет являться вознаграждение, уплаченное подрядчику
пп.2 п.3 ст9 212-ФЗ В базу для начисления страховых, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации также не включаются следующие выплаты: любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства Вознаграждение, уплаченное подрядчику, не облагается страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний уплачиваются только в том случае, если это условие оговорено в договоре подряда

Договор подряда. Пример:

Нам даны следующие условия:
Исполнитель по договору подряда должен получить «на руки» сумму вознаграждения 8 400 рублей.
Нужно узнать, какую сумму вознаграждения указать в договоре подряда с учетом НДФЛ.
Также рассчитать величину страховых взносов.

Так как мы отталкиваемся от суммы вознаграждения, которую фактически должен получить исполнитель, то рассчитаем сумму вознаграждения для договора (с учетом НДФЛ 13%) следующим образом:
8 400 руб. = 87%,
Сумма вознагр. по договору = 100%.

  1. Сумма вознагр. по договору= 8 400 * 100 / 87 = 9 655(руб.)
  1. НДФЛ, удержанный из вознаграждения = 9 655 * 13% = 1 255(руб.)

(исполнитель получит «на руки» сумму за вычетом НДФЛ = 9 655 – 1 255 = 8 400 руб., что и требовалось).

Далее рассчитаем страховые взносы:

  1. Страховые взносы в ПФ= 9 655 * 22% = 2 124,10(руб.)
  1. Страховые взносы в ФФОМС= 9 655 * 5,1% = 492,41(руб.)
  1. Общая сумма расходов, которую изначально хотел знать наш будущий руководитель =

9 655 + 2 124 + 492 = 12 271 (руб.)

Мы рассмотрели очень простой пример – без налоговых вычетов, превышения лимита по страховым взносам, без учета длительности выполнения работ и др. условий. Целью было дать примерное представление будущему работодателю (заказчику) о том, что помимо выплаты вознаграждения ему придется позаботиться о налогах и страховых взносах и о том, как их рассчитать.

Обращаем внимание:

  • При расчете нужно применять актуальные ставки налогов и страховых взносов;
  • Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 составил 5 965 руб. в месяц;
  • В договоре подряда вознаграждение указывается с учетом НДФЛ;
  • Страховые взносы уплачиваются в рублях и копейках.

На этом все. Счастья Вам и причин для счастья! =)

>Зарплата (расчет) по договору подряда

Форма и сроки расчета по договору подряда

Расчет по договору подряда может производиться как путем выдачи исполнителю наличных денежных средств в кассе организации, так и путем их безналичного перечисления на указанных исполнителем банковский счет.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! 9464 юристов ждут Вас Быстрый ответ! Задать вопрос

Сроки расчета в обязательном порядке устанавливаются и согласовываются сторонами договора при его подписании.

Расчет может производится либо единовременно в момент сдачи заказчику всего объема выполненных работ, либо поэтапно. Во втором случае в договоре должны быть указаны четкие сроки завершения таких этапов, их результаты и размер оплаты.

Если на определенном этапе либо по окончании всех работ исполнитель не предоставляет заказчику результат, либо предоставляет результат работ, не соответствующий требованиям заключенного договора, последний согласно условиям договора имеет право произвести расчет по договору подряда не в полном объеме либо вовсе отказаться произвести оплату.

В таких ситуациях споры между сторонами могут доходить до судебных разбирательств, где важное значение имеет наличие правовых знаний и опыта для защиты своих прав. Услуги по защите законных прав и интересов как для граждан, так и для юридических лиц могут оказать адвокаты и профильные юристы.

Разница между трудовым договором и договором подряда

Бытовое обывательское отношение к тому, что мне все равно, какой договор со мной заключают, главное, чтобы вовремя была оплата, на практике порождает массу конфликтов, избежать которые можно было бы, если каждая сторона понимала разницу между трудовым договором и договором подряда и могла оценить возможные последствия заключения того или иного договора.

Основные отличия договора подряда от трудового договора заключаются в том, что:

  • правовая сфера регулирования договоров разная. К трудовому договору применимы нормы законодательства о труде, включая социальные гарантии, льготы, отпуска, условия труда и порядок выплаты заработной платы за труд. Отношения сторон по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством;
  • равенство сторон имеется только в гражданско-правовых отношениях: стороны равны между собой, подчинённость одной стороны другой недопустима; заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать режим труда;
  • работа по трудовому договору является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж работника. Работа по договору подряда не дает работнику таких прав;
  • договор подряда всегда является срочным договором и ограничен начальным и конечным сроками выполнения работы (статья 708 Гражданского кодекса РФ). По общему правилу работодатель ограничен в праве на заключение срочного трудового договора, за исключением специальных положений, предусмотренных в статье 59 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор является бессрочным;
  • в рамках трудового договора работник принимает на себя обязательство по выполнению ежедневной трудовой функции. Целью договора подряда является достижение сторонами определенного результата работ, который должен быть передан заказчику;
  • оплата труда в рамках трудовых отношений является гарантированной и осуществляется регулярно, не реже двух раз в месяц. Оплата труда не зависит от достижения результата работ; обязанность по ее выплате привязана к наступлению срока платежа; возможно применение разных систем оплаты труда, премирования, удержания и пр. По договору подряда цена работ является твердой;
  • по трудовому договору работа выполняется лично по месту нахождения работодателя (на рабочем месте), по договору подряда – либо личное выполнение работ, либо договором может быть предусмотрена возможность привлечения третьих лиц (субподрядчиков);
  • работник соблюдает правила внутреннего распорядка и режим трудовой дисциплины. В рамках гражданского договора заказчика не интересует, где и когда выполняется работа;
  • по трудовому договору работнику гарантируется право на отпуск и сохранение рабочего места на период нахождения в отпуске либо временной нетрудоспособности. При этом работодатель обязан выплатить последнему отпускные и пособие по нетрудоспособности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *