Больничный перед декретом

Кому назначается пособие по беременности и родам

Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:

  • заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
  • женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
  • уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
  • студентки, обучающиеся очно,
  • женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
  • указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Сколько дней может длиться декретный больничный

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

  • если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
  • если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
  • если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
  • для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
  • при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,
  • усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Как рассчитывается декретный больничный

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Сначала определим расчетный период и сумму дохода

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС. Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС. Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году — 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ. С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Устанавливаем количество календарных дней за два года, которые войдут в расчет

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:

  • временная нетрудоспособность,
  • декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
  • дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

Определим среднедневной заработок

Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический среднедневной доход. Для расчета верхней планки пособия из дохода за 2014-2015 годы, предельную сумму дохода делим на 730 дней:

(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы.

Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного:

7500 руб. х 24 месяца : 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.

Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле

Средний дневной заработок

>=

Доход сотрудника, облагаемый взносами в ФСС за 2014 и 2015 годы (при замене лет 2012 или 2013 годы)

>:

730 дней за вычетом дней, не входящих в расчет

х

100%, независимо от стажа работы

и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ.

Примите во внимание, что размер декретного пособия, независимо от наработанного стажа, всегда составляет 100% от среднего заработка женщины.

Начисляем сумму декретного пособия

Рассчитав среднедневной заработок сотрудницы, и зная, сколько дней декретный больничный продолжается в конкретном случае, определяем сумму выплаты:

Пособие по беременности и родам

>=

Средний дневной заработок

Количество дней больничного

Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 — рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.

Рассмотрим пример расчета пособия

Сотрудница ООО «Альянс» Петрова А.Н. в сентябре 2016 года уходит в декрет. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней. В 2014 году ее доход, с которого платились взносы в ФСС, был 610 000 руб., а в 2015 году – 660 000 руб. Петрова болела в 2014 году 18 дней, в 2015 году – 20 дней.

Определяем сумму дохода за 2014-2015 годы:

610 000 руб. + 660 000 руб. = 1 270 000 руб. Доход Петровой в рамках максимально допустимой суммы 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.).

Календарные дни прошлогодних больничных Петровой в расчет не берем:

730 дней – (18 дней + 20 дней) = 692 календарных дня.

Среднедневной заработок составит:

1 270 000 руб. : 692 дня х 100% = 1 835,26 руб. Максимально допустимый размер среднедневного дохода превышен, поэтому размер дневного пособия Петровой будет ограничен суммой 1772,60 руб.

Срок больничного 140 календарных дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период:

1772,60 руб. х 140 дней = 248 164,00 руб.

Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного больничного НДФЛ не облагается и выплачивается полностью (п.1 ст. 217 НК РФ).

Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2011 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного

Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:

  • больничный лист (оригинал),
  • заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
  • заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
  • справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.

Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании отчетности по форме 4-ФСС, соцстрах возместит ему всю сумму пособия. При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю (п. 18 Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 № 1012н).

При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.

>Образец заполнения декретного больничного

Общие моменты

Трудовое законодательство различным образом осуществляет защиту трудоустроенного населения. Особенно это касается женщин, готовящихся стать матерями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации выделена целая глава, в которой отображаются различного рода важные моменты, затрагивающие вопрос оформления отпуска декретного типа.

Но чтобы не испытывать проблем с пониманием действующих законодательных норм, необходимо в обязательном порядке разобраться со следующими важными моментами:

  • основные определения;
  • причины возникновения необходимости;
  • законные основания.

Определения

Отсутствие знания соответствующей терминологии не позволит разобраться с действующим по данному поводу законодательством.

Именно поэтом необходимо разобраться со значением следующих терминов:

  • отпуск декретный;
  • отпуск БИР (по беременности и родам);
  • больничный лист (лист нетрудоспособности);
  • отпуск по уходу за ребенком.

Следует помнить, что такое понятие, как декретный отпуск, попросту не существует в различных нормативных документах.

Данный термин является жаргонным, обычно применяется для обозначения отпуска БИР, а также по уходу за ребенком.

Именно поэтому при оформлении документации использование словосочетания «декретный отпуск» является очень грубой ошибкой.

При написании заявления также не следует использовать его. Это может стать основанием для непринятия документов в отделе кадров.

Отпуск БИР представляет собой некоторый период времени, в течение которого работница имеет право на полностью законных основаниях отсутствовать на своем рабочем месте.

Но при этом ей будет начисляться компенсация в размере 100% среднего заработка. Длительность отпуска данного типа составляет 70 дней до родов и 70 дней после.

Данный отрезок времени может быть увеличен – но для этого необходимо достаточно серьезное основание. Больничный лист представляет собой специальный бланк, формат которого закреплен на законодательном уровне.

Данный документ необходим для получения больничного или же отпуска БИР. Его заполнение связано с очень большим количеством самых разных нюансов.

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском смотрите в статье: отпуск перед декретным.

Все об оформлении декретного отпуска, .

Все их необходимо обязательно учитывать, в противном случае документ будет не принят работодателем. Заполнять его должен лечащий врач, а также сотрудник отдела кадров.

Отпуск по уходу за ребенком – период времени, который будет продолжаться непосредственно до самого момента достижения им возраста 3 лет.

В течение данного периода времени официально трудоустроенной работнице также в обязательном порядке выплачивается пособие.

Фото: заявление по уходу

Величина его составляет 40% от среднего месячного заработка. В расчет берется период получения заработной платы в течение последних 24 месяцев.

Причины возникновения необходимости

Согласно Трудовому кодексу 2019 г., больничный перед декретным отпуском брать не запрещено. Но стоит лишь помнить о необходимости соответствия всех проводимых процедур законодательным нормам.

Причины для оформления больничного перед отпуском рассматриваемого типа могут быть самые разные. Чаще всего они следующие:

  • заболевание, связанное непосредственно с беременностью – существенное ухудшение самочувствия;
  • утеря трудоспособности по причине, которая с беременностью никак не связана;
  • желание пораньше уйти в декретный отпуск.

Сегодня женщина в обязательном порядке должна наблюдаться у врача-специалиста и на самой ранней стадией беременности становится на учет. Периодически необходимо будет проходить проверку у наблюдающего медработника.

Иногда случается, что беременность начинает проходить с какими-либо осложнениями и наблюдение квалифицированного специалиста требуется постоянно, необходим стационар. Соответственно, трудоспособность в данном случае теряется.

Случается, что во время периода непосредственно перед родами женщина заболевает. В таком случае врач также не имеет права отказать в оформлении больничного листа.

Причем если в обычном случае продолжительность действия данного документа обычно составляет не более 15 дней, то при беременности данный срок может быть увеличен.

Для этого необходимо будет лишь наличие достаточно серьезного заболевания, травмы. Увеличение длительности действия больничного не требует сбора комиссии.

Ещё одной причиной взятия больничного, на сегодняшний день самой распространенной, является банальное желание уйти в декрет пораньше.

Но это не является достаточным основанием для того, чтобы врач поликлиники выписал больничный лист. Именно поэтому обязательно потребуется обосновать необходимость оформления листа нетрудоспособности.

Ни в коем случае нельзя приобретать подделку больничного листа. Так как если при проверке ФСС её обнаружит, то сотруднице не только будет грозить увольнение по ст.№81 ТК РФ, но также уголовное наказание за подделку документов.

Срок может быть условным, но при этом своего места работы женщина лишится однозначно.

Законные основания

Во избежание различного рода сложных и спорных ситуаций между сотрудницей и работодателем важно максимально подробно ознакомиться с законодательством, на которое необходимо ориентироваться при рассмотрении данного вопроса:

Ст.№255 ТК РФ Освещаются наиболее важные моменты, затрагивающие отпуск по беременности и родам
Ст.№256 ТК РФ Как проводится процедура оформления отпуска
Ст.№257 ТК РФ Оформление отпуска работнице, усыновившей ребенка
Ст.№258 ТК РФ Предоставление перерывов для кормления ребенка
Ст.№259 ТК РФ Перечисляются предоставляемые женщинам гарантии
Ст.№263 ТК РФ Дополнительные отпуска для лиц, которые осуществляют уход за своим ребенком (без сохранения выплаты пособий)

Желательно не забыть ознакомиться также со ст.№183 ТК РФ. Данный нормативно-правовой акт содержит все гарантии, предоставляемые работодателем при временной нетрудоспособности работницы.

Основные положения данной статьи:

  • за весь период работодатель обязан выплатить своему работнику денежную компенсацию в соответствии с федеральным законодательством;
  • сама величина пособия по нетрудоспособности рассчитывается с учетом вредней заработной платы за последние 24 месяца.

Все операции по оформлению больничного листа, а также отпуска по беременности и родам должны осуществляться только в рамках действующего на территории Российской Федерации законодательства.

Какие-либо нарушения попросту не допускаются. Они могут стать причиной пристального внимания со стороны трудовой инспекции, наложения штрафов.

Больничный лист перед декретным отпуском

На сегодняшний день очень многие женщины желают оформить больничный лист перед декретным отпуском. Но при этом необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов.

По возможности стоит обязательно пристально рассмотреть следующие важные вопросы:

  • насколько это возможно?
  • порядок оформления;
  • осуществление выплат.

Насколько это возможно

Сегодня процедура формирования больничного листа, а также оформления декретного отпуска достаточно подробно отражается в действующем законодательстве.

Но при этом необходимо помнить, что для получения больничного листа должно быть достаточно серьезное основание – симптомы заболевания, какие-либо травмы.

Если же медицинский работник соответствующего медицинского учреждения готов оформить больничный лист, то необходимо будет лишь подгадать соответствующую дату.

Порядок оформления

Сам больничный лист, а также декретный отпуск должны обязательно оформляться отдельно друг от друга. Несмотря на то, что основанием будет документ одного и того же типа – лист нетрудоспособности.

Так, обычный больничный оформляется следующим образом:

  • необходимо посетить врача, имеющего право на оформление документа рассматриваемого типа;
  • медицинский работник соответствующим образом заполняет часть документа;
  • вторая часть документа заполняется работником отдела кадров и сдается ему.

После этого можно отсутствовать на своем рабочем месте и получать денежную компенсацию. Отпуск по беременности и родам оформляется следующим образом:

  • сотруднице необходимо будет встать на учет в женской консультации;
  • по истечении 28 недель с момента начала беременности наблюдающий врач осуществит оформление соответствующего больничного листа.

Когда больничный лист, являющийся основанием для оформления декретного отпуска готов, необходимо будет сдать его работнику отдела кадров.

Осуществление выплат

Выплаты пособия БИР, а также по-обычному больничному листу осуществляются стандартным образом – через кассу работодателя или же обычным безналом.

Но при этом имеются существенные отличия в размере подобного рода пособий. Так, величина компенсации по-обычному больничному вычисляется следующим образом:

В размере 100% заработной платы При стаже от 8 лет
В размере 80% заработной платы При стаже от 5 до 8 лет
В размере 60% заработной платы Если стаж менее 5 лет

Если длительность официального трудоустройства составляет менее 6 месяцев, то расчет будет осуществляться исходя из МРОТ. Средняя же заработная плата рассчитывается исходя из дохода за последние 24 месяца.

Как работает срочный трудовой договор на время декретного отпуска узнайте из статьи: срочный трудовой договор и декретный отпуск.

Могут ли сократить в декретном отпуске, .

Как начисляются декретные, .

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего дохода – вне зависимости от официального рабочего стажа. При расчете также учитывается 24 предшествующих месяца.

Оформление больничного сразу перед декретным отпуском – процедура достаточно сложная, имеющая свои особенности.

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке максимально подробно изучить нормативную базу. Это позволит избежать спорных моментов.

Предыдущая статья: Отпуск перед декретным Следующая статья: Как ИП получить декретные

Что такое декрет?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

  • Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
  • Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
  • Инвалидность.
  • Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

Рекомендуем также прочитать:

  • оплата больничного после декрета;
  • можно ли открыть больничный во время декретного отпуска.

Сколько дней можно взять?

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.

Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

  1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
  2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
  3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

Влияет ли на выплаты по беременности и родам?

Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.

Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, так как текущий год не включается в расчетный период.

Примеры расчета

Пример 1:
Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2018 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2018 года.

Больничное пособие составляет 19000.

В этом примере оформленный лист не окажет никакого влияния на расчет, так как заработок будет считаться за период с 01.01.2016 по 31.12.2017.

Пример 2:
Беременная женщина оформляет декрет с 25 января 2018, больничный оформлен с 01 по 15 декабря 2017, больничное пособие – 19000. Заработок за 2016 год – 520000, за 2017 – 590000.

Расчет:

Расчетный период – 2016-2017 года, в них входит взятый больничный перед декретом.

Больничное пособие в размере 19000 не учитывается в общем заработок = 520000 + 590000 = 1110000.

Дни больничного исключаются из расчета дневного заработка = 1110000 / (731 – 15) = 1550,28.

Пособие = 1550,28 * 140 = 217039,20.

Выводы

Во время беременности стоит серьезно прислушиваться к советам врача. Если он говорит, что стоит наблюдаться в стационаре, пролечить сопутствующие или приобретенные в период беременности заболевания, улучшить самочувствие и посидеть дома, просто отдохнуть, то больничный брать не только можно, но и нужно. Ведь от этого зависит здоровье ребенка, матери и благополучный исход родов.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году выхода в декрет, то никакого влияния его длительность на отпуск по беременности не окажет.

Если лист будет оформлен в предшествующем году и попадет в расчетный период, то это также не занизит размер выплаты, так как дни больничного будут исключены из расчета, а выплата по больничного в суммарный заработок не попадет.

Исходя из этого, женщине можно смело оформлять листок, если того требует состояние ее здоровья.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *