Академический отпуск на работе

Академический отпуск на работе

1. За сколько дней до сессии можно предоставить справку-вызов об академическом отпуске на работу?

1.1. Простите не так поняла вопрос!

2. Я устроилась на работу, на данный момент нахожусь по учебе в академическом отпуске, училась очно, пенсию платили. На работе буду 3 мес работать по трудовому договору, буду ли я получать пенсию?

2.1. Федеральный закон № 400 полностью раскрывает всю схему начисления пенсионной выплаты по утрате кормильца. Статья 10 четко предписывает получение пособия только той категории граждан, которые не могут себя самостоятельно обеспечить. Таким образом, пенсия по потере кормильца и работа – это абсолютно несовместимые понятия.
В Пенсионном Фонде не станут разбираться, по каким причинам произошло устройство на работу получателем пенсии и сколько он за нее получает. Также не имеет значения график работы и количество рабочих часов в неделю. Даже если получаемая заработная плата не дотягивает до пенсионной выплаты, сам факт трудоустройства является основанием для отказа в начислении пенсии по утрате кормильца.
То же самое касается и тех, кто устроился на работу уже после того, как пенсионная выплата была назначена. Как только информация о трудоустройстве становится известной Пенсионному Фонду, выплата пособия тут же прекращается.
Пенсия по утрате кормильца выплачивается только той категории лиц, которая является нетрудоспособной. При устройстве на работу человек утрачивает этот статус.
Важно: совмещать работу и получении пенсии по утрате кормильца могут только члены семей военнослужащих, при жизни проходивших срочную службу.
Еще одним исключением является родитель или опекун ребенка до четырнадцати лет. В этом случае он может одновременно получать пенсию по утрате кормильца на ребенка и работать.
После того, как в Пенсионный Фонд попадает информация об устройстве на работу, он прекращает начисление выплат. Пенсия перестанет выплачивается со следующего месяца, после получения данных о трудоустройстве.
Начав работать, получатель пособия должен сразу же проинформировать об этом Пенсионный Фонд, чтобы тот перестал начислять пенсию.
Если факт трудоустройства станет известен гораздо позднее, то всю сумму выплат придется вернуть. Статья 25 Федерального Закона № 173 предписывает материальную ответственность за дачу ложных сведений. Перерасход государственных средств влечет за собой полное возмещение причиненного ущерба.

3. Может ли педагог выйти из академического отпуска до его окончания
на работу по своему решению. Без отзыва директора.

3.1. Уважаемая Елена, не может, необходимо согласовать время выхода на работу с директором оформив отзыв.

4. Я нахожусь в академическом отпуске в техникуме, я имею права официально устроиться на работу?

4.1. Здравствуйте.
Можете конечно же.

4.2. Добрый вечер! Несомненно, можете.

5. Какую справку нужно предоставить из вуза что бы на работе дали академический отпуск?

5.1. Здравствуйте, Алена.
Академический отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем образовательной организации, а не по месту работы. Вы ничего не перепутали в Вашем вопросе?

6. Скажите могу ли я взять на работе академический отпуск? Проработала я 17 лет…

6.1. Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Педагогические работники образовательных учреждений имеют
право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с п. 5 ст.
55 Закона РФ «Об образовании».

7. Как взять академический отпуск на работе, чтобы не увольняться, я пенсионер.

7.1. Таких отпусков — трудовое законодательство не предусматривает. Если вопрос об отпуске без сохранения заработной платы — как сможете договориться с работодателем.

8. Как взять на работе академический отпуск.

8.1. Здравствуйте, Юрий!
Взять на работе академический отпуск не получится. Такой отпуск не предусмотрен трудовым законодательством. Может Вы имели ввиду ученический отпуск? Всего доброго!

8.2. Добрый день,
Трудовой кодекс РФ, предусматривает только отпуска, которые выделяется сотруднику для сдачи сессии или подготовки дипломной работы, так называемые учебные.
Если же речь идет об оформлении академического перерыва в учебе, то ваша компания может дать вам время на отдых лишь по желанию руководства.
Обращаю внимание, что Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее — организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет…»

9. Работаю в музыкальной школе концертмейстером, хочу взять академический отпуск на 1 год, могу ли я на время него устроиться в другую школу?

9.1. Можете, по совместительству, основное место работы, до момента увольнения, в любом случае останется за той школой, где получен такой отпуск.

10. Я устроился на работу Мне 18 лет Я учусь я могу взять Академический отпуск на 3 месяца.

10.1. Здравствуйте.
Закон не запрещает предоставлять академические отпуска студентам /учащимся образовательных организаций. Конкретный порядок предоставления таких отпусков определяется Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912).
Однако, вы должны понимать, что сам по себе факт трудоустройства не является основанием для предоставления академического отпуска.

11. Работаю в школе взяла академический отпуск все подписали, сейчас вызывали на работу. А могу я взять академический отпуск через месяц?

11.1. Здравствуйте,
Данный вопрос вы должны обсуждать со своим работодателем, академический отпуск только по вашему желанию не предоставляется
Желаю Вам удачи и всех благ!

11.2. Доброго времени суток.
Уважаемая Зарема, у вас академический отпуск действует ограниченное время с определенной даты по конец даты, увы вы не сможете отгулять.
Всего хорошего, удачи вам.

11.3. Зарема, здравствуйте!
Если Вы работник (а не школьник), то наверняка ВЫ оформили Ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вас вызвали на работу, то оформлять этот отзыв необходимо письменно, для дальнейшего должного ведения табельного учета Вашего рабочего времени. Удачи Вам!

12. Я мед сестра. Хочу взять академический отпуск на год. Мне его предоставят? Стаж работы 10 лет.

12.1. Добрый день! В законе, в частности в ст. 335 ТК РФ, предусмотрен такой отпуск, но только педагогическим работникам. Но из Вашего вопроса не следует, что Вы относитесь к педагогическим работникам, для получения данного отпуска.

13. Я работаю 16 лет.. могу ли я взять академический отпуск на 6 месяцев и как это сделать? Чтобы не увольняться.

13.1. Трудовое законодательство не предусматривает академических отпусков.
Если Вы работаете в сфере образования, то сотрудники, замещающие посты, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

13.2. Добрый день, уважаемая Надежда
Если вы педагог вы можете взять тарифный отпуск в этом году. Академ отпуск не предусмотрен
Удачи вам и вашим близким!

14. При академическом отпуске разрешается ли устраиваться на другую работу, выдается ли трудовая книжка на руку и делается ли запись на трудовой книжке.

14.1. Добрый день! Никто не может запретить работать, право на труд это конституционное право, можно устроиться, если устраиваться официально по трудовому договору, обязательно вносится запись в трудовую книжку, и период работы идет в трудовой стаж.

15. Я работаю в детском саду. Стаж 10 лет. Могу ли я взять академический отпуск на работе? И при каких условиях?

15.1. Виктория, в соответствии с законом «Об образовании в РФ» педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (Минобрнауки РФ).

15.2. Трудовое законодательство не предусматривает академических отпусков, если вы имеете в виду
длительный отпуск педагога предусмотренное статьей 55 ЗАКОНА ОБ ОБРАЗОВАНИИ, то вы вправе претендовать на данный отпуск, который предоставляется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года». Но вы должны иметь ввиду, что данный отпуск не оплачиваемый.

16. Могу ли взять академический отпуск на работе на пол года, работаю 16 лет воспитателем в д/с.

16.1. Доброго времени суток! Можете конечно при наличии у вас уважительной причины. О предоставлении отпуска подавайте заявление на имя заведующего.

17. Можно ли на работе взять академический отпуск, с сохранением места.

17.1. Можно ли на работе взять академический отпуск, с сохранением места.
Добрый день законодательтсво не предусматривает академических отпусков. Если вы едите на учебу вам достаточно взять справку-вызов с места обучения и предоставить в отдел кадров с заявлением об учебном отпуске.

17.2. На работе не предоставляются академические отпуска, это отпуск для обучающихся в профессиональной образовательной организации (ССУЗы, ВУЗы). Работник по уважительной причине с согласия работодателя имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, на период отпуска за ним сохраняется рабочее место. Ст.128 ТК РФ.

18. Работаю в школе, город Десногорск. Беру академический отпуск. Устраиваюсь в Москве, в школе на работу. Как будет производиться оплата, по основному месту работы, и по другому месту работы?

18.1. Конечно вы будете получать заработную плату и там и там. Пока вы в отпуске, вы имеете полное право устроиться по совместительству. Всего доброго.

18.2. Здравствуйте! Оплата будет производиться исходя из количества отработанного времени. Совместителем Вы можете работать не более 4 часов в день.

19. Я работаю учителем. Решила взять академический отпуск с 1 сентября 2017 года на 1 год. Скажите должны ли мне выплачивать стимулирующие, заработанные мной в истекшем году или они просто пропадут?

19.1. Доброго времени суток! Выплаты стимулирующих регулируются положением об оплате труда, действующим в организации, во время академического отпуска выплаты не осуществляются. Удачи вам и всего доброго.

19.2. Данный вопрос зависит от положения об оплате труда и стимулирующих выплат в вашей организации, Я полагаю что вам положены выплаты, но вам в любом случае необходимо ознакомиться с указанным положением.

20. Обязаны ли мне предоставить академический отпуск на работе в аптеке, если обучаюсь на другую специальность?

20.1. Если у вас уже имеется высшее образование и это второе образование, то работодатель не обязан предоставлять вам отпуск. Только впервые получающим образование.

20.2. Здравствуйте. Да обязаны если получении образования соответствующего уровня вы получаете впервые, и не важно, что обучаетесь на другую специальность.
В соответствии со ст 173 Трудового кодекса работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

21. Работаю в МВД, взял академический отпуск все подписали, сейчас вызывают на работу мол Медведев приезжает, имеют ли право?

21.1. Здравствуйте,
Если хотите испортить отношения с работодателем, можете на работу не выходить и в принципе не обязаны это делать, думайте сами
Желаю Вам удачи и всех благ!

21.2. Здравствуйте, Ранис.
Вас ведь, наверняка, отзывают из академического отпуска неофициально, а потому такой «вызов» Вы вправе проигнорировать.

22. Работаю в МВД, взял академический отпуск все подписали, сейчас вызывают на работу мол Медведев приезжает, имеют ли право?

22.1. Здравствуйте, уважаемый Пользователь!
При экстренных обстоятельствах имеют право отозвать из любого отпуска.
Благодарим Вас за использование нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

22.2. Добрый день. Вызывать вас конечно не должны, но случаи бывают разные и нужно находить с работодателем общий компромисс и не портить отношения

23. Работаю в мвд взял академический отпуск все подписали, сейчас вызывают на работу мол Медведев приезжает имеют ли право?

23.1. Имеют право отозвать Вас из отпуска с Вашего согласия. Пусть издают приказ и указывают причины выхода из отпуск, на какое время и с какой компенсацией.

23.2. Нет не имеют права, и приезд Медведева в данном случае не имеет никакого значения. Медведев сам юрист и понимает, что закон нужно соблюдать.

24. Работаю учителем в школе. Хочу взять академический отпуск на год. Педстаж 10 лет. Непрерывный стаж работы в этой школе 17 лет. После двух лет работы учителем 7 лет проработала библиотекарем (педстаж не шел). Могу ли я взять академический отпуск?

24.1. Здравствуйте, Евгения! Согласно действующего законодательства право на длительный (творческий) отпуск имеют работники, занимающие определенные должности (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532, Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций») это — профессорско-преподавательский состав (декан факультета, начальник факультета, доцент, заведующий кафедрой, преподаватель и т.д.) и иные педагогические работники (воспитатель, учитель, социальный педагог, методист, и т.д.). Оплата творческого отпуска и предоставление очередного оплачиваемого отпуска определяются Уставом и другими локальными актами данного образовательного учреждения. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

24.2. Если у вас есть непрерывный пед стаж 10 лет то можете взять Академический отпуск на год. Судя по вашему вопросу непрерывный стаж у вас составляет всего 8 лет.

25. Возможно ли уйти на работе в академический отпуск на пол года.

25.1. Академический отпуск предоставляется педагогическим работникам, имеющим стаж не менее 10 лет. Срок отпуска-до 1 года. Отпуск без содержания предоставляется на срок, оговоренный с работодателем.

26. Я работаю поваром в детском саду в течение последних 15 лет. Имею ли я право на академический отпуск?

26.1. Доброго времени суток! Право на академический отпуск предоставляется только педагогическим работникам, вы к ним не относитесь.

27. Нужно получить академический отпуск по приглашению на работу как это офрмить?
1) приглашение на работу и я являюсь директором этой компании и учредителем
2) приглашение в стороннюю фирму.

27.1. Приглашение на работу в ту компанию, в которой Вы учредитель и директор не пройдет. Лучше сделать приглашение в стороннюю фирму.

Условия для предоставления ученического отпуска

Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если:

  • он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);
  • он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ);
  • он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ);
  • организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ).

Образовательные программы могут быть:

  • высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка (ст. 173 ТК РФ);
  • среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д. (ст. 174 ТК РФ);
  • основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д. (ст. 176 ТК РФ).

С учетом сказанного выше, если ваш работник получает второе высшее образование, в том числе в связи с производственной необходимостью, и/или учится по программе, не имеющей госаккредитации, предоставить и оплатить ему отпуск вы можете, только если это предусмотрено трудовым договором с ним или вашим коллективным договором.

Вместе с тем если ваш работник успевает учиться сразу в двух образовательных учреждениях (да еще и работает), то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).

Кстати, по соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (ст. 177 ТК РФ). Но требовать их объединения работник не вправе.

Ученический отпуск: как оплачивается

Прежде чем переходить к вопросу о том, как оплачивается ученический отпуск в 2019 году, разберемся, какие именно учебные отпуска оплачиваются, а какие нет. Более того, оплачиваемые отпуска на сессию по Трудовому кодексу могут быть разной продолжительности. Все это, конечно, надо учесть до того, как приступать к оплате отпуска.

Оплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу.

Вид образования Форма обучения Цель предоставления отпуска и его продолжительность
Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура) Заочная, очно-заочная Промежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ):
— на 1-ом, 2-ом курсе – по 40 календарных дней в учебном году (при освоении программы в сокращенные сроки – 50 календарных дней на 2-ом курсе);
— на каждом последующем курсе – по 50 календарных дней в учебном году.
Государственная итоговая аттестация – в пределах 4 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы
Среднее профессиональное Заочная, очно-заочная Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
— на 1-ом, 2-ом курсе – по 30 календарных дней в учебном году;
— на каждом последующем курсе – по 40 календарных дней в учебном году.
Государственная итоговая аттестация – в пределах 2 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы
Основное общее или среднее общее Очно-заочная Государственная итоговая аттестация по образовательной программе (ст. 176 ТК РФ):
— основного общего образования – 9 календарных дней;
— среднего общего образования – 22 календарных дня
Высшее профессиональное – послевузовское (аспирантура, адъюнктура,
ординатура, ассистентура-стажировка)
Заочная В течение календарного года – 30 календарных дней, а также дни, затрачиваемые на проезд до места нахождение образовательной организации и обратно. То есть работнику исходя из среднего заработка оплачивается и период отпуска, и дни в пути (ст. 173.1 ТК РФ).
Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени:
— кандидата наук – 3 месяца;
— доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1 ТК РФ, п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).
Отпуск предоставляется при наличии допуска к защите

Неоплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу в дополнение к оплачиваемым.

Вид образования Форма обучения Цель предоставления отпуска и его продолжительность
Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура) Очная Промежуточная аттестация – 15 календарных дней в учебном году.
Сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
Сдача итоговых государственных экзаменов вместе с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы – 4 месяца (ст. 173 ТК РФ)
Среднее профессиональное Очная Промежуточная аттестация – по 10 календарных дней в учебном году.
Государственная итоговая аттестация – в пределах 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура) Любая Прохождение вступительных испытаний – 15 календарных дней.
Итоговая аттестация для слушателей подготовительных отделений вузов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ)
Среднее профессиональное Любая Прохождение вступительных испытаний – 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ)

Теперь непосредственно о расчете отпускных. Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). Но в случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Средний заработок, начисленный за дни учебного отпуска, должен быть выплачен работнику в стандартный для перечисления отпускных выплат срок – не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Заявление на ученический отпуск

Как уже было сказано выше, для предоставления учебного отпуска практически по любому из «ученических» оснований работник должен предоставить работодателю справку-вызов из образовательной организации. В некоторых случаях могут использоваться и другие документы для обоснования необходимости учебного отпуска. Например, если ваш работник собирается защитить диссертацию и получить ученую степень кандидата или доктора наук. В этом случае он предоставит вам выписку из решения диссертационного совета (п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).

Но независимо от справки-вызова (выписки из решения совета) работник должен написать и заявление на отпуск. Если в заявлении указано такое же количество дней отпуска, как и в справке-вызове, или меньше, работнику должен быть предоставлен отпуск в соответствии с заявлением. Оно может быть составлено, к примеру, так.

Заявление на ученический отпуск (образец)

Генеральному директору

ООО «Калейдоскоп»

Самохину А.А.

Заявление

от 16.05.2019 N 3

О предоставлении дополнительного отпуска

для прохождения промежуточной аттестации

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск со 03.06.2019 по 28.06.2019 с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет». Справка-вызов из вуза от 13.05.2019 N 954 прилагается.

Специалист отдела бизнес-планирования Коржова М.Ю.

Если так получится, что за учебный год в соответствии со справками-вызовами вы должны будете предоставить работнику дополнительный отпуск суммарно на более длительный срок, чем это предусмотрено ТК РФ, то оплатить ему нужно будет дни отпуска в соответствии с ограничением по ТК, а остальные дни попадут в неоплачиваемый отпуск.

Особенности учебных отпусков

У дополнительных учебных отпусков есть свои особенности, о которых нельзя забывать работодателям. Перечислим некоторые из них.

Особенность 1. Если работник в период учебного отпуска заболел, то отпуск не продлевается. Поскольку он предоставляется на совершенно конкретные цели и на тот период, который указан в справке-вызове. Соответственно, за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск, пособие не выплачивается (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). Если же работник будет продолжать болеть и после того, как должен выйти на работу (по окончании учебного отпуска), то со дня, следующего за последним днем отпуска, ему должно быть начислено пособие (ст.183 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Особенность 2. Учебный отпуск не может быть сокращен в связи с производственной необходимостью, т. е. работодатель не вправе предоставить работнику отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове. Исключение – работник по собственной инициативе пишет заявление на отпуск на более короткий срок.

Аналогичным образом – работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова из учебного заведения.

Особенность 3. Работника нельзя отозвать из учебного отпуска (ст. 125 ТК РФ). Иначе это привело бы к изменению продолжительности отпуска.

Особенность 4. Учебный отпуск нельзя заменить на денежную компенсацию. Такая замена противоречила бы целевому назначению отпуска.

Oksana, возможно вас интересует ст. 173 ТК РФ?
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

>Курсы кадрового учета и делопроизводства +1С. Обучение правовым основам кадрового дела в организации

Преимущества обучения в нашем центре

Для действующих специалистов – это реальная возможность повысить квалификацию, а для сотрудников без опыта работы – шанс заявить о себе, как о грамотном специалисте для скорейшего продвижения по службе или возможность получить высокооплачиваемую востребованную на рынке труда специальность.

Курсы «Кадровый учет и делопроизводство» проводятся очно ведущими специалистами центра, работающими профессионалами, преподавателями со стажем, имеющими ученую степень в области юриспруденции. Вы можете приобрести как основную, так и дополнительную специальность специалиста по кадрам и автоматизированному учету с помощью нашего курса 1с ЗУП 8. Кадровый учет.

Обучение кадровому учету + программе 1С зарплата на наших курсах проводится в Москве. Теоретические материалы предоставляются в электронном виде для экономии времени на практические занятия. Отработка навыков и применение изученных нормативных актов проходит на документах реальной компании. Вы сможете задавать вопросы, уточнять информацию, рассмотреть ситуации, происходящие на месте вашей работы. Мы рассмотрим различные модели поведения, отдельно будет изучен блок по поиску и набору кадров для предприятия.

Все преподаваемые на курсах методики авторские, и разработаны нашими преподавателями. Здесь вы не столкнетесь с проблемой непонимания, самостоятельным изучением продиктованной теории. Мы доходчиво преподносим материал, рассматриваем деятельность кадровой службы, взаимосвязи с другими службами предприятия. Вы узнаете как вести учет на крупном субъекте хозяйствования в средней по размеру компании или применительно к малому бизнесу. Курсы 1С Кадровый учет ведутся, в том числе на компьютерах. Дополнительно вы сможете получить дистанционный курс «Основы делопроизводства» и 1СЗУП 8 со скидкой 70%. Теоретические материалы, полученные у нас, остаются слушателям в качестве «шпаргалки».

Наши предложения уникальны. Эффективность сотрудника, прошедшего курсы возрастает в несколько раз, поэтому вы всегда можете предложить начальству оплатить вашу тягу к новым знаниям за счет предприятия – выиграют от этого все!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *